寿阳县委老干部局“1231”工作法夯实离退休党建基础

寿阳县委老干部局以贯彻落实中央、省、市文件精神和全国“双先”表彰会精神为主线，通过“1231”工作法，进一步加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，引导离退休干部为党和人民事业增添正能量，不断提高老干部工作质量和水平。

“一方隶属、三重管理”模式为离退休干部党建蹚出“新路子”。 寿阳县委老干部局在老干部党工委下设党组织的做法上采取了“一方隶属，三重管理”模式，共调整成立了23个社区和乡镇离退休干部党支部。党组织设置的调整理顺，进一步夯实了党建基础，真正做到了“哪里有老干部，哪里就有党组织”，“老干部活动到哪里，党组织就延伸到哪里”，实现了老干部党建工作的全覆盖，无缝隙。

“两重点”牵住了“一创双争三整治”行动的“牛鼻子”。一是抓住应建未建这个重点。目前党组织为总支以上架构的单位且老干部党员数占到单位党员总数一半左右的，原则上单独组建老干部党支部。截至目前，寿阳县在原有9个单建老干部党支部的基础上，经过组织部部务会研究又成立了8个单建党支部。要求新成立支部严格按照标准化规定履行组织程序进行选举，支部书记必须由身体健康、综合素质高、热爱离退休干部工作的老干部担任，同时，必须配备1-2名在职委员协助书记做好离退休干部党组织建设工作。二是抓住创建示范党支部这个重点。按照《基层党组织标准化建设三年创建行动方案》要求，寿阳县委老干部局在先行创建公安局、粮食储备中心、西关社区、检察院、教科局、南港社区6个离退休干部示范党支部的基础上，今年再创建交通局、应急局、城北社区3个离退休干部示范党支部。通过示范党支部的引领，带动离退休干部党组织逐步走向规范化、标准化轨道。

“三融合”为离退休干部党建提供了“好法子”。寿阳县委老干部局注重与 “四就近”工作和正能量活动相结合，实现离退休干部党建工作、“四就近”工作、正能量活动三位一体深度融合、相互促进。一是党建与“四就近”融合。特别是在选配社区老干部党支部书记和“四就近”工作人员上，尽量采取“一肩挑”和交叉任职的方式。结合社区党支部书记大多数为老干部的实际，有6个社区党支部书记兼任老干部党支部书记，8名“四就近”工作人员全部兼任老干部党支部副书记，这种深度融合的人员选配方式，从根本上保障了“四就近”服务老干部工作的顺利开展。2016年实现了“四就近”工作全覆盖。2017年，8个社区进一步提高创建标准，做到了“七有”、“五个一”、“三看三心”，使“四就近”工作做到了精准化。2018年实施了升档提质行动，标准进一步提升，服务进一步跟进。二是党建与正能量融合。有了坚强的组织堡垒和政治引领，进一步激发了老干部为党和人民事业增添正能量的价值取向。寿阳县委老干部局依托社区“四就近”服务老干部平台，开展了社区服务老干部、老干部服务社区的“双向服务”活动，收到了明显成效。社区为老同志提供精准化服务的同时，老干部们通过参加志愿者服务队伍的方式积极展示正能量。截至目前，寿阳县8个社区共有16支老干部志愿者服务团队，212名老干部参与其中，服务内容主要包括社区卫生服务、创卫行动、扶贫攻坚、困难帮扶、法律援助、矛盾调解、扫黑除恶、关心下一代、文体志愿服务、家政服务、送学上门等等。涌现出了一批先进典型，他们以实际行动向身边群众传递满满正能量。

“一基地”为离退休干部党建注入了“新活力”。“一基地”即离退休干部党建共享基地。根据晋中市委老干部局《关于发掘红色资源、创建离退休干部党建共享基地的实施方案》精神，寿阳县共打造了两个离退休干部党建共享基地。

“1231”工作法为寿阳离退休干部党建工作提供了有效的方法，夯实了离退休干部党组织这一战斗堡垒，激发了广大离退休干部为寿阳的各项事业发展奉献余热、增添正能量的热情。(寿阳县委老干部局)