平城区选派百名指导员精锐集结强党建

为着力解决“两新”组织党组织政治引领作用不强、有形有效覆盖不够、党务工作力量不足等问题，平城区通过选派一批综合素质高、协调能力强、党建经验丰富、富有创新思维的党员干部，到“两新”组织党组织兼任党建指导员，不断提升全区“两新”组织党建工作水平。

严把入口关，坚持选优配强。印发《关于选派非公经济组织和社会组织党建工作指导员的通知》，确保党建指导员推荐录用工作有章可循、有规可依。按照应派尽派和方便工作的基本原则，通过个人报名、单位推荐、审查备案、择优派驻等程序，着重考察入党时间、文化履历、党内职务、党建主要工作经历、推荐单位党组织意见等情况，严格把好党建指导员入口关，确保政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。由各区直部门机关事业单位从本单位在职或退休党员中至少选派1名作为推荐对象，组织部门对报名人员资格条件进行集中审查、评比议定，最终择优审定122名优秀党员干部作为“两新”组织党建指导员人选，派向区非公经济组织党委和社会组织综合党委，由其具体负责党建工作指导员与“两新”组织的对接工作，对接完成后，区委组织部将统一发放党建工作指导员聘书。

平衡分配面，注重扶优助弱。按照“横向到边、纵向到底、分层负责、分批选派、不留空档”的要求，选派“两新”组织兼职党建工作指导员，特别是注重重点向以下五类“两新”组织派驻：一是尚未组建党组织的“两新”组织；二是新建党组织的“两新”组织；三是联合组建党组织的“两新”组织；四是党建工作基础薄弱的“两新”组织；五是被评为示范党组织的“两新”组织。通过具体摸清党员人数、组织架构、覆盖企业数量，全面掌握所派驻的“两新”组织党组织情况，紧紧围绕“三亮”（党员亮身份、组织亮作用、工作亮特色）要求，推进落实“两新”组织党建工作提质增效，实现先进党组织“不滑坡”、后进党组织“迎头赶”的良好局面。

确保出成效，完善工作机制。兼职党建工作指导员进驻“两新”组织服务后2年为1个任期，根据所派驻“两新”组织的具体情况，给予个性化精准指导，帮助非公企业和社会组织扎实推进党支部标准化建设工作，严格规范“三会一课”、民主评议党员等党的基本制度，常态化开展“主题党日”、党员“政治生日”等活动，着重抓好“两新”组织党组织阵地“六有”（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度）建设，为“两新”组织党组织规范运作、开展活动、干出亮点提供坚实保障，推动党建发展与企业事业同频共振。同时，各选派单位为党建工作指导员购买短期健康保险和意外伤害保险等，提供基本保障，区委组织部建立健全日常管理保障制度，确立党建指导员工作经费补助和评优机制，根据到岗履职情况，年度考核合格按500元/月标准发放基本补助，以20%的比例确定“优秀”等次按1000元/年标准发放年终奖。（供稿人：李宏玲）