关于机构编制工作学习开展情况的报告18篇关于机构编制工作学习开展情况的报告 开创机构编制管理工作汇报总结范文 从严把关科学管理努力开创机构编制管理工作的新局面 近年来机构编制管理工作在认真贯彻执行中央和地下面是小编为大家整理的关于机构编制工作学习开展情况的报告18篇,供大家参考。
从严把关科学管理努力开创机构编制管理工作的新局面
近年来机构编制管理工作在认真贯彻执行中央和地区有关机构编制管理政策及规定的同时，一手抓改革，一手抓管理，在注重机构编制日常管理的基础上，坚持“三个一”制度，初步建立起一套行之有效的科学化管理模式，较好地遏制了机构编制的膨胀。截止目前，从全县各种编制总数和在职人数看，保持了编制和在职人员的平衡与节余，确保了党政机构改革后各项方案和措施的贯彻落实，为我县经济建设和社会发展起到了积极的推动作用。其主要做法有六点。
一、求真务实，加强机构编制管理工作的领导
解决机构编制管理工作中存在的突出问题，关键在领导，重点在落实。第一注重学习，掌握政策。组织、人事、编办全体干部采取集中学习的方式，重点学习了《关于严格控制机构编制的通知》、《关于进一步加强机构编制管理的意见》，还要求各乡（镇）党政一把手参加机构编制方面的政策法规的培训。第二明确责任，务求实效。县委书记是第一责任人，编办主任是直接责任人，确保了机构“撤一建一”，编制“只减不增”、“编内进人”等规定得以落实。在务求实效上一是耐心细致，有针对性把机构编制管理工作做深、做细、做实、做好。二是齐抓共管，编办是办事机构，必然责无旁贷，其他相关部门也积极行动，主动配合，密切工作，把机构编制管理工作落到实处。三是常抓不懈，县委、政府定期听取机构编制工作情况汇报，及时解决机构编制工作中出现的新情况、新问题。第三坚持原则，敢于碰硬。机构编制工作原则性强，树立立党为公、执政为民的思想，做到了讲原则不讲关系，讲真理不讲面子，讲党性不讲私情，严格按原则办事。
二、理顺关系，建立完善的机构编制委员会联席会议制度
多年来编办在上级编办及县委、政府的领导下,切实履行职责、积极调动主观能动性,强化政策观念,提高理论水平,明确工作重点,不折不扣的执行上级规定。在日常工作中，牢固树立执行第一、办事第一、服务第一、协调第一的观念，在开展工作过程中做到了勤汇报、多协调,得到了党委、政府及有关单位的支持和配合,充分发挥了参谋和助手的作用。党政机构改革后，布尔津县下发了《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》，建立和完善了机构编制委员会联席会议制度，采取定期和不定期的方式，每年年中和年底至少召开两次联席会，做到了及时沟通情况，协调解决好机构编制管理中遇到的问题，通过组织、编制、人事、财政等相关部门的相互协调，紧密配合，统一管理，有效控制了财政供养人员的增加，切实减轻了财政负担，严肃了机构编制管理纪律。
三、严格审批程序,使机构编制管理工作逐步走向规范化
严格实行“三个一”制度，凡涉及职能配置和调整、机构设立与变动、编制与领导职数的核定、单位性质的确定与变更等机构编制事宜,都由编制部门一家承办，由主管机构编制工作的领导“一支笔”审批，编制部门一家行文。需经党委、政府批准的，先由县编委会议审议后，再由县编办报县党委、政府决定。对于不按规定程序上报的各种请示、报告，编制部门不予处理。为使我县机构编制管理逐步走上制度化、规范化的轨道，确保机构改革后各级各部门的机构编制和人员保持相对稳定，建立了《机构编制管理证》制度，实行了“双证”管理，又相继出台了《县机关事业单位机构编制管理办法》、《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》等规范性文件。同时还实行了空编增人审批制度、编委会审议审批等制度。
四、做到“三个从严”,把好机构编制管理的“进口”关
机构编制工作汇报材料（共13篇）第1篇：机构编制核查工作汇报材料科学组织扎实推进全面开展机构编制核查工作XXX市XXXXX区委编办年6月15日根据省编办关于印发河南省机构编制核查试点工作方案的通知（豫编办32号），我区机构编制核查工作在区委、区政府正确领导和省、市编办的指导下，在全区各部门大力协助配合下，精心组织、周密部署，较好的完成了机构编制核查工作。一、领导重视，组织科学3月2日，区编办接到市编办确定我区为XX市机构编制核查试点单位的通知后，及时向区委、区政府主要领导进行了汇报，区领导高度重视，要求做到"三个到位"，即请示沟通到位、协调到位、落实到位；为确保机构编制核查试点工作的顺利进行，区编委为编办配置了台电脑。按照领导要求，区编办统一思想，积极进行沟通协调，在时间紧、任务重的情况下，加班加点，克服困难，制定了符合我区实际的机构编制核查实施方案，上报区编委会和区政府研究确定。成立了以区长、编委主任为组长，组织部部长、常务副区长为副组长，组织、编制、人社、财政、监察负责人为成员的领导小组，负责组织指导全区机构编制核查工作。月日召开了由区长、编委主任做动员，常务副区长安排部署工作，各单位党政一把手参加的机构
编制核查工作动员大会，下发了XXXX区机构编制核查工作实施方案。要求各部门主要领导负总责，明确一名领导亲自抓，指派一名同志为本部门机构编制核查工作联络员，主动配合，严格按照实施方案规定的时间和内容，完成机构编制核查工作。
二、积极创新，全面自查区编办在省市9个统计表的基础上，又增加了"单位名称与公章对照表"、"离退休人员信息统计表"、"编外用人信息统计表"和"在编人员公示表"四张表格，并对各类表格进行了详细的说明。达到了核对各单位公章名称是否与机构编制部门批文和"三定"规定相一致，公章与部门名称是否一致、是否有字迹模糊、规格大小不规范等现象的目的，维护了公章的合法性和严肃性。同时，便于核查财政经费核拨情况，便于对未及时办理销编手续的已退休人员进行销编。为方便自查，编办为各单位提供机构编制信息xx份。各单位都能按时间、按要求、按标准完成自查、核对、公示，并在部门主要负责人签字确认后，及时上报各类统计表、更新证明材料和自查报告。区编办在接到各单位上报的XX份自查报告和各类表格XXXX张后，与实名制数据库中的信息逐单位逐个人的进行了严格的核对，共核对了XXXXX人次的人员信息，为实地核查做好预热，便于实地直接纠错、核对确认，提出整改意见。
三、多措并举，实地核查由区编办牵头，从组织部、编办、人社局、财政局、监察局抽调专业精、业务强的人员组成机构编制实地核查小组，集中利用三周时间，采取召开座谈会、听取报
告、查阅资料、实地查看等方式方法，赴各单位逐人逐项进行核查。
进行查纪律与监察结合，看有没有长期无故不上班的，有没有上班时间违纪违规的；查领导职数配备与组织部结合。看是否按照"三定"规定配备领导职数，是否按组织程序配备领导干部；查用人与人社局结合。看是否按实名制台帐审核工资、发放医保，是否有编外用人，是否按规定办理人员调动手续和办理退休手续；查经费与财政局结合。看经费预算、核拨与实名制台帐是否相一致，是否人员调出和长期不上班仍按标准核拨经费的"四查四看"。通过对全区XXX家单位每单位XX项信息，XXXX人的信息逐一核查，基本做到了"十清"。
截止目前，已导入编制实名制管理系统人员信息2086条，归纳文档资料（自查报告、销编报告、审批文件、任职文件、填报表格、规件、信息更新证明材料）7类27000多份。完善了区直机关台帐、乡镇机关台帐、街道机关台帐、政法机关台帐、区属事业单位台帐、乡镇事业单位台帐、街道事业单位台帐等7大类机构编制管理台帐。
四、完善制度，加强管理机构编制审批文件作为各部门单位的"户口簿"，记载各机关和事业单位机构名称变更、成立、撤消、合并时间，隶属关系，职权范围，编制扩大与缩小等变化情况。是各机关和事业单位正常履行职能，合法开展业务的有效依据。通过单位自查与集中核查，帮助各单位建立和完善机构编制
文件档案库，理清本部门机构编制现状，促进单位开展业务有依有据，合理合法，为规范事业单位"三定"方案，在机构规格、编制数、供给渠道不变的基础上，下发了关于规范事业单位"三定"方案的通知（XX编办3号），目前各事业单位"三定"方案已进入审批阶段，确保了事业单位审批文件清的要求。为确保信息的准确性，要求所有人员变更信息都附有证明材料复印件；为实现实名制信息的完整性，要求各单位收集所有在编人员电子版照片，完善实名制数据库；为保证实名制信息的及时性，每月与组织、人社、财政部门沟通衔接一次，做到及时更新。并根据实际情况，进一步规范编制使用申请制度，严格增（减）编制办理流程。并实行"一周一核、一月一清、一季一汇总"的机构编制核查工作长效机制，强化机构编制管理。
五、存在问题（一）审批文件不规范。一类是部分学校只成立单位而未对机构规格、领导职数明确核定。另一类是成立了单位，定了规格，确定了编制，但没有核定领导职数和职责。
6%，"老龄化"趋势日益突出。其原因是退出领导岗位的56人仍占用编制。
六、建议一是在机构编制核查中，乡镇要求增加机构编制的呼声较高，建议在合理划分权责分工、科学界定乡镇政府职能定位的前提下，根据实际需要，适时调整乡镇的机构设置和编制配备；二是建议在下一步全面展开的机构编制核查中，将机构编制工作中的历史遗留问题，彻底解决，不留死角。
关于开展《中国共产党机构编制工作条例》贯彻落实情况自查自纠工作的报告根据《关于开展贯彻落实情况自查自纠工作的通知》(来编办发〔20**〕35号)文件要求，我局高度重视，认真对照《关于转发的通知》(来编办发〔20**〕30号)要求，对落实《**市贯彻落实工作清单》完成情况进行逐项检查、梳理、查缺补漏，现将自查自纠情况报告如下：
一、加强对《条例》的学习宣传情况(一)充分认识《条例》重大意义。我局进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把学习贯彻《条例》作为一项重要政治任务，切实增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉，将《条例》纳入党组理论学习中心组学习内容，于5月15日开展专题学习，从党组层面高度推动条例的全面贯彻落实。(二)持续抓好学习培训。我局于7月13日召开班子(扩大)会议、7月16日召开党组会议开展学习，通过座谈交流、理论研讨等形式深入学习领会，形成积极学习《条例》、严格遵守《条例》、充分运用《条例》的良好氛围。(三)采取多种形式加大宣传力度。我局广泛开展《条例》宣传，充分运用“学习强国”平台、微信公众号等方式组织开展学习宣传《条例》活动，使干部职工更加准确地掌握《条例》的核心内涵与精神要义，努力扩大宣传覆盖面和知晓率，在全局上下营造了浓厚
的舆论氛围。二、推动机构编制步入规范化、法制化情况(一)严格遵循机构编制四大原则。在开展机构编制工作上
坚持党管机构编制原则、坚持优化协同高效原则、坚持机构编制刚性约束、坚持机构编制瘦身与健身相结合，持续保持机构编制工作方针政策的长期性和稳定性。
(二)健全领导体制。我局党组坚决服从党中央对机构编制工作的集中统一领导，根据规定的职责，负责本单位机构编制工作。在录(聘)用人员、配备干部、核拨人员经费等都以机构编制为基本依据，切实把机构编制工作纳入法治化轨道。
(三)全面落实**市权责清单管理制度。我局深入推行权责清单制度，推动权责清单同部门“三定”规定有机衔接，落实责任主体，按照权责清单规范权力运行。
(四)严格执行“三定”规定。我局主动与市委编办对接，已起草《**市投资促进局“三定”方案》，因我局为参公单位，根据上级文件精神，需要重新认定参公单位，待上级批复同意后，及时将我局“三定”方案报审。
(五)落实机构编制报告制度。严格贯彻执行机构编制事项动议、审议、论证、决定四个关键程序;在增设机构、配置职能、确定机构性质和规格、增加人员编制和领导职数核定等工作中严格按照审批权限和程序办理，不存在超审批权限设置机构、超规格超职数配备领导干部、自行设置领导职务名称等问题。
(六)建立部门履行职责协商解决机制。落实协调的使用范围、权限、部门协商以及机构编制部门协调裁决等事项，以及职责分工协调的具体程序。目前我局在履行职责过程中对职责划分规定在理解上无分歧情况。
(七)严格执行机构编制实名制管理。进一步厘清实名制台账数据，加强机构编制数据统计分析和综合应用，进一步规范我局网上名称和网站标识的管理。
三、坚持创新机构编制管理办法情况完善编外聘用人员规范管理制度。实行编外聘用人员总量控制，严格执行市委编办核定编外人员总量，目前我局使用市委编办核定编外人员1人，我局聘用编外人员1名。能够细化编外聘用人员岗位设置，提高使用效能。四、强化机构编制工作监督问责情况进一步强化各级各部门党委(党组)机构编制监督检查的主体责任。局领导班子在贯彻执行《条例》上率先垂范，把住关口，不折不扣、不搞变通，确保机构编制工作的各项决策部署落地落实。五、下一步工作下一步，我局继续把学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》作为一项政治必修课，加强宣传和学习，准确掌握《条例》主要内容和精神要义，切实用《条例》统一思想、规范工作。坚持学以致用，知行合一，把《条例》贯彻执行摆在突出位置，细化完善配套制度机制，在机构编制工作中严格按照审批权限和程序办理，维护《条
例》的严肃性和权威性，增强机构编制工作法制化水平。
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上开展《规定》系列宣传活动，发布对《规定》的解读文本，推出《规定》权威访谈，跟踪报道各级各部门学习贯彻执行《规定》情况。
三是组织宣讲活动。编制《规定》宣传册3000本，向各县（市、区）、市直机关事业单位免费发放。组织机构编制系统干部深入基层20余次，广泛开展《规定》宣讲活动，用严谨生动的形式、深入浅出地把《规定》的精神实质讲明白、讲透彻，让不同受众人群听得懂、能领会、可落实，推动《规定》学习宣传取得实实在在的效果。
三、完善配套制度，促进贯彻执行一是抓紧完善配套制度。按照省委统一部署，结合贯彻执行《条例》《规定》，围绕动议、论证、审议决定、组织实施等环节及“三定”规定的制定和修改、机构编制事项审核、领导职数、监督检查等问题，抓紧完善配套制度，进一步研究细化具体措施和办法，使之更具操作性和实效性。全面清理与《规定》有关的政策和规范性文件，对不符合《规定》精神的，尽快修改完善。根据《规定》的要求，建立机构编制报告制度、部门职责分工协调机制、编制统筹和动态调整机制、编制管理实名制、机构编制核查制度、机构编制管理同组织人事财政预算管理共享平台等。二是加强落实情况监督检查。各级各部门党委（党组）切实落实主体责任，强化党对机构编制工作的集中统一领导，切实维护机构编制的权威性和严肃性。加强部门协作联动，将机构编制工作纪律执行情况纳入巡察巡视、党委督促检查、选人用人专项检查、党政主要领导经济责任审计等监督范围；对反面典型案例进行反思剖析，及时纠正违法违纪行为，严肃机构编制纪律，进一步形成机构编制监督检查合力；强化事中事后监督，定期开展机构编制监督检查，以更严的纪律筑牢机构编制工作“底线”。加强对各县（市、区）、市直各部门《规定》贯彻落实情况的监督检查，对存在的机构编制违法违规行为，督促及时整改到位。三是加大全面深化改革力度。以学习贯彻《规定》为契机，巩固和深化机构改革成果，优化创新开发区体制机制改革，积极探索创新开发区选人用人机制，提升开放开发水平；加快综合行政执法改革、深化事业单位改革、乡镇（街道）机构改革“回头看”步伐，借改革之力，采取压缩编制或整合、撤销等措施，向“僵户”单位、大空编单位、“小散弱”单位要编制，挤出富余编制、回收空余编
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制。完善优化编制配置，建立客观准确的考核评价体系、编制“周转池”制度、机构编制调研和审查制度，围绕中心，服务大局，全面提升机构编制工作服务沧州经济社会高质量发展的能力。
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XX县机构编制工作情况汇报
XX县机构编制工作情况汇报为加强和完善机构编制管理，严肃机构编制纪律，按照《关于开展机构编制管理监督检查工作的通知》（XX办〔XX〕XX号）文件精神要求，XX县对机构编制管理工作认真开展了自查自纠，现将有关情况报告如下：一、强化认识，着力推进自查工作有序开展我县围绕XX办〔XX〕XX号文件要求，及时组织开展全县机构编制自查自纠工作，具体主要做法是：1、思想高度重视，建立健全组织机构。县编委办在第一时间向县编委领导汇报，编委主要领导高度重视，召开会议专题研究部署我县机构编制管理自查自纠工作，要求有关单位严格贯彻落实文件精神要求，明确分工，责任到人，精心筹划准备,认真组织实施，切实保证自查自纠工作的顺利开展。2、吃透文件精神，及时组织人员学习。为贯彻落实XX办〔XX〕XX号文件精神要求，县编委领导组织编委成员以及县编委办全体人员深入学习有关机构编制管理政策文件，并通过会议、研讨等形式保证人人都能吃透文件精神，做到掌握精神不曲解、贯彻精神不截留、执行精神不走样。3、认真谋划方案，深入开展督查工作。我办围绕文件要求，精心准备，认真谋划全县机构编制管理督查工作方案，内容主要体现统一部署、分步实施、注重实效，确保按时完成任务。方案经领导审核同意后,及时组织召开由相关单位的分管领导和办公室主任或人事科长参加的机构编制督查工作会议，传达上级文件精神，对有关工作进行了详细部署。县编委办还通过审核有关单位上报材料、实地走访、召开座谈会等方式，积极有序推进自查自纠工作的开展。二、规范有力，确保机构编制管理取得实效近年来，县编委办和各部门、各单位能够密切协调配合，认真贯
彻执行机构编制管理政策法规，前移管理关口，充分发挥机构编制部门的职能作用，全县机构编制管理工作取得了较为明显的成效。
1、严格维护机构改革成果。我县认真贯彻执行上级各类机构改革精神，能够按照经上级批准后的机构改革方案进行设置，无擅自设立、撤销、合并行政机构或变更规格、名称的情况。全县各机关部门内设机构设置按照下发的“三定”规定执行。设置内设机构总体比较规范，尽量体现综合、精干的要求，避免分工过细、设置过多的弊端。尤其在2017年县政府机构改革后，我县没有擅自设立、撤销、合并政府工作部门的内设机构。
2、机构编制管理把关到位。一是严格控制单位机构增加。全县设置工作部门X个，部门管理机构X个，管理事业局X个；设置县政府工作部门X个,县政府管理事业局X个。全县共设立事业单位XXX家，其中含科级事业单位XX家，参照公务员法管理事业单位XX家（含上级尚未审批事业单位），无违规审批成立机构。二是严格控制人员编制增长。全县共核定行政编制数XX名，实有在编人员XX人，缺编XX名；全县事业单位共核定编制数XX名，实有在编人员XX人，缺编XX名。三是严格控制领导职数配备。全县党政群机关核定领导职数XX名，实际配备领导干部XX名，实际缺额XX名。我县大多数机关单位实现编制空缺，超编进人现象得到有效控制。
三、深入调研，排查机构编制管理存在问题自XX年以来，我县经过几轮县、乡（镇）机构改革，行政机关主要职能转变已取得了较大成果，经济社会管理功能不断完善，但随着县域经济社会不断发展变化，在实际运行中，仍逐步暴露出一些问题。主要表现在：1、少数行政机构整合尚未完全到位。按照XX年县政府机构改革精神，我县撤并了县农业局、林业局、畜牧局、农机局、农开局，重新整合组建县农委；撤并了县建设局、城-管局、房产管理局、拆迁办，重新整合组建县住房和城乡建设局。但由于整合单位职能差异较大、传统习惯等原因，这些新组建部门未能真正整合到位，部分被撤并的部门仍然独立运行。
2、部分单位人员混编混岗现象较为明显。如县教育、卫生、水利、民政、建设等部门，由于行政编制偏少，不能满足实际工作的需要，其局机关内部行政机构与下属事业单位混为一体，使很多单位实名管理无法一时落实到位。由于行政人员比例小，事业人员偏多，部分下属事业单位实质上承担的是业务科室的工作，履行的是局机关行政管理职能，机构编制实名制管理难以完全到位。同时，由于人、财、物均未真正独立，事业单位不能作为一级法人真正的独立开展工作，其自身的服务职能并未得到充分发挥，给单位内部管理带来困难，不利于充分调动和发挥工作人员的积极性。3、超编进人情况还在一定范围内存在。由于国家政策性人《XX县机构编制工作情况汇报》
关于对XX局开展机构编制执行情况评估工作的情况报告
根据《中共XX市委机构编制办公室关于认真开展机构编制执行情况评估工作的通知》要求，和中共XX市机构编制评估委员会的安排，于X月X日，对市林业局的机构编制执行情况进行评估检查，现将评估情况报告如下：一、评估单位的基本情况市林业局有办公室、XX股、XX股3个内设股室，机关编制XX名，其中行政编制X名，暂定人员数X名，原工勤编制X名，有领导职数X名，其中：局长X名，副局长X名，护林防火指挥部专职副指挥长X名。实有在职在编人员X名，实有领导X名。有下属事业单位X个，分别是：森林防火指挥部办公室、木材检查站、林业工作站、农村能源办公室、苗圃、天然林保护退耕还林还草办、野生动植物资源保护站、林业有害生物防治检疫局、种苗站、林场。事业单位总人员编制数X名，实有人员X名。二、主要做法根据省州有关文件要求，经中共XX市委机构编制执行情况评估委员会分工决定，由评估组对市林业局
开展XXXX年机构编制执行情况评估工作，通过采取听取情况汇报、查看文件资料、座谈交流等方式进行了XXXX年至XXXX年的机构编制执行情况综合评估，最后把各评估员的打分情况综合起来，进行综合评分。在进行检查评估时，对照结合我市实际制定的《XX市部门履职情况及机构编制执行情况表》内容，逐项认真进行检查评分，对于存在的问题提出补充完善意见，确保评估工作不走过场。三、机构编制执行评估情况职责履行情况1.职责调整落实到位。经过检查评估，该单位在工作的过程中认真履行“三定”规定的职责职能，对于调整的职责均严格按要求进行了划分，有职责分工文件对各职责进行了分工。经评估检查评定得分X分。2.职责履行落实到位。为将工作职能落实到位，上年底制定了下年年度工作计划，年初再制定重点工作计划，以便于工作的有计划实施，另外结合部门工作实际，积极制定岗位责任制、内部管理制度，通过制度的健全完善，确保各项工作责任落到实处。经评估检查评定得分X分。3.职责履行效果明显。通过认真贯彻执行“三定”规定，部门内部职责分工合理、清晰，严格按规定程
序办事，工作程序按规定公开，部门行政审批事项的办理按规定时限完成，办结过程规范。职责履行全面落实，机构运转良好，通过干部职工的共同努力，部门管理或服务对象及群众测评满意度较高，工作也有不同程度的创新，获得州林业局表彰为护林防火先进单位。经评估检查评定得分X分，工作创新方面扣X分，没获得过国家级表彰扣X分，合计扣X分。机构执行情况部门内设机构的设立、分设、升格、合并、撤销或变更名称、增挂牌子严格按程序进行审批，向编委提交的请示和编委的批复文件齐全，内设机构设置符合“三定”规定。经评估检查评定得分X分。编制执行情况市林业局编制X名，其中行政编制X名，暂定人员数X名，原工勤编制X名，实有在职在编人员X名，人员编制总数上不超编。下属X个事业单位编制X名，实有X名。由于工作业务量大，工作人员缺少，有X名林业局下属站所的工作人员被借用到局机关工作，存在混编混岗等行为，部门领导职数符合规定，在新进、招录人员前按规定程序报经市委编办进行空缺编制审批。经评估检查评定得分X分，混编混岗X人扣X分。
机构编制综合管理情况部门及股室负责人对“三定”规定的职能职责部分把握，扣X分；对县机构编制管理等规定组织了学习，有学习记录和归档材料，在人员编制、领导职数增减或调整时，均严格按程序报批，请示、批复文件齐全。并在不违反保密规定基础上，认真制作了部门职能职责公示栏，工作人员职责公示牌，并严格按照公示的内容开展日常工作。经评估检查评定得分X分。通过综合资料查看、走访谈话综合评估检查情况，评定得分XX分。四、存在的问题实有人员混编混岗X名，部门及股室负责人对“三定”规定的职能职责把握程度不全面。五、意见建议局机关人员编制不足，林业局机关编制数为X名，领导X名，副科以下公务员X名，工勤人员X名，由于工作繁琐、业务量大，只得从下属事业单位借用人员，清退不符合身份的借用人员，按机构编制管理规定充实人员。进一步加强部门及股室负责人对机构编制政策、法律、法规及业务知识的学习，强化“编制就是法律”的意识，提升机构编制管理能力，增强抓好机构编制
管理工作的责任感和紧迫感。多深入调研，根据工作实际配置编制资源，完善机构、人员结构，实现机构编制的规范化管理。XX市委机构编制执行情况评估组XXXX年X月X日
近年来，我县机构编制工作在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局和全县经济发展的中心任务，进一步加强机构编制管理，深化乡镇机构改革，继续推进事业单位综合改革，加强和完善事业单位登记管理，逐步实现了机构编制管理的科学化、规范化、制度化、法制化，现将我县机构编制工作情况汇报如下，不妥之处请批评指正。
一、基本情况我县地处市东大门，总面积3301.64平方公里，辖20个乡镇（其中：镇8个）,268个村民委员会，50个党政机关,251个事业单位（不含373个乡镇小学）,人口43万人。目前全县行政编制1165名，其中：县直机关434名（含自定编制32名），乡镇432名，政法编制331名。实有1122名，其中：县直机关418名，乡镇397名，政法编制307名。事业编制7792名，其中：全额拨款编制5800名，差额补贴编制889名，自收自支编制1103名；实有7240名，其中：全额拨款5712名，差额补贴617名，自收自支1107名。二、机构编制管理1、实行“一支笔”审批制度，严格控制机构和人员编制。近年来，我县严格机构编制纪律，坚持落实机构编制“专题报告、专门机构审核、专项文件”下达的“一支笔”审批制度。为进一步搞好机构编制的管理工作，我们在县编办和纪委分别设立了举报电话，聘请了21名社会监督员，共同受理违反机构编制纪律的举报。在机构编制工作中，通过完善制度，强化调控，严肃纪律，立足服务，采取有效措施强化对机构编制的管理，根据市上核定的行政编制，没有新增行政编制，没有超职数配备领导干部和超编进人现象，机构改革的成果得以较好巩固，机构编制工作为全县经济社会的发展发挥了应有的作用。2、实行编制实名制，建立健全机构编制管理约束机制。县编办对每个干部实行卡片动态管理，坚持实行“编制实名制管理”，建立以姓名、性别、单位、职
务、参加工作时间等为内容的人员编制卡，每人一卡，编制到人，卡片随人员调动及时调整。对新招录人员，办理完各种手续后，填写编制卡片，予以纳编。同时，加强与组织、财政等部门的配合，建立相互协调配合、相互制约的编制控制制度，完善机构编制与财政预算相互配套约束机制，把机构编制作为行政事业经费预算拨款的主要依据，只有在县机构编制部门核定的编制范围内，人事部门才能核定工资，财政部门才能核拨经费。
3、坚持“凡进必考”政策，把好进人关。积极组织实施《县人事人才工作第十个五年计划纲要》和《关于实施人才战略，加快人才资开发的实施意见》。研究制定并实施《县“十一五”人才发展规划》。204年根据省市的安排部署，公开招考100名乡镇公务员，对全县招录公务员工作进行了周密的安排部署，做了大量的相关工作。公开招考的100名乡镇公务员已在全县基层组织建设和社会新农村建设中发挥了重要作用。为了加大公检法部门工作力度，203年来，积极配合省市人事部门为我县公检法部门公开招考公安干警19名，法院工作人员17名，检察院工作人员5名。
204年以来，根据县政府[204]162号文件《县人民政府关于对新增国家公务员、事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员实行公开招考（招聘）的实施意见》精神，在全县事业单位进人方面，实行公开招考聘用办法，204公开招考教师104名，205年招考教师100名。为县党史办、县党校、县城管执法局公开招考工作人员15名。204年在全县卫生类中专毕业生中公开招考乡镇计生服务人员17名。聘用工勤人员38名。
4、建立全县机构编制和人才信息库。加强办公自动化和信息网络建设是机构编制和人才管理向科学化、规范化迈进的一项重要措施，为保证信息网络的正常运行，方便快捷的查询信息，从204年开始，按照省、市编办的要求，我们抽调专人，对全县党政、政法机关、事业单位、乡镇机构性质、编制、职数、实有人员，进行了统计，列入全市机构编制信息系统，做到了机构和人员编制底子清、情况明；同时组织对全县党政机关、事业单位干部职工进行摸底填报，与档案核实基本情况后，建立每个职工的信息资料，完成了全县1万多人的信息数据库建设工作。
三、稳步推进乡镇机构改革工作
204年，根据省市机构改革的总体要求，结合我县经济社会发展实际，在摸底调查，宣传动员，落实方案，分工负责的基础上，完成对县政府涉及改革的11个单位定职能、定机构、定编制的“三定”工作。乡镇机构改革在去年乡试点的基础上，今年继续在、、三个乡扩大试点，年底完成剩余16个乡镇的改革。这次乡镇机构改革的主要内容，一是转变政府职能。按照政企、政事、政社分开的要求，乡镇政府职能向执行政策法律，推动经济发展，强化公共服务，搞好社会管理，维护安全稳定方面转移。提高社会管理和公共服务水平，规范政府行为保障农民合法权益，引导农村富余劳动力转移，促进农民增收。建设服务型、法制型政府。合理界定乡镇事业单位职能，事业单位原则上不再承担行政管理职能，要利用自身优势，强化服务体系，完善服务功能，提高服务水平。
二是规范机构（工作岗位）设置。乡镇党政机关根据经济社会发展的状况和特点，按照便于统一领导和管理的原则，撤消党政机关内设机构，科学设置职（岗）位，将工作任务直接分配到人，各负其责。调整乡镇事业单位设置布局，规范事业单位名称，按照事权、财权和人权相统一的要求，理顺条块关系，改革现行事业单位管理体制，真正赋予事业单位法人地位，推动事业单位社会化进程。
三是竞争上岗，优化结构。不断完善国家公务员制度，深化事业单位人事制度改革，在重新定编定岗的基础上，按照公开、平等、竞争、择优的原则，竞争上岗，优化干部队伍结构，并结合实际，多渠道分流富余人员。乡镇事业单位统一设置为四个中心，即：农业服务中心、人口与计划生育服务中心、社会事务服务中心和财经工作服务中心。
乡镇机构编制工作汇报材料
我镇机构编制工作在镇党委、政府的正确领导和上级编制部门的精心指导下，以科学发展观为指导，全面实施乡镇机构改革，加强镇机关与镇属事业单位编制工作的管理，强化对机构编制工作重要性的认识，取得了可喜的成绩。现将有关情况汇报如下：
一、基本情况
我镇现有镇机关工作人员50人。其中行政编制人员36
人，后勤编制2人，超编12人。党政领导编制10人，市派挂职锻炼1人，副科干部4人。镇属事业单位7个。其中：城管队现有人员8人、编制5人；环卫所：现有人员22人，编制16人；企业办：现有人员18人，编制10人；安监站：现有人员11人，编制7人；劳管站：现有人员4人，编制2人；文化站现有人员1人，编制1人。共超编35人。
二、主要做法
加强领导，确保编制工作顺利开展。镇成立以镇党委书记为组长，其他党政领导为成员的编制人事工作领导小组，人事编制工作统一由党政联席会议集体争方案、出措施。
周密部署，阳光操作。在镇机关公务员核定与镇事业单位编制审核中，周密部署，制定具体方案，专人负责，并坚持公开、公正、公平的原则，按照精简、统一、效能的原则，与县编委核定了全镇机关及镇属事业单位的定编工作。
规范镇机关及事业单位登记工作。严格按照登记条件和登记秩序，按时完成镇机关与事业单位XX年度年审年检工作，并及时调整因人员调动等因素引起的编制人员核定工作；做到人员与编制的动态跟踪管理，掌握实时数据，并结合市、县编委开展的机构编制检查，对我镇机关及事业单位机构编制工作进行了全面的自查自纠。
总之，我镇的机构编制工作取得一定成效，但也存在一些问题，今后我们将继续积极配合支持上级编办的工作，开拓创新，开创**镇编制工作新局面。
机构编制工作自查情况汇报
中方县机构编制工作自查情况汇报
2010年，在县委、县政府的正确领导和市编办的具体指导下，我办坚持以科学发展观为统领，深入贯彻执行党的路线、方针和中央、省、市关于加强机构编制管理的政策规定，牢牢把握机构编制工作正确方向，紧紧围绕县委“生态立县、旺市融城、兴工促农、科学跨越”发展战略，积极稳妥地推进各项体制机构改革，强化机构编制管理和监督，规范事业单位管理，加强自身建设，各项工作取得了较明显的成效。现将2010年度机构编制完成情况汇报如下：一、县政府机构改革工作
10月10日，我们按照怀委[2010]14号文件批复的《中方县人民政府机构改革方案的通知》和省市编办的要求，在认真准备的基础上，召开了机构改革动员会议，正式实施县级人民政府机构改革工作。一年来，我们在中央、省市文件精神指导下，超前运作，积极沟通，主动协调，扎实推进，取得阶段性成效。目前，基本做到班子到位、**牌子到位、印章启用到位、“三定”规定正在印发之中。我们的主要做法是：一是深入开展调研，因地制宜制定方案。今年2月，全市县政府机构工作会议召开后，我们积极向县委、县政府主要领导汇报，主动运作，分别在编委会、政府常务会和县委常委会上传达文件精神，统一思想认识。我们深入县直部门和乡镇开展调研，就机构设置、职能调整、规范领导职数设置等征求各个层面的意见。通过调研，共收集意见和建议10多条，为科学合理制定我县政府机构改革方案提供了依据。由于调研工作扎实有效，制定的方案切实可行，《方案》顺**过了省市编制部门的审核、备案。今年9月上旬，市委、市政府正式批复了我县政府机构改革方案。一是规范了机构设置。通过整合调整，我县政府机构设置符合上级要求，设置政府工作部门21个。二是优化了组织结构。这次改革，劳动、人事部门按要求合并，成立人力资源和社会保障局，工业经济
局与科技局合并，设立经济科技和信息化局。通过改革，县政府机构设置更加优化，职能设置更加科学，有利于我县经济社会发展。二是准确把握政策，认真审核“三定”规定。这次政府机构改革，我县应重新开展“三定”的单位共23个。为搞好“三定”工作，我们从三个方面入手。一是广泛宣传。为了营造良好的改革工作氛围，争取各个方面对编办工作的支持与配合，减轻改革的阻力与压力，我们把宣传工作作为重要手段，坚持改革之前着重抓上级政策文件宣传，改革之中着重抓周边县市改革动态宣传，改革结束后着重抓改革成效宣传，不断加大改革宣传力度。二是提前部署。我们坚持“三定”工作先行一步，在**改革方案正式批复后就立即把“三定”工作安排下去，提前与应开展“三定”的单位进行沟通，得到了各单位的支持与配合，提高了工作效率。三是严格程序。我们严格按照省、市编办关于“三定”工作的指导意见，认真对各单位“三定”方案进行初审、复审，在此基础上送县法制办征求意见。三是周密部署，扎实推进改革。一是加强领导。政府**改革事关全局，意义重大。为保证**改革顺利进行，我们切实加强领导，成立了高规格的政府**改革领导班子。市委常委、中方县委书记**应云同志任顾问，县委副书记、县长姜耀文任组长。在改革实施的过程中，县主要领导经常过问改革进展情况，及时解决工作中的实际困难。**改革领导小组共召开3次会议研究改革中涉及的具体问题，为改革顺利推进和圆满完成提供了坚强的组织保障。二是部门积极配合，大力支持。为使政府**改革有序开展，我们积极会同组织、纪检、档案、财政等部门结合各自业务做好协调工作，保证了改革期间干部情绪稳定、单位秩序井然、工作正常交接。改革期间未发生一起干部上访、突击进人、突击花钱、私分国有资产等违反组织纪律、编制纪律、财经纪律现象，实现了各单位**改革与本职工作“两不误、两促进”。二、完善实名制管理工作
我们按照《条例》和实施细则规定扎实开展2009年度事业单位年检工作，及时下发年检通知，明确年检对象、内容、时限、方法和步骤，对年检工作中需注意和把握的具体问题作了规范统一。在年检过程中，严格按照规定的程序，突出重点，把好审查关。重点审查《事业单位年度报告书》、《事业单位法人证书》和资产负债表，详细了解各单位的单位名称、法人代表、办公住所、业务活动
机构编制执行情况报告
宁晋县201*年机构编制执行情况报告
201*年，我们在县编委的领导和市编办的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻和落实科学发展观，围绕中心，突出重点，较好地完成了各项工作，现汇报如下：
一、机构编制情况
（一）机构设置。县委工作部门7个，政府工作部门24个，行政群团3个，议事协调机构的办事机构2个，部门管理机构3个，乡镇14个，还有人大办、政协办、法院、检察院。直属事业单位2个，使用事业编制的群团5个，下属事业单位设486个。
（二）人员编制。县乡行政编制1092名，其中县直572名（物价所、成本调查队专项编制11名），乡镇520名。实有1092名，其中县直572名，乡镇520名。公安、检察院、法院、司法局政法专项编制531名，实有413名。直属事业机构编制57名，实有57名。群团事业编制21名，实有21名。工勤编制78名，实有78名。事业编制8569名，其中财政性资金基本保障7322名，财政性资金定项或定额补助1163名，财政性资金零补助24名,企业化管理60名；实有9289名，其中财政性资金基本保障7158名，财政性资金定项或定额补助462名，财政性资金零补助1287名，企业化管理382名。
（三）领导职数。严格按照市批方案确定的原则，县直工作部门设正职1名，副职2名。全县各级机关、事业单位科级职数核定186名，实配169名，乡镇核定领导职数192名，实配181
名。没有科级干部超配现象。
二、机构编制变化情况
根据《中共邢台市委办公室、邢台市人民政府办公室关于印发的通知》要求，我县政府工作部门共设置25个（监察局与纪检委合署办公），精减直属事业机构1个，清理议事协调机构的办事机构1个，清理部门管理机构1个。
根据邢民[201*]6号、邢人社发[201*]16号、邢机编办[201*]23号文件我县分别增加行政编制42名，工勤编制1名，事业编制1名。
三、工作中存在的问题
（一）机构编制管理水平还有待进一步提高。由于基层机构编制部门人员相对较少，往往一人身兼数职，工作中缺乏创新意识，在机构编制管理上执行的多，创新的少；具有针对性的培训、经验交流等活动较少，机构编制管理人员的学习主要依靠自身主观能动性，综合素质难以得到有效提高。
（二）存在着重审批、轻监管的现象。在机构编制管理问题上或多或少地存在着重审批、轻监管或只注重审批而忽视监管的问题。在平时管理工作中，只重视机构的撤并、分设，编制的精简、压缩，职能的增加、减少，而忽略了对机构编制政策贯彻落实和机构编制批复方案执行情况等的有效监督。
四．下步工作
（一）全面提高机构编制管理水平。深入贯彻省、市《关于
加强机构编制管理工作的意见》，严格执行控制机构编制增长的各项规定，落实好事业单位机构编制下管一级审批制度。按照中央和省、市有关文件要求，严格控制乡镇机构编制增长。继续推行和进一步完善《机构编制管理证》工作，并积极探索机构编制工作服务经济，服务社会的新路子、新方法。
（二）切实加强机构编制的监督检查。认真贯彻落实市委、市政府《关于实行机构编制工作目标管理责任制的意见》（邢办发[201*]6号）和市编委《关于加强机构编制监督检查工作的意见》（邢机编[201*]20号），完善机构编制执行报告、审计、考核和政务公开的实施办法并抓好落实，不断总结监督检查工作经验，继续探索和创新机构编制监督检查工作机制。认真受理群众投诉和举报，及时纠正和处理工作中发现的各类问题。
（三）努力提高机构编制队伍综合素质。切实加强干部队伍建设，进一步转变工作作风，努力做到政治上高标准，思想上高境界，业务上高水平，工作上高效率，廉政上高要求，实现“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”的奋斗目标，为全县的经济发展，社会和谐稳定做出贡献。
扩展阅读：机构编制执行情况自查报告机构编制情况自查报告根据《XXXXXXXXXXXX》（XXXX发XXXX号）精神，我中心高度重视，及时进行研究部署，按照理顺职责关系、明确和强化责任、完善行政运行机制、加强和规范机构编制管理的要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制的要求，全面对我中心机构编制执行情况进行评估自查工作，现将有关情况报告如下。一、基本情况1、机构沿革情况我中心原名XXXXXXX，成立于XXXX年。XXXX年XXX月XXX日，XXXXXXX机构编制委员会《XXXXXXXXXX》（X编发XXXXXX号）同意我中心更名为“XXXXXXXXXX”，挂“XXXXXXXX”和“XXXXXXX”牌子。内设XXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXXX五个科室。2、编制及实有人员情况根据XXXXXX机构编制委员会《XXXXXXXX》（XXX编发XXXXX号），核定我中心编制XX名。现实有XX人，其中：管理人员XX人，专业技术人员XX人，工勤人员X人。占编不在岗人员XX人。编外聘用XX人。3、领导职数及实际配备情况目前，核定处级领导职数X正X副；科级领导职数X正X副。现实配处级领导职数X正X副；科级领导职数X正X副。二、职责履行情况
我中心主要职责：XXXXXXXXXXXXXXXXX
通过自查，在履行上述工作职责过程中，职责落实到位，规范履行工作职责。一是严格执行政策法规，坚持依法办事；二是加强加强工作纪律，严格执行国土资源厅及中心相关制度；三是坚持积极为基层服务、排忧解难、办实事；四是围绕XXXXX中心工作，加强国土资源信息化建设，全力抓好各项工作任务的完成；五是全面贯彻执行自治区党委、政府的各项决定。
编办关于开展机构编制执行情况评估工作的报告
XX编办：根据《中共XX省委办公厅、XX人民政府办公厅印发〈关于对全省各级政府机关开展机构编制执行情况评估工作的实施意见〉的通知》（X厅字〔XXXX〕X号）要求，评估工作2年为一周期，采取自查与抽查相结合的方式进行评估。根据XX编办今年评估工作的安排部署，我市高度重视，立即进行研究部署，结合XX实际，严格按照评估内容，认真安排各有关单位先开展机构编制执行情况评估自查工作，随后XX编办再对部分单位进行抽查评估。现将评估工作情况报告如下：一、开展机构编制执行情况评估的基本情况全市参与自查评估的有XX个政府工作部门和部门管理机构，然后再从中重点抽查评估了X个单位，采取的是听取情况汇报、查看文件资料、座谈交流等方式进行的评估，经过综合掌握XX个单位的自查情况和X个重点抽查单位的情况后，我们深入的了解到，各单位在工作的过程中均按照要求将职责分解到各股室，以便于认真履行好“三定”规定的职责职能，对于划入和新增的、加强的和取消的职责均严格按要求进行了相应调整、划分。总体来看，X个单位“三定”规定执行情况良好。主要表现为：职能配置相对科学、机构设置严格规范、编制核定基本合理、权责关系初步明确、职责履行较为充分、各方面运转顺畅，有力地促进了我县经济和社会事业的发展。二、开展评估的主要内容及做法（一）
主要内容这次机构编制评估的主要内容：一是职责履行情况，包括职责调整、职责落实、职责履行效果；二是机构执行情况；三是编制执行情况；四是机构编制综合管理情况。评估结果以百分制量化，综合评分在XX分及以上为优秀，XX-XX分为良好，XX-XX分为一般，XX分以为下较差。2.职责履行落实到位。（一）做法一是根据省有关文件要求，经市委、市人民政府研究，成立了以市委副书记任主任，常务副市长、组织部部长任副主任的XX市委机构编制执行情况评估工作委员会，委员会在市委编办下设办公室，负责处理机构编制执行情况评估的日常工作。二是下发了《关于认真开展机构编制执行情况评估工作的通知》，请各有关单位认真进行自检自查，并于X月XX日前将自检自查报告和机构编制执行情况评估自评分情况报送市委编办，随后在全市各有关单位，人大代表、政协委员等不同层次聘请了XX名评估员，分两个评估小组，在X月X日至X日实地抽查了XX、XX、XX、XX、X个单位，采取听取情况汇报、查看文件资料、座谈交流等方式，对这X个单位机构编制执行情况进行了综合评估，最后把各单位的自查结果和抽查情况结合起来，分别进行综合评分。对查摆出的问题要求有关单位提出整改措施，限期整改。二是在进行抽查评估时，对照结合我市实际制定的《XX市部门履职情况及机构编制执行情况表》内容，逐项认真进行检查评分，对于存在的问题给予指出，以便于
有针对性的进行整改，使评估工作出成效，不走过场，有利于机构编制的规范化管理。三、存在的问题及意见建议（一）存在的问题目前为止，我市不存在擅自设立机构，机构升格，超职数配备领导干部等违反《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》和《关于进一步加强机构编制管理严肃机构编制纪律的通知》规定的问题。但仍存在如下不足，有待于进一步完善。1.部分单位制度不健全，有待于提高认识不断加以细化、完善。2.由于内设机构撤销，编制被收回、历史遗留问题等原因，部分单位存在超编现象。3.部分单位对加强新形势下机构编制管理工作的认识不足。不能站在全局的角度看问题，当部门职能增加或职能需要强化时，大多只强调本部门本单位的重要性和各种困难，要求增加机构，增加编制，而当部门职能弱化时，很少有单位站在全局的角度进行认真剖析，提出精简机构、减少编制，从而增加了机构编制管理工作的难度，不利于有限的机构编制资源的有效配置和最大化利用，造成机构编制动态管理实施困难。（二）意见建议1.严格审批加大机构编制查处力度。严格进人编制卡的发放和进人编制卡的审批工作，从源头杜绝超编进人，混编混岗等违规问题的发生。平时加大对机构编制违纪问题的查处力度，定期或不定期对擅自设立机构，超编进人等违反机构编制管理规定的行为进行专项查办，实现机构编制监督检查的制度化、经常化。2.加大机构编制的宣传力度。通过
在全市机关事业单位中广泛宣传，加强部门对机构编制管理的认识，以便于积极配合支持市委编办进行机构编制工作，有利于机构编制管理工作的规范化。3.加强机构编制的动态管理。加强深入调研，根据部门职能的强弱变化，合理进行机构编制调整，该强化的强化，能弱化的弱化，加强机构编制资源的动态管理，提高机构编制资源利用率。4.加强制度建设。加强机构编制工作制度建设，做到编制工作有章可循，有制度可依，构建用制度规范具体行政行为的有效机制，按章办事，杜绝超编进人，混编混岗，违规设置机构等违规问题的发生。为切实履行好部门职责职能，逐步形成办事高效、服务热情、秩序规范、监督到位的机构编制工作运行机制。中共XX市委机构编制办公室XX年X月X日
况报告
关于深入学习贯彻《中共河北省委机构编制管理规定》的情况报告按照省委组织部、省委编办《关于深入学习贯彻〈中共河北省委机构编制管理规定〉通知》（冀编办发〔2021〕21号）要求，沧州市委编办高度重视，第一时间向市委编委主任、副主任汇报，结合工作实际，对照《规定》内容全面梳理，采取多种举措，做好《规定》的学习宣传，不折不扣执行和落实《规定》各项要求。现将情况汇报如下：一、丰富培训形式，提升学习效果一是开展党委（党组）学习。将《规定》学习纳入市委理论学习中心组专题学习内容，领导带头示范学习，精准把握《规定》的核心内容和精神实质，力求学深悟透、入脑入心。明确学习贯彻《规定》的有关要求，将《规定》同步列入县（市、区）委和市直机关各单位、各人民团体党组（党委）理论学习中心组重点学习内容，推动各级党委（党组）严格落实学习贯彻《规定》的主体责任。二是组织专题学习培训。结合市委组织部“大培训”活动，将《规定》作为市县两级党校主体班重要教学课程列入教学培训计划，组织全市组织人事干部代表参加学习贯彻《规定》专题培训班，分级分批抓好对各级干部的轮训，进一步增强各级领导干部学习贯彻《规定》的行动自觉。三是开展自查整改。将《通知》转发市直各部门、各人民团体，各部门、各单位对照《规定》要求查摆问题和不足，开展贯彻落实《规定》大讨论并落实问题整改。市委编办重点围绕擅自违规加挂机构牌子、挂牌机构实体化及违规超编等问题进行
全面自查，全市共查摆上报机构编制违规类问题78个，目前已全部完成整改。市委组织部、市委编办加强对各县（市、区）委编办学习贯彻《规定》工作的统筹协调和督促指导，有力推动《规定》落地落实。
二、强化政策解读，浓厚宣传氛围一是推出学习贯彻专栏。在沧州党建网、沧州机构编制网开辟学习贯彻《规定》专栏，制作《规定》专题宣传展板，用通俗易懂的语言和方式，从起草背景、起草过程、重大意义、条款内容、文本解释等多方位对《规定》进行解读，刊发党员干部学习《规定》心得体会，宣传推广各地各部门学习贯彻《规定》的典型经验，大力营造学习贯彻《规定》的良好氛围。二是开展媒体宣传报道。在沧州电视台、沧州日报、“掌控沧州”等各类媒体上开展《规定》系列宣传活动，发布对《规定》的解读文本，推出《规定》权威访谈，跟踪报道各级各部门学习贯彻执行《规定》情况。三是组织宣讲活动。编制《规定》宣传册3000本，向各县（市、区）、市直机关事业单位免费发放。组织机构编制系统干部深入基层20余次，广泛开展《规定》宣讲活动，用严谨生动的形式、深入浅出地把《规定》的精神实质讲明白、讲透彻，让不同受众人群听得懂、能领会、可落实，推动《规定》学习宣传取得实实在在的效果。三、完善配套制度，促进贯彻执行一是抓紧完善配套制度。按照省委统一部署，结合贯彻执行《条例》《规定》，围绕动议、论证、审议决定、组织实施等环节及“三定”规定的制定和修改、机构编制事项审核、领导职数、监督检查等问题，抓紧完善配套制度，进一步研究细化具体措施和办法，使之更具操作性和实效性。全面清理与《规定》有关的政策和规范性文件，对不符合《规定》精神的，尽快修改完善。根据《规定》的要求，建立机构
编制报告制度、部门职责分工协调机制、编制统筹和动态调整机制、编制管理实名制、机构编制核查制度、机构编制管理同组织人事财政预算管理共享信息平台等。
二是加强落实情况监督检查。各级各部门党委（党组）切实落实主体责任，强化党对机构编制工作的集中统一领导，切实维护机构编制的权威性和严肃性。加强部门协作联动，将机构编制工作纪律执行情况纳入巡察巡视、党委督促检查、选人用人专项检查、党政主要领导经济责任审计等监督范围；对反面典型案例进行反思剖析，立马纠正违规违法违纪行为，严肃机构编制纪律，进一步形成机构编制监督检查合力；强化事中事后监督，定期开展机构编制监督检查，以更严的纪律筑牢机构编制工作“底线”。加强对各县（市、区）、市直各部门《规定》贯彻落实情况的监督检查，对存在的机构编制违规违法违规行为，督促立马整改到位。
三是加大全面深化改革力度。以学习贯彻《规定》为契机，巩固和深化机构改革成果，优化创新开发区体制机制改革，积极探索创新开发区选人用人机制，提升开放开发水平；加快综合行政执法改革、深化事业单位改革、乡镇（街道）机构改革“回头看”步伐，借改革之力，采取压缩编制或整合、撤销等措施，向“僵户”单位、大空编单位、“小散弱”单位要编制，挤出富余编制、回收空余编制。完善优化编制配置，建立客观准确的考核评价体系、编制“周转池”制度、机构编制调研和审查制度，围绕中心，服务大局，全面提升机构编制工作服务沧州经济社会高质量发展的能力。
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全文共计6023字
根据《中共XX市机构编制办公室关于认真开展机构编制执行情况评估工作的通知》（以下简称《通知》）精神，为全面掌握市级各部门履行职责和执行机构编制有关规定情况，分析查找存在问题，进一步促进各部门充分依法到位履职，严肃机构编制纪律，加强机构编制管理，更好地发挥机构编制工作服务经济社会发展的重要作用，自X月初以来，由市委编办具体组织，联合相关部门认真开展了各部门机构编制执行情况评估督查工作，现将有关情况综合汇报如下。
一、开展评估督查的基本情况及做法
这次评估督查，采取部门自查自评与组成工作组实地检查相结合的方式开展。《通知》印发后，全市现有政府工作部门及部门管理机构XX个单位对照评估督查的内容及相关要求，认真进行了自检自查和自我评定，撰写并向市委编办报送了本部门的自查自评报告，本次评估督查工作实现应评估部门范围的全覆盖。本次评估督查围绕各部门落实市政府批准的“三定”规定和相关机构编制批文，以及遵守执行《XX市机构编制管理暂行办法》的情况进行，主要包括部门职责履行情况、机构运行情况、编制执行情况和机构编制综合管理情况四个方面的内容。梳理部门自查报告共收集存在的各种问题XX个、意见建议XX条。
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为了更加客观、真实、全面地了解掌握各部门履职和机构编制执行相关情况，市委编办在对各部门上报的自查情况进行全面梳理和分析的基础上，结合机构编制日常管理、审批工作中掌握的实际情况，通过确定抽查部门、选调人员组成X个工作组并下发《抽查通知》，于X月XX日至X月XX日，对X个单位分组进行了实地检查，抽查比例占全部被评估督查单位数的XX%（被抽查单位名单见附件）。为保证评估督查抽查工作客观公平公正和有序有效开展，抽查前，市委编办组织全体评估督查人员进行了专门业务培训，对检查的内容、方式、程序、评分标准等相关要求进行了强调和统一。抽查中，各组采取“听、看、查、访、议”等方式，对照评估标准逐一核查，认真听取意见，各工作组对评估督查结果不作当场反馈。抽查结束后，X个工作组形成了各被评估部门单独的评估报告。县委编办于X月XX日召开各组组长会议，将本次评估督查和日常工作中掌握的情况相结合，认真分析讨论各部门的评估督查意见，进一步修改完善，对评估结果作整体上的综合平衡，确定了不同的评定等次。评估意见经市编委会审议后，将向被评估部门反馈，并督促抓实整改。
二、评估督查的总体评价
（一）肯定性评价
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从评估督查结果看，我市市级部门依法依规履职和执行机构编制规定的总体情况良好。多数部门把贯彻执行好“三定”规定（方案）作为加快职能转变、推进体制机制创新、推动部门工作发展的一项重要措施来抓；把严格遵守执行机构编制管理“X个暂行办法”作为规范部门管理、加强队伍建设、增强机构活力的有效手段。各部门通过各种形式组织学习并切实抓好落实，基本实现了机构按规定设置执行到位、人员配备到位、职能调整到位、职责履行到位、严控人员和编制到位。各部门间权责关系基本得到明确和理顺，职责履行较为充分，工作运转调协顺畅，有力地促进了我市经济和社会事业的发展。
1．职责调整基本到位，政府职能进一步转变。XXXX年政府机构改革重新进行“三定”后，各部门新“三定”规定中明确了一些需取消、下放、划出、划入、新增、加强和强化的职能职责。对此，各部门基本按照规定要求，全面梳理部门职能，及时进行职责调整，将不该由政府管理的事项转移出去，将一些技术性和具体事务从行政机关剥离，交给事业单位或中介组织，对行政审批事项进行全面清理认定，有效促进了政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，从源头上着力解决政府管理“越位”、“错位”、“缺位”等问题，进一步推进了政府职能的转变。
2．职责关系相对明确，部门间协调配合进一步加强。对于涉及多个部门职责，需共同配合开展的工作或办理的事项，多数部门坚持归口
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管理、上下衔接、权责一致、利于工作的原则，注重加强部门间的沟通联系，积极探索建立相互协调配合机制，努力形成相关部门之间责任明确、有权有责、权责对等、部门协调、运转顺畅的工作格局，基本做到一个事项原则上由一个部门负责，确需多个部门管理的事项，牵头部门明确，谁主办、谁协办，相互间衔接清楚，避免了政出多门、推诿扯皮等现象。
3．职责履行较为充分，履职效能进一步提升。各部门根据“三定”规定，坚持全面履职、科学履职、创新履职，积极主动，扎实高效地开展各项工作，均在本行业取得了较好的成绩。一是确保履职有据。及时将“三定”中明确的保留、取消、划入、划出、加强等职责及时调整到位。二是落实履职责任。各部门基本明确领导班子分工，按要求调整内设机构工作职能。三是强化履职考核。多数部门将职责纳入领导班子成员及各内设机构、相关单位年度工作计划，实行目标管理。一些部门通过建立健全机关人员的日常工作考核、年度考核与履职情况相挂钩的考核机制，完善考评办法，规范履职行为，强化跟踪督查，保证履职成效。一些部门通过建立岗位责任制，推行人员竞争上岗、公开选调、轮岗交流、机关人员下沉一线等方式，及时整合系统内人力资源，充实人员力量，细化职责分工。从各部门履职的总体情况和成效来看，政府社会管理和公共服务职责得到了加强，执行和执法监管职责得到了强化，部门履职中更加关注民生。
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4．重视机构编制政策法规的学习和执行，机构编制严肃性认识进一步提高。各部门认真组织学习《XX市机构编制管理“X个暂行办法”》，多数领导同志机构编制法规意识较强，管理规范，控制严格，严格控制“三定”规定明确的机构数、编制数和领导职数。对涉及管理体制、职能职责和机构编制等事项的调整变化，做到充分酝酿，集体研究，并按规定程序报批。被抽查部门中除部分单位在使用科级领导职数时未按程序进行报审备案外，机构设置和人员编制均按规定严格执行，没有出现擅自增设机构、提高机构规格以及超编进人等情况。
4篇某局党组关于机构编制工作情况的报告（最新汇编）
篇一：
市委编委：
根据市委编委《关于贯彻落实〈机构编制报告制度实施办法〉___》（遂编委发〔2021〕10号）
规定，现将我局2020年度机构编制管理规定执行情况报告如下：
一、
机构编制基本情况
我局机关编制20人，实有20人，科级___干部职数9个（均为正科职），实际配备正科6人，副科2人。
下属参公单位遂宁市河湖管理保护中心编制14人，实有14人，科级___干部职数7个（2正5副）。
现实际配备正科2人，副科3人。
下属参公单位遂宁市水土保持委员会办公室编制6人，实有6人，科级___干部职数2个（1正1副），实际配备副科1人。
下属参公单位遂宁市水利综合执法支队，编制6人，实有5人，科级___干部职数2个（1正1副），实际配备正科1人。
下属事业单位遂宁市水利工程___建设中心编制15人，实有14人，空1人，科级___干部职数3个（1正2副），实际配备副科1人。
下属事业单位遂宁市水利工程质量监督管理站，编制4人，实有4人，科级___干部职数2个（1正1副），实际配备正科1人、副科1人。
下属事业单位遂宁市电力工程办公室编制5人，实有5人，科级___干部职数2个（1正1副），实际配备正科1人、副科1人。
二、机构编制管理规定执行情况（一）严格控制机构编制，规范人员调配。2020年提拔正科级___干部4名，副科级___干部3名。通过面向社会招考，录聘专技人员3名、参公人员1名。局内人员调动8人。人员提拔、招录、调动工作均严格执行编制相关规定，做到事前向市委编办申请，事后进行备案，无超职数配备和超编制用人情况。（二）
加强事业单位管理，
做好年检工作。
根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，做好下属事业单位法人变更登记和年度报告公示。
2020年下属事业单位市水利综合执法支队、市水利工程___建设中心均涉及法人变更，我局在负责人变动后一个月内及时___了事业单位法人变更登记工作。
（三）
落实编制实名制管理，
动态更新系统。
认真落实机构编制实名制登记和信息更新，对涉及单位变动、职务调整、职级晋升的人员均及时在系统进行更新，并打印机构编制表和人员信息表报市委编办。
三、
执行三定规定权责清单情况
全面履行三定规定职责，落实党组机构编制主体责任，我局严格按照三定开展各项工作，科室之间、部门之间通力协作，相互配合，运转正常。
动态调整部门权责清单，在自然灾害防救的职责方面与市应急管理局，水资源保护与水污染防治的职责方面与市生态环境局、市自然资源规划局，在河道采砂管理的职责方面与市公安局、市自然资源规划局、市生态环境局、市交通运输局、市农业农村局、市应急局等部门按照各自职责，各司其职、各负其责、通力协作，不存在推诿扯皮现象。
四、
落实重要指示批示精神情况
通过___，党对水利工作的集中统一___进一步加强，实现了各部门优化、协同、高效，有利于更好地全面贯彻生态文明思想和关于保障国家水安全的重要论述精神。
机构___后，水利部的职责更加清晰明确，履职更加顺畅高效。
具体而言，强化了最严格水资源管理、节约用水、河湖管理保护等职责。
同时，进一步聚焦主责主业，在保持水利部门主体职责完整性的基础上，划出了部分职责，能够更好发挥各相关部门在防汛抗旱、水环境保护、农田水利等方面的专业和管理特长，形成了水利局与各相关部门各负其责、有效衔接、协调高效的运行机制。
五、
意见建议
为进一步高效便捷办公，简化办事程序，建议进一步完善机构编制管理系统，建立网上申报，网上管理，网上审批程序。
篇二：
一、
学习机构编制政策法规情况
(一)学习___关于本部门、本领域机构___、重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神。
(二)学习机构编制党内法规、法律法规(《中国___机构编制工作条例》、四川省贯彻《中国___机构编制工作条例》实施办法)以及相关政策规定。
二、
贯彻执行机构编制政策法规情况
(一)我局机构编制情况：
根据《___XX县委办公室XX县人民___办公室___<XX县商务和经济合作局职能配置、内设机构和人员编制规定>___》文件要求，设置机关行政编制6名，其中局长1名，副局长2名，股级职数3名;机关工勤2名。设立下属事业单位5个，分别是县商务经济信息中心、县招商信息服务中心、县投资促进局一分局、县投资促进局二分局、县投资促进局三分局。
其中县商务经济信息中心核定编制16名;县招商信息服务中心核定编制8名，其中正科级___职数1名，副科级___职数2名;县投资促进局一分局核定编制数2名;县投资促进局二分局核定编制数2名;县投资促进局三分局核定编制数2名。
(二)在具体工作中，严把事业单位进人第一关，认真执行我局“三定”、权力清单及机构编制批复。
(三)我局严格按照单位进人须经编办核准人员编制的要求，在确保编制有空余的前提下，按程序___公开招考或者人员调动手续;严格按程序申请机构编制事项，建立健全机构编制档案和机构实名制管理台账，落实编制实名制管理。
不存在超审批权限设置机构、超规格配备干部，未自行设置___职务名称，未超编进人，按时上下编。
篇三：
按照《关于开展xxxx年___部门职责履行评估检查和机构编制执行情况督查___》（银机编发【xxxx】
机构编制情况汇报
篇一:xx局机构编制自查工作情况汇报
xx市xxx局机构编制自查工作情况汇报
自xx年x月xx局正式成立以来,在市业务部门的关心支持以及本单位领导的高度重视下,我局坚持权责一致,分工合理,执行顺畅,程序规范等行政管理体制要求,严格按照“三定方案”履行各项职能。现将我局机构编制自查工作简要汇报如下:
一、开展核查的主要做法
(一)领导重视。在20XX年7月19日市委编办召开xx市机构编制核查工作动员暨培训会议后,我们及时将会议精神向领导作了专题汇报。领导高度重枧,安排了责任心强的专人负责此项工作,并成立了由主管人事领导管理人事工作、熟悉电脑操作技术人员,组成机构编制核查工作领导小组,确保了机构编制核查工作顺利开展。
(二)落实专人。为做好核查工作,我单位指定办公室专人负责,并由分管领导组织相关人员,认真学习《xx市机构编制核查工作实施方案》的文件精神,学习相关辅导资料,通过学习领会核查工作目标、要求,合理调动人员配合,充分利用时间,加班加点,及时、认其把核查工作做好。
(三)信息公示。在上报本部门机构编制实名制信息前,在不涉及国家机密和影响社会稳定的前提下,在我单位公告栏,将本部门机构编制实名制信息进行公示,做到“公开、公平、公正”,接受干部群众监督,公示期为7天。
二、机构编制的总体情况
(一)核定编制情况。
按照《关于核定xx市xxxx局编制的通知》(x机编办【20XX】xx号)、《关于印发xx市xxxx局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(x府办【20XX】xx号),以及《关于重新核定市xxx局领导职数的通知》(x机编【20XX】xx号)等文件规定,我局人员编制xx名,其中行政编制xx名,暂用事业编制xx名,机关后勤服务人员x名,领导职数x
名(含技术职务),内设机构x个(办公室、xxx股、xxx股、xxx股、xxx电力股、xxx股以及xxx股);下属事业单位为xx市xx中心,核定编制x名。
(二)实有人员情况。
我局现有在职行政编制公务员xx人(xxx、xxx、xxx、
xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx);
在职事业编制公务员x人(xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx);在职工勤人员x人(xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx)。现有领导5名,其中局长1名(xxx),副局长4名(xxx、xxx、xxx、xxx)。4名副局长当中,有专业技术领导1名(xxx)。我局下属事业单位xx市
xx中心实有人数3名(xxx、xxx、xxx)。
此外,我局严格按照市有关规定,依照程序,对中层干部进行任免,保证我局7个内设股(室)领导职数没有超编,其中,办公室现有正副职各1名(xxx、xxx);xxx股现有正副职各1名(xxx、xxx);xxx股正副职各1名(xxx、xxx);xxx股正副
职各1名(xxx、xxx);xxx股正职1名(xxx)、xxx股正职1名(xxx);xxx股正副职各1名(xxx、xxx)。
经核实,本单位实有人员情况没有超出编制规定。
(三)编外用工情况。
因业务和工作需要,在没有违反上级有关规定的前提下,我局下属事业单位xxx市xxx中心自主招聘合同制工人,但没有占用该单位任何编制,且合同制工人薪酬及活动经费由该中心自筹解决,没有占用市财政支出。中心目前有合同制工人11名。经严格核查,我局严格按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜;在计划安排调整或招录人
员时亦报经机构编制部门审核编制空编情况;不存在擅自改变人员编制使用范围,混用、挤占、挪用其它类别的编制;未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超
规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况。
三、下一步工作计划
今后,我们将继续严格执行机构编制管理有关规定,把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓,并要求局负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定,自觉遵守机构编制工作制度,切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
此外,我们还将参照地级市一级的做法,争取把本单位参照公务员管理的事业编制转入行政编制;把xxx市xxx中心的事业
编制转为参照公务员管理的事业编制。希望上级有关部门给与支持。
xxx市xxx局
二〇一二年八月三十一日
篇二:机构编制情况调研报告
调研报告
根据地区编办和县编制办的具体要求和相关部署,我乡党委高度重视此次调研工作,乡政府领导牵头,组织得力干部下到机关、学校、卫生院和各村,采取交谈、询问、座谈
会等方式,进行调查了解。调研组利用了4天的时间,对上级部门要求的有关事项进行了调研,并根据调研情况形成了调研报告。调研基本情况
一、高海拔地区工作的特殊性,机构、编制、人员配备及组织运行中存在的困难和问题
洞措乡平均海拔4600米左右,地广人稀,属于纯牧业乡镇,境内没有企业。国民收入全靠牧业收入及劳务输出,乡政府无财政收入来源。我乡人员机构编制及人员配备直接受到我乡生产方式和财政收入的影响,gDp年增长依靠牧业增收的方式拉动。机构编制中人员配备及组织运行中存在的主要困难是配备的人员年轻化,人员专业业务技能不足。加之上级部门为丰富自身机构人员,经常抽调乡上多年培养的得力干部,而抽调之后并未及时为乡上补充,导致机构运行中存在人员不足的问题。机构编制改革之后,细化了人员分工,划定了办公室,但是由于我乡政府条件有限,自身资金不足,无法及时的补充办公硬件,导致办公硬件设备不能满足办公需要。
二、机关事业单位中人员患病及因病不再岗情况
我乡目前现有行政干部27名,其中汉族干部5名,藏族
干部22名;政法人员编制4名,全部为藏族干部;教育部门编制为6名,现在实有正式教师12名,卫生院有医
生3名,护士2名,均为藏族;文广影视部门现在有电影放映员1名(公益性岗位),农牧林水类干部4名;机关后勤服务类人员为2名,均为藏族同志,其他民族的干部没有。我乡干部职工最短在高原上工作都超过了2年,均不同程度患有高原型疾病,主要表现为不同程度的患有高原心脏病、高原红细胞增多症、高原血压异常、混合型慢性高原病。其中机关事业单位中30岁以上患病人数为9人,30岁以下患病人数为33人。我乡机关事业单位中,人员年龄结构普遍偏低,目前还未有因病不在岗人员。
关于机构编制执行情况自查报告
根据《中共xx市委机构编制办公室关于做好机构编制执行情况评估工作的通知要求，结合实际，现将xx市妇女联合会机构编制执行情况自查报告如下：
一、基本情况
xx市妇联按照中共xx市委办公室关于印发《xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定》的通知于2011年2月10日经市编委审核，并报市委批准执行。三定规定批准后，市妇联严格按照三定规定开展机构编制管理工作。
（一）机构启动运转情况
xx市妇女联合会印章由于在此次机构改革中没有变更机构名称，不需要更换机构印章，仍用机构改革前的印章。按规定对外挂了xx市妇女联合会、办公室、发展科、维权科牌子，加挂了xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子。办理了组织机构代码证（代码：01529007-1）。按照三定规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构（正科级），加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子，明确了内设机构职责、名称、规格、数量；
根据《xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复》xx市妇联人员编制x名（行政编制x名，暂定人员x名）。其中：**x名（正处级），副**x名（副处级）；
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科级领导职数x名（正科级）。目前，严格按照核定编制配备了领导干部和工作人员，确保工作人员到位到岗。
（二）职责履行情况xx市妇联通过自查，在履行工作职责过程中，职责落实到位，规范履行工作职责。1、职责落实到位。严格按照三定规定，认真履行妇联工作职责，无扩大或缩小职责范围和权限的情况；职责范围明确，无越位、错位、缺位的情况；职责分工清楚，科室工作计划明确，工作流程清晰；建立健全临沧市妇联岗位责任制度，印发了《xx市妇联内部岗位职责》，使妇联各项管理工作更加科学化、制度化、规范化；各科室职责纳入年度工作计划并按计划认真组织实施；认真按照中央、省、市出台的相关政策措施，推进妇联工作职责的落实。2、职责履行过程规范。在履行妇联职责过程中没有出现重大失误，无被投诉事项，在行政复议、行政诉讼、国家赔偿中无过错；严格执行信访接待首问首办制，来信来访办结制度，妥善处理来信来访，确保信访结案率达90%以上。在临沧妇女网上公开政务信息，公开办事程序，向社会开通12338妇女维权公益服务热线，向社会宣传公开鼓励创业贷免扶补项目贷款政策文件及办理程序，统筹城乡妇女共同发展。
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3、职责履行效果较好。xx市妇联认真贯彻落实科学发展观，始终坚持围绕中心，服务大局，围绕市委提出的三个一百、新家园行动计划、优化软环境增强软实力活动要求和一手抓发展、一手抓维权的工作方针，进一步突出主旋律、增强凝聚力、提高执行力，打造妇联组织坚强阵地和温暖之家，团结、动员全市妇女投身改革开放和社会主义现代化建设，推动科学发展，促进社会和谐。工作创新方面，市妇联以开展优化软环境增强软实力活动为契机，认真开展制度创新工作，以诚信、公正、公开、效能、服务、廉洁为主题，围绕制度创新、服务创新、落实创新三个方面创新妇联工作。积极推进妇联参与社会管理创新工作，于今年开展了巾帼志愿服务工作，制定了巾帼志愿服务活动方案，通过整合市直机关妇女志愿者人才资源，分别指定牵头单位，共招募了xxx名巾帼志愿者，组建了xx支区、直部门巾帼志愿者服务队，并于6月举行巾帼志愿服务活动启动仪式。八县（区）的巾帼志愿服务者招募活动正在进行中。工作受表彰情况，xx市妇联2010年2月被xx省妇联表彰为三八红旗集体；
2010年3月被全国妇联表彰为全国维护妇女权益先进集体；
2010年9月被xx省绿化委表彰为全省绿化先进单位；
2011年6月被xx市委表彰为2010年度惩治和预防腐败体系建设及党风廉政建设责任制工作先进集体。
（三）机构编制管理情况
1、机构设置规范。xx市妇联按规定程序制定了《关于职能配置、内设机构和人员编制方案请示》及《关于请求解决妇儿工委办公室编制的请示呈报市编委，分别下发了《中共xx市委办公室关于印发〈xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》（临办发〔2011〕27号）和《xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复》文件，明确了市妇联机构的设置；
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根据三定规定，市妇联下发了《xx市妇联关于内设机构更名的通知》，内设机构更名，原发展部更名为发展科、原维权部更名为维权科。按照规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构（正科级），加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子。经自查，市妇联未出现越级上报请示现象；
未发生过擅自设立、撤销、合并机构等情况；未发生过擅自变更机关及其所属机构的名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。2、人员编制管理规范。xx市妇联人员编制xx名（行政编制x名，暂定人员x名）。其中：**x名（正处级），副**x名（副处级）；科级领导职数x名（正科级）。目前，市妇联核定编制xx名，除工勤人员岗位外，实有人数x名。经自查，市妇联未出现越级上报请示现象。在计划安排调整或招录人员时按照规定报经市编委审核编制空缺情况；严格按规定使用《机构编制管理手册》、《人员编制审核卡》、《领导职数审核表》等规范性表册办理日常机构编制业务。未出现擅自改变人员编制使用范围现象；不存在混用、挤占、挪用其他类别的编制；未发生过擅自超过核定人员编制配备工作人员情况，人员编制管理规范，科室领导在核定的职数内配备，机构编制按规范运行，没有超编设置机构和配备干部的情况。
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3、机构编制其他方面管理情况。xx市妇联机构编制管理工作由分管办公室的副**分管，明确办公室主任负责机构编制工作，工作人员到岗到位，熟悉政策、法律法规及相关具体工作；
市妇联不干预或变相干预下级机构编制事宜，不越权审批、不越权行政；
如实上报有关机构编制管理情况及统计数据，注册了xx市妇女联合会中文域名，机构编制管理制度健全，程序规范，没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。
二、主要做法
（一）领导重视，提高认识。历年来，xx市妇联高度重视机构编制工作，把机构编制工作放到工作的突出位置来抓，明确分管领导，指定专人负责，认真执行机构编制管理有关规定，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求相关管理工作人员认真学习、贯彻落实机构编制管理的政策、法律法规，自觉遵守机构编制工作制度，切实做好四个管理，即加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
（二）程序规范，运行有序。xx市妇联不断加强日常机构编制管理，严格执行机构编制审批程序和制度，凡涉及职能调整，机构、编制和领导职数增减、人员变动的，统一经市妇联党组研究审核同意后，按程序报市编委审批。严格执行机构编制工作的各项程序，按照市编委的要求，建立起定期的自查自纠制度，将例行检查、专项检查和联合检查相结合，使机构编制管理工作制度较好地落到了实处，保障了机构编制管理工作按规定，按程序，按政策，按要求操作运行。
（三）加强管理，执行到位。xx市妇联以机构改革为契机，按照相关要求，安排专人，认真制定机构设置三定方案，经报请市编委审核，市委同意后，严格
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按照三定规定执行机构编制管理工作，遵守机构编制纪律，建立健全规章制度，理顺职责关系，规范工作程序，调整科室名称，配齐配强工作人员，认真履行妇联职能职责。从自查情况来看，机构编制管理执行情况总体良好，制度健全，程序规范，成效明显，没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。
三、存在的主要问题及建议
（一）存在问题。xx市妇女儿童工作委员会办公室作为xx市妇女儿童工作委员会的办事机构挂靠在xx市妇联，办公室主任由分管副**兼任，但未明确机构级别，在一定程度上影响了工作的正常开展。
（二）建议。鉴于上述情况，建议明确xx市妇女儿童工作委员会办公室机构级别，理顺工作关系，明确职责任务，确保xx市妇儿工委办各项工作的顺利开展。
关于机构编制执行情况自查报告
根据翠编办〔20xx〕41号文件精神，为进一步加强和规范机构编制管理，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、基本情况：
我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按2007年三定方案核定为6人，20xx年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委**1名，人大副**1名，镇长1名，副**1名，副镇长3名）。行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人，实有2人。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中心核定事业编制7人，实有7人；社会事业服务中心核定事业编制10人，实有10人。均为财政全额拨款。
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二、高度重视，严格控制机构编制总量
我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落实机构编制工作集体研究制度，健全工作责任机制。明确主管领导和具体经办人员，配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人；规范使用《市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表》；能够根据组织、人社部门相关文件资料，及时办理上、下编手续；无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。
三、认真做好机关编制核查工作
机构编制基础档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供养人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。
四、加大力度，强化机构编制监督检查
严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。做到了严格按照机关三定和事业单位机构编制方案核定的'；职能履责、机构运行规范有序、无条条干预情况。
经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，认真落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格
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控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示。
关于机构编制执行情况自查报告
按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
1、机构沿革情况
我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。现内设机构4个（x府办发[20xx]4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。
2、编制及实有人员情况
根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号），编外聘用1人（驾驶员）。
3、领导职数及实际配备情况
目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）2
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副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。
二、自查情况通过自查，商务局不存在以下情况：（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和吃空饷情况；（六）不存在违反规定使用编外人员；（七）不存在机构编制云平台、财政供养人员信息系统与实际不一致；（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。三、建议根据商务局的职能职责，内设机构由4个核减为2个不科学也不利于工作的需用，建议仍然保留4个股室。
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四、下一步打算今后，我局将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推进全县经济社会又好又快发展做出积极的贡献。进一步加强宣传工作，提高领导干部对机构编制工作重要性的认识。结合市、县机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。进一步完善机关、事业编制实名制管理制度、编制使用计划管理制度，加强机构编制监督检查，严格执行三定规定，把好编制使用关。
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20XX年市委机构编制办关于开展机构编制执行情况评估的工作情况汇报
各位领导：根据《中共XX市机构编制办公室关于认真开展机构编制执行情况评估工作的通知》（以下简称《通知》）精神，为全面掌握市级各部门履行职责和执行机构编制有关规定情况，分析查找存在问题，进一步促进各部门充分依法到位履职，严肃机构编制纪律，加强机构编制管理，更好地发挥机构编制工作服务经济社会发展的重要作用，自X月初以来，由市委编办具体组织，联合相关部门认真开展了各部门机构编制执行情况评估督查工作，现将有关情况综合汇报如下。一、开展评估督查的基本情况及做法这次评估督查，采取部门自查自评与组成工作组实地检查相结合的方式开展。《通知》印发后，全市现有政府工作部门及部门管理机构XX个单位对照评估督查的内容及相关要求，认真进行了自检自查和自我评定，撰写并向市委编办报送了本部门的自查自评报告，本次评估督查工作实现应评估部门范围的全覆盖。本次评估督查围绕各部门落实市政府批准的“三定”规定和相关机构编制批文，以及遵守执行《XX市机构编制管理暂行办法》的情况进行，主要包括部门职责履行情况、机构运行情况、编制执行情况和机构编制综合管理情况四个方面的内容。梳理部门自查报告共收集存在的各种问题XX个、意见建议XX条。为了更加客观、真实、全面地了解掌握各部门履职和机构编制执行相关情况，市委编办在对各部门上报的自查情况进行全面梳理和分析的
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基础上，结合机构编制日常管理、审批工作中掌握的实际情况，通过确定抽查部门、选调人员组成X个工作组并下发《抽查通知》，于X月XX日至X月XX日，对X个单位分组进行了实地检查，抽查比例占全部被评估督查单位数的XX%（被抽查单位名单见附件）。为保证评估督查抽查工作客观公平公正和有序有效开展，抽查前，市委编办组织全体评估督查人员进行了专门业务培训，对检查的内容、方式、程序、评分标准等相关要求进行了强调和统一。抽查中，各组采取“听、看、查、访、议”等方式，对照评估标准逐一核查，认真听取意见，各工作组对评估督查结果不作当场反馈。抽查结束后，X个工作组形成了各被评估部门单独的评估报告。县委编办于X月XX日召开各组组长会议，将本次评估督查和日常工作中掌握的情况相结合，认真分析讨论各部门的评估督查意见，进一步修改完善，对评估结果作整体上的综合平衡，确定了不同的评定等次。评估意见经市编委会审议后，将向被评估部门反馈，并督促抓实整改。二、评估督查的总体评价（一）肯定性评价从评估督查结果看，我市市级部门依法依规履职和执行机构编制规定的总体情况良好。多数部门把贯彻执行好“三定”规定（方案）作为加快职能转变、推进体制机制创新、推动部门工作发展的一项重要措施来抓；把严格遵守执行机构编制管理“X个暂行办法”作为规范部门管理、加强队伍建设、增强机构活力的有效手段。各部门通过各种形式组织学习并切实抓好落实，基本实现了机构按规定设置执行到位、
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人员配备到位、职能调整到位、职责履行到位、严控人员和编制到位。各部门间权责关系基本得到明确和理顺，职责履行较为充分，工作运转调协顺畅，有力地促进了我市经济和社会事业的发展。1．职责调整基本到位，政府职能进一步转变。XXXX年政府机构改革重新进行“三定”后，各部门新“三定”规定中明确了一些需取消、下放、划出、划入、新增、加强和强化的职能职责。对此，各部门基本按照规定要求，全面梳理部门职能，及时进行职责调整，将不该由政府管理的事项转移出去，将一些技术性和具体事务从行政机关剥离，交给事业单位或中介组织，对行政审批事项进行全面清理认定，有效促进了政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，从源头上着力解决政府管理“越位”、“错位”、“缺位”等问题，进一步推进了政府职能的转变。2．职责关系相对明确，部门间协调配合进一步加强。对于涉及多个部门职责，需共同配合开展的工作或办理的事项，多数部门坚持归口管理、上下衔接、权责一致、利于工作的原则，注重加强部门间的沟通联系，积极探索建立相互协调配合机制，努力形成相关部门之间责任明确、有权有责、权责对等、部门协调、运转顺畅的工作格局，基本做到一个事项原则上由一个部门负责，确需多个部门管理的事项，牵头部门明确，谁主办、谁协办，相互间衔接清楚，避免了政出多门、推诿扯皮等现象。3．职责履行较为充分，履职效能进一步提升。各部门根据“三定”规定，坚持全面履职、科学履职、创新履职，积极主动，扎实高效地
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开展各项工作，均在本行业取得了较好的成绩。一是确保履职有据。及时将“三定”中明确的保留、取消、划入、划出、加强等职责及时调整到位。二是落实履职责任。各部门基本明确领导班子分工，按要求调整内设机构工作职能。三是强化履职考核。多数部门将职责纳入领导班子成员及各内设机构、相关单位年度工作计划，实行目标管理。一些部门通过建立健全机关人员的日常工作考核、年度考核与履职情况相挂钩的考核机制，完善考评办法，规范履职行为，强化跟踪督查，保证履职成效。一些部门通过建立岗位责任制，推行人员竞争上岗、公开选调、轮岗交流、机关人员下沉一线等方式，及时整合系统内人力资源，充实人员力量，细化职责分工。从各部门履职的总体情况和成效来看，政府社会管理和公共服务职责得到了加强，执行和执法监管职责得到了强化，部门履职中更加关注民生。4．重视机构编制政策法规的学习和执行，机构编制严肃性认识进一步提高。各部门认真组织学习《XX市机构编制管理“X个暂行办法”》，多数领导同志机构编制法规意识较强，管理规范，控制严格，严格控制“三定”规定明确的机构数、编制数和领导职数。对涉及管理体制、职能职责和机构编制等事项的调整变化，做到充分酝酿，集体研究，并按规定程序报批。被抽查部门中除部分单位在使用科级领导职数时未按程序进行报审备案外，机构设置和人员编制均按规定严格执行，没有出现擅自增设机构、提高机构规格以及超编进人等情况。（二）开展评估督查取得的初步成效我市开展此次评估督查，深入贯彻了省委办公厅、省政府办公厅《关
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于对全省各级政府机关开展机构编制执行情况评估工作的实施意见》（X厅字〔XXXX〕X号）精神，充分结合了XX市实际，在组织领导和评估的方式、范围、指标体系、结果运用上都有一定的创新和突破，是我市对健全机关事业单位评价督查机制的一次有益探索，对于推进市级部门履职效能建设和加强机构编制管理工作具有重要的作用。通过开展评估督查，一是增强了各部门职责法定和依法履职意识，巩固了改革成果，为继续深化改革奠定基础；二是促进了各部门进一步理顺内部和外部间的各种责权关系，加强和规范内部管理，增强行政资源配置效能，激发潜能，推动部门工作创新跨越发展；三是转变了机构编制管理方式，健全机构编制监督检查机制，提升了机构编制工作水平，使机构编制工作更好地为全市经济社会发展服务。（三）存在的主要问题通过评估督查，县级各部门虽然在职责履行和执行机构编制上都进一步得到理顺和加强，取得了一定的成绩，但在更加规范有序管理、协调高效运转、切实到位履职等方面仍普遍存在一些做得不到位的方面或管理上相对薄弱的环节。1．各部门对市委、政府赋予职责把握不透，对“三定”规定的严肃性认识不足，导致履职不到位的问题不同程度存在。在评估督查自查和抽查过程中，部门反映比较多的是工作任务重、编制、人员不足或人员结构老化等问题，多数建议增加人员编制、增设机构。而在如何合理设置机构、配置职责，合理调整人员结构、优化人力资源配置、增强人员素质、改进服务方式、创新管理机制等方面
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来提高管理水平和履职效能等方面研究分析不多。有的部门还存在应划入、划出职责调整不充分，交接不到位等问题。有的部门过多强调客观困难，片面要求上下对口，专业设置对应，完成工作的主观努力不够，个别的存在攀比现象，与省级比、与其他地区比，比待遇的多，比贡献、比奉献的少，工作激情不足。这些问题间接反映出各部门对“三定”严肃性的认识不足，全面到位执行“三定”规定的职责还有差距。2．各部门内部管理和外部协调运行机制建立健全不到位，责任不明确，导致履职上相互推诿、衔接运转不顺畅等问题不同程度存在。一是有的部门岗位责任制度不健全，细化职责分工，明确岗位职责做得不够，科室间职责配置不合理，科室间协调配合机制不健全。二是有的部门对内设机构和工作人员履职的监督考核机制不健全，影响了部门整体工作的落实。三是对于一些部门间职责存在交叉、需要多个部门共同配合完成的工作，相关部门没有建立完善的相互协调配合机制，各自应承担职责不够明确，关系没有完全理顺，具体实施执行中不够顺畅。四是有的部门存在部门职责、内设机构、行政审批项和办事程序等公开公示工作不到位，不便于群众办事。3．各部门对机构编制管理政策法规学习不够，对机构编制纪律的严肃性认识不足，导致内部管理不规范、执行规定不严格的现象不同程度存在。主要表现在以下几个方面：一是有的部门虽然总的情况没有超编，但内设机构没有完全按“三定”规定的编制和职数配备人员，落实“三
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定”中的编制规定不到位。有些部门在取消工勤编制后，由于历史原因存在部分工勤人员长期占用行政编制情况。二是有的部门存在机关和下属事业单位、企业人员混岗使用情况。林业局等部门都不同程度存在长期借用下属单位人员情况，编制和人员管理不规范。三是有的部门在机构编制日常工作的档案、痕迹管理上不够完善和规范。三、对存在问题的整改意见针对存在的主要问题，评估督查工作组提出了各部门需要改进和完善的意见，总体上归纳为以下几个方面：（一）推进部门履职方面。建议相关部门：一是要加强干部职工思想政治教育，加强对部门职责、科室职责和岗位职责，以及业务理论等方面的学习培训，进一步发扬拼搏奉献精神，增强职责法定和充分履职的责任意识，不断提高队伍素质和工作效率；二是要建立完善全面落实部门职责的工作协调运转机制，以及与其他部门的配合协调机制，完善岗位责任制度，逐步形成主体明确、责权统一、层级清晰、奖惩分明的责任体系，不断提高工作执行力；三是要进一步理顺部门职责，优化人员结构和职责配置，不断增强履职的效能；四是要结合部门职能职责开展具有创新性、前瞻性的研究，深入有效地做好各行业的体制改革，积极探索创新工作机制，不断提高履职水平；五是要进一步做好部门职能职责、办事程序、办事指南等工作信息公开工作，方便群众办事，不断提高政府公信力，提升群众满意度。（二）机构编制执行方面。建议相关部门：一是要严格按照“三定”规定（或方案）设置内设机构和使用人员编制、领导职数，对不符合
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规定的问题要及时解决。对超编用人的问题要制定计划及早消化；对内设机构挂牌不规范，或违规挂牌的行为要立即纠正；二是要加强和规范人员管理，实现编制和人力资源的有效结合。对人员混编混岗使用的要进行清退解决；对人员编制较紧的，要积极探索社会购买服务的有效形式；对聘用编外人员较多的部门，要通过建章立制加强和规范管理；对一线执法服务职责较重的部门，要按照“紧缩管理层，加强服务层”的思路，通过采取机关人员下沉一线、轮岗交流等积极措施，深入做好服务基层、服务一线工作。（三）机构编制综合管理方面。建议相关部门：一是要加强对《XX市机构编制管理“X个暂行办法”》等机构编制政策法规的学习，进一步增强各部门的机构编制意识，树立“编制就是法律”的观念，严格规范机构编制管理；二是要严格执行《XX市机构编制管理前置审批暂行办法》，在新进人员、配备内设科级领导职数前严格按规定程序进行空缺编制和领导职数使用审批；三是要建立完善机构、编制、干部人事等变动台账，实现动态化管理，加强对部门履职情况和机构编制工作档案和痕迹资料的管理，并指定专人负责；四是对涉及机构、职能调整和管理体制改革等问题，要加强与机构编制部门的沟通协调和对接，深入调研，从全局高度统筹研究解决。四、继续深入做好评估督查工作的意见为充分运用评估督查结果，切实发挥评估督查的作用，并形成评估督查的常态化，不断增强有效性，结合市委编办《通知》的要求，下一步将重点做好以下几个方面的工作：
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（一）向被评估督查部门反馈意见。对X个部门的抽查评估督查意见，我们分为肯定意见、存在问题、整改意见和评估结果四个方面进行综合。反馈意见经市编委会审议，进一步作修改完善并请编委主要领导审阅后，将及时反馈给各被评估督查部门，要求被评估督查部门在今年年底前限期进行整改。同时，将这次评估督查情况在县级党政群机关内进行通报。（二）加强对整改情况的跟踪问效。在整改时限内，除要求部门按时报告整改情况外，市委督查室、市政府督查室和市委编办加强对整改情况的督促检查。对于确实违反机构编制管理相关规定，而不能及时进行整改的，将按照《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》、《机构编制监督检查工作暂行规定》、《XX省机构编制管理条例》相关规定严肃查处。（三）进一步研究完善评估体系，健全评估工作机制，增强评估实效。通过今年的评估督查，市委编办将进一步与相关部门加强沟通协调，通过相互借力，整合力量，认真总结对机关事业单位履职评估工作的好经验好做法。充分结合我市实际，研究制定更为科学、合理、顺畅、有效的评估标准体系和开展评估工作的联动机制。将1－2年开展一次履职评估督查作为一项常态工作，并与市委、县政府重点工作督查、人大、政协监督检查、纪委行风评议、机构编制日常监督检查等工作更好地结合起来；与机构编制调研和审批工作结合起来，对提出机构编制需求的部门，可在调研中对其机构编制执行效能和履职情况先行评估，再提交编委会研究。通过不断创新完善评估机制，提高评估效
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果，使评估工作在推进我县党政机关绩效建设、转变政府职能、深化行政管理体制改革中起到更加积极的作用。中共XX市委机构编制办公室XXXX年X月XX日
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关于对XX局开展机构编制执行情况评估工作的情况报告
关于对XX局开展机构编制执执行情况评估工作的情况报告告
市机构编制执行情况评估估委员会：根据《中共XXX市委机构编制办公室关于认认真开展机构编制执行情况评评估工作的通知》（X编办〔〔XXXX〕XX号）要求，，和中共XX市机构编制评估估委员会的安排，于X月X日日，对市林业局的机构编制执执行情况进行评估检查，现将将评估情况报告如下：一、、评估单位的基本情况市林林业局有办公室、XX股、XXX股3个内设股室，机关编编制XX名，其中行政编制XX名，暂定人员数X名，原工工勤编制X名，有领导职数XX名，其中：局长X名，副局局长X名，护林防火指挥部专专职副指挥长X名。实有在职职在编人员X名（工勤X名）），实有领导X名。有下属事事业单位X个，分别是：森林林防火指挥部办公室、木材检检查站、林业工作站、农村能能源办公室、苗圃、天然林保保护退耕还林还草办、野生动动植物资源保护站、林业有害害生物防治检疫局、种苗站、、林场。事业单位总人员编制制数X名，实有人员X名。
二、主要做法
根据省州有有关文件要求，经中共XX市市委机构编制执行情况评估委委员会分工决定，由评估组对对市林业局开展XXXX年机机构编制执行情况评估工作，，通过采取听取情况汇报、查查看文件资料、座谈交流等方方式进行了XXXX年至XXXXX年的机构编制执行情况况综合评估，最后把各评估员员的打分情况综合起来，进行行综合评分。在进行检查评估估时，对照结合我市实际制定定的《XX市部门履职情况及及机构编制执行情况表》内容容，逐项认真进行检查评分，，对于存在的问题提出补充完完善意见，确保评估工作不走走过场。
三、机构编制执行行评估情况（一）职责履行行情况1.职责调整落实到到位。经过检查评估，该单位位在工作的过程中认真履行““三定”规定的职责职能，对对于调整的职责均严格按要求求进行了划分，有职责分工文文件对各职责进行了分工。经经评估检查评定得分X分。
2.职责履行落实到位。为为将工作职能落实到位，上年年底制定了下年年度工作计划划，年初再制定重点工作计划划，以便于工作的有计划实施施，另外结合部门工作实际，，积极制定岗位责任制、内部部管理制度，通过制度的健全全完善，确保各项工作责任落落到实处。经评估检查评定得得分X分。
3.职责履行效效果明显。通过认真贯彻执行行“三定”规
定，部门内部职职责分工合理、清晰，严格按按规定程序办事，工作程序按按规定公开，部门行政审批事事项的办理按规定时限完成，，办结过程规范。职责履行全全面落实，机构运转良好，通通过干部职工的共同努力，部部门管理或服务对象及群众测测评满意度较高，工作也有不不同程度的创新，获得州林业业局表彰为护林防火先进单位位。经评估检查评定得分X分分，工作创新方面扣X分，没没获得过国家级表彰扣X分，，合计扣X分。
（二）机构构执行情况部门内设机构的的设立、分设、升格、合并、、撤销或变更名称、增挂牌子子严格按程序进行审批，向编编委提交的请示和编委的批复复文件齐全，内设机构设置符符合“三定”规定。经评估检检查评定得分X分。（三））编制执行情况市林业局编编制X名，其中行政编制X名名，暂定人员数X名，原工勤勤编制X名，实有在职在编人人员X名（含工勤X人），人人员编制总数上不超编。下属属X个事业单位编制X名，实实有X名。由于工作业务量大大，工作人员缺少，有X名林林业局下属站所的工作人员被被借用到局机关工作，存在混混编混岗等行为，部门领导职职数符合规定，在新进、招录录人员前按规定程序报经市委委编办进行空缺编制审批。经经评估检查评定得分X分，混混编混岗X人扣X分。（四四）机构编制综合管理情况
部门及股室负责人对“三定定”规定的职能职责部分把握握，扣X分；对县机构编制管管理等规定组织了学习，有学学习记录和归档材料，在人员员编制、领导职数增减或调整整时，均严格按程序报批，请请示、批复文件齐全。并在不不违反保密规定基础上，认真真制作了部门职能职责公示栏栏，工作人员职责公示牌，并并严格按照公示的内容开展日日常工作。经评估检查评定得得分X分。
通过综合资料查查看、走访谈话综合评估检查查情况，评定得分XX分。
四、存在的问题实有人员员混编混岗X名，部门及股室室负责人对“三定”规定的职职能职责把握程度不全面。
五、意见建议（一）局机机关人员编制不足，林业局机机关编制数为X名，领导X名名，副科以下公务员X名，工工勤人员X名，由于工作繁琐琐、业务量大，只得从下属事事业单位借用人员，清退不符符合身份的借用人员，按机构构编制管理规定充实人员。（二）进一步加强部门及股室室负责人对机构编制政策、法法律、法规及业务知识的学习习，强化“编制就是法律”的的意
识，提升机构编制管理能能力，增强抓好机构编制管理理工作的责任感和紧迫感。
（三）多深入调研，根据工作作实际配置编制资源，完善机机构、人员结构，实现机构编编制的规范化管理。
XX市市委机构编制执行情况评估组组XXXX年X月X日
根据《中共XX市机构编制办公室关于认真开展机构编制执行情况评估工作的通知》精神，为全面掌握市级各部门履行职责和执行机构编制有关规定情况，分析查找存在问题，进一步促进各部门充分依法到位履职，严肃机构编制纪律，加强机构编制管理，更好地发挥机构编制工作服务经济社会发展的重要作用，自X月初以来，由市委编办具体组织，联合相关部门认真开展了各部门机构编制执行情况评估督查工作，现将有关情况综合汇报如下。
一、开展评估督查的基本情况及做法这次评估督查，采取部门自查自评与组成工作组实地检查相结合的方式开展。《通知》印发后，全市现有政府工作部门及部门管理机构XX个单位对照评估督查的内容及相关要求，认真进行了自检自查和自我评定，撰写并向市委编办报送了本部门的自查自评报告，本次评估督查工作实现应评估部门范围的全覆盖。本次评估督查围绕各部门落实市政府批准的“三定”规定和相关机构编制批文，以及遵守执行《XX市机构编制管理暂行办法》的情况进行，主要包括部门
职责履行情况、机构运行情况、编制执行情况和机构编制综合管理情况四个方面的内容。梳理部门自查报告共收集存在的各种问题XX个、意见建议XX条。
为了更加客观、真实、全面地了解掌握各部门履职和机构编制执行相关情况，市委编办在对各部门上报的自查情况进行全面梳理和分析的基础上，结合机构编制日常管理、审批工作中掌握的实际情况，通过确定抽查部门、选调人员组成X个工作组并下发《抽查通知》，于X月XX日至X月XX日，对X个单位分组进行了实地检查，抽查比例占全部被评估督查单位数的XX%。为保证评估督查抽查工作客观公平公正和有序有效开展，抽查前，市委编办组织全体评估督查人员进行了专门业务培训，对检查的内容、方式、程序、评分标准等相关要求进行了强调和统一。抽查中，各组采取“听、看、查、访、议”等方式，对照评估标准逐一核查，认真听取意见，各工作组对评估督查结果不作当场反馈。抽查结束后，X个工作组形成了各被评估部门单独的评估报告。县委编办于X月XX日召开各组组长会议，将本次评估督查和日常工作中掌握的情况相结合，认真分析讨论各部门的评估督查意见，进一步修改完善，对评估结果作整体上的综合平衡，确定了不同的评定等次。评估意见经市编委会
审议后，将向被评估部门反馈，并督促抓实整改。二、评估督查的总体评价肯定性评价从评估督查结果看，我市市级部门依法依规履职
和执行机构编制规定的总体情况良好。多数部门把贯彻执行好“三定”规定作为加快职能转变、推进体制机制创新、推动部门工作发展的一项重要措施来抓；把严格遵守执行机构编制管理“X个暂行办法”作为规范部门管理、加强队伍建设、增强机构活力的有效手段。各部门通过各种形式组织学习并切实抓好落实，基本实现了机构按规定设置执行到位、人员配备到位、职能调整到位、职责履行到位、严控人员和编制到位。各部门间权责关系基本得到明确和理顺，职责履行较为充分，工作运转调协顺畅，有力地促进了我市经济和社会事业的发展。
1．职责调整基本到位，政府职能进一步转变。XXXX年政府机构改革重新进行“三定”后，各部门新“三定”规定中明确了一些需取消、下放、划出、划入、新增、加强和强化的职能职责。对此，各部门基本按照规定要求，全面梳理部门职能，及时进行职责调整，将不该由政府管理的事项转移出去，将一些技术性和具体事务从行政机关剥离，交给事业单位或中介组织，
对行政审批事项进行全面清理认定，有效促进了政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，从源头上着力解决政府管理“越位”、“错位”、“缺位”等问题，进一步推进了政府职能的转变。
2．职责关系相对明确，部门间协调配合进一步加强。对于涉及多个部门职责，需共同配合开展的工作或办理的事项，多数部门坚持归口管理、上下衔接、权责一致、利于工作的原则，注重加强部门间的沟通联系，积极探索建立相互协调配合机制，努力形成相关部门之间责任明确、有权有责、权责对等、部门协调、运转顺畅的工作格局，基本做到一个事项原则上由一个部门负责，确需多个部门管理的事项，牵头部门明确，谁主办、谁协办，相互间衔接清楚，避免了政出多门、推诿扯皮等现象。
3．职责履行较为充分，履职效能进一步提升。各部门根据“三定”规定，坚持全面履职、科学履职、创新履职，积极主动，扎实高效地开展各项工作，均在本行业取得了较好的成绩。一是确保履职有据。及时将“三定”中明确的保留、取消、划入、划出、加强等职责及时调整到位。二是落实履职责任。各部门基本明确领导班子分工，按要求调整内设机构工作职能。三是强化履职考核。多数部门将职责纳入领导班
子成员及各内设机构、相关单位年度工作计划，实行目标管理。一些部门通过建立健全机关人员的日常工作考核、年度考核与履职情况相挂钩的考核机制，完善考评办法，规范履职行为，强化跟踪督查，保证履职成效。一些部门通过建立岗位责任制，推行人员竞争上岗、公开选调、轮岗交流、机关人员下沉一线等方式，及时整合系统内人力资源，充实人员力量，细化职责分工。从各部门履职的总体情况和成效来看，政府社会管理和公共服务职责得到了加强，执行和执法监管职责得到了强化，部门履职中更加关注民生。
4．重视机构编制政策法规的学习和执行，机构编制严肃性认识进一步提高。各部门认真组织学习《XX市机构编制管理“X个暂行办法”》，多数领导同志机构编制法规意识较强，管理规范，控制严格，严格控制“三定”规定明确的机构数、编制数和领导职数。对涉及管理体制、职能职责和机构编制等事项的调整变化，做到充分酝酿，集体研究，并按规定程序报批。被抽查部门中除部分单位在使用科级领导职数时未按程序进行报审备案外，机构设置和人员编制均按规定严格执行，没有出现擅自增设机构、提高机构规格以及超编进人等情况。
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