洪洞县：“三个聚焦”助力年轻干部成长

来源:网友投稿时间:2022-02-20 00:17:52 推荐访问: 助力助力乡村振兴助力乡村振兴主题演讲稿

近年来，洪洞县立足实际，以素质培养、一线历练、动态管理为着力点，不断挖掘年轻干部的优势潜力，有效激发干事创业热情，着力培养一支“脚下有泥土，心中有理想”的高素质年轻干部队伍。

聚焦素质培养为年轻干部“充电”

结合年轻干部特点和需求，制定个性化培养方案，依托学习强国APP、“三晋先锋”、“槐乡先锋”公众号等载体，引导年轻干部“静下来”，自觉提升党性修养和理论素养。充分利用县委党校、高等院校、红色教育基地等特色教育资源，通过专题培训、送教上门、现场观摩、军事训练等形式，围绕举办十九届四中全会精神、脱贫攻坚、党内法规、农村工作方式方法分类开展专业培训。近年来，共举办“槐乡干部大讲堂”18期，各类培训班150余期，持续开办优秀年轻干部主体班4期，培训干部200余名，进一步开拓视野、增长见识，充分激发年轻干部“一池活水”。

聚焦一线历练为年轻干部“补钙”

采取挂职、轮岗锻炼等有效措施，对年轻干部实行多途径、多领域的能力培养。精准选派了86名年轻干部到村任职，让他们在直面农村一线中加速成长，培养处理农村实际问题、解决基层群众困难的能力。择优选派50余名优秀年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳、重点项目建设等一线岗位磨意志、强素质、增品质，给他们压担子、交任务。定期开展年轻干部交流研讨会，搭建结构性、互动性、培养性轮岗交流平台，让年轻干部在多岗位历练中砥砺品质、增长才干，不断提高驾驭复杂工作的能力。

聚焦动态管理为年轻干部“引航”

坚持以省委“两项工作”为契机，重点开展优秀年轻干部调研行动，建立年轻干部“一人一档”动态档案，通过年度考核、专项督查、日常了解、核实甄别等方式，及时掌握和更新362名年轻干部的思想动态、日常表现、工作实绩等情况。深化跟踪培养机制，对年轻干部在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，做到及时提醒、劝勉纠正。健全年轻干部谈心谈话制度，确保日常谈话、任前谈话、诫勉谈话等谈的透彻、谈出实效。落实鼓励激励机制，健全考核、选用、提拔等制度，鼓励年轻干部勇于创新、大胆实践，全力助推年轻干部成长成才。

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