平遥县聚焦专业化干部总量偏少、优秀年轻干部储备不足、经历单一等问题,着眼全县干部队伍建设需要,启动目标化选拔培养优秀年轻干部、专业化干部工作。着力优化储备路径、选拔方式、培养渠道、使用机制,搭建起优秀年轻干部成长“快车道”。
优化储备路径
坚持把政治标准放在第一位,突出年轻化、专业化要求,从政治表现、年龄、学历、专业、经历等八个方面划出标准“硬杠杠”,采取个人自荐、组织推荐、资格审查相结合的方式,推选出180名30周岁以下优秀年轻干部、专业化干部,纳入组织视野,分类储备。
优化选拔方式
创新竞争性选拔机制,采取“笔试+面试+专业测试”相结合的方式,精准识别、择优选拔。笔试面试环节,结合县情实际和岗位需求,重点考察年轻干部政治素养、逻辑思维、组织协调和解决实际问题能力。专业测试重点考察年轻干部应对突发事件、化解疑难问题的专业能力。共选拔出优秀年轻化、专业化干部50名。
优化培养渠道
坚持理论武装、实践历练相结合,精准滴灌、目标化培养。强化思想淬炼、政治历练,在县委党校开办专题研修班,系统开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训,提升政治素养;强化专业训练,围绕项目建设、乡村振兴、城市管理、文化旅游等,深入周边县市区开展观摩调研,提升专业本领;强化墩苗历练,选派优秀年轻干部到乡镇、扶贫、巡察等攻坚任务一线挂职锻炼,增强实战本领。
优化使用机制
严格跟踪管理,通过座谈交流、专题调研、考察考核等方式,对目标化选拔培养年轻干部学习锻炼情况进行全程监管、纪实考核。按照备用结合、适时使用原则,根据干部综合表现、专业特长、工作需要以及职位空缺情况,成熟一个使用一个。既破除论资排辈观念,又防止唯年龄倾向,充分调动年轻干部干事创业热情。截至目前,共有14名目标化选拔培养的年轻干部走上领导岗位。(撰稿人:王文娟)
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