阳高县严把“六关”规范干部选任程序

近年来，阳高县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央和省、市委全面从严治党、从严管理监督干部的总体要求，坚持新时期好干部标准，规范干部选拔任用工作程序，树立正确用人导向，严把选人用人关口，切实提高选人用人工作科学化规范化水平。

严把政治关。坚持把政治标准放在首位，将政治标准贯穿于分析研判和动议、推荐、考察、讨论决定、任职等每一个环节。突出好干部政治标准，强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律和贯彻执行上级决策部署情况的考察，查阅近三年在民主生活会或组织生活会上的发言提纲，切实把“两面人”辨别出来，坚决把“两面人”挡在门外。

严把标准关。坚持党管干部原则，以建设忠诚干净担当的高素质干部队伍为关键，不断强化干部精准科学调配，严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和选拔任用基本资格条件，把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来。始终坚持征求纪委监委、公安、法院、检察院及信访等部门意见，并实行党委（组）书记、纪委书记（纪检组长）对考察人选廉洁自律情况“双签字”制度，对廉政不过关的干部实行“一票否决”，有效防止“带病提拔”和“带病上岗”。

严把程序关。严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》及省、市相关配套制度程序规定，坚持把政治素质考察摆在考察工作重中之重，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个方面”。坚持知事识人，依事择人，建立科学常态的分析研判机制，完善干部选任酝酿沟通程序，坚持在分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节上严格执行程序要求，促进干部选任规范化。

严把制度关。认真贯彻落实中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》的要求，积极研究制定配套政策措施，着力解决规范“定性”问题，严格执行领导干部任期制，加大对有问题干部的问责追究力度，及时调整政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风不实的领导干部，不断传导压力，变压力为动力，激励广大干部立足本职，埋头苦干、积极进取、勤奋工作，圆满完成各项工作任务。

严把监督关。注重采取延伸考察、实地走访、随机访谈等考察方式，力求全面、客观、准确地识别了解干部。充分运用网络和电视等媒体，探索扩大公示内容和范围，广泛接受干部群众监督，对干部群众举报反映的问题进行认真分析调查，问题没有查清、疑点没有消除的干部坚决不用。

严把纪律关。按照“谁办理、谁纪实、谁负责”原则，如实记载推荐提名、动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等各个环节的主要工作和重要情况，客观反映选人用人全过程和相关责任主体履职情况，特别是履行任前监督职责情况。将干部选拔任用全过程都留下“痕迹”，纪实材料逐一归档保存，作为选人用人、监督检查和实行责任追究的重要依据。（阳高县委组织部 杨志宏）