石家庄大数据助力干部管理信息“零时差”,调控更精准

来源:网友投稿时间:2022-02-20 00:31:55 推荐访问: 助力助力乡村振兴助力乡村振兴主题演讲稿

中国组织人事报石家庄讯（通讯员石组轩）近年来，石家庄市坚持把大数据应用作为加强干部队伍管理的重要抓手，统筹推进信息集成、数据维护、应用开发等工作，着力推动干部管理信息化、智能化、科学化。

该市创新档案管理使用方式，高标准建成干部数据中心，集中托管83家市直单位干部档案2.9万卷，市公安、教育、卫生3家规模较大单位分别归口集中管理本系统档案2.3万卷，22个县（市、区）成立干部信息管理中心，集中管理档案23万余卷，形成“1+3+22”集中管档模式。采取“购买技术服务+联合制作”方式，完成17.4万卷干部档案数字化建设，建立起干部数字档案查阅平台，实现全市档案联网查阅，在为干部管理提供准确详实、方便快捷信息服务的同时，从技术上防范了档案造假。

为实现干部“进、转、出”动态监管，该市组织开展“百日攻坚”行动，完成3.9万名公务员和13.5万名事业人员信息采集工作，建立了以身份证号为唯一索引的机关事业单位全员信息数据库。设置“增量监控、变量提醒”功能，新增人员通过平台审核才能入库，库外人员无法办理任免、调动、调任，从制度上杜绝“违规进人”现象；对人员身份、职务变动、奖惩等重要信息变化实行动态提醒，为领导班子和干部队伍建设提供实时准确的信息支撑。建立信息维护专员制度，坚持“谁录入、谁负责，谁审核、谁负责”，确保信息采集录入“零失误”，信息更新维护“零时差”。

该市依托全员信息数据库，建设干部信息管理系统，研发干部任免全流程、科级干部预审备案、干部工资网上审批、干部调配和公务员调任登记等子系统，实现干部核心业务全部在线办理。推进干部信息管理系统与档案系统、工资系统等相关数据互联互通、资源共享。探索开发大数据分析功能，推进基础信息、业务办理过程信息、统计分析信息有机整合，通过提取标签信息、多维度信息对比等手段，对海量信息进行科学系统分析，研判掌握干部队伍变化趋势、领导班子结构状况、干部经历特点等，为抓好干部队伍精准调控提供有力保障。

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