宁武县落实“四要”扎实推进选派干部到村任职工作

来源:网友投稿时间:2022-02-20 00:34:10 推荐访问: 任职任职三年工作总结任职公示情况报告范文

今年以来，宁武县选派32名机关事业单位干部到30个村任职。实践证明，选派干部到村任职，是强化村级组织建设、促进后进村转化、提高村集体经济收入、提升乡村治理能力的有效探索。

一是要主动深入一线，深入基层，深入群众。选派干部要始终铭记我是谁、为了谁、依靠谁，踏踏实实深入改革一线，放下面子、丢掉架子、扑下身子，用脚步丈量民情，直接面对矛盾困难，进一步增加对村情民意的了解，增进与人民群众的感情，沉下身子了解群众的所想、所怨、所盼，这样才能迅速进入工作状态。

二是要把发展壮大集体经济作为工作的出发点和落脚点。宁武县选派机关事业单位干部中有省级1人，市级4人，县级27人，整体理论素质好、文化素质高、专业技术及创新意识强，要让选派干部在基层“吃劲”岗位上，发挥有技术、有专长、信息灵、办法多、路子广的优势，寻找发展村经济的新途径，带领村民致富增收。

三是要让乡镇党委、派出单位和各相关部门的支持形成合力。要根据选派干部特点与选派村需求一一对应，发现问题及时解决，有需要可以对选派人员进行适当调整，整个过程乡镇党委、派出单位和各相关部门要加强协同配合，选派干部也要加强沟通，善于借力。

四是要让选派干部的“鲶鱼效应”得到持续发挥。宁武县选派村中有贫困村16个，软弱涣散村3个，整建制选派村1个。选派干部不仅与本村干部形成有效竞争，还对其他村的干部形成发展“压力”，他们为其他村干部带来学习的机会和被淘汰的“压力”，促使思发展、谋发展成为新常态。（宁武县委组织部何勇娇）

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