沁县“四步走”助推高层次人才成长成才

来源:网友投稿时间:2022-02-20 00:37:49 推荐访问: 助推助推PPT 成才

近年来，沁县立足高层次人才在基层能干事、会干事、干成事这一目标，通过岗前座谈、制度保障、搭建平台、跟踪服务等措施，助力高层次人才快速成长成才。

岗前座谈明确方向

组织2020年新引进的31名高层次人才召开“扎根水城·绽放青春”座谈会，8名人才代表围绕来沁工作感想体会、自己成长的期盼、对沁县发展的意见建议以及工作生活面临的困难和问题等方面踊跃发言，县现代农业产业示范区、县住建局、县人社局等7家单位结合各自职能，从人才成长、人才培训、人才公寓、平台建设、职称解释等多个方面为高层次人才答疑解惑、提供服务。县委组织部从人才培养管理、作用发挥等方面为高层次人才提供了多元化发展方向，帮助高层次人才理清了工作思路、明确了工作方向。

制度保障激发活力

制定了《沁县高层次人才成长导则》、《沁县高层次人才统筹使用办法》、《沁县高层次人才二次选岗制度》等一系列制度，有效激发了高层次人才作用的发挥。建立高层次人才挂职锻炼制度，印发了《关于新录用（引进）公务员、事业人员、高层次人才到重点项目和重要工作部门挂职锻炼的通知》，组织11名高层次人才到扶贫办、团县委等部门进行了挂职锻炼，长见识，提能力。根据专业特长、个人岗位实际，今年以来选派8名高层次人才到市直对口单位跟班学习1至3个月，不断开拓视野、激发活力。

搭建平台促进成长

成立了沁县高层次人才实践创新联盟、沁县高层次人才创新创业联盟两大联盟，根据专业特长成立了理论研究、实践管理、技术攻关、农业技术研发等10个课题小组，有效发挥专业特长优势。定期组织到农业示范区、到工厂车间、到学校医院、到农村社区、到基层一线开展活动，实现研究生专业和实践创新无缝对接。同时和沁州商会、新联会进行项目合作，资助创业资金，高层次人才创业联盟提供人才支撑，有效拓展了高层次人才创业成长路径。

跟踪服务解除后忧

建立了月谈、季谈、半年、年度座谈的高层次人才定期谈心谈话制度，及时了解高层次人才的工作生活需求和心理疑惑，做好思想工作和正确疏导。截止目前共召开座谈会3次，开展谈心谈话82次。同时着力改善高层次人才学习、工作、生活环境，帮助解决引进人才子女入学、医疗、住房等方面难题。结合引进的高层次人才工作生活需要，建设了高层次人才公寓，配套出台沁县高层次人才公寓分配方案、沁县人才公寓管理制度等，有效解决了近三年引进的60余名高层次人才住房困难。（来源：市委组织部人才工作科）

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