介休市“四举措”打出发展党员组合拳

介休市深入贯彻新时代党建工作总要求，不断提高发展党员质量，优化党员队伍结构，聚焦“标准、程序、纪律、结构”核心要素，精准施策、全程发力，打出发展党员工作组合拳。

坚持标准

把牢发展党员“入口关”

加强入党积极分子培养教育和发展对象的考察，杜绝出现“不看条例看惯例、不讲纪律讲人情”的现象，为发展党员蓄好“源头活水”。洪山镇在发展党员工作中因村施策，针对各村村情概况制定不同办法逐人考核，探索实施农村入党申请人积分量化管理，分别从学习情况、志愿服务、义务劳动等方面进行打分，定期公布，保证发展党员工作公平公正，督促入党申请人以共产党员的标准严格要求自己。

规范程序

严守发展党员“流程图”

一是加强业务培训。对党（工）委副书记、组织委员、村（社区）“两委”主干及党务工作者开展发展党员规范培训，并对乡镇组织委员和各党（工）委党建办主任、“两委”主干进行测试，明确测试90分以上的党组织才能开展发展党员工作；二是严格规范程序。按照《发展党员工作细则》，突出入党申请接受、积极分子确定培养、发展对象确定、预备党员吸收、党员转正等环节，严格按规定程序办理，做到“会议不能少、程序不能乱、时间不能拖”；三是自觉接受监督。加强党务信息公开，在确定积极分子、党员发展对象、接收预备党员及预备党员转正后及时进行公示，接受社会监督。加强入党积极分子确定、群团组织推优、发展党员大会决议、党组织研究审批等环节监督，实行上级党组织预审，保证发展党员工作始终有领导、有规范地进行。

强化纪律

明确发展党员“高压线”

一是严肃督导问责。对不坚持标准、不履行程序、超时审批和考察失职、审查不严的批评教育，情节严重的给予纪律处分，对“带病入党”、违规发展、“近亲繁殖”的，一律不予承认、对采取弄虚作假等手段违规发展党员的，依纪严肃处理。确保党务干部知敬畏、存戒惧、守底线；二是加大考核力度。在《关于进一步完善2020年度农村干部考核奖惩机制的意见》中明确发展党员工作中出现违规发展党员问题的村，村党组织书记实绩报酬扣除30%，连续三年以上不发展党员的村，村党组织书记实绩报酬扣除10%；三是深化以案促改。对违规发展党员有关问题和三年以上未发展党员情况进行通报。

优化结构

树立发展党员“风向标”

一是科学分配指标。结合上级要求和今年的实际情况，确定了“三个批次”的发展计划，即疫情防控期间表现积极的发展对象、三年以上未发展党员的村（社区）和“两新”党组织等培养的发展对象、各党（工）委培养成熟的发展对象；二是强化计划指引。坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，以计划指导为牵引，改善发展党员行业分布，增强党的组织力，扩大党的工作覆盖面。今年，三年未发展党员行政村发展党员32名，占发展总量的11%，“两新”党组织新发展党员85名，占发展总量的30%。三是明确发展重点。把在疫情防疫、乡村振兴、生产一线等方面做出突出贡献的人才纳入组织视野，逐步建立起一支数量充足、文化程度较高、结构分布合理的入党积极分子队伍。（撰稿人：刘洋）