天津河北区完善研判机制促进担当作为庸政懒政怠政，处理！

●目前，根据处理规定，对1名基层单位负责人免职、2名干部作出组织调整

中国组织人事报天津讯 （通讯员 高伟）今年以来，天津市河北区出台《河北区关于严厉处理庸政懒政怠政问题 大力推动“讲担当、促作为、抓落实”的实施办法（试行）》，通过完善研判处理方式，建立健全配套机制，严厉处理存在庸政懒政怠政问题的领导班子和领导干部。目前，根据处理规定，已对巡察反馈问题较多、年度考核持续排名靠后的1名基层单位负责人免职、2名干部作出组织调整。

校准标尺，树正导向。该区明确提出，对缺乏政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对河北区高质量发展不负责任、不在状态、不思进取，心无群众、漠视群众疾苦甚至侵害群众利益的领导班子和领导干部，坚决处理、坚决不等，以最鲜明的态度、最坚决的立场、最严厉的处理，着力整治为官不正、为官不为、为官乱为等庸政懒政怠政问题。以清单形式，对领导班子列出了“在旗帜鲜明讲政治，坚决贯彻落实中央、市委市政府、区委区政府以及有关上级决策部署安排，履行部门职责中，推进不力、敷衍了事，使党的事业、河北区形象受到影响的”等6种适用情形，对领导干部列出了“对上级决策部署安排置若罔闻，执行落实不坚决，讲条件、搞变通、打折扣、作选择，不尽心、不尽力、耍滑头的”等8种适用情形。

多维扫描，精准画像。该区列出领导班子和领导干部“全面从严治党主体责任考核、领导班子和领导干部考核、绩效考核成绩排名靠后”等可量化、看得见的具体情况。对发现或者收集到的问题线索，由区委组织部、区纪委监委会同相关部门采取“看领导班子和领导干部的政治素质、担当精神、工作作风；结合事业发展状况，结合一贯表现，结合干部考核、巡视巡察、绩效考评、专项督查、审计以及相关部门业务考核等成果”的“三看三结合”形式，必要时深入走访基层一线有针对性地考察核实，进行集体研判，提出处理建议。

宽严相济，惩前毖后。对庸政懒政怠政问题，该区区分不同情况作出处理。问题初犯、未造成重大损失和恶劣影响的，对领导班子采取区委领导约谈主要负责同志、责令作出书面检查、全区通报批评等方式，对领导干部采取分管区领导约谈、全区通报批评、诫勉、停职检查等方式进行处理。采取轻处理方式作出处理后仍未认真反思整改导致问题再次发生，或者初犯情形较严重造成事业发展和群众利益重大损失或社会影响较恶劣的，对领导班子采取调整主要负责同志、改组等方式，对领导干部采取调整职务、责令辞职、免职、降职等方式作出严厉处理。加强跟踪管理，对受到处理的领导班子和领导干部，由区委组织部、区纪委监委定期开展帮扶谈话、回访教育。对自身问题认识清楚、整改到位、表现优秀、成绩突出、群众认可的，按照有关规定重新合理使用。

健全机制、集聚合力。该区建立联席会议制度，区委组织部牵头，成员单位包括区纪委监委、区委办、区委巡察办等。联席会议原则上每季度召开一次，必要时可随时召开，成员单位就日常工作中发现的庸政懒政怠政问题进行通报，针对重点人、重点事开展集中分析研判。建立线索移送机制，各成员单位发现涉及“三处理、三不等”问题线索，第一时间向区委组织部移送。区委组织部及时处置，并向移送问题线索的单位通报处置结果。对调查核实过程中发现的违纪违法问题线索，及时移送纪检监察机关办理。建立定期报告机制，各成员单位每月25日前向区委组织部报告发现的具有“三处理、三不等”适用情形的领导班子和领导干部情况。区委组织部定期向区委主要领导同志报告集体研判后的处理建议。建立问题曝光机制，区委组织部定期对处理情况进行全区通报，用身边事教育身边人，进一步提振干事创业精气神。