山东莘县不断优化年轻干部培养链条精耕细作,“壮苗出穗”

中国组织人事报莘县讯 （通讯员 董晓光）今年以来，山东莘县按照省委、市委实施年轻干部“789”工程和老中青梯次配备要求，不断优化年轻干部培养链条，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的优秀年轻干部队伍。

深挖“蓄水池”，该县通过多种方式不断充实、优化干部队伍。拓宽选人渠道，面向年轻优秀农村党组织书记定向招录公务员3人、事业编制人员1人，通过“云面试”招录“水城优才”19人。探索实施无任用调研推荐机制，先后在县直部门（单位）、县直学校、卫生医疗单位开展无任用调研推荐28次，推选出“90后”优秀年轻干部96人，将一大批实绩突出、干部群众认可的年轻干部纳入组织视野。着眼镇（街道）领导班子换届和干部培养长远计划，注重在乡村振兴等重点工作中挖掘、发现、储备素质过硬、能力突出、担当作为的年轻干部，累计储备311人。

该县激发“内生力”，精细化培育年轻干部。始终坚持把思想政治作为年轻干部教育的重中之重，采用组织年轻干部集中学习、瞻仰红色教育基地等方式，累计开展教育活动21次。根据年轻干部知识能力短板和自身岗位特点，有针对性地开展个性化、定制化专题教育培训，先后举办中青年干部培训班、浙江大学经济高质量发展培训班等务实教育培训14期，累计培训年轻干部400余人次。加强对年轻干部思想、工作和生活的关心关怀，通过举办新录用公务员入职培训、“水城优才”座谈会、选调生座谈会等方式，县委书记、组织部部长等县级领导与年轻干部面对面谈心谈话27次，帮助呵护年轻干部茁壮成长。

念好“紧箍咒”，该县通过精细管理、日常纪实、组织监管等严管年轻干部。建立“一人一档”，通过见面谈话、单位了解、走访群众等方式，精准、全面、动态记录和掌握每名年轻干部思想状况、现实表现、工作实绩，将不同时间、不同单位和岗位的表现有机衔接。印制公务员平时考核纪实手册，如实记录每名选调生、年轻公务员每周工作情况，定期进行考核评比。充分发挥党组织“咬耳朵”“扯袖子”的监督作用，将年轻干部遵守政治纪律和政治规矩、参加组织生活、联系服务群众作为对年轻干部监督管理的重要内容。注重对年轻干部朋友圈、生活圈等8小时外情况的监督和管理，拓宽监督渠道，对年轻干部的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。

该县搭建“大舞台”锤炼年轻干部过硬本领。注重在高铁新城片区改造、“双招双引”等重点工作一线锻炼磨砺年轻干部，选调700余名年轻干部奔赴急难险重一线经风雨、见世面。公开选拔22名“90后”优秀年轻干部到后进村任党支部书记，在推动乡村振兴、促进农村高质量发展火热实践中淬火历练。大力选贤任能，对政治过硬、历练扎实、表现突出的年轻干部，及时提拔到重要岗位使用。今年以来，先后有6名“86后”年轻干部提拔为镇（街道）党政正职；86名“90后”高学历年轻干部提拔担任副科级以上职务。