运城优化公务员考核工作,练好平时功,考出真本领

来源:网友投稿时间:2022-02-20 00:56:59 推荐访问: 公务员公务员2020个人工作总结范文公务员2020个人总结

近年来，运城市委组织部不断提高公务员平时考核工作质量和水平，激励引导公务员担当作为、干事创业，建设高素质公务员队伍。

坚持“打造样板、以点带面”，从综合类、经济类、执法类、服务类等部门中选定4个市直联系点和2个县（市、区）联系点，试点先行、分步推进，探索不同类型的公务员平时考核工作“模板”。全程跟踪指导联系点优化考核流程、细化指标内容、动态改进完善。在试点的基础上，召开全市公务员平时考核工作推进会，开展经验交流、座谈研讨、专题培训，确保全市考核主体单位明确考核重点、考核任务，实现全市考核工作整体推进。

深入贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》，做到程序不减、环节不漏。同时结合工作大胆探索，按照部门、类别、层级、岗位，做好考核对象分类；综合共性指标和个性指标，精准设置考核指标；突出政治标准，重点关注承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现，合理分配考核权重，形成了简便易行、有效管用的平时考核工作体系。

严格按照“一季一考核、半年一总结、年度总汇报”的周期进行考核，考核方案公开印发，考核指标广泛征求意见，考核结果及时向本人反馈并张贴公示，确保公开透明、公平公正。对平时考核结果好的公务员，及时予以表扬鼓励；对平时考核结果较差的，及时提醒，提出整改要求，限期改进。把平时考核与年度考核有机结合，作为公务员交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等的重要参考。（通讯员运组轩）

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