新疆昌吉市优化干部考核评价机制显绩量化考,潜绩定性评

来源:网友投稿时间:2022-02-20 01:07:00 推荐访问: 定性新疆新疆两委培训心得体会

中国组织人事报昌吉讯（通讯员马卓勋）近年来，新疆昌吉市进一步优化干部考核评价机制，通过明确考什么、怎么考、如何用，充分发挥考核指挥棒作用，激励全市广大干部在推进高质量发展中担当作为、奋勇当先。

该市围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，实施“疫情防控+维护稳定+安全生产+党建+发展”千分制考核。制定干部政治表现考察清单，实行政治表现“一票否决”制。将全市领导班子划分为乡镇、街道、党群、政府和科级下属事业单位5大类，领导干部按正职、副职和其他分为3个层级，聚焦部门单位主体功能定位和干部主责主业，围绕经济、生态、文化和党建等工作构建有侧重、差别化的评价体系，防止考核工作“一刀切”。围绕党委、政府年度目标任务，从考核内容、考核标准与细则、考核权重等关键处入手，设置科学合理、“刚柔并济”的考核指标，实现显绩量化可考，潜绩定性可评。

为进一步考准考实干部政绩，该市全方位多角度识别干部。依托自治州综合绩效考核评价智能管理系统，建立指标落实5项工作机制和干部日常考核台账，对非必须现场核查资料的工作，一律实施平时考核，不再进行年终实地考核。创新分管领导、公众满意度、考核组“三维评价法”，引入社会公众评议机制，进一步实现“上考下”与“下评上”的紧密结合，推动考核评价更加客观公正。出台年度综合考核实施办法，将班子成绩和干部个人成绩相挂钩，班子目标任务完成的好与差，干部个人一并加扣分，促进形成抓工作落实的强大合力。

该市牢固树立结果导向，做实考核工作的“后半篇文章”。突出正向激励，对年度考核排名靠前的优秀班子和干部，提高单位年度考核评优比例，并优先向组织推荐提拔使用。强化反向约束，2020年市委对连续两年考核排名靠后的1个单位“一把手”和2名科级领导干部“一对一”约谈提醒。注重以考促学，把考核结果进行综合分析研判和深度运用，建立“补学”机制，对发现的问题，进行针对性调学调训、实战历练，全力帮助落后的同志迎头赶上。

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