贵阳市南明区干部培训“精准配餐”锻造新生力量,出发展新路

来源:网友投稿时间:2022-02-20 01:08:27 推荐访问: 新生力量精准精准党建课题研究报告:全面提升基层党组织整体功能

中国组织人事报贵阳讯（通讯员符爱波李黛婵）近年来，贵阳市南明区持续提升年轻干部教育培训工作质量，为蹚出转型发展新路培养新生力量。

该区坚持“线上+线下”同步教育，在筑牢干部思想根基上下功夫。采取“理论+讲座”“课堂+基地”相结合的方式，邀请省、市党校讲师开展专题辅导，课程设置突出党的思想和理论教育，并充分利用中共贵州省工委旧址、息烽集中营革命历史纪念馆、贵州革命烈士纪念碑、八路军驻贵阳交通站旧址等红色教育基地，采用沉浸式、体验式、感染式等教学方法，引导年轻干部学习党史、国史等，传承红色文化，发扬斗争精神，勇于担当作为。

从解决年轻干部政治问题入手，该区以党史学习教育为契机，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日等制度，建立健全学习教育长效机制，教育引导年轻干部牢记党的宗旨使命，自觉加强政治锤炼。同时，将提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力贯穿干部培养全过程，各专业培训班次的党性教育课程比例均在20%以上，中青年干部培训班中习近平新时代中国特色社会主义思想和党性教育课程达到50%。

通过多方考察、多岗位锻炼、挂职任职等方式，该区搭建起干部实践锻炼平台，注重选派有发展潜力的年轻干部到疫情防控、脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳、重大项目建设、沿海经商等条件艰苦、复杂岗位上磨砺锻炼，让他们经风雨，切实提升干部解决实际问题的能力。去年以来，抽调17名年轻干部到脱贫攻坚、招商引资一线；选派35名区级部门干部到产业发展、环境保护、信访维稳等领域挂职；鼓励年轻干部在大战大考中淬炼成长，去年先后组织400余名年轻干部坚守疫情防控一线。

该区聚焦经济社会发展战略需要，针对干部的短板与不足，强化干部在一带一路与对外开放、优化营商环境、乡村振兴与生态产业等方面的专业知识学习。围绕实体经济融合发展区、城市更新先行示范区、社会治理创新应用区打造目标任务，举办南明区对外开放和实体经济融合专题培训班、对外开放和实体经济融合、城市规划等重要班次，培训年轻干部200余人。

同时，该区推行课程“菜单化”、师资“清单化”管理，建立涵盖各级领导干部、专家学者、两新组织和非公经济组织负责人、发展领头人、乡办村居先进工作者等领域人才资源的师资库，优化课程设置，提前进行“点餐”邀请预约，形成领导讲形势、教师讲理论、部门讲业务、“土专家”讲实践的教学体系，“精准配餐”切实提升干部专业素质。

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