聚焦“五高五好五始终”,实现“四升两降一优两确保”——阳泉市率先完成村（社区）党组织换届

截至10月23日，阳泉市涉及换届的402个村、138个社区率先完成了党组织换届选举。为确保此次村（社区）党组织换届选出好班子、绘出新蓝图、提振精气神，阳泉市超前组织谋划，精心安排部署，扎实有序推进，聚焦“五高五好五始终”，圆满完成了村（社区）党组织换届工作。换届工作呈现出“四升两降一优两确保”的特点，即：学历大幅提升、年轻干部比例提升、新当选干部比例提升、女性干部比例提升，总体职数下降、平均年龄下降，干部队伍结构优化，确保换届选举平稳有序、高质高效。

高站位认识，选出忠诚担当好头雁，始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部、团结凝聚群众。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，注重坚持和加强党的全面领导，始终把政治标准放在首位，通过本土选、从外引、上级派、社会招等方式，不断加强基层“领头雁”队伍建设。市委雷健坤书记高度重视村（社区）“两委”换届工作，亲自担任全市村（社区）“两委”换届选举工作领导小组组长，定期听取换届工作进展情况汇报，深入基层调研指导换届工作，持续加强对换届工作组织领导。市委常委、组织部长金所军先后5次主持召开推进会，明确工作重点，持续加压推进，确保换届成效。注重加强宣传引导，广泛宣传换届选举政策纪律要求，激发党员群众参与热情，构建起市级牵头抓总、县级靠前指挥、乡镇一线推进、村（社）具体落实、群众广泛参与的工作体系，确保换届工作有力有序推进。

高起点起步，选出堪当重任好班子，始终坚持为推进乡村振兴、筑牢基层治理之基提供坚强的组织保证。突出抓基层、强基础、固基本，把村（社区）“两委”换届工作作为夯实乡村振兴、强化基层治理的关键举措，农村注重选拔致富带富能力强、能推动乡村振兴、敢闯敢拼、懂农业爱农村爱农民的干部，社区注重选拔治理和服务能力强的干部。6月27日，率先在全省召开全市村（社区）“两委”换届工作动员暨培训会，全面部署推进换届工作。市级层面成立换届领导小组办公室，组建5个换届专项工作组，派出3个换届工作督查指导组，明确14个换届领导小组成员单位，建立周例会、周通报等制度，印发换届《通报》11期、《简报》21期、《选情快报》26期，举办业务培训16期，培训1556人次。《山西省基层组织建设工作情况通报》刊发了《阳泉市以“三早”工作思路 开好村（社区）“两委”换届工作“第一局”》的经验文章，《山西日报》以“阳泉持续推进村（社区）‘两委’换届工作”为题进行了报道，确保换届工作“首战首胜”。

高标准推进，形成创业奋进好气象，始终坚持党的全面领导、发扬基层民主、弘扬法治精神的有机统一。牢固树立标准意识、责任意识，注重把党的领导、发扬民主、依法办事一体坚持、一体贯彻。严格履行换届选举程序要求，严格候选人提名和确认办法，积极扩大群众推荐范围，改进群众推荐方式，增强人选群众基础。各级党委坚持把换届工作作为“一把手”工程，以选优配强为目标，大力开展调研摸排、谈心谈话等工作，共召开座谈会60余场次，走访810余人，开展谈心谈话4687人次，确定589人不再提名、198人转岗，对重点难点村全部“一村一策”制定了方案和具体措施，形成了“抓书记、书记抓”的工作合力。

高效率落实，营造风清气正好生态，始终坚持推动全面从严治党、净化基层政治生态向纵深发展。牢固树立风险意识和底线思维，紧盯重点工作和关键环节，坚持把困难估计足、把矛盾梳理透、把隐患排查清，营造出风清气正换届氛围。大力开展软弱涣散基层党组织整顿、经济责任审计、突出问题整改等工作，全市53个软弱涣散基层党组织全部整顿销号，涉及换届的402个行政村全部完成审计工作和问题整改。持续加强换届风险防控和纪律监督工作，充分调动各级党委、专项工作组、成员单位积极性，建立起联防联控、群防群控工作体系，确保换届工作平稳有序推进。

高质量完成，呈现干群齐心好局面，始终坚持奋勇争先进位、勇蹚转型新路、奋力谱写全方位推进高质量发展阳泉篇章。认真贯彻落实换届工作有关要求，聚焦优化年龄结构、提升学历层次、拓宽人选渠道，着力选优配强村（社区）党组织班子特别是党组织书记，呈现出“两全三高”的好局面，即：党的领导把关作用全面落实、换届政策执行全面到位，以及一次性选举成功率高、党员参选率高、党员群众满意度高。通过换届，切实换出了新气象，换出了新面貌，选出了“好头雁”，配强了“好班子”，为奋力谱写全方位推进高质量发展阳泉篇章奠定坚实基层基础，以实际行动向省第十二次党代会献礼！（来源：市换届办、组织二科）