左云县多维度强化干部管理监督

来源:网友投稿时间:2022-02-20 01:17:16 推荐访问: 多维左云县干部管理

今年以来，左云县围绕思想政治、日常监督、部门联动从严建立管理监督体系。不断拓展监督视角、织密监督网络，着力提高新时代干部监督工作质量和水平，全面构建干部监督体系，形成全县统筹、上下联动的干部日常管理监督工作格局。

一是坚持思想政治武装头脑。增强干部接受监督和参与监督的自觉性、主动性，加强干部对监督工作的认识。梳理日常监督、选人用人监督、巡视巡察发现问题整改监督3项职责，加强政治立场、政治忠诚、政治担当、政治责任、政治生态5类监督。加强线上线下思想教育，线下坚持贯彻“三会一课”制度，开展主题党日活动，举办党校培训，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；线上通过运用左云党员E家、三晋先锋等新媒体平台，全方位发布党章、党规、法规制度解读，提醒和教育广大干部提高自律意识。

二是强化制度规定贯彻落实。始终坚持全面贯彻执行《中国共产党党内监督条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》及“凡提四必”制度等相关规定要求，紧盯干部提拔、考录、选聘等关键环节，精准查找违规用人、裸官等突出问题，健全问题反馈、通报、整改和问责机制，严格抓好整改落实。对拟提拔使用干部，征求纪委、政法委、检察院、审计、信访等多家单位意见，并安排专人负责“12380”举报平台来访信息管理，确保认真受理查核公示期间出现的信访举报件，做到“有举必查、查必有果、纠必到位”，对存在影响使用情况的干部坚决不用。干部任前，单位党委（党组）、纪检组出具鉴定，同时在党风廉政意见承诺书上“双签字”，由县委领导进行任前谈话，不断提高干部廉政意识和拒腐防变能力。

三是部门协作形成监督合力。着重把“关爱提醒”作为监督干部、教育干部、关心干部的有效形式，综合运用谈心谈话、提醒教育、诫勉函询等措施，对收集到的干部思想、工作、生活等方面倾向性、苗头性问题，早提醒、早纠正。针对发现的共性问题和薄弱环节，推动完善制度机制、堵塞漏洞，提高选人用人工作规范化、科学化水平。整合内部监督资源，加强各课室间协作配合和信息交流，对接负责干部、党建、人才、干部培训等科室，了解干部考察、年度考核、教育培训过程中存在党风廉政不良反映的干部信息，确保信息通畅、互通有无，真正把监督贯穿于干部培养、考察考核、选拔任用的各个环节。健全干部监督管理体制，强化监督合力，确保干部日常监督管理多维度、全覆盖。（李立峰）

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