浑源县：强化四个机制,加强党员队伍建设

浑源县不断强化四个机制，优化党员队伍结构、提高党员队伍素质、增强党员队伍活力、提升服务群众能力，形成了党员队伍一整套管理机制。

主动“选”，优化党员队伍结构。大力在“选”上做文章，构建“引、培、用”发展党员工作机制，实现新发展党员数量、质量“双提升”。一是搭建平台主动“引”。努力提高党外群众对党的认识，主动邀请新录公务员、事业单位招录人员、村级后备干部、乡村振兴带头人等优秀人群参加，激发他们的入党热情；二是多措并举用心“培”。重点培育发展农村优秀青年人才，壮大农村基层党组织力量；注重在全县重点工作中锻炼入党申请人、入党积极分子和发展对象。三是发挥所长真心“用”。各单位根据实际需要，根据入党积极分子、发展对象及新党员所长，在实际工作中发挥先锋模范作用。

从实“育”，提高党员队伍素质。一是党性教育常态化。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，组织党员通过线上线下，认真学习党的基本理论、路线方针政策、党规党纪等内容，不断夯实党员理论基础，树牢理想信念，强化党性意识。二是结对培养重点育。对新发展年轻党员，实施结对培养，即支部书记、老党员培养一名新发展的年轻党员，充分回应当代青年人才的普遍关切。三是基层一线强才干。把党员放在巩固脱贫攻坚、抗“疫”防“疫”、乡村振兴等基层一线重要岗位进行锻炼，不断增强党员解决问题、破解难题的能力。

分类“管”，增强党员队伍活力。结合党员职业、年龄、文化层次、流动性等特征，开展“精细化分类管理”，形成覆盖全体党员、管理方式多样的党员教育管理新格局。一是动态化管理流动党员。加强对在外流动党员管理，实现流动党员离乡不离家，流动不流失；建立流动党员台账，掌握流动党员最新情况；建立党支部流动党员微信群，定期推送学习视频资料，方便流动党员学习，同时由专人定期与在外流动党员联系，宣传党的方针政策，协商解决其困难。二是关爱式管理弱困党员。及时对生活困难党员、老党员基本情况进行排查摸底，了解他们的思想动态和诉求，坚持通过慰问活动达到带着真情真心走入基层、走进群众的效果，加强对党员和群众的思想引导和情感交流，并有针对性地帮助解决实际困难。向老党员和困难党员传递党的温暖、营造党内政治生活和谐氛围。

拓宽“用”，提升党员服务群众能力。坚持最好的培养是使用，在合适时间把合适的人放到合适的岗位。一是加大进村任职力度。扎实开展选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作，增强了党在基层的战斗堡垒作用。二是储备换届后备力量。把优秀青年党员纳入村级组织后备干部库，重点培养管理，为破解村级组织干部老龄化、后备干部缺乏等问题提供“出路”，更为村“两委”换届储备了“源头活水”。（浑源县委组织部 陈宝新）