介休市西南街道活用“四力”提升基层党组织书记素质

来源:网友投稿时间:2022-02-20 01:19:08 推荐访问: 书记书记上任书记专题组织生活个人检视剖析材料

介休市西南街道党工委大力推进基层党组织书记“选育管用”各个环节的落实，活用“四力”，不断开创“头雁”队伍建设新局面。

严把用人渠道，“选”出活力。一是严把书记人选入口关，确保队伍“纯洁性”。对工作人员常态化全盘“扫描”，做到底数清、人选优、力量强。此次社区党组织换届选举工作，实现审查全覆盖、零遗漏，有效杜绝“带病连任、带病上岗”；二是严把换届工作程序关，确保选任“精准化”。规范流程，细化安排，突出针对性和操作性，做到时间到天、责任到人。同时，加强换届选举准备工作的主动性，保证了各项目标任务落地落实、见到实效；三是严把后备人才储备关，确保管理“规范化”。坚持择优选拔、精心培养、动态管理、备用结合，努力培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、年轻优秀的后备干部队伍，不断为社区建设增添新生力量。

提升培训实效，“育”出能力。一是加强支部书记业务培训。以红色教育基地、社区服务中心为载体，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、党的方针政策为主要内容，组织支部书记开展党性教育培训，着力提高党支部书记抓党建的能力水平；二是加强社区干部工作指导。街道党工委书记及委员分包社区，切实加强对社区“两委”特别是新任党支部书记的检查指导，在重点工作上，及时提出切合实际的解决办法，让党支部书记“干中学、战中练”，扎实提升工作能力。

压紧工作责任，“管”出实力。一是加强绩效考核。把党支部书记日常完成工作的记录，作为年终绩效考核的依据。同时，开展党务督查，对“三会一课”、四议两公开等工作进行检查，以计分的形式评星定级，对日常材料报送、全员轮训等工作进行跟踪，并把汇总情况作为党支部书记履行职责的评价依据；二是加强备案管理。为5个社区的党支部书记建立重大事项报告登记簿，收集整理支部书记档案，定期对动态变化进行更新。

正向激励保障，“用”出动力。一是发展拓宽助推空间。推荐政治素质好、参政议政能力强的社区党支部书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选；二是健全激励关爱机制。一方面，全面从严要求，另一方面，常态化关怀慰问，增强基层党组织书记的荣誉感、归属感、责任感，营造弘扬先进、鞭策后进、革除落伍的良好氛围；三是发挥示范引领作用。选树典型，榜样引领，激发时不我待精神。加强读书，提升能力，增强学习本领。锐意进取，开拓创新，增强改革创新本领。牢记宗旨，深入居民，增强基层工作本领。雷厉风行，攻坚克难，增强狠抓落实本领。

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