武乡县全过程做好干部选拔任用监督管理工作

来源:网友投稿时间:2022-02-20 00:04:21 推荐访问: 做好做好2020年做好一件事作文600字

近年来，武乡县不断加强对干部选拔任用工作全过程的监督。进一步完善对干部的推荐提名、考察酝酿、讨论决定等环节的监督措施，严格把好选人用人关，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位。

一是当好“铁面人”，加强任前监督。在干部选用前，严格实行选人用人“四必审”，切实把好“入口关”。实行纪检、组织、政法、信访、审计、公安、计生等七个部门单位进行联合审查，对干部的表现进行重点审查。同时，通过干部任前公示等形式，充分发挥“12380”三位一体举报平台作用，保证群众对干部选任工作的知情权、参与权和监督权，主动接受群众监督、舆论监督、人大政协监督等。对存在问题的干部及时严肃处理，对反映失实的干部敢于使用，既有效防止干部“带病提拔”，又使敢担当、有作为的干部得到使用。近年来，为10名受到不实举报的干部澄清正名，1名被举报的干部和1名考察中被纪委立案干部中止了选用程序。

二是当好“细心人”，加强任期监督。通过脱贫攻坚、项目建设、安全生产、信访维稳等重点工作督查，结合干部考察以及日常了解情况，及时掌握发现干部在“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”中的情况。对发现问题的干部运用提醒、函询、诫勉等组织措施，咬耳扯袖、红脸出汗，严格督促整改。近年来，围绕落实工作不力诫勉谈话3批次7人；围绕信访维稳工作管控不力诫勉谈话1批次3人；围绕驻村帮扶工作不主动约谈了5家单位的“一把手”。

三是当好“监护人”，加强离任监督。严格执行任期届满离任政策。对即将任期届满的干部，需要交流轮岗调整的干部，提前进行谈心谈话，讲清干部交流轮岗相关规定要求。2019年以来共对3批次62名离任“一把手”联合审计部门进行领导干部离任审计，倒逼“一把手”规范履职用权，进一步规范了干部选拔任用工作。（杜阳）

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