中共XX县委组织部人才工作经费绩效评价情况报告（0925）（完整文档）

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　中共 XX 县委组织部人才工作经费绩效评价情况报告

　2022 年 5 月,金沙县财政局委托第三方评价公司对我单位 20XX 年人才工作经费项目进行了绩效评价工作,根据县财政局《关于 2022 年财政重点绩效评价情况的反馈意见函》要求,现将绩效评价情况报告如下: 一、基本情况 中共金沙县委组织部人才工作经费由县财政拨款,主要用于加强全县人才队伍建设、深化人才发展体制机制改革、鼓励干部在职提升学历并开展培训工作等费用的支出。中共金沙县委组织部在 20XX 年度全面贯彻党的十九大及历次全会精神,深入落实全省人才工作推进会会议精神,在人才引进、培养、使用、激励、服务、评价等方面下功夫,优化发展环境,激发人才活力,构建人才工作大格局,为建设幸福美丽、开放转型、活力创新金沙和全面推进乡村振兴提供强有力的人才保障和智力支持。中共金沙县委组织部在 20XX 年度全县人才工作的规划、推进、发展等方面取得了相应的成效。

　二、绩效评价结论 中共金沙县委组织部基本完成了人才工作经费项目,该项目本着贯彻落实人才工作、加强人才队伍建设的原则,做好创新人才引进机制、建立健全各类人才培养、发展、服务机

　 制及鼓励干部提升学历等工作。通过《毕节市加快推进人力资源开发工作的实施意见》《金沙县深化人才发展体制机制改革实施方案》等相关文件,完善贯彻落实相关措施,稳步推进人才工作,逐步提升人才效能。但在实施过程中也存在一些不规范问题:一是项目预算编制不准确;二是项目实施后未进行相应的分析和总结。

　该项目评价结果为项目决策 17.00 分,项目过程 4.04 分,项目产出 10.00 分,项目效益 50.00 分,综合评价得分为 81.04分,绩效评价等级为“良”。

　三、存在问题 (一)预算编制不够精准 该项目预算总投资 406 万元,财政批复、调减、划拨后,实际批复 188.8 万元。截止 20XX 年 12 月 31 日,该项目资金实际支出 8.17 万元。预算金额与实际金额有较大偏差。

　(二)项目预算执行率低 截止 20XX 年 12 月 31 日该项目支出为 8.17 万元,资金预算执行率为 4.33%,预算资金与实际支出资金不匹配。

　(三)绩效指标不准确 该项目虽然设立了绩效指标,但绩效指标有误。

　(四)项目自评报告不规范 绩效自评中数量指标和质量指标有误,与年初绩效申报的不同。成本指标、可持续影响指标和满意度指标空缺。

　四、整改情况

　 (一)合理编制年初预算,提高财政资金效用 在编制 2023 年人才工作经费预算时,围绕《十四五人才发展规划》及年初制定的工作要点,合理编制人才经费年初预算金额,本着实事求是,客观合理的原则,做到近期与长远相结合,以保证年底目标任务实现,确保财政资金发挥最大效用。

　(二)加快预算执行进度,保证资金及时支付 20XX 年年初预算由于财政调减指标导致预算金额与实际金额有较大偏差,在最终批复金额下我单位结合实际调整年初目标任务,20XX 年人才工作任务完成,完成率 100%。其中,人才引进一次性补贴和干部在职学历提升奖励资金已达支付条件,但由于财政紧张未能如期支付,导致预算执行率低。由于 20XX 年人才工作经费年底被财政结转收回,我单位申请使用 2022 年人才工作经费解决 20XX 年未支付的经费,并于 2022 年 3 月向县政府申请资金支付,并主动加强与财政沟通对接,期间多次跟踪调度资金落实情况,因财政紧张,目前仍未支付。

　(三)建立监督过程管理,确保资金使用合规 一是严格按照预算管理和绩效目标管理要求,逐步建立起全方位、全覆盖的预算绩效管理体系,加强对资金使用情况的事中管理和监督,提高预算执行的管理水平,保证预算执行能如期推进。二是加大监督检查工作力度。不定期的对专项资金使用情况进行监督检查,及时整改,以保障资金使用的规范性。三是紧紧围绕年初设定的各项目标任务,密切关注目标

　 任务开展情况,适时调整自身工作方向和内容,确保绩效目标得到全面贯彻执行。

　(四)加强绩效目标学习,提高绩效评价规范 加强学习培训,提高业务水平,建立并完善内部控制体系,严格按财经纪律要求,保证专项资金专款专用。

　五、下步工作打算 一是继续跟踪经费支付,确保人才工作经费及时支付。加强组织领导,瞄准资金使用节点,加快资金的使用,保证财政资金及时支付,提高财政资金执行率。二是认真做好工作总结。以此次绩效评价为契机,梳理分析项目实施开展中存在的问题和困难,认真总结完善,从健全和完善体制机制建设的角度分析现象、查找原因、提出对策,不断改进项目实施工作。三是全面提升项目绩效。深刻认识绩效评价工作的目的和意义,高度重视人才工作实施的意义,做足功课,全面总结、不断提升,以争先进位、精益求精的思想,全面促进人才工作提质增效。