如何做好事业单位党务工作10篇如何做好事业单位党务工作 浅析事业单位党务工作的若干意见 作者：李威来源：《海外文摘·学术版》2020年第10期 李威 （耒阳市人力和社会保障局，湖南耒下面是小编为大家整理的如何做好事业单位党务工作10篇,供大家参考。
作者：李威来源：《海外文摘·学术版》2020年第10期
李威
（耒阳市人力和社会保障局，湖南耒阳421800）
摘要：事业单位是由我国的行政机关利用国有资产所专门设立的，它是一个专门从事于科技、教育、文化、卫生等多种社会活动的具有公益性和服务性的组织。在政府的领导下，事业单位向社会提供一些公共服务，满足人们的物质生活需要。党务工作是事业单位建设发展的重要基础内容，不仅仅可以展现基层人员对党中央工作方针的认知程度，而且更能体现出事业单位开展工作的服务水平质量。党务工作的开展对于事业单位稳定发展有着重要作用。基于此，本文介绍了事业单位党务工作的三个特点，分析了事业单位中党务工作存在的几点问题，提出了几点改进事业单位党务工作的意见。
关键词：党务工作者；党务工作；事业单位；意见；公共服务
中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1003-2177（2020）10-0074-02
1党务工作的特点
（1）工作环境的复杂性。近年来，事业单位在我国国民经济发展中占据着越来越重要的地位。但是，面对着市场经济的运行情况，很多事业单位进入到市场经济的运行模式中，逐渐地变得以追求经济效益、发展经济为目的，参与到激烈的市场竞争中，将事业单位设立的以提高公共服务为目的的工作内容更改了，这使得工作性质发生了扭曲。市场上各个单位都趋向利益化发展态势，致使党务工作开展难度增大、发展缓慢。（2）工作难度增大。随着社会的发展，人们都追寻和谋求经济利益，讲究有偿报酬；提倡奉献，无私付出的思想不再被人们贯彻落实。所以，很多党务人员在开展工作过程中存在着消极怠慢工作的现象，很多人应付差事，敷衍了事，这些都大大地增加了党务工作开展的难度性。（3）工作要求越来越高。现在，党和政府部门推动事业单位深入改革，增强其公共服务的能力，与之相对应的党务工作要求也在提高。党务工作是凝聚事业单位党员向心力的重要组成部分，可以保证党员行事作风的正确方向，同时，也有利于事业单位组织文化的创建，为其发展提供统一的人才支持[1]。
2事业单位中党务工作存在的问题
2.1党务监督管理工作不到位
在党务工作管理中，事业单位缺乏有效的监督管理，很多事业单位存在着轻忽党建工作、重视行政内容的现象，致使党务工作开展疏于监督管理，只要没有很大的错误事件出现，党务工作的内容就认为合格。党务工作的监督没有形成流程化，没有进入事业单位的管理体系中。有些事业单位负责人认为设置专门的党务工作监督部门，会影响党组织内部的团结稳定，这也致使了党务工作出现忽略的原因。另外，在对党务工作进行考核时，事业单位一般采用查看资料、听取人员汇报以及进行组织内部考评的方式进行，这使得监督考核不能深入到党务工作的内部，走向形式化。还有些事业单位对于党务工作的监督考核的惩处不分明，而且奖惩力度不大，不足以激励党务人员的工作责任心和积极性，约束党务人员的工作行为[2]。
2.2党务工作人员的工作意识薄弱
提高事业单位工作人员的思想水平，推动职工树立为社会服务的意识是党务工作开展的目标任务。但是，事业单位中对于党务工作的开展没有落实到位，很多党务工作人员没有深刻地认识到党的要求，未能够严格地按照党的规范要求开展工作，对于党务工作的理解过于简单化。很多时候党建工作开展时，党的制度规范都是停留在口头上，没有真正落实到位。还有些在基层事业单位中，很多党成员的工作水平和能力偏低，有些党员不爱学习，对于党务工作开展处于草草了事的态度，党务工作的完成不能够达到工作要求。另外，社会上物欲横流，很多党员思想信念丧失，思想认识严重地滑坡，对于党的宗旨、性质以及奋斗目标认识不清，致使开展党务工作行动散漫，难以达到标准。
3改进事业党务工作的意见
3.1加强监督管理
（1）事业单位要根据自身的实际情况，设置专门的监督管理部门，由专门的监督人员对党务工作的开展情况进行全方位地管理和监督，防止党务工作某一环节出现纰漏和忽略。（2）事业单位应建立健全的党务监督管理体系。对于党务工作中的日常检查、督促、考核和评价工作都进行详细地规定和说明，建立科学、合理的工作指标来促使党务工作流程和完成程度的规范化。事业单位要将党务工作的监督考评融入到整个单位运行的工作考评中，让党务工作和单位的工作活动同步地开展，并进行考核，保证党务工作和单位日常活动的共同进行和发展[3]。（3）对于党务工作的考评，考核人员可以通过调查走访、开展座谈会的方式深入到单位内部。加大开展日常党务工作的监督控制力度，要求各个事业单位不弄虚作假，走形式化，坚持单位党务工作干实事，有效力。（4）针对党务工作，建立完善的奖惩制度。事业单位应该明确地划分出每个党务人员的工作职责和分工，要求党务人员按照要求完成工作任务。对于表现优异者，给予褒奖；对于有过错者，给予惩罚。如此一来，可以形成一个奖惩分明的工作环境，激励党务人员积极主动地投身于党务工作中。
3.2推动党务工作人员素质的提升
为了推动党务工作的顺利开展，事业单位应该提高对党务工作人员的素质的重视，加大资金的投入力度，针对党务人员进行思想意识上的教育培训，提高党务工作人员的思想素质。另外，作风问题是党务工作人员的重点内容，对于单位职员的作风培养可开展教育培训和宣传活动，保证党务工作者的作风良好，为党务工作开展奠定良好的人员基础。在事业单位中，处于党员干部的人员，应该自觉发挥着模范带头作用，自觉地带领着党内成员开展组织工作，以部分带动整体，推动整个事业单位组织思想认知的提升。还有些事业单位是由政府领导，其核心价值是为人民服务，为社会服务，一切的活动开展都应该致力奉献于国家和社会的发展。在开展工作活动时，党务工作人员应该充分地坚持以人为本的原则，积极主动地深入到基层群众当中，并且自觉地与人民群众进行交流和沟通，促使党务工作的开展与人民群众的需求相切合，满足人民群众的要求，让活动开展更有意义、有价值[4]。
3.3充分地利用信息技术
摘要：新时期党建工作在事业单位发展中承载了新的任务与责任，它的作用不可替代,搞好党建工作对于单位的持续发展具有深远的影响。本文首先就目前事业单位党建工作中所存在的问题进行分析，然后找出这些问题存在的原因，最后根据实际情况提出解决办法，以期促进我国新时期事业单位党建工作的发展。
关键词：新时期；事业单位；党建工作
我国的事业单位体系是源于国家计划经济管理体制下逐步发展起来的。事业单位的范围覆盖全国的各行各业，社会公共服务和政府管理的大量工作都由事业单位进行负责，在经济社会发展中有着举足轻重的地位。怎么样承载新时期的新责任，正确的执行党中央的优秀指挥，是新时期事业单位党建工作的重要任务。
一、单位党建工作存在的问题
1.思想观念跟不上时代，缺乏一定的创造精神
在一些事业单位，大部分人对于党务所下达的工作缺乏重视，归其原因就是认识不够，根据规定，党务工作每年都要进行考核，但是现实情况却是，很多单位以各种理由都把考核忽略了，就算进行也大多数只是进行形式主义，更有甚者认为这些问题都是领导的工作，与自己的关系不大，根本不需要自己参与。正是由于这种缺乏对党建认知的做法，使得事业单位的党建工作受到了严重的影响，同时也让许多职员对工作缺乏积极性和高涨的热情，而对于任何一个小业单位而言，积极努力的去发掘适合个人的工作方式都是极为重要的，这种创新性工作意识在单位中原本是能够起到很有效的效果，但是因为对于党建认识的不足使其成为水中月，镜中花。
2.对党建工作的忽视、不重视
党组织建设一直都是我党工作的重点，党十分的重视，并且不止一次的强调，特别是对于事业单位的党组织建设问题，更是党所强调的重中之重，因此事业单
位的党建工作毫无疑问的成为了党建工作的中心对象，在具体的实际操作中，实际操作往往会使得理论显得很无力，理论与实践总是不能很好的结合在一起，相当一部分的理论与实践都存在脱节，党在事业单位的党建工作就这样被限制住了。尤其是在是在基层的领导对党建工作不重视、缺乏认知的情形下，事业单位党建工作经常性的都是表面工作、形式主义，都只是为了应付领导而进行的面子工作。党建工作的形式主义已经对我党工作的进行产生了恶劣影响，并且使得党组织工作的指挥变成了空话。
3.党员队伍内部力量流失、后补人员匮乏
一些党员干部身为领导，缺乏服务整体意识，个人意志力差劲，非但没有起到带头作用，甚至踏上贪污、犯罪的道路，使得党组织在人民群众心中的形象大打折扣。这些人工作中没有提供帮助，反而为党组织添乱。还有一些党员的先锋模范作用没有发挥出来，其见识短浅，毫无上进心，对于新形势新任务的要求不能及时适应。此外，老龄化现象在党员中已经成为了不小的问题，大多数青年人群入党热情较低，事业单位党组织的新鲜血液不能得到及时的补充。
二、单位党建工作问题原因分析
1.党建工作思想认识差劲
多数人都不把党建工作放在心里，毫不重视、认知能力差劲，在实际的工作中，由于对方向的模糊，找不到方向，缺乏认知，在进行党建工作时造成“对牛弹琴”的现象，党组织的政治核心作用得不到体现，党组织的形象蒙羞。
2.事业单位党组织监督机制不完善
对于一些事业单位来说，虽然制定了不少的监督机制，还很具体，但贯彻执行的力度却不尽如人意，大部分的都是左耳进右耳出。由于个人工作的前途把握在领导的手里，许多人害怕进行监督时得罪他人，被领导压榨，自己的前途毁于一旦，往往对一些人和事都抱着一种与我无关的心态。因此，监督工作在事业单位中难以发挥出它应有的作用，批斗工作也不能有效进行。
3.党务工作者综合素质不高
有些党务工作者经常性的前往各地任职而有些却个人工作经验较少，应有的党务工作理论知识匮乏，从事党务工作的经验不足。还有部分工作者自身的问题都不能处理好，能力差劲，工作模式单一，做事只会面子工作、敷衍领导，遇到困难第一时间想的不是如何解决而是如何把困难推给他人，逃避工作，这样的行为使矛盾越堆积越多、问题越来越复杂，这些种种因素都是阻碍事业单位党建工作顺利进行的绊脚石。
4.缺少必要的交流，新鲜血液不足
许多事业单位专业要求比较高，与其他行业不能互通，行业单位之间人员的相互交流互相流动难以进行。由于事业单位编制限制，在相关政策不允许全日制大学生毕业分配工作之后，以及大众创业思潮影响下，人员的补充就变得少之又少。没有新人员的补充，老龄化现象越发的严重，新加入的人员和退休人员比例严重失衡，甚至于呈现负增长，一些工作岗位严重空缺。即使最近一段时期大学生报考公务员、事业单位的热情得到提高，但仍然是杯水车薪，事业单位目前的需求是随叫随到、工作能力强且符合国家相关规定并且专业过硬的人员。这样一来对于入职者来说，事业单位用人的要求更高、更严格，对于刚毕业缺乏社会实践经验的大学生来说，其难度可想而知。
三、事业单位党建工作解决方法
1.加强认知力度，培养带头者
如培养领头人，党支部一班人的思想建设就显得十分重要，培养党支部书记对于严格要求党务工作的责任感和激发他们的危机意识。全面的分析事业单位建设的发展趋势，让党支部一班人清醒的认识到党组织建设对于事业单位建设所起到的不可替代的作用，培养党建工作的责任意识，加强个人的自觉意识。实施民主集中制原则，把集体领导的作用体现出来，合力打造中心，中心服务整体，全力配合打造良好的政治氛围。
2.加强创新精神，培养工作热情
可以带领党员们外出学习，多观察其他地区的工作模式，发散自身的思维;也可以把专业的团队请过来，手把手进行传授，近距离交流工作方式。合理使用互联网，利用微信公众号、抖音、微博、知乎等社交软件，提升党员们的工作热情。以“劳动节”“建党节”等节日为契机，合理的开展线下的宣传活动，鼓励党员积极参与，改变“塞鸭子”式的教育方式。完善党建相关工作制度，制定一系列激励政策，比如建立积分制度，借助智慧党建平台，对积分高的党员进行奖励，鼓励大家积极参与，建立榜样、模范等带头作用，将党建工作切实做好。
3.做好宣传工作，引导年轻人成为党员后备力量
要做好党的优秀事业的宣传，明确指出国家对当工作人员的高读重视和培养，合理宣扬福利制度，让年轻人看到党的优秀性，看到国家的重视力度，看到党内部的福利条件。让大家能看得到、感受得到党的吸引力。在对于培养对象方面，注重年轻化和专业化，着重培养有发展潜力的优秀青年。不随意放弃任何一个职工，对每一位职工都一视同仁不偏心。
四、结语
事业单位党建工作是不可忽视的。它是推动社会稳定运行，维护人民群众利益的助推剂。因此，面对新时期事业单位的党建任务就不可逃避，各个单位都要重视党建的重要性，加强职员认知力度、提升创新力、做好党建宣传工作、努力吸纳新生力量，在探索党建新方式的同时，改进并延续有效的老方式。
参考文献：
[1]李静.优秀的政工队伍让思想政治工作常抓常新[J].中国石化,2010(1):66-67.
[2]黄麒瑾,邓佳.新形势下关于事业单位党建工作思考[J].才智,2019(36):204.
[3]杜厚军.浅谈新时期事业单位党建工作的创新[J].办公室业务,2018(08):20.
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浅谈如何做好基层党务工作
作者：张长江来源：《科技与企业》2013年第01期
【摘
要】作为一名企业的党务工作人员，认真学习党的精神，自觉的全面改革推进新
时期的党建的工作水平，为新时期的任务要求，党务工作者必须勇于创新，在创新中不断的自我完善，加强党组织的凝聚力和战斗力。只有这样才能不断的有新突破、新成绩。【关键词】思想政治工作；党政工作；效绩；建设；教育一、思想政治工作对党建工作的重要性思想政治工作是一个阶级和政治集团，为了实现自身的政治目的，对企业的员工和工作人员进行有意识形态的影响，为了达到政治目的，以转变人们的思想和指导人们的行为，思想政治工作是以社会主要、共产主要思想教育人们，提高人们的素质，加强员工的素质，动员人们为了实现当前和长远的革命目标而奋斗。思想政治工作不仅仅是为了帮助人们确立自己的政治立场、政治观念、政治价值等，更重要的是在一定的情况下，还决定了人们的世界观、认识观、道德观。思想政治理论建设是党的根本性建设。是建设有中国特色的社会注意理论体系和学习的根本，是当今一个时期的重要任务。针对理论建设的重要性和党务工作教育培训的可操作性，笔者认为党建工作应该重视两点：一是重实效，党的思想政治工作应该结合具体的工作环境，积极创新培训，采取集中学习与定式演讲相结合的方式。二是定期培训，为了加强党员的自身素质学习，通过定期培训、组织演讲、交流心得、定期听专家演讲等健全党委理论学习，创建学习型组织，宣传终身学习理念。为了进一步的巩固和发展学习实践科学的发展观，结合单位的实际情况，从坚持学习党的信念、宗旨等方面出发，不但有利于提高领导干部的整体素质，也有利于普通员工学习基本是知识，作为一名共产党员，立足本职工作，不但要有无私奉献精神，还要有艰苦奋斗的工作作风，要有严于律己的道德品质，要把贯彻落实科学的发展观，充分发挥共产党员的先锋模范作用，当好先进的模范代表。二、做好思想工作的方式加强做好日常性思想工作，在工作中要化解矛盾、加强员工工作中的团结性，激发员工积极性调动本单位职工的工作热情。1、在平常的工作中要对员工进行定时或不定时的教育，在企业内部组织员工进行集体定时教育，及时的交流工作经验，在日常生活中要进行多样的思想教育，他也可以利用生活中的点滴时间，有针对性的进行思想教育。
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2、做好思想政治工作。做好思想政治工作是各个时期都应该要注意的，只有这样各个阶段都会表现出不同的问题，这就需要我们有针对性的分析问题，解决问题。3、处理问题。在处理问题的过程中，要正确的对待和引导，面对问题要细致的分析和处理，在实际工作中遇到什么问题和困难都要及时的请示汇报，在任何问题处理上都要保持一致，即便有什么想法，也要私下去办理，不能在公共场合与协作人员产生矛盾，时刻想员工之所想，急员工只所急。三、重视工作的效果和工作的质量安排要统筹兼顾，结合上下级工作的情况，根据每个时期工作需要，在结合实际工作情况，配合每个时期问题进行安排，并按时、按质、按量的进行定期检查。要在工作中讲究工作方式，在重大问题上要有新突破，如果员工队伍的政治思想稳定，各项工作，成绩优异，为建设做出了贡献，你的工作得到了认同、同事的称赞、上级的表扬，那么你就实现了一个政工干部的价值，政绩是通过拼搏来创造的，离开了努力奋斗的拼搏，很难实现积极努力的工作。我们不仅要在思想上向员工灌输健康，向上的东西，还要在日常生活中不断的学习，在学习中凡事员工能做到的，自己首先要做到，并竖立标杆，这样才能以德服人，也只有这样才能做的更好。如果自己要求的都做不到，又怎么能去征服别人。所以要善于发现闪光点，把握好度，这需要在实际工作中，不断的积累经验和教训。四、加强党务工作建设思想政治工作者是企业政治思想工作的主体，政工干部的高低，直接影响和制约政治工作成效，尤其是在特定的历史条件下，各种新问题、新矛盾接踵而来，这就在一定的程度上直接影响和制约工作的整体效果，基层政工干部是企业政治工作的实施主体，政工的干部的高低，直接影响和制约政治工作的成效，尤其是在历史条件下，各种新问题、新矛盾踵而来，这就要求我们的政工干部具备比任何一个时期都要过硬的自身素质。要想搞好自身的政治素质，第一要有政治理论基础，只有用政治是理论去指导政治工作才有说服力。真正理论知识的学习是一个日积月累的过程，只有在日常的学习中不断的积累并在生活中不断的运用，总之，真正的将书本的知识融会到实际的工作中去，只有这样才能在日常工作中取得更好的成效。第二要有高的思想政治觉悟，用自己的思想去实现自身的价值。第三要有较高的文化素质，要用知识的力量武装人，只有知识才能满足现状，要用原有的知识去开发新知识，使用新知识，只有这样才能有新进步，作为政工干部，做好本职工作，份内工作不仅仅要有较高的职业技能，更要有无私奉献的精神，只有这样才能在员工中树立威信，也只有这样才能把党建工作做的更长远。
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总之，作为一名党务工作者，要想在平凡的工作岗位中，做出更大的贡献，就要在创新的路上，推动党在基层组织创新中的发展，在不断的完善中，不断的增强党组织的凝结力，同时，始终保持党的工作的先进性。参考文献[1]高建烨.浅谈新时期如何做好基层党务工作《现代交际》2012年02期。[2]邓文俊.新时期如何做好基层党务工作[J].管理科学，2010，（02）：。[3]张磊.浅谈国有企业党务工作[J].党政建设，2006，（06）：。[4]苏忠丽.新时期企业基层党务管理工作的探讨[J].金卡工程经济与法，2010，（04）：。
2江苏省泗洪县重梅灌区管理所223900
摘要：事业单位是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国事业单位的光荣传统，是事业单位的“根”和“魂”。近年来，事业单位党组织紧密融入事业单位改革发展，不断探索创新事业单位基层党建工作，取得了一些突破性成果。但是，当前在一些事业单位中，特别是建筑事业单位中，还或多或少存在党的领导、党的建设“弱化、虚化、淡化、边缘化”的问题，不仅影响了事业单位整体党建工作的提升，还在一定程度上制约了事业单位的改革发展。因此，文章站在新形势下国有建筑类事业单位基层党建工作的发展角度，从事业单位改革发展现实需要出发，尝试进行研究分析，不断完善党建工作制度体系，创新党建工作的载体，推动国有建筑类事业单位基层党建工作深入发展。
关键词：事业单位；党建；策略引言
当前社会对于事业单位发展的要求越来越高，随着经济的快速发展、生产力水平的提高，对事业单位思想政治认识层面的要求也在不断提高，事业单位要想取得长足的发展，做好事业单位基层党建工作必不可少。本文分析了事业单位党建工作中遇到的问题，并提出有针对性的措施，以期能充分发挥党建工作对事业单位发展的积极作用。
1加强事业单位基层党建政工工作的重要性
近年来，随着经济的高速发展，我国取得了许多举世瞩目的成就，但在经济发展和政治体制改革方面仍面临诸多挑战与困难。党的十九大报告中提出了新时期党建工作的新任务和新要求，各方面要齐心协力，不断建设完善基层党组织，要用协调发展的思想来开展党建政工工作，使其更好地促进事业单位发展。当前，中国事业单位想要更好地适应国内外的复杂环境，就必须做好员工的思想工作。
从事业单位发展与基层党建的关系来看，要始终站在发展的高度，始终坚持以人为本的发展理念，使事业单位基层党支部更适应时代的需要。事业单位基层党建政工工作关系到事业单位的健康可持续发展，应成为事业单位的一项重要工作。管理者要树立先进的工作观念，重视有效落实的方式，针对现阶段事业单位党建政工工作发展中存在的问题，建立相应的制度予以解决，规范党建政工工作，促进事业单位健康可持续发展。与此同时，随着社会经济体制的不断发展变化，党的组织结构、事业单位的政治工作也要与其同步，通过不断分析现阶段党的建设和事业单位政治工作中存在的问题，在关系事业单位发展的实际工作中，提出新的工作课题，在新理念的引领下不断创新，把党建工作落到实处。只有不断完善相关制度，为党建政工工作的开展提供完善的保障政策，才能促进党政工作水平的提高，完善党政工作的内容。
2新形势下加强事业单位党建工作的策略
2.1建立健全基层党组织，发挥党员的先锋模范作用
建立健全基层党组织，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。基层党组织是党联系群众的一个桥梁和纽带，我们在进行基层党组织建设时，要做到全覆盖，在进行事业单位基层党组织建设时，将其纳入事业单位建设的重点之一，要将党建工作落到实处，加大党建工作的投入。首先，基层党组织建设需要围绕事业单位经济发展的中心任务，深入开展考核、审查等工作，注重工作绩效，营造基层党组织建设发展的良好氛围，促进事业单位和基层党组织的共建。其次，密切同群众之间的联系。要坚持走群众路线，从群众中来、到群众中去的工作方法。要向上反映群众的合理诉求，为群众发声，了解群众的意愿，吸纳群众的建议。最后，要发挥党员的先锋模范带头作用。提高党员素质、增强党员意识，建立健全党务工作队伍，做到知人善用。
2.2创新党建政工工作方式
随着我国经济的不断发展，传统的工作方式已经无法适应新时代党建政工工作的要求，传统的事业单位党建政工工作以参观、组织活动、政治宣传为主，但传统的互动、访问等方式已不能满足人们对信息的需求。首先，在当今时代，党
的建设和思想政治工作也必须与时俱进。可以整合和借鉴先进的、与事业单位实际相契合的工作形式，从而积极创新政工工作方式，全面优化党建政工工作流程。其次，事业单位可以利用微博、微信等公共平台完善政工工作方式，为员工打造完善的信息化政工工作平台，以促进事业单位员工更好地参与党建政工工作。最后，创新党建政工工作、紧抓时代脉搏是经济发展的重要内容和方向，因此，必须对事业单位政工工作进行不断创新和优化，从而强化事业单位党建政工工作的有效性，基于此，事业单位应转变传统观念，结合事业单位的特点，深入学习十九大精神，落实各项政策措施与文件规定，应用“互联网+”党建工作方式，提高党建政工工作的实效性。通过开展多元化活动营造良好的工作氛围，提高员工的积极性。
2.3创新管理体系，优化考评模式
加强事业单位顶层设计，一方面突出“法定”地位，完善事业单位章程中对党组织的明确定位和职能，完善“双向进入，交叉任职”的领导体制，把事业单位党的组织体系内嵌到公司治理结构体系之中，实现党的领导与事业单位决策经理层在体制、机制、制度和工作上高度融合，切实把党的领导落实到事业单位各项工作中。以组织建设为依托，不断加强基层党组织建设工作，重视基层党组织在事业单位发展中的思想引领作用，推动事业单位创新发展；另一方面突出“同步”要求，将党建工作与生产经营工作同谋划同部署，将党的基层组织与经营管理性组织同成立同运行，将党建工作载体与评先夺杯同创建同评定，将党建工作成效与经营业绩成果同考核同兑现；最后要强化党建考评，在党建工作责任制的基础上，进一步深化细化国企党建工作考评体系，同时将党建工作考核评价结果纳入领导班子经营业绩考评，与选人用人、绩效薪酬、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的系统性、科学性和权威性。
2.4信息化大平台的运用
信息技术的优势可以运用到创新事业单位党建和思想政治工作中来。事业单位内部可以建立工作大平台，通过在线视频和电子文件等手段，随时随地开展思想学习。构建讨论平台，一些新感悟或者遇到不明白的问题，可以及时在平台上交流讨论。
2.5加强群众监督
发挥群众监督的作用是提高基层党建政工工作质量和效率的重要举措。首先，应畅通监督反馈渠道，为群众监督提供良好的条件。针对基层党建政工工作中出现的问题和不足，群众可以通过微信公众平台、意见箱等渠道进行反馈。其次，应制定与完善群众监督落实机制。政工人员在整合、分析反馈意见的基础上，要按照落实机制对基层党建政工工作的形式、内容等各个方面进行调整与优化，保障群众监督的积极性与实效性。
2.6创新工作方法，提升党建质量
以现代信息技术为手段，加快党建工作信息化建设，促进党建系统、生产经营系统、文化系统、员工队伍系统的聚合协同。以素质培养为载体，充分发挥党员先锋模范作用；加强思想教育，做好职工职业意识和专业业务培训工作，提升工作能力与综合素质。以民主建设为主线，重视工会组织的合理化建议和职工群众的切身感受，尊重职工意见表达权利，维护好职工各方面权益，形成民主团结的浓厚氛围。
结语
事业单位党建和思想政治工作要与时俱进，想发挥出应有的作用，必须进行工作创新。我们应把握住时代对我们提出的要求，结合事业单位内部的实际情况，努力摸索出适合自己的工作体系。为了让党建和思想政治工作更好地服务事业单位和个人，我们的创新工作还要继续，我们要做的还有很多。
参考文献
[1]朱贺滨.如何创新事业单位党建和思想政治工作[J].管理观察,2019(33):27-28.
[2]徐晖.创新事业单位党建和思想政治工作措施[J].现代国企研究,2018(22):226.
浅谈新时期事业单位党务工作特点与改进措施
作者：陈丽娟来源：《科学与财富》2020年第12期
摘要：党务工作作为事业单位思想建设的一项重要内容，对于提升事业单位服务社会、服务群众有着重要的意义。在新时期，面对日益复杂的社会现状，事业单位的党务工作也面临着更大的压力和挑战。如何在这种新时期背景下，顺利的开展事业单位的党务工作是一个需要慎重考虑的问题。基于此，本文针对我国事业单位在新时期党务工作中的特点进行了论述，并对当前党务工作存在的不足之处提出了一些改进措施，旨在给相关管理人员以启发，进而提升我国事业单位党务工作水平。
关键词：事业单位;党务工作;特点;改进措施
引言：随着我国经济技术水平的不断提高，我国的社会面貌也发生了翻天覆地的变化，在新的社会生活中，新事物新问题逐渐显现，这对于我国的事业单位来讲是机遇也是挑战。面对当前的社会，事业单位在不断顺应市场变化的同时，也需要不断增强自身能力，不断地学习和完善自我。
一、事业单位党务工作管理遵循的原则
1.适时发展原则
面对经济社会的发展，事业党务的工作需要及时调整自己的工作内容和工作的方式方法，以顺应市场的发展需求，更好地服务社会和广大群众。基于此，当前事业党务的党务工作要秉承适时发展的原则，依据市场的发展，及时调整党务工作的内容中心、工作态度和服务手段等方面，借助于培训等方式，促进党务工作人员的业务能力。
2.以人为本原则
党务工作管理中，不单单要重视对于提升事业单位的思想水平，还要重视自身工作人员。党务管理中秉承以人为本的原则，切实关心和重视每个工作人员的状态和心里想法，结合其自身的特点，为其制定具有针对性的进步策略和方法，帮助其提升工作的积极性。
3.民主性原则
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作为现代事业单位组织原则之一，民主性原则对于事业单位的党务工作的实施有着重要的意义。事业单位党务工作中贯彻民主性原则，有助于凝固全体工作人员的思想，并且在遇到一些新的问题时，采取民主的办法讨论、民主的办法进行决议，充分发挥了广大人民的智慧，这对于工作人员来讲，使得每位工作人员都在党务工作中找到了自身存在的价值，有助于调动工作人员的积极性。
二、新时期事业单位党务工作特点分析
1.党务工作环境更复杂
当前，随着经济发展所引起的经济体变更、分配方式的变换等都使得事业单位的发展卷入了市场经济的洪流中。复杂的党务工作环境，为从事党务事务的工作人员提出了更为苛刻的要求，党务工作人员只有不断的提升自身的业务能力才能保持党务工作的平稳开展。
2.党务工作难度更大
新的历史阶段，经济发展和人们观念的不断开放，导致从事党务工作的人员其思想也日益解放，在面对日复一日的党务工作，其状态和思想观念也会发生一定的改变。社会利益的驱使，导致党务工作人员的思想上，往往将自己对于工作上的付出，或者获得的成绩与经济利益挂钩，一旦自身的付出和工作中做出的奉献得不到经济上的补偿就会丧失继续奋斗的动力。这对于党务工作的开展有着及其不良的影响，但是面对日益严重的观念偏颇，很难在短期内给予纠正，这使得一段时期内党务工作的难度较大[2]。
3.党务工作要求更高
虽然新的时期不仅为事业单位的党务事业的顺利开展带来了巨大的挑战，而且当前党务事业面临的要求也越来越苛刻。为了满足这种严格的要求，就需要当前事业单位的党务部门采取政策措施、组织措施以及及时调整工作人员的态度和心理来应对复杂的党务问题，在积极倡导团结和集体意识的同时，最大限度的保证工作人员的向心力不受损害，从而在市场经济冲击下保证党务工作的顺利开展。
三、当前党务工作中的不足
1.人才机制问题
工作性质的特殊性，导致事业单位党务工作人员的工作水平以及对工作的嘉奖方式与一般事业单位不同。这些不同之处，在当前的许多事业单位中未得到重视，使得人才管理的水平、激励的政策很难落实下去，这在一定程度上打击了党务工作人员的工作积极性，导致工作的水平上不去。
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2.人事制度改革需要紧跟市场经济发展需要的问题
事业单位作为社会服务性质的单位，其管理水平的高低对于服务社会、服务群众的能力影响深远。纵观当前的事业单位，进行人事改革的进程较慢，导致单位的工作效率一直上不去。同时人事管理上的欠缺，导致具有能力的工作人员晋升困难，大大降低了事业单位领导干部决策能力和影响力的发挥。
3.人性化与制度化管理的尺度问题
当前的许多事业单位的党务管理中，尽管已经认识到了顺应经济社会发展改革的重要性，同时也对党务工作进行了一定的变革。但是大多数的事业单位中，党务管理与单位人员的个性化管理上处于纠缠不清的状态，党务管理和人员个性化管理的差异没有充分的搞明白，导致在具体的工作中，常常做出了一些有悖于上述原则的事情，这种问题在当期的事业单位党务管理中广泛存在，急需重视和解决。
四、新时期事业单位党务工作的改进建议
1.改善事业单位内部党务工作的环境
党务工作中的环境，大致可以归纳为两部分，即事业单位内部的工作环境和事业单位外部的环境。一般内部环境是可控的，而外部环境往往是复杂多变的，不可控的。事业单位的内部环境对于党务工作的顺利开展影响巨大。因此需要非常重视事业单位内部环境的改善。除了党务工作人员自主学习外，事业单位也要重视工作人员的思想道德培训，结合新问题和新案例的教育价值，提高党务工作人员的思想作风，在不断完善自身的同时，发挥出更大的工作价值。
2.党务工作要坚持以人为本，坚持民主性
在重视新环境新变化，不断改革党务管理的方式方法的同时，也需要注重事业单位党务管理中的工作人员，了解党务工作人员的诉求，并不断地提升其满足的程度，只有党务工作人员在工作中没有后顾之忧才会全身心的投入到工作中去。为此，党务工作中需要注重以人为本，不仅重视自身工作人员，同时在工作过程中，重视人民群众，紧密联系群众，服务于广大的党员群众。党务工作的开展，只有一如既往的坚持以人为本，坚持民主原则，才可以最大限度的提升党务管理对于的团结性。
张东阳（中共华亭县委党校，甘肃华亭744100）D267：A：1003-9082（2015）11-0347-01党建工作从来都是为完成党的政治任务和中心工作服务的。事业单位职能互不相同，决定了其业务流程不可能千篇一律。这就要求我们牢牢把握业务工作的特点，针对薄弱环节和核心任务，整体考虑，统筹安排，不断丰富党建工作内容，以新境界新理念谋划党建工作。比如县委党校，近年来一直坚持把党建工作作为坚实基础，提出了“锤炼党性、服务发展”党建品牌创建活动，在党性锤炼上：对内，加大学习力度，改进思想认识，提升全体党员教师的党性修养；对外，加大培训力度，解读方针政策，提升全县党员干部的党性修养。在服务发展上：通过大规模培训干部和科研理论工作发挥资政育人的作用，更好地服务全县工作大局；通过开展“双联”行动，更好地服务基层群众。一、努力加强班子建设，打造坚强战斗堡垒火车跑得快，全靠车头带。一个单位从工作思路谋划到工作实践进展，在于班子的领导水平，事业单位更是如此，其班子建设状况决定着业务发展能力，是科学发展的坚强堡垒。要按照“政治素质好、团结协作好、用人导向好、作风形象好、科学发展实绩好”等“五个好”的要求，着重引导领导班子形成强烈的政治意识、学习意识、创新意识、务实意识、群众意识、团结意识、廉洁意识，用先进的教育思想、超前的管理理念武装头脑，为事业单位科学发展提供坚强的思想、政治、组织保证。
1.从制度上保障领导班子事业单位应坚持两个领导制度，即民主集中制和分工负责制。民主集中制由列宁最早提出，简要地说，就是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度，它既是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的运用；分工负责制也不拒绝互相协商，在分工范围内的独断专行往往贻误工作、伤害同志间的感情。事业单位由于业务职能的特殊性，下设部门多、人员分工细、业务较繁杂，造成议事决策统一性上的难度。事业单位要时刻牢记党的使命和宗旨，班子成员要时刻牢记自己的党员身份，在坚持分工负责的基础上，按照《党章》要求，坚决遵循党员个人服从党的组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织的原则，把党员干部团结、凝聚成政治上的坚强堡垒、工作上的先锋模范。2.从作风上建设领导班子由于其业务特点，事业单位在工作上需要廉洁自律的环节比较多，廉政教育和作风建设也就显得尤为重要。事业单位要清楚地抓住这个“软肋”，“因人设职、因事设防”，班子成员尤其要带头学习廉政准则，严格遵守廉洁自律各项规定，在主题上有针对、在方式上有创新、在典型上有引领、在思路上有前瞻，做到依法行政、勤奋工作，杜绝任何违背党性原则和违法乱纪的情况发生，让党风廉政教育常做常新，不流于形式、不浮于表面，深入人心、深得人心。[来自wWw.lW5u.Com]二、全力加强党员教育管理，激发干事创业活力教育管理的松懈，必然造成党员干部思想上出现偏差，导致单位活力匮乏、死气沉沉，工作进展不大甚至停滞不前、原地徘徊。所以说，党员教育管理，是
事业单位科学发展的内在活力。一是党内生活保思想。作为基层党组织生活的有效形式，健全“三会一课”制度十分重要。事业单位应定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，上好党课，总结报告支部工作，讨论决定支部工作中的重大问题，全面学习贯彻党的方针政策，传达上级党组织的有关文件和指示，加强党性教育，随时了解、掌握并解决干部职工在工作、生活方面存在的困难和问题，提升思想素质。要按照《党章》规定，坚持政治性、思想性和原则性，紧紧围绕本单位实际，以解决贯彻党的方针政策及领导班子存在的实际问题为主，把召开党内民主生活会作为党内生活的必备内容持之以恒、常抓不懈。二是创新载体求实效。要根据单位业务实际，主动搭建平台，注重落实行动，让党员干部“有事可干、能干成事”。比如县委党校，近年来就为广大党员搭建了“三比三看”争标兵的平台，即“比教学能力、看讲课水平高不高，比调研思考、看理论成果多不多，比敬业爱岗、看工作表现好不好”，按半年、年终进行评比考核，评选教学标兵、科研标兵和敬业标兵；组织全体教师开展了赛课评课活动，召开“三比三看”活动半年述职测评会议，对党员教师教学水平、科研成果、工作表现情况进行了民主测评和考核。通过“比、看”活动，评定“好、差”等次，促使教师更加清醒地认识到自己在教学科研工作中存在的差距和不足，也进一步明确了努力方向，专任教师在讲课水平上有了较大提高，出色[来自www.Lw5U.com]地完成了所承担的授课任务。三、尽力做好结合文章，务求党建工作实效如何实现党建工作与业务工作的深度融合、相互促进？笔者认为，首先要找准两者的契合点：“党的建设是中国共产党的三大法宝之一，要搞好党的建设，必须坚持‘解放思想、实事求是、与时俱进’的思想路线，围绕业务抓党建，
抓好党建促业务。因为，业务工作失去党建工作就没有指导灵魂，党建工作脱离业务工作就无物可指，这就要求我们找准两者的结合点，把加强党建工作作为促进事业单位各项工作快速发展的重要保证，紧紧围绕业务工作抓党建，避免党建工作与业务工作发生顾此失彼、相互脱节的“两张皮”现象。党建工作决定着班子的领导水平，决定着党员干部的战斗力，决定着事业单位的改革与发展。党建工作做得好，可以对业务工作起到积极的促进作用；反之，则会影响业务工作进展。可以说，一个单位的业务工作搞得好不好，从侧面映射着党建工作的好坏。事业单位普遍具有业务性强的特点，工作性质独特，工作内容繁杂，工作流程持久，面临的问题较多，这就需要我们用党建工作去指导它、促进它、衡量它，促进业务工作内容顺利进行，促进党员干部素质再上台阶，促进单位各项事业科学发展。
-全文完-
化处理
摘要:本文深入分析了现今基层事业单位党建工作中存在的问题，并针对问题提出一系列的改进方案。希望促进基层事业单位党建工作的健康发展。
关键词：基层事业单位党建工作问题优化处理
为了使基层机构取得一定的发展和进步，除了依靠人才，管理和技术外，还应重视在党建过程中加强党员向心力和凝聚力，从根本上提高党的执政能力。基层机构的竞争力在完善基层党组织的思想政治工作的过程中，要确保基层党组织的思想建设工作得到贯彻落实，最大程度地统一党员思想。在一定程度上，增强党员的积极性和主动性，增强基层事业的向心力和凝聚力，提高基层事业的核心竞争力。另外，解决基层事业党建工作中的问题，也可以在一定程度上促进基层事业的长远发展和进步，增强基层党员的专业素质和个人素质，更好地服务于基层群众。为促进基层机构服务能力和各项职能的提高奠定坚实的基础。
一、基层事业单位党建工作中存在的问题
1.1对党建工作的重视度不够
在我们的规划设计行业中，一些人员认为党的建设工作没有发挥实际作用，他们对党的组织建设的重要性不够了解，也没有足够的重视。党建工作和业务工作没有有机结合。存在重业务轻党务的问题。单方面强调行政业务工作，忽视党组织的作用，一些同志认为，党的建设工作对规划设计工作是看不见的，内容不是很具体，而且具有很大的灵活性，建立像计划和设计工作这样的科学可行的评估操作集是很困难的。同时，党的建设各方面的协调不足，党的建设活动的丰富性和多样性不足。
1.2少数党员态度不端正
随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，各种思想文化对党员思想产生了影响，使一些党员的理想信念不稳定。一些党员组织意识薄弱，无力成为党员的先锋。一些党员认为现在的党员是吃亏的，他们认为现任党员只能贡献而不能获取。党组织的概念在他们心中逐渐模糊。一些党员干部放宽了对自己的严格要求。他们的工作风格不够严格。
1.3管理制度不完善
有效改善党内管理制度，就是规范组织每个成员的行为，这对于促进党的建设工作的有效发展起着至关重要的作用。从基层单位的发展现状看，职工对党的建设工作并不十分重视，单位内部没有完善的管理制度。缺乏清晰的党内制度和相应的奖惩措施。工作和绩效不能得到全面，准确的评估，影响到党的建设的发展。
1.4活动内容单调
当前，许多机构组织的党员活动采取相对简单的手段，活动形式相对简单。例如，他们经常以会议的形式学习各种政策。无聊的党组织活动很难调动党员的积极性。它不仅不能发挥应有的建党效果，而且还会使一些党员干部产生不良情绪。党的建设将受到阻力，党的整体建设也将受到影响。
二、改进措施
2.1促进新媒体和传统媒体的融合
通过对传统媒体的分析研究，发现传统媒体与新型网络媒体之间存在很大差异。正是由于这种差异，新的在线媒体极大地影响了传统媒体。为了促进二者的有效融合和发展，有必要了解两者在特定发展时期的差距，并加强媒体产业的相互融合。同时，有必要根据具体发展条件积极寻求合作机会，以确保其核心竞争力得到全面提高。
2.2广泛使用新媒体，加强在线互动频率
在过去的媒体开发过程中，其传播方法相对简单，并且一直是在媒体中向受众传播信息。在很大程度上，这种沟通方式，无法给听众带来完美的体验。但是，随着新的在线媒体的进一步发展，媒体的交流形式越来越多样化，受众接收信息的选择越来越多，有效地满足了人们的需求。因此，为了进一步实现两者的融合和发展，有必要加强两者之间的相互作用。在程序开发过程中，观众可以通过互联网和其他方式与观众进行交互和交流。还可以建立一个在线平台来指导用户参与，以便更多用户可以发表评论并表达他们的意见和建议。此外，应继续使用新的在线媒体。在新闻发布过程中，还应积极开放公众微信，微博等，以加强手机，车载收音机等信息的传播，以确保人们的需求得到最大程度的满足。同时，也为传统媒体与新媒体的融合与发展奠定了坚实的基础。
2.3改进工作方式
首先，应该明确，基层党建宣传工作不仅仅依靠空洞的讲道。还应采取更加生动活泼的形式，确保群众理解宣传内容，牢记宣传政策。在基层党建宣传中，要坚持亲民生活。在改进和创新工作方法的同时，要提高宣传工作的吸引力。而人才管理可以更好地适应新形势的要求。例如，应建立相应的人才评价标准，以进一步扩大舆论基础，吸引更多的优秀人才，加入党组织，为基层党建宣传工作提供相应的人才保障；要做好基层党的思想政治工作，要充分发挥组织的思想政治优势。在加强和改进党的思想政治工作的过程中，要坚持改革发展和群众利益，以容易接受的形式增强思想政治工作的针对性和有效性，并愿意接受和增强党的建设宣传工作的有效性；要主动接受舆论监督。党委工作部门要积极利用新媒体加强党的建设宣传工作，积极接受舆论监督，利用舆论监督来改善和优化党的建设宣传工作。
2.4充分的物质保障
在开展基层党建宣传工作中，要结合实际，建立相应的物资保障机制，为宣传工作提供必要的设备，人才和资金，为顺利发展打下坚实基础。基层党组织的有关工作和活动情况，可以充分发挥宣传工作者的热情和创造力。在实际运作中，首先要改善基层党组织的工作条件，结合经济发展，行政管理和群众自治，为党组织提供良好的办公空间，确保各项任务能够顺利执行。要注意单位活动岗位的
建设。对于城乡基层党组织，在区域党建过程中，可以按照资源共享的原则解决场地，可以加强与辖区内有关单位的协商。通过多种方式，解决场地问题。对于学校，事业单位和国有企业，在开展基层党建宣传工作的过程中，必须通过基层党组织与行政部门协商确定场地。
2.5建立健全的监督体制
为了加强党内监督，有必要定期检查党员参加党组织活动的情况，并向全体成员汇报实际参加情况和活动的效果。一些是为了提高对党员干部的监督意识，积极配合党组织的监督。在严格的监督管理体制下，有利于增强干部严格管理党的责任意识。同时，也可以积极推进企业对党员和职工的考核，以事业单位作风建设为党建工作的主要内容，建立相应的监督制度和考核制度（包括党员群众）为党员提供实际工作更好地为人民服务。
2.6加强党群关系
在发展过程中，与群众保持密切联系是基层党组织的最大优势。如果与群众分离或远离群众，将面临巨大的政治危险。在实际的党建工作中，一定不能离开群众的支持。不要仅仅把联系群众作为口号，而是要在具体实践中，有效地联系人民群众，充分发挥群众的力量，切实为人民谋福利，维护合法权益。为了促进党的基层执政能力的不断提高。
三、结语
总而言之，在新时期，基层党建工作面临着新的发展环境。党建宣传工作暴露出一些不足和问题，在一定程度上影响了基层党建的效率和效果。在此基础上，基层党组织要及时更新观念和认识，夯实物质基础，改善组织生活，为群众提供优质服务，以更好地适应发展提出的新要求。与时俱进，确保基层党建宣传工作的顺利开展，增强宣传效果。
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作者简介：张亚珍（1977-）女，汉族，青海省大通人，本科学历，工程师，从事党建和精神文明建设工作。
摘要：伴随社会的不断发展与人民生活水平的不断提升，我国建立了很多不同职能的事业单位，事业单位主要是在国家及党的领导下为人们谋求福利的单位机构，不断强化事业单位内部党建工作是确保事业单位先进性及工作有效实现的必然需求，同时也是提升人们生活水平，确保经济良好快速发展的基础。事业单位属于国家经济发展中主要参与者，为社会各个行业的发展与进步提供服务和引导。结合这些情况，本文重点对新形势下做好事业单位党建工作的具体对策进行了深入的分析与研究，望可以为事业单位党建工作效率的不断提升提供一定的参考。
关键词：新形势下；事业单位；党建工作；重要性；具体对策
对于事业单位来说，党建工作主要目的是端正单位内部党员生活作风，同时纠正党员工作及生活中的一些不良行为及为促进单位发展而提供精神支持的一种基础并且必要性工作。在新形势下，社会各行各业对事业单位内的党员工作作风及行为举止一些不合理性行为特别的重视，对于事业单位所行使的促进社会发展动力及为人民生活而服务的单位职能给予很高期待。事业单位内的党建人员需根据本单位当前实际发展现状与单位党员的思想意识实际特点，来为单位党建工作的高效开展创设条件，并同时保障新形势下的事业单位党建工作可以与当前社会各界期待及社会经济发展需求吻合。
1.党组织建设工作的不断优化
1.1加强宣传力度并扩大宣传面
在社会经济快速发展这种新形势背景下，事业单位通常都会为了满足国家经济发展趋势而不断扩大业务范围、提高服务质量，把单位工作放在单位发展建设中来，但是对党建工作的重视度却不断降低。除此之外，很多事业单位在实施党建工作过程中，并没有根据新形势背景下的党建工作新需求，仍然在党建工作的工作内容与工作形式等方面存在很多不合理性，尤其是在党建工作的宣传上，存
在工作环节上的缺失，及宣传范围上的局限等情况。为此应从以下几方面来应对以上这些不足：①事业单位应在党建工作开展中，不断扩大党建工作宣传范围，通过这样将其当作权衡党建宣传工作具体效能标准，不断扩大党建工作宣传范围，加强单位人员正确认识党建工作重要性[1]。②事业单位在实施党建宣传时，为了加大宣传力度，可把党建工作同单位人员岗位职责结合在一起，与单位一人员工作实际内容相联系，将党建工作主旨与重要理论真正的落实于事业单位工作人员具体工作流程当中。
1.2党建工作制度的不断完善
健全成熟的党建工作制度可有效避免事业单位党建工作流程的形式化与内容的无效化，通过这样可促进事业单位内部党建工作人员在实施党建工作时，能够更好地确定事业单位党建工作开展重点，积极做好工作规范与要求的有效落实，通过这样为提高党建工作质量的有效实现提供制度上的保障。具体可从以下几方面来实施：①为了使党建工作制度能够得到不断完善，事业单位内部党建工作人员需根据本单位人员当下具体情况，再结合新形势背景下事业单位内部党组织建设发展需求，来对党建以往制度实施优化和升级，通过这样使其具备较突出的时代特点，同时还要与党建工作更相适，这与新形势背景下的事业单位发展综合要求非常相符[2]。②在党建制度和部署与细则的落实中，事业单位内的党建工作人员需把党建制度真正的贯彻和落实于事业单位工作中，通过这样让员工对党建制度内容与目标有一个正确的认识及科学的掌控，同时还可在平时的工作中严格按照相应的党建制度，充分发挥党员模范性效用，由此为事业单位的发展引入全新的活力，通过这样促进事业单位日常工作内容更具新时代的发展特点。
2.党建工作形式的不断创新
2.1积极利用现代先进的信息技术
事业单位内的党建工作人员可根据单位具体情况，积极的采用当代先进的信息技术，构建和不断创新党建工作全新形式。从党建宣传的层面来思考，事业单位内的党建工作人员可利用微信、QQ等常用的信息交流平台，不断丰富党建宣传工作内容，及扩大党建宣传渠道，实际上常建工作人员可借助微信公众号所具有
的功能，来构建事业单位公众号，同时需要单位人员及时关注和观看公众号中所推送的党建信息，通过这样使单位人员能对当下党建工作实际动态进行充分的了解和掌握。从党建工作的交流与沟通的角度来看，事业单位可以在公众号内保留工作人员反馈和交流的渠道，通过这样来引导工作人员结合自我工作状态与党建工作具体要求，提出科学性的建议与意见。除此之外，事业单位还可借助公众号来发布各种与党建相关的一些视频，使视频签到功能得到不断完善，同时促使单位工作人员重视党建工作的前提下，还能真正融入党建工作。
2.2加强党组织同事业单位事基层人员间的有效互动
事业单位内部党组织成员在参与各类党建工作时，必须以单位基层人员角度来考虑问题，综合分析基层人员实际诉求，同时通过组织各类宣传活动及讨论大会，突出党组织和事业单位基层人员间互动性。在实施各类党建宣传工作或是单位内部的会议时，党建人员需对基层人员具体工作状态与其对党建工作实际认识水平加强关注，对于在思想认识上存在偏差、工作态度有问题的一些基层人员，提出针对性建议，需要其及时纠正和调整不良的工作作风及行为，并同时端正其思想认识，同时根据党建工作具体要求，辅助事业单位基层工作人员来更合理地约束本身行为，端正工作态度[3]。除此之外，党组织成员还应以为基层人员提供服务的理念，积极的进入基层，发现和了解基层人员现实需求，在与工作人员进行沟通及交流中，理解和分析工作人员难处，通过这样为单位党建工作的有效开展提供更充分的资源支持，同时为党建工作人员确定工作方向和目标提供信息帮助，如此事业单位党建工作便可结合基层员工实际需求来提高工作人员凝聚力，同时增强单位工作人员归属感与获得感。
3.提升党建工作人员综合素养
党建工作人员是党建工作的重要执行者，对党建工作完成质量具有非常大的影响，加强党建工作人员综合能力，对于提高党建工作效能具有较重要的价值。从党建工作人员综合能力上来看，党建人员应具备高超的专业能力，同时还要拥有创新和创造能力，在此基础上，再结合事业单位人员实际需求实施创造性党建工作。所以，作为事业单位需为党建工作人员提供更宽广的视野，并同时不断提高其创新创造能力。如：事业单位可以根据党内的指导路线、政策、方针，来有
针对性地实施党建培训活动[4]。活动中事业单位的管理人员可以为党建工作人员提供当下全新的工作资料及信息，同时聘请相关专家来对材料具体内容实施深度的解读，基于此提出促进党建工作开展效果提升的具体建议和意见，并结合各国、各地、各单位一些成功的实际案例来为本单位党建人员开展党建工作提供最佳的工作方法。
4.结语
总体来说，本文重点对新形势背景下做好事业单位党建工作具体对策和方法进行了深入的分析与研究，其中主要包含党组织建设工作的不断优化、党建工作形式的不断创新、提升党建工作人员综合素养等方法。事业单位内的党建人员根据自我工作现状与单位党建工作实际要求，科学的择用提升单位党建工作质量的方法与途径，并灵活运用，在保证单位党建工作在日常工作中获得有效落实的前提下，能够满足单位基层人员具体诉求，通过这样提高工作人员对于党建工作的重视度，并同时真正的优化党建工作质量。
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机关事业单位党建工作制度
一、议事决策制度2二、民主生活会制度2㈠召开的时间和参加人员3㈡班子检查总结的内容3㈢民主生活会的程序3三、发展党员工作制度3四、党员教育培训制度8五、党员民主评议制度9㈠民主评议党员的基本内容9㈡民主评议党员方法9㈢党员民主评议档次的确定10六、党员联系服务群众制度10㈠任务和内容10㈡形式和方法11㈢检查和考核11七、党务公开制度11（一）党务公开的主要内容11（二）党务公开的形式11
（三）党务公开的程序12（四）党务公开的时间12八、重大决策征求意见制度12九、重要情况通报制度15十、考核评价制度16㈠评价考核16㈡考核时间16㈢考核对象16㈣考核内容16十一、党员干部述职述廉制度17十二、个人重大事项报告制度17十三、党员干部业绩考核制度18一、议事决策制度1、会议一般每月召开一次，议题由党支部书记、成员提出。无议题不开，紧急情况随时召开。2、会议议题由党支部书记审定后提前两天通知党组织成员，围绕研究的事项做必要准备。会议的有关材料应同时送出席会议人员。特殊原因或不宜提前送达的，可在会场分发。
3、党支部书记根据议题适时主持召开会议，非紧急情况不搞临时会议。党支部书记较长时间离开学院，会议由受委托的党组织成员主持，会后向书记汇报，重大问题要及时汇报。
4、会议议题按急缓和重要程度排列，研究的问题需要有关科室参加时，该科室负责人届时列席会议。
5、党组织班子讨论重大问题，事先要充分考虑。讨论决定干部问题，会前书记要与所涉及干部的主管党组织成员沟通。
6、党组织班子会议应有超过三分之二以上的班子成员参加方能举行，讨论干部问题时必须全体班子成员到会。班子成员因故不能参加会议，要提前向党支部书记请假，并可用书面形式表达意见。
7、党组织班子会议研究决定事项时，赞成者超过应到会成员的半数为通过。
8、党组织班子会议讨论多个事项，应逐项进行。
9、对应由党组织班子会议决定的事项，因情况紧急来不及召开党组织班子成员会议时，书记可与有关党组织成员临时处置，事后应及时向党组织班子全体成员报告。
10、提交党组织班子会议研究的议题，有关科室会前要做好准备，并经主要领导审核把关后方可提交，为领导决策提供真实可靠依据。
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二、民主生活会制度
为了加强党内监督和学院领导班子的思想作风建设，提高学院领导班子解决自身问题的能力，认真开展批评与自我批评，提高民主生活会的质量，特制定本制度。
㈠召开的时间和参加人员
民主生活会每年进行一次，除特殊情况，学院领导班子成员必须到会。
㈡班子检查总结的内容
领导班子必须在会前写好书面的检查总结，检查总结内容包括贯彻执行党和国家的方针、路线、政策及上级决议指示情况，执行民主集中制，维护班子分工协作，工作任务完成情况，艰苦奋斗，勤政廉洁，遵纪守法情况，维护民族团结，反对民族分裂，加强稳定工作的情况，坚持群众路线、改进工作作风，积极为师生办实事，排忧解难的情况等。
㈢民主生活会的程序
1、班子成员认真学习，在认识的基础上，写出书面检查总结。
2、在群众中广泛收集意见，可通过召开座谈会或问卷的方式，把意见归类整理。
3、根据群众的意见和上级部门的要求，确定民主生活会的主题和要解决的问题，安排召开民主生活会的时间，书面上报组织部门，以征求意见并请上级派人参加。
4、按确定的时间，通知参加会议的人员到会，会上要进行检查总结，并对群众提出的意见进行回答，领导之间进行批评与自我批评，提出整改意见，会议要做好记录。
5、认真总结民主生活会召开的情况，制定整改措施，以书面形式向上级部门汇报。
三、发展党员工作制度
（一）积极分子的确定、培养与政审
程序具体要求负责部门积极分子的确定、培养与政审1、向党支部递交入党申请书⑴学院总支要通过适当形式专门向新生讲授党的基本知识、基本理论和入党条件、程序。申请人⑵申请入党的同志或学生应写书面申请。2、确定入党积极分子⑴团组织向党支部推荐优秀学生为积极分子培养对象。党支部
党总支⑵党支部经过认真审议，符合条件的确定为入党积极分子，张榜公示，并报党总支。⑶党总支接到党支部上报备案的入党积极分子名单后，如无不同意见，应及时向党支部下发《入党积极分子培养教育考察登记表》，并由党支部按表内规定的项目负责填写和保管。⑷确定入党积极分子工作原则上是每学期定期开展，要定期分析入党积极分子队伍状况，实行动态管理，做到有进有出，有增有减。⑸教职工入党积极分子的确定，由党支部根据本人条件和群众意见直接确定3、确定培养人每个积极分子确定两名培养联系人，二人应为正式党员。党支部4、经常性的教育培养考察重点进行党的基本路线，社会主义初级阶段理论，党的基本知识和党员标准的教育等。党支部、党小组、培养人5、定期向党支部汇报积极分子情况⑴每季度
至少汇报一次。培养人⑵认真填写《入党积极分子培养教育考察登记表》。6、定期对积极分子进行分析排除，确定发展对象⑴每季度分析一次思想工作情况。党总支⑵列出每年发展对象和重点培养对象。入党积极分子必须经过一年以上的培养教育才能被列为发展对象。7、定期对积极分子进行教育培训党组织从实际出发，利用校、院两级党校、专题学习教育、电化教育等形式，定期搞好培训，特别是搞好入党前的集中培训。经过一定的培养考察，拟确定和发展对象积极分子必须及时选派参加学校党校学习培训。党委组织部
党总支8、对发展对象进行政治审查审查内容为：发展对象的政治历史情况，对党的路线、方针、政策的态度，在重大政治斗争中的表现，直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。党支部9、征求党内外群众意见党内外群众主要指广大党员、无党派人士或教职工、学生等涉及面较广的群体。党支部10、召开支委会或党员大会，确定拟吸收发展对象为中共预备党员，并准备公示在做好各项准备工作的基础上召开党员发展大会。党支部11、对发展对象进行公示未经公示，不得继续进行相关发展程序。公示时间一般为10天。对反映的意见应及时调查核实，如有疑难问题，应报告党委组织部，以便及时地解决相关问题。党支部
（二）接收预备党员的程序
程序具体要求负责部门1、向党总支或党委组织部预报⑴预报材料：入党积极分子的入党申请书，入党积极分子培养教育考察登记表，入党积极分子不同时期的思想、工作汇报材料，对入党积极分子的政审证明材料和政审综合材料，入党积极分子的公示登记表，党校培训材料，团组织推优表，征求党内外群众意见综合材料等。党支
部⑵材料报党总支审查，看是否符合要求。直属党支部则报党委组织部审查。2、对发展对象进行预审对预报材料进行认真审查，符合要求的发给《入党志愿书》。党委组织部或党总支3、确定入党介绍人申请入党的人要有两名正式党员做介绍人，入党介绍人一般应由负责培养的联系人担任，也可由本支部的其他正式党员担任。申请人或党支部4、填写《入党志愿书》⑴要有严肃认真、实事求是的态度。申请入党的人要严肃认真地按照《入党志愿书》的栏目，如实填写清楚，不得有任何隐瞒和伪造。申请人、介绍人⑵要有申请入党的本人用钢笔、签字笔或毛笔填写，字迹要工整（若需要修改，需加盖公章和党组织负责人签名）。⑶对《入党志愿书》上的各个栏目都要填写清楚和准确，如果有的栏目没有内容可填时，应注明“无”。⑷入党介绍人填写意见时，必须认真负责，在详细了解被介绍人情况的基础上，实事求是地填写自己的意见。5、做好召开支部党员大会的准备⑴召开支部委员会，审查发展对象的《入党志愿书》一级有关政审材料等，根据征求意见情况和材料审查情况讨论发展对象是否符合党员条件，经集体讨论认为合格后，即可提交支部大会讨论。此外还要审查入党介绍人是否具备介绍人资格。支委会⑵确定接收预备党员党支部大会的开会程序、地点、列席会议人员，提前通知党员做好参加会议的准备。⑶找发展对象谈话，向其说明支委会准备召开发展党员的支部大会的决定和如何参加支部大会。6、召开接收预备党员的支部大会⑴会议主持人（一般为书记）报告出席会议的党员人数，再提出开好会议的具体要求。党支部⑵申请入党的人汇报对党的认识、入党的动机、本人履历、现实表现，以及应向党组织说明的其他问题。⑶介绍人介绍申请入党人的基本情况，并对其能否入党表明意见。⑷支委会向大会报告对申请入党人的审议情况。⑸与会党员充
分发表意见，大会讨论。⑹大会表决，赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，因故不能到会的党员正式向支部提出书面意见的，应统计在票数内。讨论两个以上的发展对象入党时，必须逐个讨论和表决。⑺申请入党的人表态。7、填写“支部大会决议”和“党总支审查意见”⑴要写清支部大会对申请入党人的基本评价、表决情况（包括支部党员数、到会党员数和其中有表决权的党员数，表决时赞成、反对和弃权的人数及表决结果）、支部名称、通过表决的日期等。并按要求把支部大会决议写进《入党志愿书》中有关栏目。党支部、党总支⑵未经授权发展党员的党总支，还需填写总支审查意见。经授权党总支可直接指派谈话人，但应注意不能与培养人、书记等重复。教职工党员的发展由党委组织部负责安排谈话人。8、指派有关同志与申请入党者谈话谈话前应认真审阅入党志愿书及有关材料，谈话中要着重了解申请人对党的认识，入党动机和现实表现，谈话后，应认真负责地填写谈话情况和谈话人意见。党委组织部或党总支9、党委或党总支审批⑴未经授权的总支，学生入党必须先报党委组织部后报党委审批。经授权的党总支，可直接审批，并报党委组织部签授权章。党委组织部、党总支⑵提交审批后应填写审批意见，若同意，要注明预备期起止时间并书面通知有关党支部和本人。⑶教职工入党由党委审批。10、与预备党员谈话通知本人被审批为预备党员的时间、预备期限、指明优、缺点和今后努力方向，说明党内有关生活制度、缴纳党费、组织关系接转等有关规定，党组织近期主要工作等，在支部大会上宣布党委批准接收新党员的决定及有关事项，并张榜公布，将其编入党支部和党小组，继续接收党组织的培养、考察。党支部11、预备党员入党宣誓宣誓仪式可以根据学校和学院的实际
情况，选择适当时机和范围举行，一般在每年“七一”前举行。党支部、党总支、党委组织部
（三）预备党员的教育、考察和转正
程序具体要求负责部门1、继续培养、教育、考察党组织应定期听取预备党员本人思想、学习、工作等方面的汇报；给预备党员分配一定工作，对其进行定期考察，每季度填写一次考察意见。培养人、党支部2、到期提出转正申请⑴预备期满时，应由本人主动以书面形式向党组织提出转为正式党员的申请。申请报告的内容应包括：说明自己是什么时候被批准入党的，什么时候预备期满，并正式向党组织提出转正的申请，对自己在预备期中的表现作出比较全面的总结，写明有哪些提高，还有什么缺点和不足，特别是同志们在讨论自己入党时所指出的缺点，在预备期间有没有改正，具体表现是什么，写出今后的努力方向。转正申请一般应在预备期满前得适当时候交给党组织。预备党员⑵党的组织关系暂时保留在学校的学生预备党员，应定期与所属的党支部和入党介绍人联系，主动汇报思想，参加组织生活和按时缴纳党费。转正材料除了转正申请书、思想汇报、预备期间考察登记表外，还应向所在的党支部出具本人在单位工作期间的表现证明材料。3、对拟提交支部大会讨论转正的预备党员进行公示、审查根据预备党员的申请报告、党小组、联系人的考察意见及公示情况等对其能否转正提出意见，并做好召开支部大会的准备工作。支部委员会4、召开支部大会，讨论预备党员转正⑴预备党员提出申请，汇报自己在预备期间的表现、主要有确定、今后努力方向，以及需要向党组织说明的问题。党支部⑵介绍预备党员在预备期间的工作、思想情况和意见。⑶支部委员会介绍对预备党员的审查情况，提
出能否转为正式党员的意见。⑷全体党员讨论。主要是针对预备党员在预备期间的表现，肯定优点、指出缺点、提出希望，并表明是否同意转正的意见。⑸支部大会表决，并当场宣布表决结果。⑹申请转正的预备党员表态。⑺填写支部大会决议。5、党委或党总支讨论审批⑴未经授权的党总支，其学生预备党员转正须先报党委组织部后报党委审批。经授权的党总支，可直接审批。党委组织部或党总支⑵提交审批后，应填写审批意见并及时通知党支部和本人。⑶整理档案材料。6、与申请转正的预备党员谈话通知本人并提出希望和要求，然后张榜公布。党支部
四、党员教育培训制度
1、党员教育培训的基本内容：马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观等重大战略思想教育；党章和党的基本知识教育；党的路线方针政策教育和形势任务、国情教育；中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想教育；爱国主义、集体主义和社会主义思想教育；党的优良传统和作风、党的纪律和反腐倡廉教育；法律知识、科学文化知识和宣传思想工作业务技能教育。
2、抓好学习培训。采取上党课、举行报告会和组织专题研讨等形式，有计划地组织好党员的集体学习。倡导党员自主学习，引导党员根据自身实际和工作需要，制定学习计划，利用业余时间自主选择学习内容和方式，认真搞好自学。加强对党员学习的具体指导，为党员学习创造良好条件。通过开展读书活动和知识竞赛、撰写理论文章、交流学习成果、评选表彰学习标兵等方式，激发党员学习的积极性和主动性。党员领导干部要认真参加党组（党委）理论中心组学
习，带头参加党支部组织的集体学习，坚持每年给党员讲党课、作形势报告。党员干部还要按有关规定积极参加干部教育培训。
3、加强实践锻炼。组织党员深入开展“创先争优”活动和主题实践活动。通过党员结对帮扶和志愿者服务等多种方式，为党员服务群众、加强党性锻炼搭建平台。
4、严格组织生活。认真执行“三会一课”制度，每季度至少召开一次支部党员大会，每月至少召开一次支部委员会、一次党小组会，支部每年要安排党课1-2次。认真开好“两会”。坚持和完善民主评议党员制度，定期开展党员党性分析评议活动。党支部每年组织召开一次组织生活会，要结合每年一次的专题组织生活会，开展民主评议党员工作；认真抓好领导班子民主生活会，努力提高生活会质量。坚持领导干部参加双重组织生活制度。
民主评议党员要注意听取群众意见，发扬党内民主，认真开展批评和自我批评，方法要简便易行，注重实效。
集中开展党员党性分析评议活动，组织党员对照党章规定、新时期保持共产党员先进性的基本要求和所在党组织提出的具体要求，从思想、学习、工作、纪律和作风等方面查找问题，从世界观、人生观和价值观上分析原因，切实搞好整改。要在搞好思想发动、征求群众意见、开展谈心交心和撰写党性分析材料的基础上，召开专题组织生活会，组织党员逐一进行分析评议。党支部要根据党员的一贯表现、征求到的意见和专题组织生活会的评议情况，对每个党员提出综合评议意见，督促党员整改，并采取适当方式向党员、群众通报有关情况。
对不履行党员义务、不符合党员条件的党员，要及时帮助教育，促其改正；对经教育不改的，要按照党章和党内有关规定作出处理。
5、做好思想政治工作。坚持以人为本，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助党员。组织党员开展经常性谈心活动，沟通思想，相互启发教育。经常分析党员思想状况，及时解决思想问题，增强思想政治工作的预见性、针对性和实效性。大力宣传优秀党员先进事迹，发挥先进典型的示范引导作用。
五、党员民主评议制度
民主评议党员是从严治党、提高党员素质的一项重要措施，也是党组织加强党员教育、管理、监督的一项重要制度。根据《中共中央组织部关于建立民主评议党员制度的意见》精神，制定以下工作制度：
㈠民主评议党员的基本内容
民主评议党员的内容主要是依据党章规定的党员条件。着重从五个方面对党员进行评议:
1、是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地地做好本职工作结合起来，全心全意为人民服务。
2、是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在政治上同党中央保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献。
3、是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益。
4、是否坚决执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。
5、是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，自觉维护人民群众的利益。
每年民主评议的主题，可以根据现阶段党内工作重点、本学院工作实际和党员的思想状况来确定和调整。
㈡民主评议党员方法
民主评议党员工作在学院党委的领导下，以党支部为单位有计划、有步骤地进行。评议时间相对集中，每年进行一次。
1、认真学习，搞好思想教育。以党章及有关文件为基本内容，也可结合实际开展理想宗旨教育、党风党纪教育，为民主评议党员工作奠定思想基础。
2、联系实际，搞好个人对照检查。对照党员标准和评议内容，联系个人思想和工作实际，肯定成绩，找准存在的问题及根源，进行自评，并形成个人总结材料。
3、开好党内民主生活会，认真进行评议。在党支部或党小组的民主生活会上进行互评。评议中要认真开展批评和自我批评，敢于触及矛盾和问题，避免不负责任的评功摆好。同时也可采取适当的方式，听取非党群众的意见。
4、党委、党支部综合分析。召开党支部委员会，对每个党员的评价和反映进行综合分析，形成组织意见，转告本人；各支部评议综合情况向支部党员大会报告。在支部评议中拟定为“优秀”或“不合格”的党员，需上报党委讨论后定格。
5、表彰优秀党员。对民主评议合格党员，由党支部通过口头或书面形式进行表扬。对模范作用突出的党员，报上级党委批准，进行表彰。
6、对不合格党员的处置。经评议认为是不合格的党员，党支部应区别不同情况，提出限期改正或者劝退、除名的意见，提交支部党员大会讨论通过，报党委审批。具体程序严格按党内有关规定办理。
㈢党员民主评议档次的确定
党员民主评议的档次为：优秀党员、合格党员、基本合格党员、不合格党员。
在民主评议中，按照党章对党员的要求和上述各项内容，对每个党员逐个评议。凡是做到或基本做到了的，即可评为合格党员或基本合格党员，表现突出的可评为优秀党员。凡是无正当理由连续六个月不交纳党费，或不过组织生活，或不做党所分配的工作的党员，以及长期消极落后，不履行党员义务，不起党员作用，经教育仍无转变的党员，均应评为不合格党员。
六、党员联系服务群众制度
密切联系群众是党的优良传统和作风，是每个党员必须履行的义务，是一项富有成效的思想政治工作。为进一步促进党员同群众的密切联系，永葆共产党员先进性，特制定本制度。
㈠任务和内容
1、每个党员要自觉维护群众的正当权益，坚决同侵犯群众权益的行为作斗争。积极宣传党的路线方针政策，经常听取群众对党组织、党员的意见和建议，了解群众思想、工作、学习、生活情况，有针对性地做好群众思想教育工作，关心群众，帮助群众解决实际困难和问题。
2、学院党组织负责联系本支部范围内的群众，具体联系对象名单由本支部确定，每年可根据实际情况进行调整。联系对象名单由学院党组织备案。
㈡形式和方法
1、党员联系群众可采取个别走访、谈心等方式，也可以采取座谈会方式。
2、党员至少每两个月与联系对象谈话一次，每季度向党支部口头或书面汇报一次联系群众工作情况。
3、专设党员联系群众记录本，党员同联系对象的活动情况要认真做好记录。
㈢检查和考核
1、院党组织要定期听取党员联系群众工作的情况汇报，研究新情况，解决新问题，院党支部每半年检查一次制度的落实情况，及时总结，对做得好的党员给予表扬，对不认真履行职责的党员给予批评教育。
2、院党支部每年对执行党员联系群众制度的情况进行一次检查，并把党员联系群众情况列入绩效考核内容，作为评选优秀党员、先进工作者的基本条件之一。
七、党务公开制度（一）党务公开的主要内容根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和其他党内法规的规定精神，结合局系统实际，党务公开的重点内容包括：1、中央和上级党组织要求公开的事项。2、本学院对党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定及工作部署的贯彻落实情况。3、院党支部组织研究制定的重要决议、决策、规定和党务工作制度情况。4、干部选拔任用工作情况。5、党组织自身建设情况。6、领导干部廉洁自律和党风廉政建设情况。7、党内事务中与党员群众切身利益密切相关、干部职工热切关注以及容易出现以权谋私、引发不公的重要事项等。（二）党务公开的形式党务公开的形式要多样、方便、明了、实用。要根据不同的公开内容，合理确定公开的形式，做到形式与内容有机结合。在党内公开
的，可通过党内会议、文件、通报、党员活动室和设立文件查阅处等形式进行公开；对师生群众公开的，可通过校园网站党务工作动态栏等渠道公开。院党支部在实践中，还可以积极探索其他有效的公开形式，方便党员、群众了解情况，加强监督。
（三）党务公开的程序
党务公开按照提出、审核、公开和反馈等程序办理。公开的内容、形式和范围必须经过审核，特别重大、敏感的事项要由党组织领导班子集体讨论决定，必要时报上一级党组织审核把关。关系群众切身利益的重大事项，可以采取分步公开的办法，先公开初步的方案或意见，听取党员、群众意见并修订后再公开。对党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众利益的一些敏感问题，要具体情况具体对待，有的仅限于党内公开，有的要按照先党内、后党外的顺序公开。党务公开后，对党员、群众提出的监督意见和建议，党组织必须认真研究和整改，有些重大问题整改后要再次公开。
（四）党务公开的时间
院党支部要注重党务公开的实效和时效，公开的时间必须经常、动态、主动、及时。公开的时间与公开的内容相适应，实行定期公开与不定期公开相结合。坚持固定内容长期公开，常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时工作随时公开，热点问题及时公开，重点事项适时
八、重大决策征求意见制度
为提高全院重大事项决策的民主化、科学化、制度化水平，特制定本制度。
㈠指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持“解放思想、实事求是，与时俱进、以人为本”的思想路线，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，针对全院中心工作中的重大事项，坚持走群众路线，深入开展调查研究，认真听取各方面意见，广泛集中集体智慧，实现重大事项决策向科学民主转变，把群众意见、专家咨询、领导决策有机结合起来，不断提高决策的民主化、科学化水平，提高决策的可行性和实效性。
㈡决策原则
实行重大事项决策制度，必须坚持以下原则：
一是实事求是原则。坚持一切从工作的实际出发，在推进改革和发展实践中不断学习、积极探索，形成科学决策新机制。求真务实，把实践作为检验决策是否正确的唯一标准。
?二是群众路线原则。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，坚持从群众中来，到群众中去，充分相信和依靠群众，把工作决策过程作为了解民情、反映民意、集中民智的有效途径，充分发挥广大师生群众的积极性和创造性。
三是民主集中制原则。把民主基础上的集中和集中指导下的民主有机结合起来，正确处理个人与组织、群体和个体、上级与下级之间的关系，既要善于拓宽民主渠道、尊重群众的首创精神，防止长官意志，又要善于集思广益、当机立断，防止议而不决，决而不断。坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大事项，都必须按
照规定的程序和要求，在深入调研、科学论证的基础上，经过集体讨论后作出决策。
四是前瞻性原则。要正确分析工作中面临的机遇和挑战，科学预测改革和发展的趋势，用发展的眼光和创新的精神来分析并决策工作中的重大事项，使工作决策具有一定的前瞻性。
五是可行择优原则。重大事项的决策，必须以可行为前提，以最优为目标，在制定决策过程中，要认真分析各种主客观条件和实施过程中可能出现的不测因素，在可行的基础上择优实施方案，努力提高决策的效能和效益。
㈢决策内容
根据全院工作的实际，结合平时工作的实践，以下内容可作为决策的重大事项：
一是根据法律、法规和规章的规定，上级部门的重要文件、重要会议精神，研究并提出在本院贯彻执行的实施意见。
二是根据全校、全院发展的指导思想和总体规划，研究并确定本学院的发展规划。
三是其它对我校和本学院发展有深远影响或师生群众密切关注的需要决策的重大事项。
㈣决策程序
一是提出问题、确定目标。在深入实际调查研究的基础上，或根据上级的要求和我校及本院发展目标，结合实际，提出发展中存在
的问题和差距，并对这些问题和差距形成的原因进行深层次的分析，确定解决问题、缩小差距的基本目标。
二是拟定方案、科学论证。根据存在的问题、差距和确定的基本目标，在充分调查研究、收集情报信息、进行科学预测的基础上，拟定可供决策者选择的方案，并采用多种形式，广泛征求各方面、广大群众的意见。要对方案进行可行性研究，分析方案的优缺点及其差异，评估方案的实施效果。
三是方案集体决策。按照学校的有关规定，对于涉及人民群众切身利益、社会各界广泛关注并且易于向社会公开的重大事项，在广泛征求群众意见的基础上，召开党组织会议作出决策。
四是组织实施、跟踪分析。重大事项决策作出后，分工负责组织实施。要对决策的实施过程和成效进行跟踪分析，及时总结经验、发现问题，并按有关规定对决策作必要的修正和完善，必要时可作出新的跟踪决策。
㈤参加人员
重大事项决策会议由党支部书记主持，领导班子成员参加，必要时由会议主持人确定有关人员列席，并邀请校纪委相关负责人参加，办公室主任作会议记录。
㈥要求
一是重大事项必须由党组织班子成员召开会议集体研究决定。
二是研究决定重大事项不得搞临时动议，事前必须经过调查分析、酝酿协调，然后由党支部书记确定是否召开会议研究。
三是召开决定重大事项会议时，须提前2天将时间、地点、人员、议题通知参会人员。
四是会议要安排足够时间对议题进行充分讨论，每个参会人员都要明确表达自己的意见。
五是会议由主持人视讨论情况决定可否进入表决程序。如持赞成意见和反对意见的人数接近时，可暂缓表决，待下次会议另议。
六是会议对议题实行逐项表决，赞成票数超过应到会人数的半数为通过。
七是对会议作出的决定，个人可保留意见或具名向上级组织反映，但在领导集体未作出更改决定前，必须无条件服从和执行。
八是研究决定重大事项的会议结束后，要形成会议纪要。对重大问题的决定结果，由党支部书记视情况向本学院党员干部通报。
九是研究决定重大事项必须保密，对决定事项的公开时间、范围由会议同时确定。
十是重大事项一经研究决定，各分管党员干部必须抓紧落实并及时上报结果。
九、重要情况通报制度为进一步加强高校学院效能建设，提高办事效率，特制定本制度。第一条通报对象为成都大学体育学院全体教职工和学生。?
第二条通报情况可采取会议、文件、简报、碰头、政务公示等形式进行，通常以书面通报为主。
第三条通报时间可按月、季度、年度或一个专项工作结束后视情通报；凡明确规定通报时间的应按时通报；对重要情况和重大事件应随时通报。
第四条通报的内容：㈠近期上级的重要指示和要求，上级领导检查工作的重要会议精神及领导讲话精神。㈡上级党政会议形成的决议、决定贯彻执行情况和重点工作的检查落实情况。㈢近期各自分管工作重点、难点和急需解决的重要问题。㈣本学院党的建设、思想政治工作重要情况。㈤近期干部职工的思想动态和倾向性反映。㈥党组织研究认为其它需要通报的重要情况。第五条通报的范围对于重要工作情况，必须在党组织班子成员之间及时通报。党支部书记担负着组织、团结、协调“一班人”的重任，相互之间关系尤为重要。要加强日常情况的交流，及时相互通报重要情况，团结共事，密切配合。由于没有及时通报而贻误工作，造成较大影响和严重后果的，要追究有关领导的责任。十、考核评价制度
为进一步提高党员的思想政治素质，增强党员的组织纪律观念和服务意识，激励先进，鞭策后进，依据《党章》及有关规定，结合实际情况，特制定本制度。
㈠评价考核由院党支部负责统一部署、全面安排，下设考核评审小组，由支部书记任组长，副书记任副组长，委员任成员。采取支委、党员及群众打分和综合指标评分的方式进行。㈡考核时间实行年度考核制，每年12月对党员进行综合评价考核。㈢考核对象本学院全体党员（包括预备党员）。㈣考核内容1、党员的思想政治素质：支部会议出勤率、支部会议表现情况：提出有建设性提议并获支部成员肯定和采纳、积极参加支部组织的各项活动，在活动中表现情况、预备党员在预备期每季度至少交一篇思想汇报材料。2、党员的学习：积极参加各种理论和业务学习，勤于思考，善于总结，每人每年至少结合实际完成一篇理论学习心得，由支委进行评分。3、党员的工作情况：认真完成各项工作任务，有强烈的责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把全局利益摆在首位。
4、党员的日常行为规范：自觉遵守党的纪律，严格遵守国家的法律和法规，保守党的秘密，执行党的决定，服从党的分配，积极完成党的任务，模范遵守的各项规章制度。注重自身形象，发挥模范带头作用。
㈤考核评价及相关处理措施
考核结果以优秀、合格、不合格三级评定。正式党员评定等级为不合格者，经支部会议讨论，要求限期整改并给予党内通报批评一次，两次以上（含两次）不合格视具体情况，按照相应规定给予相应的纪律处分。预备党员评定等级为不合格，经支部会议讨论，延长其预备期，情节严重的取消其预备党员资格。
十一、党员干部述职述廉制度
1、学院党支部党员干部述职述廉，原则上每年不少于1次，由校纪委组织实施。年终述职述廉工作与年终考核一并进行。
2、述职述廉对象在述职述廉前一周完成述职述廉报告，报告必须由本人撰写，内容实事求是，一分为二，突出重点，文字简练，时间控制在5分钟以内。
3、述职述廉后，由参加听取述职述廉的人员对述职述廉对象进行民主评议，校纪委负责汇总整理对述职述廉对象的民主评议情况和意见，并反馈给述职述廉对象。
4、述职述廉对象应根据民主评议意见，认真制定改整措施，并在一个月内将书面材料报送校纪委，校纪委将对整改情况进行跟踪督查。
5、个人述职述廉及民主评议的内容将存入个人廉政档案，并作为党员干部任用、奖惩和年终党风廉政建设责任制考核的依据。
十二、个人重大事项报告制度为认真贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》，切实加强高校党员领导干部的管理和监督，促进党风廉政建设和领导干部思想作风建设，根据中央和省市有关规定，结合实际情况，特制定党员领导干部个人重大事项报告制度。㈠报告人员范围学院党支部领导班子成员及科级以上干部。㈡报告内容1、须报告审批的内容。①个人领取住房补贴情况。②个人因公出国（境）情况。③配偶、子女工作安排（含大中专毕业生就业）、调动情况。④个人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房（包括购买营业用房经营或出租）和参加集资建房，以及购买小汽车的情况。2、报告备案的内容。①个人及配偶、子女因私出国（境）和在国（境）外活动的情况。
②个人参与操办的本人及近亲属（即夫、妻、父、母、子、女等）婚丧喜庆事宜的办理情况（不含仅在近亲属范围内办理的上述事宜）。
③个人及配偶、子女用公费接受学历教育的情况。
④个人发生重大意外事故的情况。⑤个人或家庭一次性收入在万元以上的（包括接受国内外亲属赠予的），或者少于本款规定数额，个人认为需要报告的情况。⑥配偶、子女因违法乱纪受到处分或判刑的情况。⑦需要向组织报告的本人及家庭成员的重大事项。
㈢报告方式报告个人重大事项采用书面形式，由干部本人填写《党员领导干部个人重大事项报告表》。在报告事项内容栏，须认真填写事项发生时间、地点、简要过程、涉及的主要人员、财物情况及本人态度等内容。须报告审批的事项除填写《党员领导干部个人重大事项报告表》外，还需填报相关事项的申报审批表。
㈣报告时限凡属可以预见的报告内容，报告人应在事前10天报告；不可预见的，须在事后一周内履行补报手续。
㈤要实行公示。为对党员领导干部个人重大事项报告行为提前介入监管，做到事先防范，报告人报告的内容应予全部公示（婚丧喜庆事宜的办理情况可事后公示），自觉接受广大干部、群众的监督。公示表要张贴于学院的醒目位置，公示时间一般不得少于5天。
十三、党员干部业绩考核制度
㈠考核对象和原则。考核对象为本学院所有党员干部；绩效考核坚持客观公正、民主公开、严格认真、激励为主的原则。
㈡考核内容。考核内容主要包括在岗位目标责任内表现出的工作态度、敬业精神和完成的工作量以及工作质量、效果和贡献等；同时还包括其服务对象、基层群众和监督机构对岗位绩效的评价与反馈。
㈢考核办法。党员干部绩效考核与单位干部职工年度考核同时进行。考核办法按照自查自评、群众推优、研究定等、公示审核、总结表彰的方法步骤进行。被考核人先从学习、工作、纪律、作风四个方面进行自查自评，撰写个人工作总结，在述职评议会上进行述职推优，召开班子会议进行评议定等，并通过公示审核正式确定评价结果。
㈣考核结果运用。科学运用考核结果，严格兑现奖惩，充分调动广大党员干部工作的积极性、主动性、创造性，激发党员干部的工作热情。对工作绩效突出的党员干部应给予通报表彰，并把绩效考核结果作为调整党员干部工作岗位的重要依据。
第一部分党务工作常识
1.如何确定党的基层组织？在党的组织系统中，党的基层组织包括基层党委、总支部和党支部。（党小组不是的的唯一组织。）党的基层组织形式，根据工作需要和党员人数确定。一般情况下，党员人数超过100名，经上级党组织批准，可成立党的基层委员会。党员人数超过50名，经上级党组织批准，可成立党的总支部委员会。正式党员人数超过3名、不足50名，经上级党组织批准，可成立党支部。正式党员人数不足3名的，可与邻近单位的党员联合组成党支部。临时党支部的设立：为执行某项临时任务而临时组建的机构（时间在两年以内），如短期培训班，或者新建立的机构暂时不具备选举条件的，只要有正式党员3人以上的，经批准，可建立临时党支部。临时党支部书记一般由党员选举，也可由上级党组织指定。但临时党支部不能接收新党员，但对申请入党的积极分子应加以培养，在临时任务完成以后，将其表现向本人所在单位党组织介绍。2.如何设置基层组织的支委（职数）？根据党员人数和工作需要来确定支委，一般情况下，支委应是单数。党员人数不足7名的党支部，一般不设支部委员会，只设书记1人，必要时可增设副书记1人。党员人数超过7名的，要设支委。
支部委员会一般设委员3-5人，最多不超过7人，可分别设支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员，支委多的还可以设副书记、青年委员、保卫委员等。总支部委员会，一般设委员5-7人，最多不超过9人，设书记1人，副书记1人。基层委员会，一般设委员5-9人，设书记1人，副书记1-2人。需要强调的是：党的支部委员会和支部委员由党员大会选举产生。
3.支委的分工●党支部书记的职责(负责主持党支部的全面工作和处理日常工作)：一、召集和主持支委会、支部大会、组织生活会；二、掌握党员情况，做好思想工作；三、检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支委会、支部大会上级党组织报告工作；四、与支委和同级行政负责人交流情况，协调单位内部党、政、工、团的关系；五、抓好支委会的学习，按时召开支委生活会，搞好支委成员的自身建设。党支部副书记协助支部书记进行工作，书记不在时，由副书记主持支部的日常工作。●组织委员（负责党支部的组织建设工作）：一、了解支部的组织状况；二、管理发展党员；三、收集和整理党员的模范事迹；四、检查党员遵守党纪情况；五、划分党小组、收缴党费、办理转移党员组织关系。●宣传委员（负责党支部的宣传教育工作）：一、组织党
员学习；二、了解党员的思想情况；三、适时开展宣传鼓动工作；四、管理党刊、党报和党员读物。
●纪检委员（负责纪律检查工作）：一、对党员进行党纪教育；二、查处并帮助违纪党员；三、受理群众和党员的控告和申述。
●青年委员（负责指导团支部的工作）：一、组织团员、青年学习，教育团员、青年做“四有”青年;二、教育团员、青年精通业务、一专多能；三、教育团员、青年发扬优良传统，增强组织纪律性；四、开展有益于身心健康的文体卫生活动。
●保卫委员（负责党支部保卫工作）：一、经常对群众和党员进行保密教育；二、经常进行遵纪守法教育；三：对发生的事故及时进行报告。
应注意的是：（提问选择题）党支部书记与委员的关系：不是上级与下级、领导与被领导的关系，而是平等的、少数服从多数的关系。不管是书记还是委员，在党内表决时一人只有一票全，每个支部成员都必须执行通过的决议。党支部委员会实行集体领导，按照民主集中制原则进行工作。
第二部分党支部工作制度和工作程序
党支部书记作为基层党建和思想政治工作第一责任人，必须掌握党支部工作的制度和工作程序。
1.党支部的基本任务（八大任务）：一是宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务；二是组织党员认真学习马可思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学。文化和业务知识；三是对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯；四是密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想和政治工作：五是充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发现、培养和推荐他们中的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智；六是对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视吸收在生产和工作第一线的优秀分子入党；七是监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益；八是教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。
2.党支部开展活动的主要内容（10项）
（1）“三会一课”。定期召开支部委员大会支部委员会、小组会按时上好党课，每季度一次。（2）组织生活。包括党支部（党小组）组织生活会和支委民主生活会。（3）党内选举，主要是支委的设立、改选和增补、选举出席党代会的代表。（4）发展党员。发展党员工作，包括确定入党积极分子；对入党积极分子的教育、考察、审查；建立入党积极分子档案；党支部大会讨论；举行入党宣誓；预备党员的教育、考察；预备党员转正等。（5）党员管理。如党员基本情况的掌握，党费的收缴，接转党员组织关系等。（6）党员教育。（7）党内监督。如设立监督箱、监督员、建立党支部接待日等。（8）民主评议。（9）创先争优。（10）党员处分。开展支部活动，必须坚持基本的党务工作制度和工作程序。
3.党支部工作制度（10项）“三会一课”制度；组织生活制度；民主生活会制度；创先争优制度；民主评议党员制度；联系和服务群众制度；党风廉政建设制度；党建工作目标管理制度；党务公开制度；汇报制度。4.党支部工作程序（10项）支部大会程序；支部委员会会议程序；支部委员会民主生活会程序；支部委员会改选程序；发展党员工作程序；考核党员工作程序；考核党小组工作程序；评选表彰优秀党员工作程序；处置不合格党员工作程序；处分党员工作程序。
今天重点介绍党支部书记：怎样开好党支部党员大会、支委会？怎样开好党的组织生活会？怎样做好会议记录？怎样规范做好党员发展工作等四个方面的内容。
一、怎样开好党支部党员大会支部党员大会是党支部活动的主要形式之一。支部党员大会是党支部全体党员参加的会议，是党支部的领导机关，早党支部中享有最高决策权、选举权和监督权。支部党员大会要定期听取支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督。要开好支部党员大会，必须明确以下几个方面的问题：（1）支部党员大会的会期。支部党员大会一般每三个月召开一次。根据工作需要，支部党员大会可提前召开，无特殊情况，一般不宜推迟举行。按期召开支部委员大会，是贯彻党的民主集中制原则的具体体现，对于发挥党内民主，维护党员的民主权利，监督党支部的工作，完成党支部所担负的任务，都具有重要的意义。（2）支部党员大会的主要职能（哪些情况下，需要召开支部委员大会）。定期听取、讨论和审查支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作委员会的工作进行审查和监
督；讨论并决定党支部的重大问题。如：传达、学习党的路线、方针、政策和上级组织的决议、指示；制定本单位贯彻执行的工作计划和措施；讨论接收新党员和预备动员转正；讨论提出对党员的奖励和处分意见，决定职权范围内对党员的表彰和处分；选举产生新的支部委员会及出席上级党的代表大会的代表，增补和撤销支部委员；讨论决定党支部的其他重要问题。
（3）支部党员大会的参加人员：要求全体党员（包括预备党员）都应参加大会，可适当吸收一些非党员同志参加。（如讨论接收预备党员的支部党员大会，可以吸收一些要求入党的积极分子列席。）
（4）支部党员大会的会前准备。明确主题。支部委员会在会前根据上级党组织的要求和需要，确定好大会的议题，议题要明确，中心要突出。提前通知。要在会前将支部大会的内容、时间和要求通知全体党员。让党员明确会议所要讨论和解决的问题，以便在支部党员大会上充分发表意见。听取意见。要求全体党员（包括预备党员）都应参加支部委员大会，如个别党员因故请假，党支部书记或支部委员应尽可能在会前听取这些同志对议题的意见，并把他们的意见转达给支部党员大会。
（5）支部党员大会的基本程序。支部党员大会一般应由党支部书记主持。如果支部书记因故缺席，要由支部副书
记或支部委员主持。第一，主持者要报告本支部党员的应到数、实到数、缺席数，说明个别党员缺席的原因，宣布会议是否有效。一般要有本支部半数以上的党员参加方为有效。第二，围绕会议的中心议题，按预定议事程序进行。每个党员要充分发表意见，认真展开讨论。需要贯彻落实会议精神的，应提出具体要求；对需要做出决议的议题，按少数服从多数的原则进行表决。第三，要做好会议纪录。记录的内容：会议时间、地点、党员出席和缺席情况，大会的中心议题，党员发言的要点，讨论中的不同意见，支部党员大会做出决议等。会议结束后，纪录要归案保存。
（6）支部党员大会决议的形成。提交支部委员大会讨论决定的重要问题，一般都应做出决议或决定。决议按一定的组织程序形成：一是提议决议草案。支部党员大会讨论决定的重要问题，一般由支部委员会先行讨论研究，并提出初步意见供支部党员大会讨论。二是展开民主讨论。召开支部党员大会展开讨论，鼓励和支持党员发表意见，提供充足的发表意见的机会，允许发表不同意见。支部党员大会有权修改或否定支部委员会对某个问题所提出的初步意见和方案。同时，支部委员会认为确有必要时，可以将支部委员会在讨论某个问题时的不同意见向支部大会作介绍，供到会党员进行讨论。三是党员表决通过。支部党员大会通过决议是一件极为严肃的事情，每个有表决权的党员都要以对党负责的态
度，对所要表决的问题，明确表态，不要轻易放弃自己的表决权。四是贯彻执行决议。支部党员大会做出的决议，党支部委员和党支部的每个党员都必须认真贯彻执行，不允许随意发表同决议不相符的意见。对个别因故没有到会的党员，党支部要向他们传达会议的决议。
需要注意的问题：●支部党员大会通过决议，必须坚持“双过半”原则。一是：必须要有党支部半数以上的有表决权的正式党员参加；二是：经应到会有表决权的正式党员的半数以上表决同意。●对经讨论还不能统一的问题，一般不要急于做出决议，可分头进一步酝酿，也可下次会议在讨论表决，会后报告上级党组织。●若事情紧急，应根据少数服从多数的原则进行表决。对持不同意见的，允许保留意见，但必须执行决议。二、怎样开好党支部委员会会议党支部书记是支委会的主持人。（一）支委会的主要内容研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会的决议和意见、支部工作计划、检查和总结支部工作、支部成员的民主生活会、发展党员、选拔干部奖金发放、外派培训、队伍稳定等重大问题。（二）支委会的会期一般每月不少于一次。如遇紧急事情，可随时召开。
（三）支委会的参加人员：只能是支部委员参加。（四）会议基本程序党支部书记是支委会的主持人，开会时，必须把握好三个环节：1.认真准备。（1）支部委员会会议要定期召开，会前正、副书记应根据上级要求和实际情况，提出会议要讨论的议题，并通知所有支委。对列入会议的议题，有关支委要做好准备。（2）对于有关支部建设的重大问题，会前正、副书记在听取群众意见的基础上，要互相通气，提出一个中心预案。同时，各支委也应分别拟制自己的预案，以便提高会议的效率，缩短会议的时间。（3）如果准备不充分，就不要急于开会。2.广泛讨论。（1）会议结束后，主持人应讲明会议的中心议题和讨论的方式，在征得与会人员的同意后，逐个对议题进行讨论（2）讨论时，要发扬民主，让大家各抒己见，书记要特别注意听取不同意见。（3）会议主持人要掌握好重点，注意引导大家围绕中心议题展开讨论，并善于集中大家讨论的意见。（4）发言要严肃认真，简明扼要，有鲜明的态度和主见，并注意尊重别人的发言。（5）在会上，委员既要认真听取书记的意见，又要坚持党性，尊重事实，独立思考，不要无原则附和。3.适时表决。（1）在充分酝酿讨论的基础上，书记要巧妙把握时机，适时进行归纳，集中大家的意见，按少数服从多数的原则，进行表决。（2）表决可采取无记名
投票的方式、举手表决或其他方式。（发展党员工作等重要事项必须采取无记名投票方式）（3）表决结果由主持人当场公布，如对讨论问题的正确性没有把握则不要草率表决。4.遇到分歧情况的处理。由于对事物认识存在差异，讨论中不免会出现意见分歧。（1）经过支部党员大会讨论，按照少数服从多数的原则通过决议。（2）对重大问题意见有分歧时，除在紧急情况下须按照多数人的意见做出决定外，应当暂缓作出决定，可在会后进一步酝酿，下次会议再议，也可将争论的情况向上级党组织报告请求裁决。（3）支委会通过的决议，在交支部党员大会讨论时，不仅原来有不同意见的支委可以继续发表自己的意见，就是原来表示同意的支委，如果有了变化，也可以提出新的意见。5.需要注意的问题：●参加会议的人数。（1）支部委员会的决议，必须有半数以上的支委参加所作出的决定才能有效。（2）由3名委员组成的支部委员会，如果只有两名成员参加，一般不应召开支委会（在情况紧急时，可召开支部党员大会）。
（五）支部委员会扩大会议有时因工作需要，如：传达布置某项工作、动员完成某项紧急任务，为争取时间，减少层次，可召开支委会扩大会议。应注意的是：（1）支委会扩大会是党的会议，非党员一般不宜参加。根据工作需要可吸收党小组长和有关党员干部
以及有关的行政干部（党员）列席，但是列席参加的没有表决权。（2）支委会扩大会议必须有超过半数的支委参加才能召开，决定重要问题必须有实到支委的半数以上同意才能生效。（3）支委会扩大会议是在特别的情况下的特别会议，一般情况下不选择这种会议形式，更不能以支委会扩大会议去代替支委会。
●党支部委员会会议与支部党员大会的关系：党支部的最高领导机关是支部党员大会。支部的一切重大问题都应由支部党员大会决定。支部委员会在支部党员大会必会期间，负责下护理支部的日常工作。支部委员会要对支部党员大会和上级党组织负责，定期向支部党员大会报告工作，接受它的审查和监督。为了便于支部党员大会对问题进行讨论和作出决定，支部委员会可提出初步意见和方案。支部党员大会对支部委员会作出的决议、决定，有权修改、补充或否定；支部委员会对支部党员大会做出的决议、决定，不能修改或推翻，必须认真贯彻执行。如果发现支部党员大会的决议不符合党的路线方针和上级党委的决议时，应重新召开支部党员大会，说明情况，进一步讨论决定，如果意见不统一，支部委员会可以请示上级党组织裁决。
三、怎样开好组织生活会
组织生活会一般半年召开一次。党支部书记、党小组长是组织生活会的召集人和主持者。党支部组织生活会是党支部以交流思想、总结经验教训、开展批评和自我批评为中心内容的组织生活制度。
（一）组织生活会的准备工作组织生活会开的有针对性，具体来说，要做好以下几点：1.经常沟通。党支部书记要经常与上级党组织沟通情况，听取对开好组织生活会的意见。2.确定议题。深入实际调查研究，确定会议要解决的主要问题。3.开谈心。广泛开展谈心活动，了解党支部内每党员的思想情况，做到心中有数。同时，也要要求党员与党员之间，党员与群众之间开展谈心，互相征求意见，找出问题和不足。4.征求意见。如果党支部的党员中又领导干部，应事先征求党内外同志对他的意见，并在会前反馈给本人。5.安民告示。会前要将开会的时间、地点和内容通知本支部的党员，以便党员安排好工作和其他事宜，做好思想准备，保证按时参加会议，提高组织生活会的质量。（二）开好组织生活会的基本程序1.宣布党员到会情况和会议所要解决的问题。2.引导党员开展批评与自我批评。不可把组织生活会开成不联系思想实际而泛泛谈工作的“工作汇报会”。3.突出重点。对问题比较多的党员，采取重点剖析、重点帮助，重点评议，并组织
党员剖析其产生问题的原因。4.搞好整改。会后，制定整改措施，认真加以解决。5.做好记录。
需要强调的是：●选好第一个发言和第一个提批评意见的人。有意识地提示那些敢于解剖自己、敢于开展批评的同志首先发言，带动严肃认真的气氛。一般来讲，应让领导带头，这样才有感染力。●切不可把组织生活会变成单纯的“检讨会”。既肯定优点，又指出缺点，使其对缺点有新的认识，对克服缺点增强信心。●对会上受触动较大的党员，会后要找其谈话，听取其意见，做好思想工作。
四、党组织会议记录健全和规范各类台帐：1、内容●会议组织：会议名称、时间、地点、参加人数（出席人、缺席人及原因，列席人员名单）、主持人、记录人。●会议情况：大会的中心议题，与会人的发言要点，讨论中的不同意见，支部党员大会做出的决议及最后表决的结果等。2、方法●详细记录：记录发言人的原话原意。●摘要纪录：只记会议传达讨论的要点。尽量采取详细记录法，也可根据情况，把详细记录和摘要记录交叉起来运用。3、要求：
●指定专人记录（记录人由正、副书记或指定人担任）；记录真实准确、完整、清楚，不能随意增删、更改，重要内容要避免遗漏；●重要会议记录、主持人、记录人应签名；●会议记录应专本专用，专人保管，注意保密。
五、党员发展与管理党员发展工作必须坚持入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。禁止突击发展，反对关门主义，在农场党委的领导下有组织、有计划地进行。党员发展工作必须严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的要求。主要是要把好两个“关”：一是严格把好“入口”关：1.党员标准和发展党员工作的指导方针向群众公开。2.发展工作程序向群众公开。3.要求入党积极分子向群众公开。4.近期发展对象名单向群众公开。5.党组织的考察活动向群众公开。6.支部大会同意吸收预备党员的结果向群众公开。7.支部大会同意转为正式的结果向群众公开。二是严格把好程序关：1.把好材料关。2把好考核关。3.把好谈话关。4.把好预备党员教育考察关。基层党组织发展党员可以分为四个阶段:确定入党积极分子、对入党积极分子进行培养教育、接受预备党员、预备党员的管理、教育、考察和转正。第一阶段：确定入党积极分子（一）自愿提出入党申请
要求入党的同志自愿向所在单位党组织提出书面申请，申请主要写对党的认识、入党动机和本人的主要表现。党组织接到申请后，应派人与申请入党人谈话（一般在十五天内）进行教育和鼓励。
(二)确定为入党积极分子经支部委员会研究同意，确定为入党积极分子。共青团员要经过团组织推荐，填写《推荐优秀共青团员作为入党发展对象登记表》。党支部将入党积极分子报上级党委备案，通知入党积极分子本人，并指定1-2名正式党员作为入党积极分子的联系人（培养联系人必须是没有受过党纪处分，有一年以上党龄的党员担任，主要负责对积极分子的学习、谈心和教育工作），并采取吸收他们听党课、参加党内有关活动，对他们进行培养和教育。同时要给积极分子交任务、压担子，使其在实际工作中接受锻炼。各党支部要在每年12月中旬上报下年度发展、培养计划和入党积极分子名单。农场政工办公室汇总报党委审定，确定发展计划后，反馈到各党支部按计划培养考察。第二阶段：对入党积极分子进行培养教育（三）进入考察期党支部每季度要对要求入党的积极分子进行一次考察，每年考察情况要填入《入党积极分子考察表》，防止平时无记录，入党前闭门造车、突击编写的现象。党组织对入党积
极分子定期考察的主要内容是：入党积极分子的政治觉悟、思想品质、入党动机、工作、学习情况和社会表现等，作为衡量入党积极分子是否具备党员条件的重要依据。（填写考察意见时，要真实、具体准确，既要有优点，也要写出缺点）。要求入党的积极分子调动工作时，调出单位党组织要将入党积极分子有关材料上交农场政工办公室，并通过农场政工办公室转给新单位党组织。
（四）短期培训组织入党积极分子培训：农场每年组织一批发展对象和入党积极分子参加入党积极分子培训班进行培训。学习内容为：党的基本知识、党史知识、共产党员的条件、入党需要履行的手续等，培训后进行考试，考试合格后将结业证书复印件交本人所在党支部备案。未经培训的不能发展入党（特殊情况除外）。（五）听取党内外群众意见党支部派一至两名正式党员召开座谈会，听取党内外群众对入党积极分子的反映。座谈会应在考察期近一年，支部准备列为发展对象之前召开。（六）确定为发展对象入党积极分子经过一年以上培养教育后，听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会（不设支委会的支部大会）讨论同意，可列为发展对象。
这里讲一下申请入党人、入党积极分子、发展对象三者的区别：
凡符合党章第一条规定，向党组织正式提出申请的人（一般应为书面申请），均称作“申请入党人”。经党小组推荐，支委会研究同意，可确定为“入党积极分子”。入党积极分子经过一年以上的培养教育，支委会讨论确认基本具备党员条件，准备近期发展的，称发展对象。有的同志认为自己写入党申请书一、两年，但一直没有发展，因此思想上存在消极情绪，所以希望各位书记能做好解释工作。
第三阶段：接收预备党员(七)拟接收为预备党员党组织确定发展对象后，在自查材料齐全、程序到位的基础上，应及时向上级党委（总支）写出专题请示（这时应该开支委会讨论而不是支部党员大会，有个别支部对发展程序不了解，此时便召开了支部党员大会，支部党员大会应该是在政审、公示、填写完入党志愿书等之后才召开）并附送各种入党材料，包括入党积极分子的入党申请书、四个季度的思想情况工作小节、党内外群众意见的原始记录、支部你接受其为中共预备党员的请示、考察材料、《入党积极分子考察登记表》、《推荐优秀共青团员作为入党发展对象登记表》等。农场政工办公室进行审查，对符合要求的，报农场党委审批。
注意：有的支部发展党员时把关不严，在资料不齐全的情况下便上报农场党委，尤其是发展对象向党组织汇报的思想工作情况小结，普遍存在空话、套话现象，有的根本没有向党组织汇报工作情况，有个别的甚至用网上下载文章（一字不改）应付了事。有的支部的发展请示写得非常简单，以至于上级党委对发展对象情况不够了解。
附例：关于拟接收xxx为同志为中共预备党员的请示公司党委：xxx，男（女），现年xx岁，文化程度xx，x族，xxxx年参加工作，现任xx，家庭出身xx，本人成分xx，原籍xx省x县。经审查，xxx同志家庭成员及主要社会关系历史清楚。其本人无任何政治历史问题。该同志多年来思想要求进步，于xxxx年x月x日向党组织递交入党申请书。多年来，该同志认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢记党的性质、宗旨，衷心维护党的路线、方针、政策。通过学习，该同学进一步端正了入党动机，在日常的工作实践中努力争取在思想上入党，积极靠近党组织，能主动向党组织汇报思想。又为共产主义而奋斗终身的愿望和思想。工作中严格要求自己，踏实肯干，认真负责，刻苦钻研业务，任劳任怨，服从组织安排。团结同志，有较强的组织观念和纪律观念。经广泛征求党内外群众意见，一致反映该
同志在职工群众中起到了骨干带头作用。几年来，该同志能把党性锻炼与本职工作结合起来，能够用党员标准严格要求自己，已基本具备了中共党员的标准和条件。经征求党内外群众意见和支委会讨论，拟同意发展该同志为中共预备党员。
妥否，请批示。xxx党支部二0xx年x月
x日(八)政治审查对发展对象进行政治审查：政审的方法是同本人谈话、
查阅有关档案材料以及必要的函调或外调。函调或外调由农场政工办公室出具正式函，由发展对象所在的党支部具体承办。在听取本人介绍和查阅有关档案材料时，情况清楚的可不再函调或外调。政治审查的主要内容是：对党的路线、方针、政策的态度；本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况等。未经政审的，不能发展入党。政审材料必须由党委组织部门出具，比如外单位给农场的政审材料，必须由该单位党委组织部门出具，其他各党总支、支部是不能出政审材料的。
（九）公示
各党支部按要求填写《发展党员公示表》，经农场政工办公室审查后，连同《公示通知》一起，由该支部负责张贴在本单位、本部门的醒目位置公示，公示要求在7个工作日以上，不得涂抹或撕毁。在填写本人优缺点时必须填写具体优缺点，有同志填写“无”；党支部在填写《发展党员公示表》党支部意见时，不能只填写了“同意”二字，要填写具体意见。
（十）确定入党介绍人入党介绍人由两名正式党员担任，一般由培养联系人担任，也可由发展对象约请，或由党组织指定。规定由两名正式党员做介绍人，一是因为一般来说，两个人介绍比一个人更准确、更全面地了解被介绍人的情况，可以负责地向党支部和党员如实地介绍情况，以保证党支部对被介绍人的考察更加全面、客观，有利于保证党员质量；二是不会因为一名介绍人的变动而影响党支部对申请入党人的考察，以保证工作的连续性。由于预备党员没有选举权、被选举权和表决权，所以不能做入党介绍人。入党介绍人的主要任务是：1.向被介绍人解释党的纲领、章程，阐明党员的条件、义务和权力，认真了解被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品质、工作表现、经历等情况，如实向党组织汇报。不能采取马马虎虎的态度，更不能有意隐瞒和歪曲事实真相。2.指导被介绍人批准为预备党员以后，
应继续对他进行教育帮助，使他按时转为正式党员。注意：入党介绍人在被介绍人尚未转为正式党员前工作
有了变动，如果未离开同一单位，可以继续担负起被介绍人的教育和考察的责任，不必重新确定介绍人。如果入党介绍人调离工作单位无法继续履行入党介绍人的责任时，党支部应当重新确定介绍人。
（十一）填写入党志愿书经公示后，对无异议的发展对象按照要求填写《入党志愿书》。填写《入党志愿书》必须严肃认真，根据要求逐项填写清楚，不得有隐瞒或伪造，要用钢笔或黑色墨水的笔填写，字迹要端正清楚。某些项目若没有内容可填，应注明“无”，并贴上近期免冠半身一寸照片。“入党志愿”栏不可照抄入党申请书，在思想认识和政治觉悟上更应比提出入党申请时有较多的提高，应着重阐述本人对党的纲领、性质、宗旨、指导思想、党员义务和权利的认识和理解，实事求是地表述对党的人认识和入党动机方面思想发展和认识提高地过程，并对自身优缺点做出分析，具体表明自己如何争取做一名合格共产党员的决心。填写时不要填写“尊敬的党组织”，不要落款。在“对党还有哪些需要说明的问题”一栏，主要填写需要向党说明，而其他栏目中不能填写的问题，或对某些栏目需要补充说明的问题。如亲友中被停职、拘留审讯等，现任
尚无结论和处理的问题。入党介绍人意见一般应包括三层意思：一是根据被介绍
人的政治思想、工作学习、作风纪律等方面的表现写出综合性意见。二是指出被介绍人的不足及今后的努力方向，特别要指出其主要缺点和不足，不要简单地以“提希望”的形式代替写缺点，而应实事求是地对被介绍人的政治觉悟、思想品质、工作表现和其他方面的情况做出全面的评价。三是按党员标准全面衡量，表明对被介绍人能否入党的态度。
例如：第一介绍人意见：我自愿做xxx同志第一入党介绍人。xxx同志在政治思想上自觉同党中央保持一致，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，对“三个代表”重要思想学习认真，理解深刻。工作以来，能按党员标准严格要求自己，肯于钻研技术，工作精益求精，有良好的敬业精神。思想品德端正，团结同志，为人正直，襟怀坦白，对党忠诚老实，有为共产主义奋斗终身的决心。主要缺点：xx。用党章规定的标准全面衡量xxx同志，我认为他已具备了共产党员的条件，我愿意介绍xxx同志加入中国共产党。
第二介绍人意见：我自愿做xxx同志第二入党介绍人。xxx同志能够自觉用党员标准严格要求自己，入党目的明确，动机端正，能够认真学习党的基本知识，积极参加党的各项活动。政治立场坚定，有为共产主义理想奋斗终身的坚定信念。在工作中肯于吃苦，甘于奉献，责任心强，出色地完成
了组织交给的各项工作任务。缺点是：xx。我认为xxx同志符合党员条件，愿意作为他的入党介绍人。
（十二）支委会审查召开支委会，严格审查发展对象填写的《入党志愿书》和有关材料、经支委集体讨论认为发展对象合格和手续完备后，在提交支部大会进行讨论。（十三）召开支部大会程序：1.会议主持人宣布会议议题，报告应出席和实际出席会议的党员人数，提出开会的具体要求。2.申请入党人汇报对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现以及向组织说明的其他问题；3.党小组和介绍入党人的主要情况，并对其能否入党表明意见；4.支委会报告对申请入党人审议情况；5.与会党员充分发表意见，对申请入党人能否入党进行讨论；6.申请入党的人对大会讨论情况表明自己的态度；7.采取无记名投票的方式进行表决，并宣布表决结果。赞成人数超过应到会有表决权正式党员的半数（含因故不能到会的党员以书面形式提出的赞成意见），才能通过接收申请入党人为预备党员的情况；8.支部书记做总结讲话。注意事项：1.支部全体党员都应参加，如果实到有表决权的正式党员未超过应到会的有表决权的正式党员的半数以上，支部党员大会应改期召开；有1个支部在召开接收预备党员的支部大会时，实到具有表决权的正式党员人数未超
过应到会有表决权的正式党员的半数以上，而是采用打电话的方式予以表决，这是不符合组织程序的，应该重新开会。2.申请入党人及其入党介绍人应参加支部大会；如果申请入党人因故不能到会时，大会改期召开，如入党介绍人有一人不能出席，但在会前向支部做了负责的介绍，大会可以召开。3.讨论两个以上的人入党时必须逐个讨论和表决，因故不能到会的党员正式向支部提出书面意见的，应统计在票数内。表决时，发展对象应该在场。每个党员应本着对党、对通知高度负责的态度，实事求是地表明自己赞成或不赞成的意见，不要轻易弃权。入党介绍人在支部大会表决自己所介绍的同志入党时，不能投弃权票。4.党支部大会表决通过为预备党员后，支部填写大会决议，决议内容：申请入党人的主要优缺点，应到会和实到会的有表决权的正式党员人数，对申请人能否接收为预备党员的表决结果（赞成、不赞成和弃权的票数各有多少），以及通过决议的日期等。党支部及时将支部大会决议填写在《入党志愿书》上，及时报上级党组织审批。
附例：支部大会通过接收申请人为预备党员的决议的写法
xxx支部于xxxx年x月x日召开了支部大会，讨论接收xxx同志为预备党员一事。经过支部大会讨论，认为xx同志在培养考察期间，能按照党员标准要求自己，重视政治理论
和党的路线、方针、政策的学习，注意改进工作作风，工作勤奋，发挥了一个共产党员应有的作用。大会认为，xx同志已经具备了入党的基本条件，同意他为中共预备党员。支部大会应到正式党员11人，实到正式党员10人（一人事假），大会采取无记名投票的方式进行表决。表决结果为：应到10名正式党员一致同意xxx同志为预备党员。
注意：支部党员大会通过接收为预备党员的人，在上级党委批准前，不能参加组织生活。支部党员大会通过接收的预备党员，应经过上级党组织批准，才能生效。预备党员参加组织生活，应从上级党组织批准其成为预备党员后开始。有个别支部在召开讨论接收预备党员的支部党员大会后，在农场党委还没有批准发展对象成为预备党员之前，便开始收取其党费。但是，支部党员大会决定开除党籍或取消预备党员资格的人，在上级党委批准之前，要参加组织生活。支部党员大会的决定，必须经过上级党委（纪委）的批准才能生效。
（十四）组织部门谈话在报农场党委会审批前，党委组织部门要与发展对象进行谈话，了解其对党的认识、党的基本知识掌握情况以及入党动机、家庭及社会关系成员的政治历史情况、个人优缺点等，代表党组织对其提出要求和希望，并将谈话的情况和对申请人能否入党的意见，如实填写在《入党志愿书》上。
（十五）党委会审批党支部将《入党志愿书》等有关材料报送农场党委会审批。党委会审批同意后，在《入党志愿书》相应栏目填写党委意见并注明预备党员预备期起止时间，加盖农场党委和党委书记印章，书面通知基层党组织，将新党员纳入党支部开始活动。同时向基层党组织发放《预备党员考察表》，并将新党员编入《党员花名册》，组织预备党员参加“七一”入党宣誓活动。党委审批要及时，必须在支部上报的接受预备党员决议三个月内审批，如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。党委对党支部上报的接收预备党员的决议超过3个月未予审批的，原报批应对申请入党的人进行复议，然后在报党委审批；超过六个月未予审批的，原报批党支部要为申请人重新办理入党手续，即重新填写《入党志愿书》，经支委会审查，提交支部大会讨论通过并作出决议，报上级党委审批。临时党支部由于组建时间短，难以对入党积极分子进行系统的培养教育和考察，不能接收预备党员。第四阶段：预备党员的管理、教育、考察和转正（十六）支部向本人发出入党通知书党支部接到上级党委入党审批通知后，应及时通知本人并在党员大会上宣布。党支部书记或组织委员找本人谈话，要求他按照党章规定的党员标准严格要求自己，在预备期内
进一步接受党组织的教育和考察，争取按期转正。对未批准入党的同志，应向本人说明未被批准的原因，肯定其优点，指出其存在的主要问题和今后努力方向，鼓励他克服缺点，继续进步，接受组织教育，争取早日入党。党支部应将上级党委批准的预备党员编入党支部活动，告诉其交纳党费的时间、规定等。
（十七）入党宣誓预备党员必须面对党旗进行宣誓。一般由农场党委在每年的“七一”庆祝大会组织进行。（十八）预备期的培养考察预备期为一年，从支部大会通过预备党员之日算起。对预备党员的教育和考察，党组织通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训、介绍人帮助等方式，每季度要讨论一次，发现问题及时同本人谈话，认真填写预备期考察表。预备党员要自觉的接受党组织的教育和考察，经常向党组织汇报思想和工作情况，每季度要向支部书面汇报思想和工作一次。预备期满后，党支部要进行全面考察，并写出书面报告。预备党员转正材料：本人书面转正申请、四个季度思想工作情况小结、预备期考察表、支部拟将其按期转为正式党员的请示。（十九）预备期满考察合格————按期转正程序：1.本人在预备期满前适当时候向支部提出书面转
正申请；2.入党介绍人提出意见；3.党支部征求党内外群众意见；4.支委会审查；5.支部大会讨论、表决通过；6.预备党员材料报农场政工办公室；7.上级党委审批。
支部大会决议主要内容：（1）支部大会讨论的日期；（2）支部大会对其基本看法和评价；（3）支部大会讨论的结论性意见；（4）支部大会出席情况、表决的方式和结果。
附例：关于xxx同志按期转为中共正式党员的决议xxx支部于xxxx年x月x日召开了支部大会，讨论xxx同志转为中共正式党员一事。支部大会听取了xxx同志的转正申请报告和支委会意见，并进行了讨论。经支部大会讨论，认为xx同志在预备党员期间，能按照党员标准要求自己，重视政治理论和党的路线、方针、政策的学习，从事xx工作（担任xx职务）认真负责，以身作则，团结同志。能经常向党组织汇报自己的思想和群众的意见要求，有较强的组织观念，发挥了一个共产党员应有的作用。不足之处是，开展批评不够大胆。发挥了一个共产党员应有的作用。大会认为，xx同志具备共产党员的基本条件，同意他按期转为中共正式党员。支部大会应到正式党员11人，实到正式党员10人（1人事假），经无记名投票表决，应到10名正式党员一致同意xxx同志按期转为中共正式党员。支部在预备党员预备期满后一个月以内，党组织必须将正式转正决议和《入党志愿书》上报农场党委审批。有少数
支部预备党员预备期满后，没有及时办理预备党员转正工作，有的超过预备期半年多才办“按期转正”；党委对党支部上报的接收预备党员的决议，必须在三个月内审批，并通知报批的党支部。
考察不合格——延长预备期对预备期满后不完全具备条件或犯有一定的错误，但还没有完全丧失预备党员条件，并且本人决心努力改正错误的，可延长预备期。延长时间最长不超过一年，最短不能少于半年。延长预备期必须经过支部大会讨论做出决议，填入《入党志愿书》，报上级党委。延长预备期期满后，由党支部根据其是否具备党员条件做出转为正式党员或取消预备党员资格的决议并报上级党委审批。延长预备党员预备期的决议：1.支部大会讨论的日期；2.简要写明其在预备期间的表现情况，指出其存在的主要缺点和问题；3.延长预备期的主要理由及延长的时间和起止日期；4.支部大会出席情况、表决方式和结果。附例：关于延长xxx同志预备期的决议xxxx年x月xx日召开支部大会，讨论xxx同志转正问题，支部党员大会认真听取了xxx同志的转正申请报告和支委会的意见。认为xxx同志在预备期期间，重视党的基本知识的学习，钻研本职业务，在各项工作中做出了一定的成绩。能遵守党内的各项规章制度，但还存在着明显的不足。主要
是xx问题上，不能按照党员的标准严格要求自己。在xxx一事中，xxx，在群众中造成了不良影响。经党员和党支部领导的教育帮助，才有所认识并作出了自我批评，这表明xxx同志还不完全具备一个共产党员的条件。鉴于本人多次向党支部表示，要求进一步接受党组织的教育和考察，经支部大会讨论决定延长xxx同志预备期一年，自x年x月x日始至x年x月x日止。表决情况：本支部共有党员xx人，实到党员xx人，其中有表决权的正式党员xx人，经无记名投票表决，同意延长xxx同志预备期一年的正式党员有xx人，不同意的x人。
取消预备党员资格对在预备期内不能履行党员义务，确定不具备党员条件或犯有严重错误或延长预备期后经过教育考察已不具备党员条件的，应取消预备党员资格。取消预备党员资格必须经过支部大会讨论通过，支部大会决议填入《入党志愿书》报上级党委审批。取消预备党员资格的决议填写内容：首先要写明支部大会讨论的日期，接着应简要写明其在预备期间存在的主要问题及取消其预备党员资格的理由，然后写明支部大会讨论的结论性意见，最后写明支部大会出席情况、表决方式和结果。附例：关于取消xxx同志中共预备党员资格的决议xxxx年xx月xx日召开支部大会，讨论xxx同志转正问
题，党支部大会认真听取了xxx同志的转正申请报告和党小组、之比为会对其能否转正的意见。经党支部大会讨论，认为xxx同志入党前表现较好，但在预备期期间放松了对自己的要求，参与xx活动，性质恶劣，党小组长和支部领导曾多次找他谈心，提出批评，可xxx同志当面表示接受，实际上并没有认真改正，又参与xx，在群众中造成极坏的影响。与会党员一致认为，xxx同志已不具备共产党员条件，应取消其预备党员资格。表决情况：本支部共有党员xx人，实到党员xx人，其中有表决权的正式党员xx人，经无记名投票表决，同意取消xxx同志预备党员资格的xx人，不同意的x人。
注意：预备党员预备期满，支部大会讨论其转正问题时，本人必须参加。有个别支部在召开讨论预备党员转正的支部大会时，预备党员本人缺席会议，本人因故不能参加支部大会的，可延期讨论其转正问题。各基层党组织在发展党员工作过程中，所做出的全部决议或决定，必须坚持“双过半”原则，即“会议实到人数（预备党员除外），必须超过应到人数的一半以上；赞成决议或决定的人数必须超过应到会有表决权的正式党员的半数。”预备党员转正后，应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、政审资料、教育考察资料及时上报农场政工办公室，存入本人档案中。
关于党员管理：
1.党费的收缴和管理按期交纳党费，是党员对党应尽的责任和义务，是党员关心党的事业的具体表现。也是党员必须具备的起码条件。
预备党员应同正式党员一样按规定交纳党费，并从支部党员大会通过其为预备党员之日开始交纳。对党员交纳党费的要求主要是三点：一是党员本身亲自交纳，一般不允许别人代交；二是按期交纳，一般按月交纳。党员无正当理由连续6个月不交纳党费，就被认定是自行脱党；三是按规定的标准交纳，没有特殊情况和经过批准，不可以少交，自愿多交不限。
2.组织关系的转入转出党员因工作调动、参军、招工、入学及其他原因，需要从一个单位或地区到另一个单位或地区，或外出学习、工作时间较长（六个月以上），且地点比较固定的，应按规定转移正式组织关系，即开写党组织关系介绍信。党员外出、开会、实习、学习、考察等，时间在六个月以内的，一般可开具党员证明信。党员证明信一般只限6个月内使用。持党员证明信的党员，其组织关系没有转移。党支部不能对外单位转移党员组织关系，只可介绍党员到上级党委办理转移手续。党员转移组织关系，要由所在党委组织部门办理转移手续。党员组织关系介绍信由党员自己携带，妥善保管，到了新单位立即交给党组织，如果不能自
己携带，应由机要交通或机要邮政传递。对超过6个月未办妥转移组织关系的党员，按照党章规定，以自行脱党论处。
各支部一定要要求调入调出的党员及时办理组织关系转入、转出手续。有从外单位转入农场的党员，没有办理组织关系转移手续，在未见到其任何党员身份证明的情况下，支部仅凭其自己说“我是党员”，便将其纳入支部参加组织生活，收取党费。因此，对转入的党员，要将其入党材料交农场政工办公室审核，由农场政工办公室开出组织关系通知单，支部才能将其纳入支部生活，收取党费。
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