2023开展“五治五比”活动加强统计干部队伍作风建设工作情况报告（全文完整）

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2 2022 年 开展“五治五比”活动加强统计干部队伍作风建设工作 情况报告 为落实省委提出的“严肃严格、求真求实、细致细究、务实扎实、高效快捷”的工作作风，进一步加强和改进统计系统干部队伍作风建设，大力倡树“提升首位度、担当抓落实”的工作主基调，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围，根据《关于开展“五治五比”活动加强干部队伍作风建设的实施意见》通知精神，现结合工作实际，在全局开展“五治五比”活动，制定具体工作报告如下。

　　一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记视察 xx 重要讲话精神，深入落实省第十二次党代会部署要求，牢固树立“作风建设永远在路上”的理念，持续推动统计系统作风建设走深走实，为打造精致、幸福、充满活力的共同富裕先行示范区提供坚强保障。

　　二、主要任务 面向全局机关干部，深入开展治“安于现状”比“唯旗是夺”、治“消极躺平”比“担当执行”、治“疏远群众”比“真情服务”、治“低能无序”比“高效规范”、治“自由散漫”比“严格自律”的“五治五比”活动，实现转变观念、转变态度有新突破，工作 水平、工作效率有新提高，服务发展、服务群众有新成效，加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的统计机关管理体制和运行机制。

　　（一）治“安于现状”比“唯旗是夺” 1.重点整治：对统计事业没有理想信念，对统计工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情；不善于学习，对当前统计工作新形势新任务新要求茫然不知，沉溺于既往，习惯于按部就班，循规蹈矩、墨守成规，固步自封、视野狭窄；不善于运用统计体制改革这一契机破难点、通堵点，对矛盾问题视而不见，绕道而行，工作局面无起色、无亮点，平平踏踏、死水一潭。

　　2.对标对表：重视学习、勤于学习，开阔眼界视野，对统计领域新思想新理论新政策了然于心；工作中敢当排头、不甘平庸，是第一就争，有红旗就扛；勇于打破思维惯性、工作惯性，冲开老旧思想桎梏，突破经验主义怪圈；面对新情况新问题，敢破敢立、敢闯敢试，带头研究新思路、新举措，善于总结新经验、新做法，为统计工作推进挖掘更多“源渠”、引入更多“活泉”。

　　（二）治“消极躺平”比“担当执行” 1.重点整治：不思进取、得过且过，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，把工作岗位当作是度日养老的港湾；怕担当、不作为，不负责任、不敢碰硬，面对日常工作任务只想怎么推，不想怎么干，或者只表态不做事，热衷于做“表面文章”；平时不言不语，有事一问三不知，见到工 作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，能推就推，能躲就躲。

　　2.对标对表：脚踏实地，埋头苦干，积极挑重担子、啃硬骨头、接烫山芋，面对急难险重任务豁得出来、顶得上去，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾问题敢于出手，面对危机风险敢于破题，面对失误挫折敢于担责，不彷徨、不畏惧，不绕道、不妥协，以抓铁有痕、踏石留印的毅力和行动推动统计重点工作落地生根。

　　（三）治“疏远群众”比“真情服务” 1.重点整治：身在基层却脱离基层，只密切联系领导，不密切联系群众，不愿深入基层企业开展调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题；落实“双报到”工作机制不到位，开展志愿活动流于形式；落实上级决定不能充分考虑基层群众诉求和意愿，简单粗暴、机械执行、层层加码，对基层缺乏服务的真情实意。

　　2.对标对表：放下架子、弯下腰板，在融入群众、融入基层、融入实践的过程中，见世面、长才干、壮筋骨；心贴心与群众接触，高质量开展“双报到”志愿服务工作，把群众的事想在心里，放在手上，在一言一行中体现对群众的感情，在具体工作中践行对群众的关心；一心想着统计基层人员工作困难，想方设法、积极主动帮扶基层统计工作人员解决报表报送各类难题。

　　（四）治“低能无序”比“高效规范” 1.重点整治：内部管理制度不完善，职责不清、渠道不畅，管理无方、运行无序；统计业务不精，能力不强，工作标准不高；对工作议而不定、决而不行、行而无果，抓工作雷声大、雨点小， 推诿扯皮，拖拖拉拉，效率低下，办事虚浮，应付了事。

　　2.对标对表：内部管理制度健全，各项工作运行规范；作风上讲究务实，行动上亲力亲为，以身作则，率先垂范，雷厉风行，干净利索；抓问题能抓住关键、抓工作能抓准重心，分清轻重缓急，在严谨中求快、在规范中求新、在周密中求实，紧盯关键因素，优化工作方式、提高工作效率，少一点“等、靠、要”，多一分“闯、争、干”。

　　（五）治“自由散浸”比“严格自律” 1.重点整治：组织观念淡薄，不辨是非、不讲原则、不顾形象，随意传播、信口开河；意识形态跑偏，不问民生问鬼神、不信马列信风水；工作纪律松弛，有令不行、有禁不止，不请示、不汇报，为所欲为、我行我素，迟到早退、串岗溜岗，在其位不卖其力，只想混日子熬时间；廉洁意识薄弱，追名逐利、贪图享受、讲究排场，慷国家之慨、搞私相授受。

　　2.对标对表：始终坚持严于律己、表里如一，敬畏岗位、敬畏事业、敬畏法纪。严守政治纪律、工作纪律、廉洁纪律，始终做到在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，始终做到理想信念坚定、工作作风严谨、生活情趣健康，始终做到将党章党纪党规内化于心、外化于行，握好“戒律尺”，念好“紧箍咒”，练就“硬身板”。

　　三、工作措施 （一）深入推进信用进机关。严格落实“信用进机关”活动 各项具体实施细则，制定局信用进机关实施方案，加强机关诚信教育，培育机关诚信文化，建立完善机关干部诚信档案，建立政务信用承诺制度，不断健全评价标准体系，强化信用评价结果运用，充分发挥机关单位在社会信用体系建设中的引领、示范和表率作用，进一步强化统计干部职工诚信履职意识，引导机关干部树牢诚信理念，做到时时讲诚信、事事讲诚信。

　　（二）强化机关内部管理考核。坚持以机关规范化、标准化为引领，以此次办公地址搬迁为新契机，建制度、立规矩、重规范、强考核，制定局机关内部管理考核办法，从管理制度、执行能力、服务水平、党的建设、队伍建设、文化建设、公文运转、环境卫生、保密工作等方面，实施严格月小结、季考核制度，考核结果与个人年终评优、奖惩等挂钩，引导机关干部聚焦中心任务、聚力本职工作，主动作为、担当负责，比拼争先、高效突破，真正做到以考核为“杠杠”让“能者上”。

　　（三）加强先进机关文化建设。把机关文化建设作为提升统计干部综合素质和机关服务水平的有力抓手，制定局机关文化建设实施方案，与“清廉之角”建设相结合，按照建设学习型、廉洁型、服务型、创新型、法治型、效能型“六型机关”的要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观、优秀传统文化、本地红色文化等为主要内容，塑造与经济社会高质量发展相适应的机关文化，弘扬主旋律、激发正能量，营造积极向上的浓厚氛围，提高机关文化软实力。

　　 （四）密切联系基层服务群众。持续深入开展“问政于民、问需于民、问计于民”主题活动，结合开展“双报到”志愿服务活动，广泛听取收集基层统计站、企业、群众关于统计工作的意见建议，更好地促进统计工作提质增效。各专业聚焦重点经济指标运行态势，结合日常统计报表发现的趋势性、共性问题，定期深入走访企业，用心辅导帮扶基层统计人员明确指标涵义、弄清报表流程，确保全区统计数据真实可靠，在此基础上，充分发挥统计工作参谋助手作用，组织撰写高质量统计分析、调研，努力提高“以文辅政”水平。

　　（五）深入开展重点问题整治。紧盯形式主义、官僚主义问题，聚焦党委政府以及局党组决策部署贯彻落实，深入开展“不担当不作为乱作为”专项整治，及时发现问题，全面做好整改，增强责任意识和担当精神。同时，进一步强化监督执纪问责，用好“第一种形态”工作办法，以经常性检查为手段主动发现问题，对不担当不作为乱作为行为依规依纪依法严肃处理，切实推动干部作风改进。

　　四、实施步骤 “五治五比”活动分为集中整治期和长效推进期，其中集中整治期从 2022 年 8 月 1 日开始，至 2022 年 12 月 31 日结束，为期半年，分四个阶段进行。

　　（一）组织动员阶段（2022 年 8 月 1 日－8 月 15 日）。召开全区动员部署会议，制定具体实施方案，将活动要求传达到每名 机关干部，切实增强统计干部参与的自觉性和主动性，在全局范围内迅速掀起活动热潮，为高质量开展集中整治打下坚实基础。

　　（二）查摆问题阶段（2022 年 8 月 16 日－9 月 30 日）。全体机关干部对照五个方面需要重点整治的问题，对号入座、深度剖析、举一反三，认真查摆自身存在的问题和不足，形成问题清单。问题清单要经分管领导审核，报办公室汇总，最终由局主要负责人审定，在全局范围内进行公开。

　　（三）整改落实阶段（2022 年 10 月 1 日—11 月 15 日）。根据查摆出来的问题，认真制定整改方案，明确整改措施和整改时限，主要负责人亲自监督抓好整改。办公室将统一调度，每周汇总通报整改推进落实情况。整改落实情况要作为年度民主生活会和组织生活会的主要内容进行汇报。

　　（四）建章立制阶段（2022 年 11 月 16 日一 12 月 31 日）。以这次活动为契机，坚持把“改当下”与“立长远”结合起来，把解决问题与建章立制结合起来，不断健全完善工作机制、补齐工作短板，真正做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、完善一套机制，确保统计系统作风整治工作常态长效。

　　五、保障措施 （一）加强领导，明确职责。活动日常工作由办公室统筹。主要负责同志作为作风建设第一责任人，要主动担当作为，亲自抓、具体抓、明确专人负责，确保活动扎实、有序进行。班子成员要率先垂范带好头，要求大家做到的，自己首先要做到，以自 己的模范行动树立榜样。

　　（二）整体推进，重点突破。局党组将“五治五比”活动纳入重要议事日程，统筹谋划，突出重点，把握关键，努力做到推进“五治五比”活动与提高统计干部队伍整体素质相统一，与促进统计各项工作相统一，以“五治五比”活动促进全局各项重点工作深入开展，以实际工作业绩检验活动成效。

　　（三）强化宣传，营造氛围。充分利用电视、广播、“最 xx是 xx” APP、微信、微博等媒体，深入宣传统计系统“五治五比”活动中涌现的好经验、好做法、好成效，为机关作风建设营造良好氛围，把机关作风建设不断引向深入。

　　（四）加大督查，严格考评。成立“五治五比”专项工作领导小组，定期进行督导检查，深化责任追究。对执行不力、工作推进滞后的，将通报批评；对整改重视不够、效果不好的，将严肃问责。全体机关干部“五治五比”整改工作成效与评先选优、职称评定等挂钩。