新时代财务管理人才培养探索

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随着我国企业的发展壮大，财务管理的职能也发生了很大的变化，由传统的“账房先生”向现代管理会计转变。同时，由于国家经济政策的调整，企业的经营环境也在不断发生变化。因此，企业对财务管理人员的素质要求越来越高。新时代企业对财务人员 需求总的来说有以下几点：

(一)精通国家财税法律法规，熟悉各项税收政策，能够准确把握税收政策对企业的影响，为企业提供合理化建议，帮助企业规避风险。

(二)精通公司治理，了解国内外资本运作规则，能够根据不同发展阶段的企业，制定相应的股权激励方案，实现股东利益的最大化。

(三)了解现代企业管理模式，擅长成本控制及预算管理，能够帮助企业建立完善的管理体系，提升整体经营效率。

(四)具备优秀的沟通能力和团队协作精神。

(五)熟练应用各类办公软件。

随着我国经济社会的快速发展，企业对财务工作的要求也在不断发生变化，传统的以记账为主，核算为主的会计模式已经不能满足企业的需求。

在新的时代，企业需要更多的懂业务、善管理的复合型会计人才。因此，在新时代的背景下，培养具有综合能力，能够满足现代企业需要的复合型财务管理者，是当前及未来一段时期的重要任务。以下几点为新时代企业财务管理人才应具备的特征：

(一)知识结构新

随着社会经济的快速发展，企业对会计和财务人员的要求越来越高，不仅需要掌握现代管理知识和业务技能，而且还要了解相关行业的发展动态。同时，还需要掌握相关的法律法规，以更好地适应企业的需求。此外，由于我国经济正处于转型期，因此，对于财会人员的素质要求也相应提高，不仅要具备扎实的专业基础，而且要熟悉国家财经政策及法规，能够及时把握财税政策的变化。作为新时代的财务人员，应该具备良好的专业素质。一方面，要深入学习《会计法》《公司法》《税法》等法律法规；
另一方面，还要系统了解现代企业管理、金融、法律等方面的知识，并掌握一定的经济学知识。只有通过不断学习和积累，才能提高自身的专业素养，从而更好地满足时代发展的需要。

(二)专业素养新

当前，随着经济全球化的不断推进，企业间的竞争日益激烈，而作为企业的核心，其发展离不开优秀的管理团队。因此，在这种情况下，企业对财会人员的专业素养提出了新的要求，他们不仅要具备扎实的理论知识，还要有良好的沟通能力，这样才能更好地满足企业的实际需求。随着我国经济的快速发展和金融改革的不断深入，企业对财务人员的业务能力要求越来越高，不仅需要掌握会计专业知识，还要了解相关法律法规，熟悉国家政策，能够熟练运用计算机办公软件，具备一定的英语沟通能力。

(三)工作内容的新

目前，我国大多数的企业仍然沿用传统经营模式，主要采用粗放型经营管理方式。在这种经营模式下，企业管理者往往缺乏相应的战略规划意识，无法根据市场变化调整自身策略，从而造成资源浪费，影响企业的正常运转。作为一名专业的财务人员，不仅要具备扎实的理论功底，还必须要有敏锐的市场洞察力，善于发现并把握市场机会。同时，还要具有战略思维与全局意识，能够从整体出发，统筹规划，合理调配资源，为决策提供科学合理的依据。

企业财务管理人才是企业发展的核心要素，也是企业持续经营和实现战略目标的重要支撑，是企业的宝贵资产。然而，当前我国企业财务管理人才存在数量少、素质差、能力弱等问题，严重阻碍了我国企业的发展壮大。因此，加强企业财务管理人才的培养，对于提高我国企业管理水平及增强综合竞争力具有十分重要的意义。加下来主要针对目前企业在财务人才培养方面存在的普遍问题进行探讨：

(一)部分财务人员专业基础较为单一，缺乏复合型知识结构

由于受传统会计学科教育的影响，大部分财务人员的专业基础较为单一，缺乏复合型知识结构。同时，由于受到学历门槛限制，很多财务人员无法获得相应的高质量教育，导致其专业素养较低。我国目前有各类高校近3 000 所，其中财经类大学就有300 多所，每年毕业的学生超过100 万。但据统计，我国现有会计人员仅50 余万人，而全国从事金融业的人员1 000 多万。因此，在企业财务部门，既需要掌握传统财会技能的专业技术人才，又需要了解现代管理知识和经济业务的外向型、复合型高级管理会计人才，更需要熟悉国内外金融市场规则和惯例，具有国际视野的国际化高级财务管理人才。

(二)部分财务人员缺少实践锻炼，缺乏创新意识

在传统的教学模式中，大多数学校只注重理论知识的传授，忽视了对学生实际动手能力的培养，导致学生毕业后难以满足岗位需求。虽然现在大多数学校都开设有财务会计课程，但是很多学生对专业知识的学习重视不够，导致知识面不广，专业基础不扎实，动手能力差，不能很好地适应实际工作的要求。另外，由于受传统应试教育的影响，许多学生没有养成良好的学习习惯，缺乏自主学习能力，造成学习成绩不理想。此外，部分学生的思想观念比较陈旧，创新意识不强，缺少开拓创新的精神。另外，由于学校没有专门的实习基地，很多学生在校期间无法获得实际的工作锻炼，从而影响毕业后的工作。

(三)缺乏系统化学习，专业知识匮乏

目前，许多高校的财会类课程设置不够科学合理，没有充分考虑到社会对不同层次的人才需求，使得学生的知识面过于狭窄，不利于其后续的发展。大部分学校的课程设置以财务会计为主，很少涉及公司治理和内部控制等知识，这不仅影响了学生对企业经营管理的理解，而且也阻碍了其就业发展。同时，部分院校过于看重专业知识的传授，却忽视了对其他相关知识和技能的介绍，如法律常识及职业道德教育。这些问题的存在，不利于学生全面提高素质，影响其就业竞争力。

(四)缺乏有效沟通，合作精神不足

部分大学生在进入职场后，不能及时与同事进行有效的沟通交流，从而影响工作的顺利开展。由于各单位在经营中存在各自独立的经济利益，因此，财务部门很难从业务角度考虑企业的经营问题，从而无法对企业的整体经营状况进行准确的判断，进而不能提供有价值的会计数据，使企业的决策者无法及时了解企业真实的情况，最终造成决策失误。由于各个单位的工作重点不同，工作程序不同，所以，即使同一项工作，不同的员工也会采取不同的方法去完成，这就导致了企业内耗现象严重。比如，在某企业采购环节中，采购员认为，只要把货买回来了，一切就完成了，至于价格是否合理，质量如何，则不在他的考虑范围内；
而销售员却认为，价格和质量都是非常重要的，只有将这两个因素都考虑到，才能保证自己的利益。这两种做法都会导致双方产生分歧，甚至出现冲突。如果这种矛盾得不到及时解决，就会严重影响整个公司的正常运营。

企业财务人员是企业的核心人才，其专业能力的高低直接关系到企业的生存和发展。因此，如何培养一支具有良好素质的财务队伍，成为企业发展的关键问题。在当今时代，财务人员的素质和能力已经不能适应社会发展的要求了。因此，必须对现有财务队伍进行改革，提高他们的专业水平。那么，怎样提高会计人员的专业水平?本文结合当前实际，认为新时代企业财务管理人才培养应注重以下几个方面：

(一)加强学习，提升自身综合素质

作为财会人员，应不断更新知识，拓宽视野，以适应新的发展形势。首先，要掌握现代管理理念。随着我国经济社会的快速发展，企业管理模式也发生着巨大的变化，传统的“经验型、粗放式”管理已逐渐向“科学化、精细化”管理转变。其次，要掌握先进的科学技术。目前，计算机技术正逐步渗透到各个领域，并发挥着越来越大的作用。最后，要了解国家政策。只有及时了解国家的相关政策和法规，才能更好地做好本职工作。此外，还应注重个人修养。良好的职业素养，不仅有利于提高自身的业务能力，而且有利于增强团队意识。同时，还要具备一定的沟通协调和领导能力，这样才能更好地完成各项任务。总之，通过不断地学习，使自身素质得到不断提高，从而满足工作的需要。财会人员要注重对会计基础理论的掌握。会计基础知识的扎实程度直接决定着企业财务管理水平的高低，因此，作为企业财务人员应不断加强对会计基础的全面了解，特别是对于新准则的学习，只有掌握了这些知识才能更好地开展企业的日常管理工作。同时，财会人员还要注重对相关法律法规的学习。在当前经济环境下，各种法律、法规层出不穷，这对企业的经营管理提出了新的要求。作为企业财会部门，必须及时掌握相关的法律法规，并严格按章办事，避免不必要的麻烦。

(二)财务管理人员要提高业务能力

财务人员应不断学习，努力掌握现代管理知识，熟悉企业各项经济业务流程，不断提高自身的理论水平，同时还要注重实践锻炼。在工作中要勤学多问，善于总结经验，不断丰富和更新自己的知识结构。

1.加强会计凭证、账簿的审核

会计人员在日常工作中，必须认真做好原始凭证的收集、整理工作，做到及时、完整；
对于记账依据，要做到真实准确；
对不符合要求的凭证要及时退回，并要求重新办理。

2.严格审核原始凭证

根据国家统一会计制度的要求，各单位应建立规范的原始记录档案，确保所有原始凭证的真实性。

3.正确进行记账

记账是财务工作的核心，也是财务管理的重中之重。因此，财务人员必须严格按照《中华人民共和国公司法》的规定执行，遵循“权责发生制”的原则，以实际发生的经济业务事项为记录基础，按照规定的科目设置，根据复式账簿进行登记，保证账务处理的正确性和完整性。

4.定期检查核对

为了使企业的经营情况得到及时的反馈，避免出现漏记或错记的情况。企业需要定期组织相关人员对账目进行清查，发现问题及时处理。

5.规范编制报表

财务报表是反映企业资金状况的重要工具。因此，企业在编报财务报表之前，一定要先了解其编制目的和具体内容。

(三)加强实践能力，锻炼业务技能

1.要强化成本控制意识

成本控制是企业管理的重要环节，是企业实现利润目标的关键，也是衡量一个企业经营业绩的重要指标之一。因此，作为企业财会部门，必须树立起良好的成本控制意识，将成本控制贯穿于整个经营过程之中，确保各项费用支出合理化，努力降低产品成本。

2.财务人员要强化资金管理意识

资金是企业在市场经济条件下从事生产经营活动所必须的物质条件，也是保证生产正常运转的基本条件。所以，作为企业财会部门，必须牢固树立“以收定支，量入为出”的思想，时刻绷紧资金的弦，做到科学安排，合理调度，杜绝浪费。

3.注重会计岗位轮换，提高财会人员的专业水平

在会计岗位轮换过程中，通过不同的岗位锻炼，使财会人员熟悉各种经济业务的处理，了解各单位不同行业的特点，从而全面提高专业水平和综合技能。同时，由于各单位情况不同，对财务人员的要求也不同，这就要求他们能够适应新的工作岗位。此外，通过轮岗，可以使财会人员在实践中不断学习，积累经验，逐步形成自己的知识体系，增强自身竞争的能力，更好地完成各项工作任务。

(四)加强财务人员的团队协作精神

财会人员在工作中不仅要学会如何完成各项任务，还要学会如何与同事沟通合作，相互配合，只有具备良好的团队协作意识才能更好地完成工作，树立“团结就是力量”的意识。团结，是一种强大的精神动力。一个优秀的团队，必定是一个充满凝聚力的集体，而要形成这样的集体，必须依靠每个成员之间的精诚协作。只有相互配合，相互支持，才能使整个团队发挥出更大的作用，从而实现共同的目标。财会部门作为公司的一个重要部门，其重要性不言而喻。但是，由于会计岗位的特殊性，导致会计人员的工作相对独立，与其他部门之间缺乏有效的沟通与交流。这种状况不仅影响了会计工作的效率和效果，而且容易滋生矛盾，影响公司的和谐发展，不利于企业的长远发展。因此，加强各部门的合作，建立良好的沟通机制，增强员工间的信任感，对提高整体工作效率，维护好公司的利益具有非常重要的意义。

财务管理人员要加强自身的实践能力，提高财务分析、决策水平。企业财务管理人员应具备一定的会计知识，熟悉国家有关财务制度，并了解企业生产经营管理情况，掌握相关的业务技能。在日常工作中，应不断学习，更新知识结构，增强自身综合素养，提高专业判断和业务处理能力。同时，要积极培养自己的创新意识，善于总结经验教训，不断提高自身综合素质。只有财务人员从自身出发，不断加强专业技能，才能带领企业获得更大的收益。■

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