2023年总监个人简历必备1【完整版】

总监个人简历第1篇工作年限：4年以上职称：初级职称工作经历：所在公司：深圳东风汽车有限公司时间范围：20XX-11-20XX-09公司性质：国有企业企业类型：汽车销售担任职位：销售经理工作描述：工作职下面是小编为大家整理的总监个人简历必备1,供大家参考。

总监个人简历 第1篇

工作年限：4年以上职称：初级职称

工作经历：所在公司：深圳东风汽车有限公司

时间范围：20XX-11-20XX-09

公司性质：国有企业

企业类型：汽车销售

担任职位：销售经理

工作描述：工作职责负责客户售前及售后工作售前工作内容:

协调客户与公司部门沟通与协调，确保产品进程。

协助销售分析客户应用，在合同签订前，与客户进行技术交流，充分了解客户的需求，在与公司部门进分析，分析完毕与合作伙伴进行产品兼容性和性能测试，测试完毕并达到客户需求后，给客户提供方案。

针对用户特殊用途，协同代理商，分析方案可行性，满足客户要求，提供客制化方案。

对需要贷款购车的客户，要协助合作伙伴，对客户进行调查，一系列文件抽取到位。

总监个人简历 第2篇

本人接受过正规的专业教育，具有较好的专业功底及文化素养，为人正直、诚恳、诚信度高；
处事积极、果断，有较强的心理素质，有强烈的进取心和高度的责任感。

在工作中积极进取、脚踏实地，动手能力强，能够高效率完成工作；
勇于发挥自己才能，具有较强组织、协调、沟通能力和团队精神。

通过一年多在思八达集团（国际教育培训机构）负责市场拓展等等，个人能力销售能力等得到了很大程度的提高；
声音甜美；
擅长写作，在大学学校网站有过作品发表，爱好广泛，爱好特长于唱歌、交际、写作、书法等，热爱运动、跳舞，喜欢打羽毛、乒乓、篮球！

总监个人简历 第3篇

姓名：

目前所在：
白云区 年  龄：
34 岁

户口所在：
白云区 国  籍：
中国

婚姻状况：
已婚 民  族：
汉族

培训认证：
未参加  身  高：
XX0 cm

诚信徽章：
未申请  体  重：
69 kg

人才测评：
未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：
普通求职

应聘职位：
酒店/宾馆经理：总经理，酒店/宾馆经理：驻店经理，酒店/宾馆营销：营销总监

工作年限：
XX 职  称：
无职称

求职类型：
全职 可到职日期：
随时

月薪要求：
面议 希望工作地区：
广东省,江苏,浙江

工作经历

广州市海珠区***假日酒店   起止年月：20XX-XX-XX ～ 20XX-06-XX

公司性质：
民营企业  所属行业：酒店/旅游

担任职位：
酒店总经理

工作描述：
1. 负责酒店全面管理，下设旅业、餐饮（500个餐位）、KTV、果林公园、果林餐厅，跟进做好餐饮、KTV、果林公园的筹备工作，以及人员的招聘和培训工作。

2. 进行酒店制度、员工手册和工作流程、奖惩制度的制定。

3.对酒店的营销策略方面重新定位，新增会议室以利会议团的开发，对原有的房型、房价、营销协议和对外推广口径重新修正，以突出卖点，带领营销部做好旅行社和中介的开发和维护。

4.离职原因：被虚报高原有经营状况，提成无法实现，另外部门经理、骨干人员和配套未到位，老板想有大幅业绩提升，却不愿尽快投入人力、物力。

离职原因：

广州银海佰岭酒店（按四星装修的商务酒店)   起止年月：20XX-XX-01 ～ 20XX-XX-XX

公司性质：
国有企业  所属行业：酒店/旅游

担任职位：
房务部经理（分店总经理）

工作描述：
1. 执行分店总经理职责，直接对酒店管理公司总经理负责，享受分店总经理待遇，入职以来的工作表现和业绩在离职时受到公司的高度认可，并为本人出具相关文字离职证明，证明为专业性强，创造非常好的经济效益，工作认真负责，兢兢业业，以及具体工作职责和祝愿；

2. 管前厅、客房、销售、工程、人事、采购，其它财务、夜总会、中餐厅、保安部等作协调、协助管理，例如中餐厅部分菜单制定、翻译，餐厅早餐服务管理；

3. 酒店实行委托管理,代表酒店管理公司协调与业主的关系；

4. 改变以往营销定位，亲自制定行之有效的营销策略，在酒店营销策略制定方面起主导创新作用，不定期作营销策略的检讨和调整，如20XX年4月开始持续1年的营业额都比去年同期高，并且开房率上70%以上，20XX年XX月的开房率达91%，收入比去年同期超近37万，20XX年1月的开房率达85%，收入比去年同期翻了一倍有多，超47.4万，比开业6年来最高收入还超了近18万；
在金融危机下，能取得比XX年广交会更好的成绩，其中20XX年4月超额完成XX万元的客房营业收入，XX年5月和XX月比上年同期超额完成35－36万元的营业收入，达到了开业5年以来的同期最高营业额；

5. 进行酒店网站和酒店宣传资料的编写和翻译工作。

离职原因：
业绩出来后，再定指标提成，薪酬无法提高。

广东揭阳榕江大酒店（揭阳挂牌超五星级酒店）（近400间房）（重点政府接待单位）   起止年月：20XX-XX-01 ～ 20XX-XX-18

公司性质：
民营企业  所属行业：酒店/旅游

担任职位：
房务部总监（副总/管康体部并参与各部门的营销推广及营运）

工作描述：
1.负责房务部的整体运作，以及对夜总会、桑拿、沐足、餐饮部等营业部门的迎宾员管理， 协助上述部门的营销推广。房务部有前厅、客房、PA、洗衣房、商场、康体部和综合迎宾部（酒店各部门的`咨客和女门僮），对总经理/执行董事负责；

2.多次接待国家和省市领导；

3.使客房营业额稳步上升。

离职原因：
个人原因

广州嘉鸿华美达广场酒店（全球饭店集团最新第二强温德姆酒店集团旗下特许经营的五星级酒店，326间房）   起止年月：2006-XX-01 ～ 20XX-XX-XX

公司性质：
私营企业  所属行业：酒店/旅游

担任职位：
大堂副理组负责人 (前厅部副经理) 、房务部宾客意见调查副组长

工作描述：
1.参与了酒店的筹备阶段和正式开业，协助总经理进行酒店各部门的服务质量督导和客人意见收集整理和反馈，参与酒店值班；

2.培训外籍宾客关系主任和其他大堂副理，协助前厅部经理管理前厅部，前台

部经理不在时，代行其职。

3.成为酒店店报《嘉鸿风情》案例分析专栏的主要投稿者；

4.多次帮助客人解决问题，并得到了他们的感谢信；

5.平均每月最少有一条可行性建议被酒店采纳和实施，例如，建议安装双层隔音玻璃提高客人舒适度和回头率；
市场触角敏锐，高考期间，向销售部提议和附近院校的合作提升了开房率，从原来的平时XX%提升到70%。

离职原因：

佛山南海祈福（仙湖）酒店   起止年月：20XX-XX-XX ～ 20XX-XX-20

公司性质：
外商独资  所属行业：酒店/旅游

担任职位：
资深大堂副理、前台（厅）副经理（2年）

工作描述：
1.参与了酒店的筹备阶段和正式开业，协助总经理进行酒店各部门的服务质量督导和客人意见收集整理和反馈，参与酒店值班；

2.多次帮助客人解决问题，并得到了他们的感谢信；

3.接管的精品店和5月后亲自筹建的便利店都第二个月开始扭亏为盈，年日均营业额分别增至原来的2倍和5倍；

4.曾经开拓了一些团体前来酒店入住；

离职原因：
婚后回广州发展

中山雅居乐集团雅居乐酒店(准五星级酒店)   起止年月：2001-XX-01 ～ 20XX-06-30

公司性质：
民营企业  所属行业：酒店/旅游

担任职位：
大堂副理(夜值经理)、客房部经理(1年)

工作描述：
1.协助总经理进行酒店各部门的服务质量督导和反馈，参与酒店值班；

2.在酒店的筹备阶段，协助前厅经理管理部门，培训接待员和收银员，以及礼宾部员工，负责房务部的英语培训兼做电话客户销售工作；

3.通过抽查房间来抓工作规范，提高客房服务员操作水平，后因夜值时代管客房部出色，被提名调任为新的客房部经理。

离职原因：
读广州的大学英语6级班不方便

麦当劳、广州花园酒店   起止年月：1997-XX-XX ～ 2001-XX-XX

公司性质：
其它  所属行业：服务业

担任职位：
麦当劳餐厅副经理、前台接待员

工作描述：
1.在花园酒店到餐饮部出色的表现受到部门的表扬和青睐，在前厅部售卖较高级别的房间而获得较高的奖金。

2.帮助麦当劳餐厅经理在餐厅开业两年后首次扭亏为盈6个月(一般5年才开始有盈利）。

离职原因：
个人发展

教育背景

毕业院校：
广州市广播电视大学

最高学历：
大专  获得学位: 大学英语四级证 毕业日期：
1997-XX-01

专 业 一：
旅游与酒店管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

1995-XX-01 1997-XX-01 广州旅游职业高级中学 旅游与酒店管理 大专证书、大学英语4级 -

语言能力

外语：
英语 精通 粤语水平：
精通

其它外语能力：
日语四级

国语水平：
精通

工作能力及其他专长

真诚、随和、细致、创新、敬业、专业、开拓、进取。点子多、英语、营销、酒店旅业、餐饮、休闲娱乐各部门服务质量管理和提高、收益管理是强项，有星评经历和国际酒店管理公司引入的人脉。欢迎经营不好的企业联系和聘用。

英语口语流利，能作为工作语言，真诚为公司业主切身处地思考问题，提供酒店人、财、物合理运用的建议，以获得良好的投资回报和较大利润，能短时间内诊断企业发展瓶颈，改善经营，并取得了一定的工作实绩，事实证明能根据酒店实际情况，制定反败为胜之策略，金融风暴对酒店业的冲击，我们酒店取得的成绩便是力证。熟悉酒店旅业、餐饮、休闲娱乐各部门筹建前后运作、人员配置、设施规划，深知酒店项目前期可行性分析和一些关键性的筹建工作细节对酒店日后营运和投资回收的重要性，熟知如何开展实施；
本人酒店市场触角敏锐，擅长酒店市场分析，能准确为酒店产品价格定位，以及营销策略的制定和实施，同时通过改善酒店整体经营和管理状况，实行有效营销和内部管理双管齐下来巩固营销效果和最大利润率化。另外，发现问题、执行力强，无论为任何酒店服务，工作都认真负责、细致。1997年8月正式从事酒店至今，2001年开始抓酒店服务质量管理和提高（9年实践经验），曾担任餐厅副经理、客房部经理、前厅部经理、房务部总监（副总/ 管康体部并参与各部门的营销推广及营运）、酒店总经理（相关管理经验2.5年），相关工作经验近XX年，都取得不错的工作实绩，我曾经多次帮助中外客人解决问题，并得到了他们的感谢信。

个人自我评价

浅谈酒店经营理念和餐饮管理

一、经营理念杀手锏：

在软件方面，“以人为本”，关注客人和员工感受，期望通过精神愉快的员工为客人服务，以客人需要为市场导向：一方面，大打友情和亲善牌，强化企业与员工、消费者之间的关系，化解不满为满意，化劣势为优势，另一方面，关注服务细节和质量，服务产品不断推陈出新，提升酒店的口碑知名度；

在硬件方面，根据市场竞争环境，了解大多数重要客源的需要，每年进行3－5%的固定资产费用的资本投入，做到“人无我有，人有我优”。

总之，通过实行软硬件一起抓，有效营销和内部管理双管齐下来巩固营销效果和最大利润率化，严情相济，注重执行落实，进入“没有营销就是最有效的营销”的最高境界。

二、餐饮管理

--作为餐饮企业应重抓食品安全卫生，从食品的验收、生产、加工、储存、运输、销售及烹饪、食用过程各环节中建立食品安全系统（制度与实施）。

--指导服务人员根据客人的口音和交流辨别客人的地方口味，并知会厨师适当处理菜式口味，让客人有“这家餐厅的厨师好像我们家乡的人”的感觉。

-- 在节假日发短信对会员和熟客进行慰问，每月根据客人的喜好发相关短信给客人，提供相关参考信息，抓住合适的时机对客人进行问候，例如，天气变化也对客人进行问候，让客人记住我们。

-- 注重服务人员的服务仪容仪表、礼节礼貌，建立绩效管理机制，提升服务水平，服务过程注重与客人的情感沟通，以提升回头率。

-- 设立餐后收集客人意见的专职小组（质检、餐厅管理人员、厨师长）、流程标准和制度，并总结意见，为定期召开的餐厅服务、厨师技能提升及新菜式研发的主题会议提供参考和讨论的材料，以提升服务、出品和菜式研发，最终提升回头率和营业额。

--加强商务公司和婚礼服务公司促销拜访，注重宴会的开发建立绩效奖励机制和相关销售团队。

--设定各部部门经理、主管与部门业绩考核细则标准，并签承诺书。

以上为本人几点粗略浅谈，有机会详细面谈交流。

总监个人简历 第4篇

姓名：

目前所在：
白云区 年 龄：
34 岁

户口所在：
白云区 国 籍：
中国

婚姻状况：
已婚 民 族：
汉族

培训认证：
未参加 身 高：
XX0 cm

诚信徽章：
未申请 体 重：
69 kg

人才测评：
未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：
普通求职

应聘职位：
酒店/宾馆经理：总经理，酒店/宾馆经理：驻店经理，酒店/宾馆营销：营销总监

工作年限：
XX 职 称：
无职称

求职类型：
全职 可到职日期：
随时

月薪要求：
面议 希望工作地区：
广东省,江苏,浙江

工作经历

广州市海珠区***假日酒店 起止年月：20xx-XX-XX ～ 20xx-06-XX

公司性质：
民营企业 所属行业：酒店/旅游

担任职位：
酒店总经理

工作描述：
1. 负责酒店全面管理，下设旅业、餐饮（500个餐位）、KTV、果林公园、果林餐厅，跟进做好餐饮、KTV、果林公园的筹备工作，以及人员的招聘和培训工作。

2. 进行酒店制度、员工手册和工作流程、奖惩制度的制定。

3.对酒店的营销策略方面重新定位，新增会议室以利会议团的开发，对原有的房型、房价、营销协议和对外推广口径重新修正，以突出卖点，带领营销部做好旅行社和中介的开发和维护。

4.离职原因：被虚报高原有经营状况，提成无法实现，另外部门经理、骨干人员和配套未到位，老板想有大幅业绩提升，却不愿尽快投入人力、物力。

离职原因：

广州银海佰岭酒店（按四星装修的商务酒店) 起止年月：20xx-XX-01 ～ 20xx-XX-XX

公司性质：
国有企业 所属行业：酒店/旅游

担任职位：
房务部经理（分店总经理）

工作描述：
1. 执行分店总经理职责，直接对酒店管理公司总经理负责，享受分店总经理待遇，入职以来的工作表现和业绩在离职时受到公司的高度认可，并为本人出具相关文字离职证明，证明为专业性强，创造非常好的经济效益，工作认真负责，兢兢业业，以及具体工作职责和祝愿；

2. 管前厅、客房、销售、工程、人事、采购，其它财务、夜总会、中餐厅、保安部等作协调、协助管理，例如中餐厅部分菜单制定、翻译，餐厅早餐服务管理；

3. 酒店实行委托管理,代表酒店管理公司协调与业主的关系；

4. 改变以往营销定位，亲自制定行之有效的营销策略，在酒店营销策略制定方面起主导创新作用，不定期作营销策略的检讨和调整，如20xx年4月开始持续1年的营业额都比去年同期高，并且开房率上70%以上，20xx年XX月的开房率达91%，收入比去年同期超近37万，20xx年1月的开房率达85%，收入比去年同期翻了一倍有多，超47.4万，比开业6年来最高收入还超了近18万；
在金融危机下，能取得比XX年广交会更好的成绩，其中20xx年4月超额完成XX万元的"客房营业收入，XX年5月和XX月比上年同期超额完成35－36万元的营业收入，达到了开业5年以来的同期最高营业额；

5. 进行酒店网站和酒店宣传资料的编写和翻译工作。

离职原因：
业绩出来后，再定指标提成，薪酬无法提高。

广东揭阳榕江大酒店（揭阳挂牌超五星级酒店）（近400间房）（重点政府接待单位） 起止年月：20xx-XX-01 ～ 20xx-XX-18

公司性质：
民营企业 所属行业：酒店/旅游

担任职位：
房务部总监（副总/管康体部并参与各部门的营销推广及营运）

工作描述：
1.负责房务部的整体运作，以及对夜总会、桑拿、沐足、餐饮部等营业部门的迎宾员管理， 协助上述部门的营销推广。房务部有前厅、客房、PA、洗衣房、商场、康体部和综合迎宾部（酒店各部门的咨客和女门僮），对总经理/执行董事负责；

2.多次接待国家和省市领导；

3.使客房营业额稳步上升。

离职原因：
个人原因

广州嘉鸿华美达广场酒店（全球饭店集团最新第二强温德姆酒店集团旗下特许经营的五星级酒店，326间房） 起止年月：20xx-XX-01 ～ 20xx-XX-XX

公司性质：
私营企业 所属行业：酒店/旅游

担任职位：
大堂副理组负责人 (前厅部副经理) 、房务部宾客意见调查副组长

工作描述：
1.参与了酒店的筹备阶段和正式开业，协助总经理进行酒店各部门的服务质量督导和客人意见收集整理和反馈，参与酒店值班；

2.培训外籍宾客关系主任和其他大堂副理，协助前厅部经理管理前厅部，前台

部经理不在时，代行其职。

3.成为酒店店报《嘉鸿风情》案例分析专栏的主要投稿者；

4.多次帮助客人解决问题，并得到了他们的感谢信；

5.平均每月最少有一条可行性建议被酒店采纳和实施，例如，建议安装双层隔音玻璃提高客人舒适度和回头率；
市场触角敏锐，高考期间，向销售部提议和附近院校的合作提升了开房率，从原来的平时XX%提升到70%。

离职原因：

佛山南海祈福（仙湖）酒店 起止年月：20xx-XX-XX ～ 20xx-XX-20

公司性质：
外商独资 所属行业：酒店/旅游

担任职位：
资深大堂副理、前台（厅）副经理（2年）

工作描述：
1.参与了酒店的筹备阶段和正式开业，协助总经理进行酒店各部门的服务质量督导和客人意见收集整理和反馈，参与酒店值班；

2.多次帮助客人解决问题，并得到了他们的感谢信；

3.接管的精品店和5月后亲自筹建的便利店都第二个月开始扭亏为盈，年日均营业额分别增至原来的2倍和5倍；

4.曾经开拓了一些团体前来酒店入住；

离职原因：
婚后回广州发展

中山雅居乐集团雅居乐酒店(准五星级酒店) 起止年月：20xx-XX-01 ～ 20xx-06-30

公司性质：
民营企业 所属行业：酒店/旅游

担任职位：
大堂副理(夜值经理)、客房部经理(1年)

工作描述：
1.协助总经理进行酒店各部门的服务质量督导和反馈，参与酒店值班；

2.在酒店的筹备阶段，协助前厅经理管理部门，培训接待员和收银员，以及礼宾部员工，负责房务部的英语培训兼做电话客户销售工作；

3.通过抽查房间来抓工作规范，提高客房服务员操作水平，后因夜值时代管客房部出色，被提名调任为新的客房部经理。

离职原因：
读广州的大学英语6级班不方便

麦当劳、广州花园酒店 起止年月：1997-XX-XX ～ 20xx-XX-XX

公司性质：
其它 所属行业：服务业

担任职位：
麦当劳餐厅副经理、前台接待员

工作描述：
1.在花园酒店到餐饮部出色的表现受到部门的表扬和青睐，在前厅部售卖较高级别的房间而获得较高的奖金。

2.帮助麦当劳餐厅经理在餐厅开业两年后首次扭亏为盈6个月(一般5年才开始有盈利）。

离职原因：
个人发展

教育背景

毕业院校：
广州市广播电视大学

最高学历：
大专 获得学位: 大学英语四级证 毕业日期：
1997-XX-01

专 业 一：
旅游与酒店管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

1995-XX-01 1997-XX-01 广州旅游职业高级中学 旅游与酒店管理 大专证书、大学英语4级 -

语言能力

外语：
英语 精通 粤语水平：
精通

其它外语能力：
日语四级

国语水平：
精通

工作能力及其他专长

真诚、随和、细致、创新、敬业、专业、开拓、进取。点子多、英语、营销、酒店旅业、餐饮、休闲娱乐各部门服务质量管理和提高、收益管理是强项，有星评经历和国际酒店管理公司引入的人脉。欢迎经营不好的企业联系和聘用。

英语口语流利，能作为工作语言，真诚为公司业主切身处地思考问题，提供酒店人、财、物合理运用的建议，以获得良好的投资回报和较大利润，能短时间内诊断企业发展瓶颈，改善经营，并取得了一定的工作实绩，事实证明能根据酒店实际情况，制定反败为胜之策略，金融风暴对酒店业的冲击，我们酒店取得的成绩便是力证。熟悉酒店旅业、餐饮、休闲娱乐各部门筹建前后运作、人员配置、设施规划，深知酒店项目前期可行性分析和一些关键性的筹建工作细节对酒店日后营运和投资回收的重要性，熟知如何开展实施；
本人酒店市场触角敏锐，擅长酒店市场分析，能准确为酒店产品价格定位，以及营销策略的制定和实施，同时通过改善酒店整体经营和管理状况，实行有效营销和内部管理双管齐下来巩固营销效果和最大利润率化。另外，发现问题、执行力强，无论为任何酒店服务，工作都认真负责、细致。1997年8月正式从事酒店至今，20xx年开始抓酒店服务质量管理和提高（9年实践经验），曾担任餐厅副经理、客房部经理、前厅部经理、房务部总监（副总/ 管康体部并参与各部门的营销推广及营运）、酒店总经理（相关管理经验2.5年），相关工作经验近XX年，都取得不错的工作实绩，我曾经多次帮助中外客人解决问题，并得到了他们的感谢信。

总监个人简历 第5篇

基本信息

真实姓名：
黄倩 性别：
女

年龄：
31 岁 身高：
158CM

婚姻状况：
未婚 户籍所在：
贵州省黔南布依族苗族自治州独山县

最高学历：
本科 工作经验：
5-10年

求职意向

最近工作过的职位：
15285300058

期望工作地：
贵州省/贵阳市云岩区

期望岗位性质：
全职

期望月薪：
10000元/月以上

期望从事的岗位：
销售总监,销售部经理,业务拓展主管/经理,其他销售职位

期望从事的行业：
物业管理/商业中心,其他行业

技能特长

普通话流利，沟通能力强，善于硬笔书法；
交际能力强，热爱文艺活动；
能够熟练运用现代办公设备及汽车驾驶C1， 勤勉敬业，工作积极热

教育经历

北京工商管理学院 (本科)

起止年月：
1995年9月至20xx年7月

学校名称：
北京工商管理学院

专业名称：
房地产开发与管理

获得学历：
本科

工作经历

北京格致房地产开发公司 - 销售主管（兼）按揭员

起止日期：
20xx年7月至20xx年7月

企业名称：
北京格致房地产开发公司

从事职位：
销售主管（兼）按揭员

业绩表现：
负责销售合同的拟定、负责按揭部整体日常工作的运营和管理；
负责预售楼盘资料的建立、审核工作。负责办理预售许可证资料的录入、审核；
贷款抵押业务；
督促销售人员和客户提供银行所需的前期资料。

企业介绍：
私营有限责任(公司，房地产产业

北京格致房地产开发公司 - 销售经理

起止日期：
20xx年8月至20xx年9月

企业名称：
北京格致房地产开发公司

从事职位：
销售经理

业绩表现：
根据公司要求充分调动销售现场销售团队的积极性，将部门工作与任务分解成每位销售员的工作，并督促完成。在销售部经理领导下负责具体销售工作，根据公司整体经营目标，参与制定销售计划，同时制定本组每月销售计划，掌握销售进度。

企业介绍：
私有独资 房地产业

贵州瑞兴房产开发有限公司 - 办公室主任

起止日期：
20xx年9月至20xx年4月

企业名称：
贵州瑞兴房产开发有限公司

从事职位：
办公室主任

业绩表现：
负责公司人事管理、行政管理、财产管理相关工作。根据公司企业文化及公司领导人的思想，负责公司人事架构构的组建，制定聘任、调配、考核、辞退相关管理制度及薪资福利的建议

企业介绍：
私营股份有限(公司) 房地产业

贵州瑞兴房产开发有限公司 - 销售总监

起止日期：
20xx年3月至20xx年5月

企业名称：
贵州瑞兴房产开发有限公司

从事职位：
销售总监

业绩表现：
协助副总经理完成项目考勤制度,奖惩制度,佣金制度及结算，对整个项目的销控工作进行审查和监督, 负责与策划公司作相关的对接工作。

企业介绍：
私营有限责任(公司) 房地产业

贵州瑞格斯营销策划有限公司 - 执行董事长 兼 总经理

起止日期：
20xx年7月至20xx年9月

企业名称：
贵州瑞格斯营销策划有限公司

从事职位：
执行董事长 兼 总经理

业绩表现：
代理房地产营销、策划、招商工作，根据项目情况组建营销团队，包括策划、设计、销售、招商团队的管理, 及整个项目全程营销运营管理,定期审查各部门工作,作好分工实施。

企业介绍：
私有独资 房地产业

贵州瑞宇置业有限公司 - 董事长

起止日期：
20xx年10月至20xx年6月

企业名称：
贵州瑞宇置业有限公司

从事职位：
董事长

业绩表现：
负责营销团队的团队组建、招聘、培训、考核，给销售团定期开展早会、晚会、周会、月会，将销售情况报表进行汇总，从中找出工作的问题，根据市场情况不定期作出销售工作计划，并监督执行。

企业介绍：
私有独资 房地产业

总监个人简历 第6篇

企业总监简历范文

品质总监个人简历模板

销售总监专业简历范文

人力资源总监简历范文

基本资料

姓名：林先生

性别：男

出生年月：1971年6月

学历：工商管理硕士(MBA)

毕业院校：福州大学

所学专业：英语、工商管理

联系方式：138xxxxxxxx

教育情况

20XX/02-20XX/06，福州大学管理学院，工商管理，硕士。

20XX/09-20XX/10，北京大学经济管理学院，MBA研修班。

1988/09-1992/06，福州大学外国语言学院，英语，本科。

培训经历

高级人力资源管理师培训

工作经历

20XX/09-今, 香港××咨询集团股份有限公司, 副总裁兼高级人力资源顾问。

公司简介：该公司是一家以咨询培训为核心业务的股份制集团企业。

主要工作内容：企业HR顾问、人力资源项目咨询。

主要工作业绩：任都市传媒、建州集团、中天传讯等企业HR顾问，主持新福兴玻璃、福华橡胶、中塑管材、南平兔业等人力资源项目咨询。

20XX/11-20XX/09，福建××集团有限公司，董事长助理兼人力资源总监。

公司简介：该公司是一家以房地产、路桥开发为主业的大型集团化民营企业。。

主要工作内容：主持集团人力资源工作，协助董事长管理集团所有成员企业。

主要工作业绩：1、参与公司的战略规划，提供专业意见与建议，供决策参考;2、借鉴与创新管理模式，推动实现公司的管理变革;3、组织建设与优化公司的管理制度体系;4、规划各部门的人事行政管理职能，统筹协调派驻各子公司的人事经理与行政主管对各业务部门的支撑工作;5、协助相关部门推进企业文化与品牌建设工作;6、规划并推进公司的对外宣传网站与对内服务内部网站的建设工作，促进公司内外形象的提升;7、推进公司内刊编辑与发布工作，提升公司的品牌;8、协助相关部门进行公司中高级人才的储备与开发。

20XX/01-20XX/10，福建××集团股份有限公司，人力资源总监。

公司简介：该公司是一家涉及房地产、矿业、电子等领域的跨区域、多元化的大型集团企业。

主要工作内容：主持人力资源工作。

主要工作业绩：1、参与了集团公司的整体战略发展规划的制定;2、进行了全面的人力资源诊断，完成了集团的人力资源职能战略的制定;3、完成了全面的人力资源管理体系和行政管理体系的建设;4、主导进行了集团的企业文化建设与管理，包括核心理念的提炼和VIS建设;5、主导进行了集团的薪酬和绩效体系改革等;6、主导了集团公司的股权多元化和住房激励政策等全面激励机制建设;7、负责集团公司的培训体系建立，主导总经理培训班的运作;8、建立了有效的招聘系统，共引进了技术和管理类人才400多人;9、组织安排了2届总经理培训班。

20XX/05-20XX/04，福建××汽车集团股份有限公司，人力资源部经理。

公司简介：该公司是一家涉及交通、酒店、房地产、贸易、影视文化等领域，有30家分子公司，福建最大民营交通集团企业。

主要工作内容：主持集团人力资源部工作。

主要工作业绩：1、参与了集团的经营发展规划的制定，完成了集团的组织变革;2、组织编写了《华威管理宪章》，明确了集团公司与属下分子公司及参股企业的管理模式;3、全面修订了集团的人力资源管理制度;4、配合总裁办进行了集团的企业文化建设;5、主导集团的绩效考核的开展;6、组织了大型的中高层的培训。

1995/06-20XX/05，福建××钢铁建筑工程有限公司，历任总务课长、销售课长、综合部经理。

主要工作内容：行政、销售及人力资源管理。

主要工作业绩：1、组织开展了工作分析、制度建设、招聘与培训、绩效管理等人事行政类工作;2、配合公司及工程部，顺利承接了福建东南汽车有限公司12家协力厂的工程基建项目;3、开展了公司的销售工作，在全省建立了20个经销商等。

个人荣誉：

高级人力资源管理师/福建师范大学特聘教授/外经贸学院客座教授

语言/计算机/职业技能

英语：口语、书写均达专业级水平。

计算机：熟悉WORD、EXCEL等OFFICE办公软件的应用。

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总监个人简历 第7篇

目前所在：天河区

年龄：35

户口所在：天河区

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

诚信徽章：未申请

身高：172 cm

人才测评：未测评

体重：68 kg

求职意向：

人才类型：普通求职

应聘职位：市场营销总监/经理/主管，项目总监/经理/主管，区域销售总监/经理

工作年限：8

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：两个星期

月薪要求：不限

希望工作地区：广州，顺德区

◆工作经历

***电子有限公司

起止年月：20xx—01～至今

公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：销售总监

工作描述：

1、负责制订年度工作，并组织检查落实；

2、负责设定分公司内部机构，并制定其职责；

3、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；

4、对大客户连锁客户重点维护，省内国美、苏宁、广百、华润万家、家乐福等连锁；

5、组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标。

6、定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度，不断促使人员素质的全面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源；

7、负责经济合同有关事宜的总体协调和审定，并督促合同的执行完毕；

8、根据市场变化，及时了解同行业产品价格的变化情况，在预算内控制成本增长点；

9、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，再予签章，严格控制不合理费用开支，严禁利用公司获取利润，设小金库等；

10、对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任。盘活资金运行，及时回收工程款，防止呆、坏帐发生，严肃财经纪律。

11、定期以书面形式向总公司述职

离职原因：

***集团

起止年月：20xx—12～20xx—12

公司性质：股份制企业

所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：营销中心经理

工作描述：

1、开拓市场，签订代理商

2、建立营销团队：销售、推广、内勤等

3、销售管理：区域划分、人员安排、费用制度、任务分解、销售政策等

4、渠道管理：传统批发渠道、商超渠道、KA连锁渠道、工程订单渠道

5、市场管理：终端形象、物料设计、费用控制、活动策划、经销商会议开展等

6、客户管理：客户分类建档、资源倾斜投入、树立标杆客户等

7、团队管理：销售业绩、产品培训、销售总结、人员分配等

工作业绩：

1、率先打开了传统市场，并进入市场拓展渠道

2、率先进驻KA连锁渠道，建立了较为完善的运作体系，为其他省份提供了参考

3、市场份额在6个月后提升迅速，依托人员、产品、政策、资源、费用的投入建立较为稳定的市场占有率

离职原因：公司产品线断线

***集团

起止年月：20xx—06～20xx—11

公司性质：股份制企业

所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：销售经理

工作描述：

1、区域销售：江门、佛山，以当地市场为核心，开展多渠道、多网点销售模式，在区域内形成传统批发渠道、商超渠道、工程渠道为主体的销售模式，灵活运用现有资源展开推广促销活动，为代理商以及经销商带来了良性的运作过程。

2、商超主管：对广东省内百佳、大润发、好又多、世纪联华、卜蜂莲花、家乐福、人人乐等主流商超开发、销售、管理、培训、回款等开展工作，形成了统一形象与话术，机型差异销售等模式。

3、负责广东省、海南省两地的市场推广工作，费用管理、物料管理、方案策划、人员安排、开展跟进与监控、总结与提炼等

工作业绩：

区域销售期间连续3个月销量第一，多数保持前三

商超销售期间销售回款额占总额20%

推广期间与各地客户建立了良好的客情关系，建立了强势的品牌形象地位

离职原因：个人再次发展

教育背景

毕业院校：暨南大学

学历：本科获得学位：管理学学士毕业日期：20xx—07

专业一：工商管理专业

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

20xx—09 20xx—07暨南大学工商管理专业CET—4

语言能力

外语：英语优秀粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

4年家电行业，在1、2、3级城市指导代理商以及培训人员促进产品销售等工作，结合公司资源和代理商资源，在各地开展各种促销活动等

4年数码行业，主要做佳的美品牌，包括数码相框，电影本，在带领团队销售的时候，与当地代理商（相框类、MP3/MP4、数码相机类、PC类）和终端客户建立了良好的关系，同时在做订单的时候，与多家礼品公司和企业、政府建立了默契的关系，是开展工作和促进订单发生率的良好资源。

总监个人简历 第8篇

姓名：

目前所在：
南海区 年  龄：
28

户口所在：
肇庆 国  籍：
中国

婚姻状况：
未婚 民  族：
汉族

培训认证：
未参加 身  高：
XX8 cm

诚信徽章：
未申请 体  重：
63 kg

人才测评：
未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：
普通求职

应聘职位：
酒店/宾馆经理：酒店经理，酒店/宾馆经理：客房、销售经理，餐饮/娱乐管理：娱乐管理

工作年限：
8 职  称：
高级

求职类型：
全职 可到职日期：
随时

月薪要求：
5000--8000 希望工作地区：
广州,佛山,中山

工作经历

银龙酒店   起止年月：20XX-XX ～ 20XX-06

公司性质：
私营企业  所属行业：服务业

担任职位：
酒店经理

工作描述：
注：负责酒店运作、销售、会议、策划、公关、管理人员培训工作

离职原因：
合同期满

南海桂城泽泉酒店   起止年月：20XX-02 ～ 20XX-XX

公司性质：
  所属行业：服务业

担任职位：
酒店副总经理

工作描述：
注：负责酒店运作、销售、会议、策划、公关、管理人员培训工作。

离职原因：
私人原因

大塘宾馆   起止年月：20XX-XX ～ 20XX-02

公司性质：
私营企业  所属行业：服务业

担任职位：
宾馆经理

工作描述：
注：负责宾馆运作、销售、会议、策划、公关、管理人员培训工作。

离职原因：
转换工作

皇朝大酒店   起止年月：2002-XX ～ 20XX-XX

公司性质：
股份制企业  所属行业：服务业

担任职位：
酒店副经理

工作描述：
注：负责客房日常运作、销售、会议、培训工作；
协助总经理管理。

离职原因：
私人原因

星湖大酒店   起止年月：2000-XX ～ 2002-XX

公司性质：
股份制企业  所属行业：服务业

担任职位：
酒店房务经理

工作描述：
注：负责客房日常运作、销售、培训工作。

离职原因：
转换工作

志愿者经历

教育背景

毕业院校：
肇庆学院

最高学历：
大专  获得学位: 毕业日期：
2000-06

专 业 一：
酒店管理 专 业 二：
酒店、旅游管理

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

2001-XX 2002-XX 聚成培训公司 酒店管理 资格认可证书 022536

语言能力

外语：
英语 一般 粤语水平：
精通

其它外语能力：

国语水平：
精通

工作能力及其他专长

自我评价：

本人性格开朗、平易近人、做事细心、责任感强、严谨求实、勤奋工作勇于创新并敢于迎接挑战，拥有专业的工作操守，良好的团队合作服务意识、不断求新的学习精神。

自我评价

自我评价：

本人性格开朗、平易近人、做事细心、责任感强、严谨求实、勤奋工作勇于创新并敢于迎接挑战，拥有专业的工作操守，良好的团队合作服务意识、不断求新的学习精神；
工作表现：本人在工作期间曾多次得到客户的赞扬，和一致的好评，也得到公司的嘉奖，以及同事的一致的认同：连续为公司创收丰厚的利润，所以希望同时和贵公司携手合作共创美好的明天。

总监个人简历 第9篇

具有进取精神和合作团队精神，有较强的领导能力

B：具备很强的执行力、市场突破力，敏锐的市场触觉，出色的逻辑分析能力

C：优秀的团队建设经验，团队管理能力，善于协调营销团队的工作

D：优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力

E：注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力

F：具有优秀的营销技巧，较强的"市场策划能力和运做能力，能够熟练使用各种办公软件

G：有5年的销售经验和3年的销售团队管理经验并有一年的KA管理经验

H：能够适应出差

1：有极强的全面协调，良好的沟通意识及表达能力，精通各种办公软件及公文写作能力

2：具有大型会议营销，PPT演讲，会议主持，会议培训能力

3：熟悉网络营销，能够制订或完善营销策划标准与管理制度、工作流程，并贯彻执行

4：人品端正，具有优秀的组织、策划、方案执行和团队领导能力，具备优秀的人际沟通能力、谈判技巧以及团队整合能力，具备较强的社会关系协调能力

总监个人简历 第10篇

姓 名：xxx

目前所在：
海珠区

年　　龄：
26

户口所在：
湖南

国　　籍：
中国

婚姻状况：
未婚

民　　族：
汉族

身　　高：
164 cm

体　　重：
60 kg

人才类型：
不限

应聘职位：
销售总监，市场/营销/拓展总监

工作年限：
8

职　　称：
无职称

求职类型：
兼职

可到职日期：
随时

月薪要求：
5000--8000

希望工作地区：
广东省

工作经历

德国SKG电器集团有限公司

起止年月：20xx-07 ～ 20xx-12

公司性质：
外商独资

所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：

工作描述：
20xx年7月至20xx年12月　德国SKG电器集团有限公司　电购部经理　负责和国内快乐购、优购物、好易购、好享购、乐拍购物、家有购物等全国大型电购公司对接进行扣点谈判，产品组合，节目方案整个流程。

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：
新邵县工业职业中专

最高学历：
中专

获得学位:

毕业日期：
20xx-07

专 业 一：
计算机

专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1998-07 20xx-07 新邵县工业职业中专 计算机 - -

语言能力

外语：
其他　一般

粤语水平：
一般

其它外语能力：

国语水平：
良好

工作能力及其他专长

工作经历：

20xx年7月至20xx年11月供职于深圳斌微食品公司　业务员，主要客户为深圳，东莞，惠州，各大超市，百货商场及大型综合批发商行。

主要客户有：天虹百货，新一佳百货，万佳百货，龙洲百货，人人乐超市，等大型连锁商场。

20xx年2月至20xx年3月 中山忘不了电器有限公司　大区经理　生产电磁炉的厂家，负责福建、浙江、江西、湖南、市场开发与维护.

20xx年4月至20xx年7月深圳迈科实业有限公司，中山正科电器实业有限公司(同一个老板)　迈科品牌总监　负责迈科品牌的内涵/形象/的建设，品牌包装，产品卖点的提练、包装。负责促销方案/事件方案/营销方案的编写及执行，负责大区经理/推广员品牌概念的灌输，销售技能培训。

20xx年7月至20xx年12月　德国SKG电器集团有限公司　电购部经理　负责和国内快乐购、优购物、好易购、好享购、乐拍购物、家有购物等全国大型电购公司对接进行扣点谈判，产品组合，节目方案整个流程。

20xx年2月份至今 广州康亦健集团 电购部经理

本人有着国内电视购物行业深厚的人脉关系，和独特的产品卖点总结及节目效果呈现经验，希望能和有商业诚信，有开创精神，产品有独特卖点有一定生产规模的企业，资源融合，各取所长，必能为您的销量带来突破式的增长，共同收获成功的喜悦。

总监个人简历 第11篇

个人信息

性 别：
男

年 龄：
43岁 民 族：
汉

工作经验：
10年以上 居 住 地：
浙江台州 玉环县

身 高：
CM 户 口：
浙江台州 玉环县

自 我 评 价

思维敏捷，有亲和力，善于沟通。

求 职 意 向

希望岗位：
销售类-管理/商务-销售总监

寻求职位：
销售经理

希望工作地点：
浙江台州

期望工资：
20000 /月 到岗时间：20xx-01-01

工作目标 / 发展方向

目前任职台州市格特电机有限公司,目前职位营销总监,希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

1996-01--20xx-12：浙江洛克啤酒有限公司

所属行业：
快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟(股份制企业)

担任岗位：
市场营销/公关类/市场/营销总监

职位名称：
区域经理

职位描述：负责公司在温州区域的销售工作。

20xx-02--至今：台州市格特电机有限公司

所属行业：
机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)

担任岗位：
市场营销/公关类/市场/营销总监

职位名称：
营销总监

职位描述：负责公司公司销售部门整体工作。

教 育 经 历

1990-08--1993-06 玉环县玉城中学 营销类/普通 高中

拓展阅读：想要你的简历百发百中吗?专注HR心理是关键!

找不到心仪的工作，投出去的个人简历大部分都石沉大海，渺无音讯。同样是相同学历，差不多的工作经验为什么别人投出个人简历就能顺利迎来面试，而你的个人简历就迟迟没有回音。在应聘时个人简历就是你的个人广告，你真的把自己的广告打好了吗?不要抱怨世事不公，一定是你的简历出了问题。

剖析：如何让你的简历百发百中

反思维，把自己当做招聘官

把自己当做招聘官，能让招聘官眼前一亮简历有什么亮点。如果你是一个用人单位的招聘官你想要看到什么样的个人简历?一般招聘官对表达清晰明白的个人简历更有好感，尤其很厌恶在个人简历中反复出现无用的修饰词显得一篇简历繁复冗长没什么实际内容。很多招聘官也表示更喜欢把工作简历放在前面的个人简历，并清楚写出从什么时候到什么时候你做了哪些事情，当时的职位是什么，成绩如何。

抓准招聘官的心就是抓住面试机会

因为个人简历是职场的敲门砖，所以不要把学历放在最前面。在职场打拼多年的人非常清楚一个人的能力不是他的学历有多高而是事迹工作经验有多少。所以放在个人简历最前面的应该是个人职业生涯的亮点。

只要摸清楚招聘官想看的个人简历上想看的内容适当修改个人简历，就能做到简历百发百中。运用好反思维教你在职场越战越勇。

总监个人简历 第12篇

姓名：

目前所在：
白云区 年 龄：
34 岁

户口所在：
白云区 国 籍：
中国

婚姻状况：
已婚 民 族：
汉族

培训认证：
未参加 身 高：
XX0 cm

诚信徽章：
未申请 体 重：
69 kg

人才测评：
未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：
普通求职

应聘职位：
酒店/宾馆经理：总经理，酒店/宾馆经理：驻店经理，酒店/宾馆营销：营销总监

工作年限：
XX 职 称：
无职称

求职类型：
全职 可到职日期：
随时

月薪要求：
面议 希望工作地区：
广东省,江苏,浙江

工作经历

广州市海珠区***假日酒店 起止年月：20xx-XX-XX ～ 20xx-06-XX

公司性质：
民营企业 所属行业：酒店/旅游

担任职位：
酒店总经理

工作描述：
1. 负责酒店全面管理，下设旅业、餐饮（500个餐位）、KTV、果林公园、果林餐厅，跟进做好餐饮、KTV、果林公园的筹备工作，以及人员的招聘和培训工作。

2. 进行酒店制度、员工手册和工作流程、奖惩制度的制定。

3.对酒店的营销策略方面重新定位，新增会议室以利会议团的开发，对原有的房型、房价、营销协议和对外推广口径重新修正，以突出卖点，带领营销部做好旅行社和中介的开发和维护。

4.离职原因：被虚报高原有经营状况，提成无法实现，另外部门经理、骨干人员和配套未到位，老板想有大幅业绩提升，却不愿尽快投入人力、物力。

离职原因：

广州银海佰岭酒店（按四星装修的商务酒店) 起止年月：20xx-XX-01 ～ 20xx-XX-XX

公司性质：
国有企业 所属行业：酒店/旅游

担任职位：
房务部经理（分店总经理）

工作描述：
1. 执行分店总经理职责，直接对酒店管理公司总经理负责，享受分店总经理待遇，入职以来的工作表现和业绩在离职时受到公司的高度认可，并为本人出具相关文字离职证明，证明为专业性强，创造非常好的经济效益，工作认真负责，兢兢业业，以及具体工作职责和祝愿；

2. 管前厅、客房、销售、工程、人事、采购，其它财务、夜总会、中餐厅、保安部等作协调、协助管理，例如中餐厅部分菜单制定、翻译，餐厅早餐服务管理；

3. 酒店实行委托管理,代表酒店管理公司协调与业主的关系；

4. 改变以往营销定位，亲自制定行之有效的营销策略，在酒店营销策略制定方面起主导创新作用，不定期作营销策略的检讨和调整，如20xx年4月开始持续1年的营业额都比去年同期高，并且开房率上70%以上，20xx年XX月的开房率达91%，收入比去年同期超近37万，20xx年1月的开房率达85%，收入比去年同期翻了一倍有多，超47.4万，比开业6年来最高收入还超了近18万；
在金融危机下，能取得比XX年广交会更好的成绩，其中20xx年4月超额完成XX万元的客房营业收入，XX年5月和XX月比上年同期超额完成35－36万元的营业收入，达到了开业5年以来的同期最高营业额；

5. 进行酒店网站和酒店宣传资料的编写和翻译工作。

离职原因：
业绩出来后，再定指标提成，薪酬无法提高。

广东揭阳榕江大酒店（揭阳挂牌超五星级酒店）（近400间房）（重点政府接待单位） 起止年月：20xx-XX-01 ～ 20xx-XX-18

公司性质：
民营企业 所属行业：酒店/旅游

担任职位：
房务部总监（副总/管康体部并参与各部门的营销推广及营运）

工作描述：
1.负责房务部的.整体运作，以及对夜总会、桑拿、沐足、餐饮部等营业部门的迎宾员管理， 协助上述部门的营销推广。房务部有前厅、客房、PA、洗衣房、商场、康体部和综合迎宾部（酒店各部门的咨客和女门僮），对总经理/执行董事负责；

2.多次接待国家和省市领导；

3.使客房营业额稳步上升。

离职原因：
个人原因

广州嘉鸿华美达广场酒店（全球饭店集团最新第二强温德姆酒店集团旗下特许经营的五星级酒店，326间房） 起止年月：20xx-XX-01 ～ 20xx-XX-XX

公司性质：
私营企业 所属行业：酒店/旅游

担任职位：
大堂副理组负责人 (前厅部副经理) 、房务部宾客意见调查副组长

工作描述：
1.参与了酒店的筹备阶段和正式开业，协助总经理进行酒店各部门的服务质量督导和客人意见收集整理和反馈，参与酒店值班；

2.培训外籍宾客关系主任和其他大堂副理，协助前厅部经理管理前厅部，前台

部经理不在时，代行其职。

3.成为酒店店报《嘉鸿风情》案例分析专栏的主要投稿者；

4.多次帮助客人解决问题，并得到了他们的感谢信；

5.平均每月最少有一条可行性建议被酒店采纳和实施，例如，建议安装双层隔音玻璃提高客人舒适度和回头率；
市场触角敏锐，高考期间，向销售部提议和附近院校的合作提升了开房率，从原来的平时XX%提升到70%。

离职原因：

佛山南海祈福（仙湖）酒店 起止年月：20xx-XX-XX ～ 20xx-XX-20

公司性质：
外商独资 所属行业：酒店/旅游

担任职位：
资深大堂副理、前台（厅）副经理（2年）

工作描述：
1.参与了酒店的筹备阶段和正式开业，协助总经理进行酒店各部门的服务质量督导和客人意见收集整理和反馈，参与酒店值班；

2.多次帮助客人解决问题，并得到了他们的感谢信；

3.接管的精品店和5月后亲自筹建的便利店都第二个月开始扭亏为盈，年日均营业额分别增至原来的2倍和5倍；

4.曾经开拓了一些团体前来酒店入住；

离职原因：
婚后回广州发展

中山雅居乐集团雅居乐酒店(准五星级酒店) 起止年月：20xx-XX-01 ～ 20xx-06-30

公司性质：
民营企业 所属行业：酒店/旅游

担任职位：
大堂副理(夜值经理)、客房部经理(1年)

工作描述：
1.协助总经理进行酒店各部门的服务质量督导和反馈，参与酒店值班；

2.在酒店的筹备阶段，协助前厅经理管理部门，培训接待员和收银员，以及礼宾部员工，负责房务部的英语培训兼做电话客户销售工作；

3.通过抽查房间来抓工作规范，提高客房服务员操作水平，后因夜值时代管客房部出色，被提名调任为新的客房部经理。

离职原因：
读广州的大学英语6级班不方便

麦当劳、广州花园酒店 起止年月：1997-XX-XX ～ 20xx-XX-XX

公司性质：
其它 所属行业：服务业

担任职位：
麦当劳餐厅副经理、前台接待员

工作描述：
1.在花园酒店到餐饮部出色的表现受到部门的表扬和青睐，在前厅部售卖较高级别的房间而获得较高的奖金。

2.帮助麦当劳餐厅经理在餐厅开业两年后首次扭亏为盈6个月(一般5年才开始有盈利）。

离职原因：
个人发展

教育背景

毕业院校：
广州市广播电视大学

最高学历：
大专 获得学位: 大学英语四级证 毕业日期：
1997-XX-01

专 业 一：
旅游与酒店管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

1995-XX-01 1997-XX-01 广州旅游职业高级中学 旅游与酒店管理 大专证书、大学英语4级 -

语言能力

外语：
英语 精通 粤语水平：
精通

其它外语能力：
日语四级

国语水平：
精通

工作能力及其他专长

真诚、随和、细致、创新、敬业、专业、开拓、进取。点子多、英语、营销、酒店旅业、餐饮、休闲娱乐各部门服务质量管理和提高、收益管理是强项，有星评经历和国际酒店管理公司引入的人脉。欢迎经营不好的企业联系和聘用。

英语口语流利，能作为工作语言，真诚为公司业主切身处地思考问题，提供酒店人、财、物合理运用的建议，以获得良好的投资回报和较大利润，能短时间内诊断企业发展瓶颈，改善经营，并取得了一定的工作实绩，事实证明能根据酒店实际情况，制定反败为胜之策略，金融风暴对酒店业的冲击，我们酒店取得的成绩便是力证。熟悉酒店旅业、餐饮、休闲娱乐各部门筹建前后运作、人员配置、设施规划，深知酒店项目前期可行性分析和一些关键性的筹建工作细节对酒店日后营运和投资回收的重要性，熟知如何开展实施；
本人酒店市场触角敏锐，擅长酒店市场分析，能准确为酒店产品价格定位，以及营销策略的制定和实施，同时通过改善酒店整体经营和管理状况，实行有效营销和内部管理双管齐下来巩固营销效果和最大利润率化。另外，发现问题、执行力强，无论为任何酒店服务，工作都认真负责、细致。1997年8月正式从事酒店至今，20xx年开始抓酒店服务质量管理和提高（9年实践经验），曾担任餐厅副经理、客房部经理、前厅部经理、房务部总监（副总/ 管康体部并参与各部门的营销推广及营运）、酒店总经理（相关管理经验2.5年），相关工作经验近XX年，都取得不错的工作实绩，我曾经多次帮助中外客人解决问题，并得到了他们的感谢信。

总监个人简历 第13篇

A、具有进取精神和合作团队精神，有较强的领导能力。

B、具备很强的执行力、市场突破力，敏锐的市场触觉，出色的逻辑分析能力。

C、优秀的团队建设经验，团队管理能力，善于协调营销团队的工作。

D、优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力。

E、注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力。

F、具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运做能力，能够熟练使用各种办公软件。

G、有5年的销售经验和3年的销售团队管理经验并有一年的KA管理经验。

H、能够适应出差。

1、有极强的全面协调，良好的沟通意识及表达能力，精通各种办公软件及公文写作能力。

2、具有大型会议营销，PPT演讲，会议主持，会议培训能力。

3、熟悉网络营销，能够制订或完善营销策划标准与管理制度、工作流程，并贯彻执行。

4、人品端正，具有优秀的组织、策划、方案执行和团队领导能力，具备优秀的人际沟通能力、谈判技巧以及团队整合能力，具备较强的社会关系协调能力。

总监个人简历 第14篇

目前所在：
天河区 年  龄：
35

户口所在：
天河区 国  籍：
中国

婚姻状况：
未婚 民  族：
汉族

诚信徽章：
 未申请 身  高：
172 cm

人才测评：
 未测评 体  重：
68 kg

◆ 求职意向

人才类型：
普通求职

应聘职位：
市场营销总监/经理/主管，项目总监/经理/主管，区域销售总监/经理

工作年限：
8  职  称：
无职称

求职类型：
全职  可到职日期：
两个星期

月薪要求：
  希望工作地区：
广州，顺德区，不限

◆ 工作经历

***电子有限公司   起止年月：2010-01 ～ 至今

公司性质：
民营企业  所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：
销售总监

工作描述：
1、负责制订年度工作，并组织检查落实;

2、负责设定分公司内部机构，并制定其职责;

3、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系;

4、对大客户连锁客户重点维护，省内国美、苏宁、广百、华润万家、家乐福等连锁;

5、组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标。

6、定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度，不断促使人员素质的全面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源;

7、负责经济合同有关事宜的总体协调和审定，并督促合同的执行完毕;

8、根据市场变化，及时了解同行业产品价格的变化情况，在预算内控制成本增长点;

9、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，再予签章，严格控制不合理费用开支，严禁利用公司获取利润，设小金库等;

10、对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任。盘活资金运行，及时回收工程款，防止呆、坏帐发生，严肃财经纪律。

11、定期以书面形式向总公司述职

离职原因：

***集团   起止年月：2007-12 ～ 2009-12

公司性质：
股份制企业  所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：
营销中心经理

工作描述：
1、开拓市场，签订代理商

2、建立营销团队：销售、推广、内勤等

3、销售管理：区域划分、人员安排、费用制度、任务分解、销售政策等

4、渠道管理：传统批发渠道、商超渠道、KA连锁渠道、工程订单渠道

5、市场管理：终端形象、物料设计、费用控制、活动策划、经销商会议开展等

6、客户管理：客户分类建档、资源倾斜投入、树立标杆客户等

7、团队管理：销售业绩、产品培训、销售总结、人员分配等

工作业绩 :

1.率先打开了传统市场，并进入市场拓展渠道

2.率先进驻KA连锁渠道，建立了较为完善的"运作体系，为其他省份提供了参考

3.市场份额在6个月后提升迅速，依托人员、产品、政策、资源、费用的投入建立较为稳定的市场占有率

离职原因：
公司产品线断线

***集团   起止年月：2004-06 ～ 2007-11

公司性质：
股份制企业  所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：
销售经理

工作描述：

1、区域销售：江门、佛山，以当地市场为核心，开展多渠道、多网点销售模式，在区域内形成传统批发渠道、商超渠道、工程渠道为主体的销售模式，灵活运用现有资源展开推广促销活动，为代理商以及经销商带来了良性的运作过程。

2、商超主管：对广东省内百佳、大润发、好又多、世纪联华、卜蜂莲花、家乐福、人人乐等主流商超开发、销售、管理、培训、回款等开展工作，形成了统一形象与话术，机型差异销售等模式。

3、负责广东省、海南省两地的市场推广工作，费用管理、物料管理、方案策划、人员安排、开展跟进与监控、总结与提炼等

工作业绩：

区域销售期间连续3个月销量第一，多数保持前三

商超销售期间销售回款额占总额20%

推广期间与各地客户建立了良好的客情关系，建立了强势的品牌形象地位

离职原因：
个人再次发展

◆ 教育背景

毕业院校：
暨南大学

最高学历：
本科  获得学位: 管理学学士 毕业日期：
2004-07

专 业 一：
工商管理专业 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

2000-09  2004-07  暨南大学  工商管理专业  CET-4

◆ 语言能力

外语：
英语 优秀 粤语水平：
精通

其它外语能力：

国语水平：
精通

◆ 工作能力及其他专长

4年家电行业，在1、2、3级城市指导代理商以及培训人员促进产品销售等工作，结合公司资源和代理商资源，在各地开展各种促销活动等

4年数码行业，主要做佳的美品牌，包括数码相框，电影本，在带领团队销售的时候，与当地代理商（相框类、MP3/MP4、数码相机类、PC类）和终端客户建立了良好的关系，同时在做订单的时候，与多家礼品公司和企业、政府建立了默契的关系，是开展工作和促进订单发生率的良好资源

总监个人简历 第15篇

个人信息

性 别：
男

年 龄：
43岁 民 族：
汉

工作经验：
10年以上 居 住 地：
浙江台州 玉环县

身 高：
CM 户 口：
浙江台州 玉环县

自 我 评 价

思维敏捷，有亲和力，善于沟通。

求 职 意 向

希望岗位：
销售类-管理/商务-销售总监

寻求职位：
销售经理

希望工作地点：
浙江台州

期望工资：
20000 /月 到岗时间：20xx-01-01

工作目标 / 发展方向

目前任职台州市格特电机有限公司,目前职位营销总监,希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

1996-01--20xx-12：浙江洛克啤酒有限公司

所属行业：
快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟(股份制企业)

担任岗位：
市场营销/公关类/市场/营销总监

职位名称：
区域经理

职位描述：负责公司在温州区域的销售工作。

20xx-02--至今：台州市格特电机有限公司

所属行业：
机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)

担任岗位：
市场营销/公关类/市场/营销总监

职位名称：
营销总监

职位描述：负责公司公司销售部门整体工作。

教 育 经 历

1990-08--1993-06 玉环县玉城中学 营销类/普通 高中

拓展阅读：想要你的简历百发百中吗?专注HR心理是关键!

找不到心仪的工作，投出去的个人简历大部分都石沉大海，渺无音讯。同样是相同学历，差不多的工作经验为什么别人投出个人简历就能顺利迎来面试，而你的个人简历就迟迟没有回音。在应聘时个人简历就是你的个人广告，你真的把自己的广告打好了吗?不要抱怨世事不公，一定是你的简历出了问题。

剖析：如何让你的简历百发百中

反思维，把自己当做招聘官

把自己当做招聘官，能让招聘官眼前一亮简历有什么亮点。如果你是一个用人单位的招聘官你想要看到什么样的个人简历?一般招聘官对表达清晰明白的个人简历更有好感，尤其很厌恶在个人简历中反复出现无用的修饰词显得一篇简历繁复冗长没什么实际内容。很多招聘官也表示更喜欢把工作简历放在前面的个人简历，并清楚写出从什么时候到什么时候你做了哪些事情，当时的职位是什么，成绩如何。

抓准招聘官的心就是抓住面试机会

因为个人简历是职场的敲门砖，所以不要把学历放在最前面。在职场打拼多年的人非常清楚一个人的`能力不是他的学历有多高而是事迹工作经验有多少。所以放在个人简历最前面的应该是个人职业生涯的亮点。

只要摸清楚招聘官想看的个人简历上想看的内容适当修改个人简历，就能做到简历百发百中。运用好反思维教你在职场越战越勇。