国企弘扬工匠精神的探索与实践

文/张国林 宋振文

劳动者素质对一个国家、一个民族的发展至关重要。习近平总书记指出：“劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。”弘扬工匠精神，已成为我国从制造大国向制造强国转型，培育全社会、全民族价值导向和时代精神的一种迫切需要。中化山东肥业有限公司（以下简称：中化山东肥业）作为中国中化集团公司在华东地区投资设立的大型复合肥生产基地，充分认识国有企业弘扬工匠精神的意义，深刻把握工匠精神的丰富内涵，不断探索培育弘扬工匠精神的路径方法，努力培养复合肥行业的“能工巧匠”，加快推进高素质的大国工匠和工匠人才队伍建设，为企业高质量发展、推动实施制造强国战略、全面建设社会主义现代化国家贡献智慧和力量。

有利于推进产业工人队伍建设和改革。工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是工人阶级的主体力量。国有企业要从巩固党的执政基础、促进国有企业保值增值、加快产业工人队伍建设的高度，深刻认识工匠及工匠精神的重要理论与实践意义。针对影响企业工人队伍发展、上升、突破等问题，不断创新体制机制，提高技能素养，畅通发展通道，对于加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，具有重大意义。

有利于激发职工的创新创造活力。党的二十大强调，人才是第一资源、创新是第一动力。创新对企业而言，是保持核心竞争力的根本所在，也是推动高质量发展的强大动力，而这种动力的来源就是创新创造。对标一流、来自一线的创新创造往往最具价值和实效，企业通过弘扬工匠精神，可以营造比学赶帮超氛围，充分激发职工的创新创造活力。

▲ 技能比武，提升综合技能

有利于推动从制造大国向制造强国转型。一个国家的强大必须建立在强大的工业基础之上，我国是世界最大的制造业国家，但是大而不强、高消耗低产出、质量提升慢等问题依然突出，如何从制造大国走向制造强国，是国企必须思考的时代课题。对标世界一流，在不同赛道上培育大国工匠，对推动企业高质量发展、实施制造强国战略具有重大意义。

党的十八大以来，习近平总书记关于弘扬劳模精神和工匠精神的一系列重要论述，为国企进一步深化对工匠精神的认识提供了根本遵循。工匠精神是宝贵的精神财富，是新时代的精神指引，是中国共产党人精神谱系的重要组成部分。习近平总书记将“工匠精神” 的深刻内涵概括为——执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越。其本意是指工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精、追求卓越的从业精神。新时代“工匠精神”的内涵更为丰富，更准确地反映了一种新的“通识”和执着的精神。

工匠精神是一种劳动精神。人民创造历史从根本上看是劳动创造历史，习近平总书记指出：“劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现，发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解。”国企要在日常工作中不断积累、实践，将培育工匠精神融入生产经营工作各环节。

工匠精神是一种精益求精的精神。重细节、求完美是工匠精神的重要体现。工匠精神是职业道德、职业能力、职业品质的具体体现，弘扬工匠精神，就要培育职工的爱岗敬业意识，教育引导职工干一行、爱一行，从细处着眼、精处落脚，苦练本领，把每项工作都干到细致、精致、极致，在平凡岗位上干出不凡业绩。

工匠精神是一种创新精神。创新是工匠精神的灵魂，卓越的工匠，不仅具有高超的技艺，而且具有强烈的创新意识和创新能力。作为生产制造企业，每个产品的开发，每项技术的革新，每道工艺的更新，都需要一线工匠参与其中，都需要一线工匠用娴熟的技能，将传承与创新统一起来。

拓展思维，营造“尊重工匠、学习工匠、争当工匠”氛围。新时代的工人已不再是简单的体力劳动者，培养工匠型产业工人，要转变观念、拓展思维，深刻认识工匠型技能人才在企业改革发展中的重要作用，加强对其选树、培养的制度设计，为其成长、成才“架桥铺路”。近年来，中化山东肥业高度重视工匠型人才培养，为其提供制度保障，落实福利待遇。在收入分配方面给予政策倾斜，公司工匠技能人才的薪酬收入水平高出普通员工平均收入的20%～30%，年度薪酬收入增幅持续增长，让更多优秀的青年技术人才切实感受到企业的重视与尊重。积极为工匠人才办实事、解难题，优先改善其生产生活环境，做好后勤保障，使其充分体会和感受到更多人文关怀。做好正面宣传引导，主动发现一线技能人才的典型事迹，通过新媒体大力宣传，让技能人才的价值创造得到充分展现、劳动成果得到广泛认可和重视，发挥其示范引领作用，把榜样的力量内化为职工的具体行动，转化为促进企业发展的生动实践，让职工学有榜样、赶有目标。

推行职业技能等级鉴定，让专业人才“持证上岗”。近年来，中化山东肥业全面推行职业技能等级认定，建立与国家职业资格制度相衔接、与职工职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的技能人才职业技能等级制度。设计差异化职业发展通道，出台《员工职业发展管理办法》，明确管理、技术、技能三大序列职工发展通道，细化岗位标准、培养措施，按照专业性质、复杂程度相近的组合原则，员工可以根据岗位要求和个人特长，选择不同的职业发展通道。职业技能等级与国家职业资格制度相衔接，如在聘的高级工、技师、高级技师等技能人才，可享受与之相对应层级的专业技术和管理人员同等待遇，进一步打破技能人才职业发展“独木桥”，使其发展纵向有阶梯、横向可转换，促进其成长成才。积极推动实施职业技能自主评价。通过人力资源和社会保障局备案，中化山东肥业获批“企业技能人才自主评价”资质，每年组织钳工、电工、生产工、化验工、仪表工等五个工种的理论和实操考试，开展职业技能等级认定，针对不同等级，分档给予职级和职称补助，每年发放职级补贴近20万元。开展技能比武活动，成绩优异者发放技术比武津贴，使技能人才成长路径更明晰，成才晋升的通道更畅通。

建章立制，搭建创新创效平台。弘扬工匠精神，关键在全员参与，核心在创新创效。近年来，中化山东肥业通过建立激励机制、长效机制等举措，搭平台、激活力，让创新创效成为常态。建立激励机制，实施《百万基金创新管理办法》。每年拿出百万专项激励基金，对能促进企业改革发展、增加效益、技术创新、管理提升的重大改革和创新项目给予专项奖励，激发全员创新创造活力，使其在日常工作中善于学习、敢于创新，为企业降本增效、创造价值贡献力量。健全长效机制，出台《全员创新自主改善管理办法》。激发基层员工参与自主改善的热情，发掘全员智慧与潜力，鼓励提出工作改进、流程优化等方面的合理化建议，引导全员创新自主改善，切实提升生产效率，提高产品质量。

通过探索实践，中化山东肥业在复合肥生产工艺、技术创新、设备改造、降本增效和物流机械化改革等方面，培养了一大批“能工巧匠”，掌握了复合肥行业生产制造的前沿技术和自主创新能力，为推动农业绿色发展、减肥增效和保障粮食安全作出了突出贡献。

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