医疗期的概念和计算方法2篇

来源:网友投稿时间:2023-10-13 12:45:08 推荐访问: 医疗期医疗期和医疗期的计算方法医疗期哪里申请

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医疗期的概念和计算方法2篇

员工在休完病假后，企业如何妥善的处理员工的返岗问题？员工在医疗期结束后，企业应当向员工送达书面返岗通知，员工如在医疗期终结后，身体已经恢复能够胜任原工作，企业应当让员工恢复原工作岗位，如果不能从事原工作，企业应当另行安排其他的岗位。

如果员工拒绝返岗，可以对员工按照旷工处理。

如果员在医疗期内医疗终结，医疗期结束后，仍然不能从事原工作的，也不能从事企业另行安排的工作的，企业可以解除员工的劳动合同，但依法需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，另外还需支付不低于六个月的工资医疗补助金。

如果员工在医疗期内，合同到期，医疗期则自然顺延，医疗期内的病假工资正常发放。

第一步：员工向部门主管申请，请假数据交给部门助理；

第二步：部门助理将请假数据、员工厂牌送至保健组，由保健组初核通过后，由部门助理发医疗期提报电子文件至保健组邮箱（邱军强），后助理在EISP系统-请假申请单-医疗期申请单发起窗体；

第三步：部门助理完成离厂交接清单；

第四步：复职时，部门助理提前七个工作日发起复职单并通知员工做体检；

第五步：员工携复职申请单及体检资料至集团卫生部（F15一楼西侧）审核/签字，后交予保健组

（邱军强），领取员工厂牌。

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