2023年主题教育专题组织生活会个人对照检查剖析材料（党员）围绕这次主题教育专题组织生活会的主题，对照六个方面，反思自己的思想和工作，感到自身仍然存在一些问题，必须深刻警醒、坚决整改。 以下是为大家整理的关于党员干部在工作会议上的讲话多篇的文章7篇, 欢迎大家前来参考查阅！
同志们：
刚才**汇报了2023年党建工作和政治生态建设自评自查情况，*家单位党组织负责人汇报了本单位政治生态建设情况，党组成员按照“一岗双责”要求，结合自己分管领域工作实际分析了2023年政治生态建设总体情况，工作总结“客观实在”，分析发言“透彻到位”，下面我谈几点意见：
一、肯定成绩、提振信心
2023年，我们坚持以党的政治建设为统领，全面落实新时代党的建设总要求，高质量开展“下基层 察民情 解民忧 暖民心”实践活动，高标准学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，高站位贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和省市委部署要求，政治生态建设持续向善向好。
——补钙铸魂守初心。坚持静下心来抓学习、深入一线抓调研、对标对表查问题、较真碰硬抓整改，扎实推进“下基层 察民情 解民忧 暖民心”实践活动，举办战“疫”先锋图片展、微型党课比赛、党的二十大精神轮训、***大讨论和当好***模范生大讨论等活动，学好用好“学习强国”，常态化落实中心组领学，不断提升政治理论水平，推动“两个确立”在局系统落地落实。
——强基固本见实效。狠抓组织力提升，以“模范党支部”创建为牵引，扎实推动支部规范化标准化建设；严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，基层党组织建设进步明显，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分彰显。特别是面对突如其来的疫情，广大党员干部挺身而出，迎难而上，冲锋在前，主动作为，以实际行动彰显了“无惧风雨、奉献担当”的**铁军风采。
——正风肃纪扬清气。紧紧围绕党要管党、从严治党的部署要求，坚持思想先行、行动跟进、制度保障、纪律监管，以零容忍态度惩治腐败，坚决纠正各种不正之风，全面净化党内政治生态。强化党性党风教育，深入学习党章党规党纪，开展党章党规党纪书面测试和党内法规知识网络竞赛活动；持续开展反腐倡廉教育“六个一”系列活动，着力抓好廉政警示教育；严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加大敏感时期明察暗访力度，严防“四风”隐形变异问题；严明纪律规矩，加强内部监督管理，突出政治标准，开展干部职级晋升工作和处级领导干部政治建设分析研判，做好新提任领导干部廉政谈话；严格执行个人有关事项报告制度，配合开展防止领导干部违规参与民间贷行为有关工作。
——强化服务保民生。深入开展“下基层 察民情 解民忧 暖民心”实践活动，帮助企业解决实际困难；严格落实“一项目一方案”任务清单制度，强化项目督查机制、月度通报机制和年度投资考核机制，有序推进基础设施建设；加快推进城镇老旧住宅小区改造，加大建筑工地文明施工、扬尘整治、围挡美化巡查执法力度，助力文明城市创建；修订完善***，推动住宅小区物业管理活动规范有序；坚持“房子是用来住的，不是用来炒的”定位，落实好“一城一策”政策措施，着力稳地价、稳房价、稳预期，努力促进房地产市场平稳健康发展。围绕中心和服务大局，我们还做了很多工作，这里就不一一列举了。
二、认清形势、正视问题
习近平总书记在党的二十大报告中指出：“腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤，反腐败是最彻底的自我革命。只要存在腐败问题产生的土壤和条件，反腐败斗争就一刻不能停，必须永远吹冲锋号。”党的十八大以来，“打虎”“拍蝇”“猎狐”一刻未停，全面从严治党正在向基层深入推进。所以，我们一定要认清形势，从思想上、行动上彻底消除对全面从严治党的模糊认识，识大势、知大势、顺大势，强力推进政治生态建设。
一要认识到管党治党已经从“宽松软”走向“严紧硬”。“全党必须牢记，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。”习近平总书记在党的二十大上所做的报告高屋建瓴、统揽全局、思想深邃、内涵丰富，对推动全面从严治党向纵深发展具有重大指导意义，深刻阐释了全面从严治党的新内涵，明确提出了管党治党的新要求，是推进全面从严治党的重要遵循，为管好党、治好党指明了方向。党要管党、从严治党，是党的建设的一贯要求和根本方针。然而，在管党治党上，我们的责任落实还不够有力，比如有的党支部组织生活会质量还不够高，存在只有自我批评、缺乏相互批评的现象，对中央和省市委的重要会议精神的传达学习有时还不够及时；有的党组织党内组织生活制度执行不够严，“三重一大”未及时纳入组织研究内容，贯彻执行民主集中制还有差距，“一把手”末位表态坚持的不够好。这些问题在以往多是停留在讲讲说说上，没有动过真格、讲过认真。现在不同了，各级党组织管党治党主体责任十分明确，这个主体责任是政治责任，不抓不管，管而不严都是党组织特别是书记的责任，都将被追责问责。管党治党已经形成全面从严的大势，管党治党的螺丝钉越拧越紧，真管真严、敢管敢严、长管长严已经成为常态。
二要认识到纪律和规矩已经从“橡皮泥”变成“铁戒尺”。习近平总书记强调：“营造良好政治生态是一项长期任务，必须作为党的政治建设的基础性、经常性工作，浚其源、涵其林，养正气、固根本，锲而不舍、久久为功。”政治生态建设是全面从严治党的题中之义，是党组织发挥纽带作用、做表率、凝聚人心的一项重要举措，是检验我们管党治党是否有力的重要标尺。近年来，在全面从严治党的大环境下，党员干部的思想之标进一步校准，行为之舵不断匡正，作风之弦明显绷紧，纪律意识已经深入人心。形势持续向好，但不能盲目乐观。去年年底市委检查组来我局进行全面从严治党检查时反馈了如下问题：有的党员领导干部认为审批权转移、权力事项下放后，廉政风险明显降低，对廉政风险防控的重视程度有所下降，抓党风廉政建设存在不够实、不够细、不够深的情况；个别干部自身要求还不够严、工作标准不高、责任心不强的问题依然存在；公租房、廉租房信息公开还不够全面、充分等等。在日常检查中也发现有的单位存在以行政会议代替党的会议、财务管理和公务接待不规范、请示报告不够规范及时等问题，这些均被作为重要问题要求进行认真整改纠正。这也充分说明，违纪只是小节、违法才会被处理的日子已经一去不复返，党纪党规的笼子将会扎得越来越紧，执行纪律将会越来越严。如果在这样的形势下还不知边界、不明底线，不知敬畏、不存戒惧，最后只能成为监督执纪的反面典型。
三要认识到作风建设已经从集中抓转成常态抓。今年11月份开始，市委巡察组对市直机关工委等*家单位党组织开展巡察，巡察监督重点是贯彻落实党的路线方针政策和中央、省市委决策部署、群众身边腐败问题和不正之风以及基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题等情况。对照巡察监督重点，我们局里也是存在不同程度的问题，比如：有的党员干部集体观念淡化，过分强调个人的利益得失，影响了单位内部团结；有的单位“老好人”思想严重，你好我好大家好，组织纪律观念淡化，单位各级领导不愿真抓严管，不愿意“得罪人”。再比如有的党员干部工作责任心弱化，对工作是能推就推、能躲就躲，模范带头作用未见发挥。这些问题，过去也有强调，也有在抓，但更多的是集中在作风专项整治行动时，更多地是说一说、点一点，整改没有动真碰硬。但是市委巡察组一轮一轮的巡察情况反馈，充分体现了党中央和省市委抓作风纪律的高压态势，有力地释放了对作风方面存在问题常抓不懈、越往后越严的强烈信号。我们决不能对抓作风改作风敷衍应付，更不能麻木不仁、视若无物，必须认清形势，紧跟时代步伐。
三、下足功夫、补齐短板
营造风清气正的政治生态，是旗帜鲜明讲政治、坚决维护党中央权威和集中统一领导的政治要求，是持之以恒正风肃纪、推动全面从严治党向纵深发展的迫切需要，是锻造优良党风政风、确保改革发展目标顺利实现的重要保障。建设风清气正的政治生态，是全面从严治党的重要目标，必须抓住关键环节、标本兼治，锲而不舍、久久为功。
（一）举旗定向，当好政治“领头雁”。前期，省委下发了《关于加强各级领导班子政治建设的若干意见》，对各级领导班子政治建设提出了新的要求。10月28日，市委召开区县（市）党委和市级党委部门领导班子政治建设工作会议，对领导班子政治建设进行进一步的强调和部署。当前，全市事业单位重塑性改革正处于关键时期，许多单位面临整合重组，领导班子也将重新组合，新的单位职能发挥的如何非常考验新一任领导班子的领导能力和建设水平。今天到会的都是各单位、各科室的主要负责人、一把手、书记，在今年这个特殊之年，要保证工作不断、秩序不乱、人员不散，还要筹划机构改革后新单位的人员、职能等很多工作，同志们肩上的责任还是很重的，面临的矛盾困难和风险挑战也是很突出的。所以，各单位领导班子和机关科室负责人要更加重视政治建设，每一项重要工作都体现政治要求，每一件重要事情都考虑政治影响，每一个重要举措都防范政治风险。要认真学习贯彻习近平总书记关于加强党的政治建设的重要论述和省委《关于加强各级领导班子政治建设的若干意见》及市委会议精神，主动对照、抓好提升，打造维护力强、引领力强、担当力强、服务力强、廉洁力强的领导班子。一是强化政治理论学习。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记在**考察时的重要讲话精神作为作为永恒课题和重要政治任务紧抓不放，要以学习贯彻党的二十大精神为契机联系思想实际和工作实际，及时学、经常学，特别是领导班子要坚持带头学，真正做到学懂弄通做实。要严格落实“能力作风建设年”活动各项学习制度，以“***”和“学习强国”等平台为载体，开展形式多样的学习交流活动，督促党员干部自觉学、深入学，以大学习筑牢“两个确立”的思想根基。二是严肃党内政治生活。严肃认真的党内政治生活，是解决党内矛盾和问题的“金钥匙”，是党员干部锤炼党性的“大熔炉”，是纯洁党风政风的“净化器”。要严格执行新形势下党内政治生活若干准则，全面加强和规范党内政治生活，涵养积极健康的党内政治文化。要严格执行民主集中制，正确处理好民主与集中的关系，“一把手”要以身作则，严格要求，抓方向、议大事、管全局，发扬民主，集思广益，科学决策，班子成员要善于团结协作，大事讲原则，小事讲风格，遇事多通气，多交心，多谅解，在合作共事中加深了解，在相互支持中增进团结，形成领导班子的整体合力。要自觉参加党内组织生活，认真开好民主生活会（组织生活会），不断提高党内政治生活质量，形成良好的表率和示范效应。三是坚决扛起管党治党政治责任。“率军者披坚执锐，执戈者方能战不旋踵”，推进管党治党责任落地落实，各级领导干部首先要带好头，要拧紧思想上的阀门，不做政治上的“两面人”“二传手”“裱糊匠”“稻草人”。所以，在此关键时期，各基层党组织特别是主要负责人，更要树牢“抓从严治党是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，认真履行全面从严治党第一责任人职责，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、常抓的韧劲，真刀真枪抓好各项工作落实。
（二）以知促行，筑牢思想“防火墙”。我们局这些年来在党风廉政建设上下的功夫是很大的，成效是明显的，也是来之不易的。但是依然存在少数党员干部理想信念淡化、责任意识弱化、工作作风不实等问题，必须着力予以纠正。一是深化教育引领。要扎实开展反腐倡廉教育“六个一“系列活动，深入开展对党忠诚教育、理想信念教育、党性党风党纪教育，常态化组织学习党章党规党纪以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法律法规，通过党课讲廉、读书思廉、活动促廉、文化倡廉等方面让廉政教育入心入脑，让党员干部知底线、明铁纪，从思想的源头构筑起“不想腐”的堤坝。各单位（科室）组织廉政教育不要仅局限于传达通报、学习文件等传统教育方式，要主动出击，丰富教育形式，增强教育的针对性和时效性，不断提高党员干部主动参与的热情。要严格落实意识形态工作责任制，壮大主流思想，加强舆论引导，强化阵地建设。二是突出重点对象。以往，我们各种学习培训的对象主要是处级及以上干部，对科级及以下干部学习教育培训抓得不是很紧，导致处级及以上干部廉政教育基本达到预期效果，而更多的直接与企业、群众打交道的科级及以下干部在廉政教育方面需要加强。所以，下步我们也在考虑将科级及以下党员干部纳入学习教育培训计划，以满足广大党员干部思想政治培训需求。另外，还要着重抓好科级干部和普通干部等一线人员的廉政教育，帮助他们提高廉洁自律意识，时刻绷紧廉政弦，不越“红线”，守住“底线”。三是构建长效机制。要坚持提醒在前、教育在前、警示在前、预防在前的原则，把意识形态教育、党性教育、理想信念教育、廉政警示教育等纳入规范化和经常化轨道，推行定期关爱、及时提醒制度，落实常态化的谈心谈话，及时了解掌握所属人员的思想动态，及时进行疏导，并对倾向性、苗头性问题及时警示，提早预防，打好拒腐防变的思想“补丁”。
（三）强根固本，夯实组织“奠基石”。习近平总书记在党的二十大报告中强调：“严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。”各级党组织要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，深刻理解新时代党的组织路线的科学内涵和实践要求，高度重视党的组织体系建设，全面落实从严治党主体责任，不断把党组织建设得更加坚强有力。一是抓规范促提升。要以“模范党支部”创建活动为契机，聚焦基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障，抓牢基本、夯实基础，推动领导班子更加坚强有力、党员队伍更加充满活力、工作载体更加形式多样、制度机制更加健全完善、基础保障更加充分有力、工作业绩更加突出有效。要树立党建品牌意识，着力培育一批党建示范点作为实践样本，推动党建工作全面提档升级。局党组班子成员要严格落实党建联系点制度要求，定期深入党建联系点，开展调研指导，及时掌握工作动态，帮助解决实际困难。二是抓落实促实保障。“吏不良，则有法而莫守；法不善，则有财而莫理。”制度的生命力在于执行，再好的制度，如果没有执行力，也往往流于形式，成为摆设。要严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议、党务公开等各项制度，不简化、不变通、不走形式，做到全覆盖，使严格党内组织生活的过程成为锤炼党性的过程。同时，要结合业务工作实际，着力改进和创新党的组织生活方式，比如开展内涵丰富、主题鲜明的主题党日活动，不断提高党内组织生活的质量，增强党组织的凝聚力和感召力，以制度的刚性执行为全面从严治党提供坚强保障。三是抓队伍促合力。从市直机关单位乃至全省、全国层面来看，凡是党建工作有亮点、成效明显，党建工作走在前的党组织，必定有一支责任心强、能力素质过硬的党建工作队伍。在这支队伍中支部书记把方向、分管领导抓具体、党务工作人员抓落实，这才是一个完整的工作链，只要有一个环节出问题，党建工作就会受到影响。针对我局各基层党组织党建工作参差不齐的实际，我们也在加大党建工作队伍培训力度，一方面是组织部分党支部书记参加市级层面的党支部书记集中培训，一方面是举办一期党务工作培训，通过理论授课、角色模拟、案例实践等形式提高党务工作者开展工作的能力。希望各基层党组织在参加市里、局里统一组织的培训的同时，也要注重日常学习运用，建强党建工作队伍。机关科室平时业务工作比较忙，但是也要加强党规党纪知识学习，对下发的《党内法规制度汇编》要经常翻一翻、看一看，努力当好制度规定的“活字典”。此外，各基层党组织还要充分发挥党组织组织功能，加强党员干部日常教育管理，确保思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。
（四）抓纲举目，打赢发展“攻坚战”。今年是不平凡的一年，新冠肺炎疫情此起彼伏、俄乌战争、中美政治经济摩擦不断、南方多个省份旱灾严重，既严重影响了国家经济社会发展进程，也是对党的领导执政的复杂严峻考验。习近平总书记在陕西延安和河南安阳考察时赋予了***的新定位新目标。近日，省委、市委分别召开全会，审议通过了《**》和《***》，为我们高效有序做好下一步工作指明了方向。各单位、各科室要认真抓好会议精神学习贯彻，对标对表**要求，落实责任、拉高标杆、真抓实干，稳步推动各项工作，努力实现圆满收官。一是主动担当作为。建设**是各级领导班子和广大党员干部践行“两个维护”最直接、最具体、最生动的体现，各级党组织和广大党员干部要切实发挥好先锋模范作用，敢打头阵、勇当先锋，在关键时刻豁的出来、冲的上去。要保持“四个非常”的精神状态，步步深入、久久为功，干出“重要窗口”模范生的新样子。要进一步强化发展意识、争先进位意识，以钉钉子精神抓好城乡争优、文明城市创建等重大任务落实。二是干在实处为要。要保持真抓实干的作风，不懈怠不耽误，按下“快进键”、跑出“加速度”，以更大力度推进**工程、**大桥、**大桥等重大建设工程如期竣工。要精心雕琢“品质之城”，系统性推进城市有机更新，集成化推进老旧小区改造，全域推进美丽城镇建设，不断提升城乡品质功能。要多措并举“惠民生”，加强住房保障体系建设，加大建筑施工安全生产违法违规行为惩处力度，长效保障民生事业平稳健康发展。三是紧盯问题不放。紧紧围绕建设统筹更加有力、基础设施更加完善、人居环境更加优美、城乡融合更加协调、行业治理更加现代、民生保障更加和谐的发展目标，深入查找在项目推进、城市有机更新、行业管理、房地产市场、安全生产等方面存在的短板弱项，按照“工作项目化、项目目标化、目标节点化、节点责任化”要求，做到抓问题整改到位、抓工作推动到位、抓担当作为到位，以有效的举措、务实的作风、奋进的精神，推动各项工作任务落实落地见效。
（五）从严执纪，用好监督“利刃剑”。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。加强纪律建设是全面从严治党的治本之策，只有用党的纪律衡量党员干部的行为，把管和治更多体现在日常，才能真正管住绝大多数，才能实现管党治党“全面”和“从严”的有机统一，才能涵养政治生态的绿水青山。一是突出政治监督。要把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、党的路线方针政策以及中央决策、省委部署、市委要求作为一项重大政治任务，不折不扣抓好落实。要把严格执行党的政治纪律和政治规矩作为衡量党员干部党性修养的重要标准，不断洗“心性”、去“心魔”、强党性。要坚持纪律面前一律平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外，着力解决管党治党失之于宽、失之于松、失之于软的问题。二是突出问题导向。我们**系统资金流量很大，建设工程项目很多，跟群众、企业打交道很频繁，暗藏的廉政风险也是不可忽视的，所以要持续推进廉政风险防控工作，围绕人、财、物运行实际，实施动态排查、长效管理，构建起权责清晰、流程规范、风险可控、防治有力的廉政风险防控机制，切实消除权力寻租空间，遏制腐败行为发生。此外，我们还要特别注意制度执行和工作落实中“形到神不到”甚至流于形式的问题，这其实就是“四风”隐形变异，必须采取行之有效的措施办法着力予以纠正。三是突出严肃问责。前几天，市直机关纪工委下发了《市直单位机关纪委工作规范》征求意见稿，对市直单位机关纪委的组织领导架构、具体职责任务、工作机制以及执纪监督各项措施的运用规则、流程等方面作出了明确的规范和完善。这一方面是对机关纪委工作的进一步规范，另一方面也说明了监督执纪正在走深走细走实。各单位、各科室必须坚持严字当头，突出重点，真管真严、敢管敢严、长管长严；要秉持严管就是厚爱的理念，以党规党纪为尺子加强日常监督管理，把咬耳扯袖、红脸出汗的教育提醒之功做在平时，该批评就批评，该教育就教育，管住管好全体党员，真正做到政治上关爱、工作上支持、生活上关心。另外，机关党委、机关纪委要认真学习贯彻《规范》，按照《规范》明确的职责主动开展工作，同时积极配合驻局纪检监察组，充分运用监督执纪“四种形态”，严格问责追责，严肃查处违规违纪行为，切实把问责这把利剑用足用好、用出成效。
同志们，全面从严治党只有进行时，没有完成时。我们要持续深入学习贯彻党的二十大精神，坚决扛起全面从严治党的政治责任，不断打造政治生态新气象，奋力开创全面从严治党新局面，努力实现党内政治生态持久的风清气正，为当好**提供坚强政治保证。
人不率，顺不从，能不能抓住领导干部这个关键少数，是政治生态能否走向良治、善治的重要因素。这次全会制定最严家规，也是以-关键少数为约束对象有的放矢。
连日来，正在召开的十八届六中全会引发外界高度关注，舆论普遍认为，本次全会将进一步从制度层面推进全面从严治党，实现管党治党从宽松软走向严紧硬。而中纪委专题片最后一集《标本兼治》中也明确提出，全面从严治党要抓住领导干部这个关键少数。
关键少数究竟有多关键?用落马的x市人大常委会原副主任谭栖伟的话说，说给某个人帮个忙，对我来讲好像就是一句话的事，但对他们来讲，就如同拿到了政府的通行证、银行的信用卡一样。或者就像x省委原副书记李春城的忏悔，对不起那些跟着我把工作当事业追求，当学问去研究的x的干部群众，我是要影响他们的价值观的。
人不率，顺不从，领导干部尤其是党政一把手和重要岗位负责人，本该起着表率作用。一旦权力运行中稍有偏移，不仅会发生经济社会资源的错配，也会扭曲小环境的政治生态，从而导致治理失序、问题丛生。这已得到很多案例佐证。
能不能抓住领导干部这个关键少数，进而让政治生态走向良治、善治，不仅关系到党风建设，也关涉一个国家的政治清明、社会清正、人心向背。
今年6月，习近平总书记强调，要以上率下，从中央××局常委会、中央××局、中央委员会做起，从各地区各部门党委（党组）做起，从高级干部做起任何时候都不搞特权，都不破坏党的制度和规矩。
x月26日中央××局召开会议决定六中全会主要议程时，也表示，新形势下加强、规范党内政治生活，重点是各级领导机关和领导干部，关键是高级干部特别是中央委员会、中央××局、中央××局常务委员会的组成人员。高级干部特别是中央领导层组成人员必须以身作则坚持不忘初心、继续前进，坚持率先垂范、以上率下，为全党作出示范。着一重点是关键是特别是，其指向性尽出。
这显然不乏针对性：一直以来，有些领导干部不但涉腐，还突破了某些底线明明是个别主政官员的意志，到了需承担责任时就搬出集体决策使得问责落空；在个别地方，党内监督也因权力反噬堰塞。
十八大以来，中央相继出台实施《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党问责条例》等规定，不仅逐渐形成从严选拔、从严管理、从严监督干部的制度体系，也在推动主体责任的落实。而重启巡视制度、实行个人有关事项报告制度，也均指向关键少数权力的规范运行。
这次全会制定最严家规，修订党内监督条例，亦是有的放矢。毕竟，十八大以来，党内监督强化，也都是把领导机关和干部，特别是领导班子一把手作为监督重点。
牛蹄留胜迹，猛虎谱新歌。在新春上班的第一天，我首先代表公司及我个人向在全体员工拜个晚年，祝大家天天开心，事事如意，合家幸福，工作愉快！
20XX年，对我们公司来说，是至关重要的一年，直接决定着我们X趋向与未来，为什么这么说呢?这有三个方面决定的，一是明年房地产形势势必更加严峻，我们过去做的房产市场业务势必要缩一些水，这逼得我们必须要做出战略调整，而且调整效果必须能见到位。二是经过40多年改革开改，中国经济经过高速狂奔后，现已出现滞胀态势，中国企业面临的外部形势已发生深刻变化，很多行业买方与卖方市场关系颠倒，提醒我们必须加快企业内部调整，以适应更加变幻莫测的市场规律。所以，从这个意义上来说，20XX年对我们X公司来说，是创新之年，是改革之年，更是生死之年！
能不能打好20XX年这一仗，关键看开局！如何做好开局工作呢?围绕这个问题，我想讲几点意见！
一、转换角色，调整心态，确保开局有状态。
（一）心思要转换
新年过了，而且正式上班了，我们心思还在美酒上，还在牌场上，还在与亲朋好友的聚会上，这就不行了。我们必须将我们的心思移到当前的工作中来，移到具体的每一件事情上来，移到与公司保持一致的步调上来。我们知道，心思转换也不是一件轻而易举的事情，特别是由松而紧的转换，这要看我们每个员工的自律能力与自我节制的水平。不过，我对我们的员工还是很有信心的。不为别的，X的员工从来就是与别人不一样！
（二）作风要跟上
新年新气象，新年新风貌，新年新气象新风貌从哪里能看来出来呢?我想，应首先从工作作风中看出来，只有新作风才能带来新气象新格局。新的一年，我们要倡导办事认真，一丝不苟；讲究效率，雷厉风行的新作风；我们要倡导谦虚谨慎，忠于职守；勤奋好学，精通业务新作风；我们要倡导遵守纪律，严守机密；尊重领导，团结群众新作风；我们还要倡导任劳任怨，脚踏实地；勇于开拓，顾全大局的新作风。
（三）纪律要严明
三大纪律八项注意，是毛泽东带领中国革命取得胜利的重要保证。新年上班过后，我们也有三大纪律特别要引起注意，一是上班纪律。上班不能迟到早退，不能以新年节头来为自己开脱，这个账我们不买。二是生活纪律。尤其是不能酗酒，如果因酗酒而出现违章操作，甚至导致设备或安全事故的，不要怨我们批评你。三是工作纪律。新春上班可能不是很忙，大家不要偷偷躲到那个角落打牌或是什么的，如果发现，我们也要批评你的。
二、突出重点，有的放矢，确保开局有目标
新年的工作很多，可谓千头万绪，我们每个人每个部门都要学会弹钢琴，根据事情的轻重缓急，合理安排时间与精力，在兼顾全局面上的工作同时，确保重点工作有进展有突破。各人各个部门的工作我就不具体谈了，我要特别强调三点：
（一）抓好人力资源配置工作
人力资源一直是我们X公司最宝贵的财富的，但我不能肯定我们所有员工都满足公司发展需要，我们的管理人员都对得起自己岗位职责要求，我甚至不能肯定我们员工队伍甚至管理技术干部队伍都没有南郭先生。这就需要进行适当的扬弃。另外，根据年初制定的目标计划，我们市场营销人员可能还有个别没有到位，这些都要人资部门下足力气，把这些工作做实做好。
（二）抓好新春各级培训工作
因为我们产品特点，二三月份，我们销售相对清淡一些，这刚好让我们磨磨刀，练练枪，耍耍棒。培训是我们X一大特点，也是我们给大家的一个特大福利，但这项工作不认真去做，就会适得其反。培训这一块，我们人资部门已做了大量工作，我不想重复多少，只强调几点，我认为新春培训工作工作要关力抓好几个字：一是“精”，也就是课程要精干，选择课程要慎重，一定要选择对企业有用课程的。内培一块，不要随随便便从网上下个课件过来，然后照葫芦画瓢瞎讲一番，这是不行的。讲解要精练，备课要充分，并尽量做PPT，并力求言简意赅，不讲套话与废话。学习后要精通，这是对学员要求的，不能把学习当成耳边风，而是要学有所得，学有所知，学有所悟。二是“实”，“实”的对立面是虚的，假的，空的，我们是民营企业，虚假空玩不起。我们的培训要“实”，就是要培训的东西要实在，教授的技能能用得上，教学的方法可操作，并行之有效。三是“严”，所有的课程都要进行评比，所有的培训都要进行考试，所有考试都要公布成绩，所有的不合格人员都要重要学习，直至考核合格为止。
（三）做好客户拜年慰问工作
大家要充分利用好新年节头时机，为自己积积人脉，扩扩资源。新春才上班，我建议大家做好“四个一”，一要给所有的亲朋好友发去一条拜年短信，短信要符上公司的网址；二要给可能成为我们客户及潜在客户亲自打一个电话去，与人家拉拉家常；三要对重点客户利用一切机会，不妨亲自上门去拜访一下；四要通过手机为自己建立一个商务圈，微信群及微信群，手机电话薄都是很好的手段，大家细细梳理一下，把一些可能对自己事业有所帮助的人加进来，并给他们带去我们X人的新春祝福。
三、细化措拖，狠抓落实，确保开局有效果
任何一个完美的计划与蓝图不落地，就开不了花，结不了果，所以，抓落实是我们各项工作的重中之重。特别是以下几项重要抓实。
新的考核机制要尽快出台。考核机制已酝酿好长时间，我们还要进行多边认证，尽快达成共识，并颁布实施。新的考核机制的实施，我们要让每个人拿多少报酬不是由老板说了算，也不是由老板娘说了算，更不是由某个管理人员说了算，而是真正实实的由自己说了算！
新的管理思路要尽快明确。X管理需要完善与改进的地方还很多。公司的产品质量究竟如何抓?生产施工现场究竟如何控制?产品可追溯性如何形成?合同的评审该怎么开展?如何破解不断上涨的产品成本问题?如何解决销售上走了一个人断了一条线的问题?我们王总来了后，这些管理工作要抓上手，理清思路，一步一个脚印，把X管理水平推高到一个新的层次与水平。
新的市场方案要尽快铺开。市场是我们的生命线，销售是我们的命脉。营销是实实在在的一场战役，我们一定要谋划出属于自己的打法。市场部、电商部要进一步完善市场营销方案，并要尽快抓紧落实，要在新春节后不久，立刻掀起一股开拓市场的新高潮。在文案执行过程中，要及时跟踪及时检查，发现问题及时进行总结，形成我们新的方案与新的理论，以指导日益发展的市场营销工作。
现在已经是2月7日，20XX年第一季度可以真正利用起来的工作时间还有1个多月，可以说时间紧、任务重。各部门及所有员工要立足于本职工作，科学摆布，认真谋划，合理安排，迅速展开；尤其是各部门领导要做到心中想全年，突出抓首季，致力保开局，形成推进当前工作的强大合力，确保各项工作全面推进。
让我们珍惜这大好春光，只争朝夕，真抓实干，扎实工作，奋力开创X新局面，为夺取新一年工作全面胜利，为我们家人幸福，为我们自己辉煌人生而付出应有的努力与贡献吧！
今天是正月初九，春节上班后召开全市干部会议，是多年坚持下来的传统和惯例。目的非常明确：一是收心，二是提神，三是聚力。
“收心”就是要尽快从节日的氛围中走出来，把“过年模式”切换到“战斗状态”，雄赳赳气昂昂地走进新一年新赛场。
“提神”就是要通过表彰，鼓舞斗志，进一步形成学习先进、赶超先进、成为先进的争先氛围。
“聚力”就是要把方方面面的力量凝聚起来，带动全市上下以更加昂扬的姿态、更加磅礴的力量，共抓大发展、全力争一流。
从这三个层面来讲，今天的会议就是“发令枪”“集结号”，就是一次击鼓催征、奋楫扬帆的誓师会、动员会。
下面，我讲三点意见：
一、回头盘点，我们有前进的底气
去年年初，我代表市委提出了“发展十问”。这十个问题，问出了干部精气神，问出了工作着力点，也问出了发展新气象。正是在“十问”的倒逼之下，大家从一开始思想上的触动，转化为落实上的主动，体现为破难上的行动，最后对工作产生了巨大的推动。
一年来，全市上下坚持把“十问”化为“十答”，紧扣忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”、加快实现“五个率先”主题主线，各条战线全面发力，各级干部全情投入，干成了许多想干的大事，办成了许多难办的急事，做成了许多该做的好事，交出了一份提质增效、提速进位的高分答卷，进一步增强了我们向前进、向上走、向高攀的底气。
这份底气来自于争先创优的良好态势。诸暨的20XX年，是奋进的一年，是争先的一年，是闪耀的一年。一年来，我们坚持“跳一跳摘桃子”，咬定“争二抢一”目标不动摇，在每个细分赛道上加速加力，在每次擂台比拼中敢闯敢冲，打赢了一场又一场“翻身仗”。主要表现为“三多”：
一是排位第一多，工作目标责任制考核荣登xx榜首、再次重返第一。其中，四大类指标得分xx第一，26个分项指标均居xx首位、占比过半。特别是GDP突破1500亿元，达1546.6亿元、增长9.8%，增速全年领跑xx；人才、科技考核也位列xx第一。
二是试点荣誉多，累计获得省级以上试点53项、各类先进表彰35项，包括以总分第一的成绩成为省高质量发展建设共同富裕示范区打造精神文明高地领域首批试点、全国水系连通和水美乡村建设试点县，还有平安中国建设示范县等“国字号”荣誉。
三是上级点赞多，去年以来，省wei、省政府和xx市wei、市政府主要领导对诸暨工作都给予了高度肯定，21位省部级以上领导到诸暨调研指导时都为我们点了赞，省wei主要领导更是先后对坚持发展新时代“枫桥经验”、文明实践、抗洪抢险等工作进行了多次批示肯定。
这份底气来自于厚积薄发的强劲动能。面对复杂多变的宏观形势，全市上下紧扣“综合实力争进全国十强县”目标，撸起袖子加油干、扑下身子抓落实，打响了蓄势赋能的组合拳。
在改革争先方面，27个特色场景成为省级试点，2个场景成为全省最佳应用，执行“一件事”、“浙里兴村共富”和“预防青少年新型违法犯罪”分别获评省改革突破奖银奖、铜奖和提名奖，获奖数xx第一。
在创新驱动方面，我们旗帜鲜明亮出人才强市、创新强市首位导向，各类人才计划入选数均实现历史性突破，国家级和省级领军人才数量更是领跑xx、刷新历史。
在招商引资方面，我们坚持“项目为王”，连续三次举办招商引资重大项目集中签约，总投资达432.1亿元的82个亿元以上项目相继落地，新宜中国、欧意家电、天链测控等一批体量大、潜力足、带动强的项目加速推进。
这些都为诸暨积聚了再出发的动力、打实了争一流的基础。
这份底气来自于敢闯敢冲的攻坚精神。20XX年，大家面对的挑战不可谓不大、肩上的担子不可谓不重，但是我们大力发扬“攻山头”的诸暨人精神，迎难而上、破难前行，没有人做“看热闹”的旁观者，人人都是“上一线”的战斗员，大家都保持了“热血沸腾”的激情，也干出了“热火朝天”的场面。
我们难以忘记，在抗击“6·10”强降雨和台风“烟花”的过程中，全市人民守望相助、风雨同舟，尽最大努力把损失降到了最低。
我们难以忘记，面对突如其来的疫情遭遇战，广大党员干部闻令而动，医务人员白衣为甲，公安干警冲锋在前，人民群众众志成城，在帮助兄弟县市渡过难关的同时，也交出了一份“零输入”“零感染”的完美答卷。
我们难以忘记，在全国文明典范城市迎检过程中，全市上下齐心协力，机关干部披甲上阵，从机关到镇村，从大街到小巷，“红马甲”“环卫装”成为了文明的最靓风景。
这些都充分证明了，诸暨的干部确实是召之即来、来之能战的铁军，是敢闯敢冲、能征惯战的劲旅。
以上三个方面，从不同角度展示了20XX年经济社会发展取得的成绩，回顾了我们走过的路、打过的仗、干过的事。每件事都不容易，每个人都了不起！在此，我代表市四套班子向所有为诸暨发展尽心竭力的党员干部、企业家、在外乡贤和全体诸暨人民表示衷心的感谢和崇高的敬意！
二、抬头展望，我们有清晰的方向
春节期间播出的电影《长津湖之水门桥》中，第七穿插连打的几场战斗，都是先观察战场、确定方向。现在的诸暨，可以说也处在“水门桥”的战场上，需要和复杂环境斗争、和优势对手争雄、和自身短板较量，既要坚持埋头拉车，更要学会抬头看路，进一步把握方向、把准方位，努力在抢抓主动中抢攻高地、在闯关夺隘中夺取胜利。
具体要从三个方面来把握：
一要正视“取胜”的压力。主要从三个维度来认识：
一是宏观环境的下行压力。当前，百年大变局、疫情大流行和中美大博弈加速演进，需求收缩、供给冲击、预期转弱“三重压力”交织叠加，全球经济趋缓，国内经济下行，大环境的风险挑战呈现出更多的复杂性、不确定性。对我们的影响，主要在于企业面临的“缺芯”“缺柜”“缺工”和原材料上涨问题，生产经营和利润空间受到挤压。
二是高手过招的竞跑压力。当前的诸暨已经再次进入了与更强高手同台切磋的竞技场，但同时也要清醒认识到，我们在进步、别人同样在努力。从指标上看，虽然我们GDP增速排位大幅跃升，但总量位次没有变化，且其他指标的竞争也更加激烈，处在“标兵更强、追兵更多”的格局当中。
三是自身存在的短板压力。主要表现为产业、创新、环境三大短板：产业方面，传统产业的转型效能还没有彻底释放，新兴产业的动能也尚未完全激活，优势产业的竞争力和龙头企业的带动力都亟需提升。创新方面，高能级平台建设有新动作、高层次人才引育有新突破，但R&D占比仍远低于xx平均。营商环境方面也还有较大差距。
二要坚定“必胜”的信心。困难和压力固然很多，但机遇和利好同样不少。我也从“天时”“地利”“人和”三个维度来分析：
所谓“天时”，归纳起来就是两句话：政策叠加有“大礼包”，赛事临门有“大空间”。去年底的中央经济工作会议25次强调了“稳”，并明确了“七个方面政策”，举措之多、力度之大、含金量之高，近年少见。省wei也拿出了扩大有效投资、减负强企、科技创新、稳外贸稳外资促消费、民生保障“五大政策包”和财政、自然资源、金融、能源“四张要素清单”，这一系列的政策“大礼包”，必然有利于引导预期、重塑信心，有利于调节供需、调整结构。此外，xx亚运会等重大赛事的举办，也必然会带来更多资源、更大红利。
所谓“地利”，就是诸暨稳固的“底盘”，我们这些年风雨兼程走过来，尤其是经过去年的拼杀，我们的基本盘更加厚实。只要我们深蹲越重，把潜力和动能充分释放出来，就肯定会跳得更高，迈上新的台阶。
所谓“人和”，就是人心思进的氛围日益浓厚、高效协同的合力更加强劲。去年我们取得的这些成绩，固然有外界环境、客观因素的支撑，但最关键还是因为我们有9万多“越是艰险越向前”的党员干部，有18万“弄潮儿向涛头立”的市场主体，有30多万“小布衫里脱出”的在外乡贤。
所以说，只要全市上下一条心、一股劲，就没有什么困难战胜不了，就一定能绘好新篇章、走好新征程。
三要认清“求胜”的考验。今年是一个特殊的年份，党的二十大、xx亚运会等一系列重大节会要召开，还有“枫桥经验”60周年纪念大会筹备等一系列重要工作要落实，这当中每一件事情、每一个会议都是“关口”，都是对我们的考验。
各级领导干部要进一步强化打仗意识，以实之又实、细之又细、稳之又稳的行动，聚焦着力点，消除风险点，干好每一件事、打好每一场仗，进一步增添胜利的新成色。
三、埋头苦干，我们有坚定的行动
五年看三年，三年看头年。市委已经系统绘制了未来五年诸暨发展的蓝图，提出了“一四五”的战略部署。能不能赢得开局首胜，能不能继续率先领跑，重点就两个字：落实。这也是我们今年工作的总基调。
全市上下要牢固树立“大抓落实、大干快上”的理念，进一步强化责任意识、建功意识，埋头苦干、勇毅前行，争分夺秒干好每一天，心无旁骛抓好每件事，落实落实再落实，争先争先再争先，奋力推动诸暨“迈好第一步、见到新气象”，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
（一）锚定目标抓落实。
目标就是坐标。当前的诸暨，正处在厚积薄发的提升期、跨越赶超的黄金期，正处在打基础、练内功向全领域比拼、全方位展示转变的关键期，尤其需要有精准的方位、精确的目标，引领全市上下坚定向高攀、一起向未来。
一是定位，要在登高望远中找准目标。
定位，定的是对自我的认识，定的是对格局的判断，定的是对胆气的考验。今天诸暨所在的擂台，可以说是高手更高、强者更强。必须进一步提高站位、拉高标杆，跳出诸暨看诸暨，跳出当下看未来，主动在全省乃至长三角的大格局中去定坐标、选标杆、找对手，努力向更高目标看齐、朝更高定位进发。
当然，在高点定位的同时，也不能超越实际、盲目攀比，就现阶段来说，提“远学滨江萧山，近比柯桥上虞”是比较合适的，希望通过3-5年的努力，在指标排位、综合位次等方面能迎头赶上、全面赶超。
二是定标，要在争先创优中追赶目标。
去年我们打赢了“翻身仗”、得到了“喝彩声”，从上到下大家的信心得到了极大的提振。但是，越到这个时候，我们越要保持清醒，可以自信自豪，但不能自负自满，决不能第一到手、进取到头，更不能在一片喝彩中迷失自我。
必须进一步强化“没有走在前列也是一种风险”的忧患意识，咬定“xx第一、全省一流、全国十强”的目标，把进攻当作最好的防守，把争先当作一贯的追求，时刻紧盯诸暨在6个县（市、区）中的排位、在省内17强县市中的位次，敢于和他们比质量、比效益、比后劲，勇于和高手争试点、争项目、争资源，确保比出更强实力、争得更大优势。
三是定力，要在稳扎稳打中实现目标。
人的一生有两大遗憾，一是不会选择，二是不停选择。不会选择就是没有目标，不停选择就是没有定力。如果目标不坚定、执行不坚决，热衷于“翻烧饼”、纠结于“做选择”，最后往往是“竹篮打水一场空”。
我们现在确定的目标，都是大家集思广益、深思熟虑的结果，只要我们一着不让抓下去、一以贯之干下去，就一定能达到终点、达成目标。要按照市委确定的目标要求，先干不争论、先试不议论、先做不评论，做到不提新口号、不换新频道，咬定青山不放松、不达目的不罢休，切实以强大的定力换取发展的动力。
（二）破难补短抓落实。
经过“十问”，我们已经破解了不少难题、破除了不少瓶颈，但对标高质量、竞争力、现代化和共同富裕，还有不少制约发展的短板，还有许多需要突破的地方，必须进一步强化问题导向，扬长补短、整体提升。
重点要做到“六破六增”：
一要破数字转型之难，增创产业蝶变新优势。
诸暨产业转型的难题，难就难在“慢”，传统产业改造进度慢、产出慢，新兴产业孵化慢、见效慢。党代会提出的“四大战略”之一就是工业强市，就要率先把这块短板补起来。怎么补?办法就是数字化，就是产业数字化、数字产业化。
大家不要以为数字仅仅是产业转型的工具，有一本书《从链接到激活，数字化与中国产业新循环》，讲到数字是“继土地、机器、劳动力之外的第四大生产资料”。包括习近平总书记在《求是》杂志上发表的署名文章《不断做强做优做大我国数字经济》，就明确提出“数字经济正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量”。换句话说，数字无处不在、无时不有、无人不用、无所不及，现在已经没有离开数字能生存的产业了。
要坚定不移实施数字经济“一号工程”，克服片面化、碎片化、表面化、滞后化等问题，牢牢聚焦数字经济和制造业深度融合这一重点，提速推进袜业、珍珠、铜加工等传统产业数字化改造，深度应用大数据、云计算、物联网等数字技术，打造一批“无人工厂”“智慧车间”“未来工厂”，着力构建现代产业体系。
二要破开放包容之难，增创营商环境新优势。
20XX年底全国县域营商环境百强县市榜单出炉，诸暨位列第21。这也反映了，诸暨的营商环境不算好。虽然去年创设了“政企亲清会”，在大家的共同努力下，营商环境有了改观，但和先进城市相比还有差距，和发达县市的地位也不相称。关键症结就在于心态和格局，就在于开放包容不够。
具体表现为：
一是“今天播种就想明天收成”的行为短视，有看不广的小视野、看不远的偏视角，比如人才招引，有的同志“心急想吃热豆腐”，引进来之后马上就想见效果，一年两年没效益就不理不睬。
二是“嘴上喊开放、心里大诸暨”的过度自信，看不到别人的政策比我们好、服务比我们优，还是认为我们有资本“守株待兔”。
三是“只有解释没有解决”的虚假服务，面对企业反映的急事难事烦心事，跟踪解决、彻底解决不够，服务质量还不够高。
四是“大行不顾细谨”的粗放做法，有时候对企业家、对人才的态度不够热情。
以上四种现象，有的是习惯手势，有的是作风问题。必须从心态上改起、从细节上抓起，进一步强化“人人都是营商环境”的理念，对标市场化、法治化、国际化，进一步提升市场的透明度、服务的优质度和社会的包容度，特别是对一些创新项目和创新人才，允许十年不鸣，静待一鸣惊人，真正让诸暨成为企业发展的“沃土”、要素集聚的“磁场”、投资兴业的“宝地”。
三要破科技创新之难，增创发展动能新优势。
敢创新不一定能赢，但不创新迟早会输。
20XX年，我们在人才强市、创新强市建设上迈出了一大步、取得了新突破。但看看周边高手、看看企业需求，科技创新仍是制约我们的薄弱环节，有平台缺效益、有科研难产出、有高企没带动等问题还是比较突出。
要牢牢抓住创新这一“牛鼻子”，拿出“视创新如生命、抓创新像拼命”的精神，以科技创新为先导，以产业创新为基础，以制度创新为引领，对一切制约创新的藩篱，纵有千难万险也要全力推倒；对一切有利创新的事情，想尽千方百计也要全力做到；对一切勇于创新的人才，踏遍千山万水也要全力请到。
总之一句话，对于创新的事，我们并不紧盯着“挣钱”，也不图一味“省钱”，只要是“值钱”的，我们都舍得“花钱”。只要有这样的决心，通过5年努力，R&D超过xx平均水平，真正让创新成为诸暨最大标识、最强动能。
四要破要素制约之难，增创未来空间新优势。
现在大家都普遍反映，有两个问题最头疼：一是“钱从哪里来”，二是“地从哪里来”。这两个问题中最迫切的还是土地问题。没有土地就没有空间，没有空间就没有项目，没有项目也就意味着没有发展。根据前段时间用地需求调查显示，今后土地供需矛盾将更加突出。
必须进一步转变土地管理理念，加快从“增量开发”转向“减量盘存”，在继续向上争取土地指标的同时，把更多的精力放在存量挖潜上，进一步强化“节约集约、绩效优先”的理念，全域整治工业低效用地，大力盘活批而未供、供而未用和闲置低效用地，滚动实施土地征收，千方百计腾出诸暨未来发展的空间。
五要破精细管理之难，增创城市品质新优势。
城市是一个“巨系统”，但城市建设却是一项“绣花活”。这些年我们在推进城市系统治理上做了许多工作，诸暨的整体形象有了新提升。但“重建设轻内涵”“重面子轻里子”“重管理轻服务”的问题依然存在，具体表现为“三个不够”：
一是气质不够彰显，城市的硬功能在更新，但软实力不足；
二是特色不够鲜明，城市建筑、城市标识、城市形象缺乏辨识度；
三是治理不够精细，城市的框架变大了，但是管理的效能没有完全跟上。
归根结底还是因为精细化程度不高。我们要大力喊响“向精细要品质”的口号，始终把“精心、精细、精品”的要求贯穿到城市规划、建设、管理全过程，弘扬“工匠精神”，下足“绣花功夫”，重抓规划引领、重点更新调理、重视品牌塑造，精心设计城市地标、城市天际、城市形象，统筹推进智慧城市、海绵城市、安全城市建设，进一步提升城市管理的精细化、智能化和现代化水平。
六要破矛盾化解之难，增创社会治理新优势。
矛盾纠纷化解工作一直是悬在我们头上的“达摩克利斯之剑”，遇到了最怕面对，介入了最耗精力，处置了最怕反复。明年就是“枫桥经验”60周年纪念大会，能否在接下来的一年里补齐这块短板，直接关系到“枫桥经验”的成色。
破矛盾化解之难，首先要破干部心理之难。实事求是讲，现在我们有的干部还是把矛盾纠纷当作“洪水猛兽”，喜欢放一放、拖一拖。各级领导干部要坚决破除畏难之心、提升破难之力，不向问题低头，敢向矛盾叫板，在矛盾面前少说“有难度”“解不了”，多想“怎么办”“怎么最快化解”，努力把问题一个个解决、把难题一项项攻克，营造和谐和睦、平静安静的社会环境。
总书记讲“困难是一道坎，是一道分水岭，就像鲤鱼跳龙门，跳过去就是一片新天地”。只要大家齐心协力，把上面这些短板问题解决了，就是现代化新诸暨展现在大家面前的时候，就是诸暨脱胎换骨、破茧蝶变的时候。
（三）创新方法抓落实。
抓落实是一门技术活，不光要有想法，更要有方法。我常说当干部要重实干、能苦干、善巧干，实干和苦干讲的是态度、是责任、是担当，巧干讲的就是策略和方法。各级领导干部要进一步强化创新思维、策略意识，不走寻常路，不靠老手势，创造性地把各项工作落到实处。
重点讲三种方法：
一是“不找市长找市场”的资源整合法。
我先和大家分享一个案例：
大家知不知道过去十年全国发展最快的城市是哪?不是xx也不是xx，而是xx。这里有组数据：2009年xxGDP是2100亿元，2019年增长到7300亿元，10年增幅达347%，稳居全国第一。
这10年间xx发生了什么?网上有个段子，说“中国最牛的风险投资机构是xx市政府”。2007年，xx拿出三分之一的财政收入投资京东方，赚了100多亿；2011年，拿出100亿元投了长鑫半导体，上市估值浮盈超1000亿元；2019年，又用100亿投了奄奄一息的蔚来汽车，带动引进了几乎整个新能源板块。
有学者总结了过去30年中国的城市发展模式，第一种是xx模式，靠的是制度优势、开放优势；第二种是xx模式，靠的是区位优势；第三种就是xx模式，靠的是领导力优势。
我想这个领导力当中非常重要的一点就是xx的领导干部对市场有着敏锐的嗅觉、深层的把控。现在，市场在资源配置中的决定性作用越来越凸显，不懂市场的水性、不会经营的方法，以后势必会很难。
必须学会用好市场这一“无形之手”，不断增强运用市场、管理市场和驾驭市场的能力，包括项目的招引、人才的引进，能用市场解决的尽量交给市场，能放给社会的尽量放给社会，真正用最少的资源办最多的事情、花最少的代价干更大的事情。
二是“捂紧口袋过日子”的精细调控法。
这次中央经济工作会议再次提出政府要“过紧日子”。省委经济工作会议上，袁书记也再次要求“坚持政府过紧日子，让群众企业过好日子”。这是基于应对当前形势的必然要求。
要牢固树立“过紧日子”的理念，少一些大手大脚，多一些精打细算，把运行经费、一般性支出、日常公用经费全面压减下来，坚决摒弃“过度包装”，彻底消除“跑冒滴漏”，真正以政府带头过紧日子来保障企业和群众过好日子。
同时，“过紧日子”还要正确处理好“减”与“增”的关系，切实把钱用到刀刃上，真正做到“五个只增不减”：一是数字化改革的支出只增不减，二是科技创新的支出只增不减，三是招商引才的支出只增不减，四是有利企业的支出只增不减，五是改善民生的支出只增不减。
三是“牵一发而动全身”的重点突破法。
这里讲的是方法论当中的抓主要矛盾和矛盾的主要方面。我们手上的工作千头万绪、纷繁复杂，每一件都要抓、每一项都要管，但绝不是均等用力、眉毛胡子一把抓，必须找准矛盾的主要方面、抓牢问题的关键环节。
比如党代会明确的“改革强市、工业强市、人才强市、招商强市”四大战略，就是诸暨未来发展的“衣领子”。
再比如G60创新港和海归小镇，也可以理解为我们抓人才强市、创新强市的突破口、着力点，把高能级平台建好了、用好了，不管是创新企业的孵化还是高端人才的落户，包括整个创新的能级能量都会实现一个质的跃升。
希望大家在谋方向、做决策、抓落实的过程中，善于运用重点突破法，以小见大、以点带面，切实以重点突破撬动整体提升，真正达到“一子落而全盘活”的效果。
（四）转变作风抓落实。
作风是形象，更是力量。每一位党员干部都要主动打破作风上的“坛坛罐罐”，努力以作风大转变带动事业大繁荣、推动发展大跨越。
一要立说立行。原地徘徊一千步，抵不上向前迈出第一步；心中想过无数次，不如撸起袖子干一次。
现在，新一年的各项目标任务都已经明确，就要“马上就干”，进一步强化“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的意识，始终保持“紧在前头、快在前头、干在前头”的奔跑状态，雷厉风行、快马加鞭，一有任务马上行动，得到指令及时冲锋，切实杜绝“等靠要”的拖沓，消除“温吞水”的状态，争分夺秒干出事业发展加速度。
特别是在座的各位，你们是“领头雁”“火车头”，希望在新征程上一马当先干起来，率领“一班人”、带动“一层人”、影响“一群人”，切实形成万马奔腾的强大声势、赢得马到功成的发展优势。
二要敢作敢当。始终把“担当”两字挺在前面，把该挑的担子挑起来，把该扛的责任扛起来，把该抓的事情抓起来，不当得过且过的“撞钟先生”、滥竽充数的“南郭先生”、是非不分的“东郭先生”、不低不高的“差不多先生”。凡是牵头的一线、分管的一片、主抓的一块，都要紧抓不放、一抓到底，做到本级的事不推给上级、自己的事不推给别人、今天的事不推到明天。
三要善作善成。到位是最好的落实，结果是最好的答案。要坚定“要么不做、做就最好”的决心，时刻保持事必尽善的专注、精益求精的执着，不断增强抓落实的穿透性和创造性，确保说一件、干一件、成一件。特别是像“四大战略”都是系统工程、接力工程，都要有一种抓在经常、利在长远的耐心和耐力，一年接着一年抓、一轮接着一轮抓，做到步步为营、久久为功，善始善终、善作善成，积小胜为大胜。
（五）强化保障抓落实。
行军打仗，兵马未动，粮草先行。大家抓落实、打硬仗，不能有保留，但必须要有保障。
一要坚持向改革要保障。过去的诸暨靠改革起家，今天的诸暨更要靠改革当家。20XX年，我们通过改革，实现了体制机制的整体提升。新的一年里，要继续树牢“允许改革有失误但不允许不改革”的鲜明导向，坚持“发展出题目，改革做文章”，善于从更大场景更深层次谋划改革，继续抓好重点领域和关键环节改革，更好发挥改革的引路作用。
特别要牢牢抓住数字化改革这一总牵引，聚焦共同富裕、“枫桥经验”等重点领域，开发建设更多管用实用好用的重大应用，推进跨部门、跨层级、跨领域的制度重构、流程再造、系统重塑，真正让改革成为促进发展的动力、惠及民生的福祉、破解难题的法宝。
二要坚持向能力要保障。能干事是本职，会干事是本领。要时刻保持本领恐慌的危机感和增强本领的紧迫感，坚持生成性学习，加快更新知识层次，重塑知识结构，主动开拓新视野、熟悉新领域，加强赢得主动、赢得优势、赢得未来的战略素养，特别是换届之后，一大批干部走上新的领导岗位，“新手”要尽快“上手”，“老手”要争当“高手”，努力成为抓落实、会干事的“行家里手”。
三要坚持向基础要保障。基础不牢、地动山摇。如果没有扎实稳实的基层基础，我们很多工作肯定落不了地、抓不下去。要牢固树立大抓基层、重抓党建的鲜明导向，以实施“红色根脉强基工程”为抓手，不断拓展组织覆盖的广度，提升工作覆盖的深度，推动基层党组织全面进步、全面过硬。特别是要严格落实基层党建工作责任制，推动各级党组织书记当好第一责任人、种好党建“责任田”，让每个基层党组织都成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。
四要坚持向清廉要保障。没有约束力就没有战斗力。换句话说，清廉既是干部的生命线，也是发展的基准线。去年底，纪委明确了权力清单、调整了派驻机构，进一步释放了从严从紧的鲜明信号。
重点要做到三个坚决：
一要坚决把纪律挺在前面，心有敬畏、行有所止、举有所虑，决不当“糊涂人”“自由人”。
二要坚决把监督顶在头上，摆正位子、抛开面子，坦然接受组织监督、群众监督、舆论监督。
三要坚决把惩治严在经常，持续开展重点领域整治，特别是要防止“工程小利益大、科室小权力大、干部小胆子大、年纪小欲望大”的问题，真正实现干部清正、政府清廉、政治清明。
同志们，牛年诸暨有牛绩，虎年我们更要有虎气。让我们以虎虎生威的雄风，生龙活虎的干劲，气吞万里如虎的胆气，抖擞精神，砥砺奋进，不怕崎岖路、走稳赶考路、勇闯领跑路，努力交出不负历史、不负时代、不负人民的精彩答卷，以更加优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！
同志们：
因为疫情尚未结束，我们这次全面从严治党工作会议通过视频召开。刚才，X同志部署的党建工作要点，X同志代表纪委作的工作报告，经过了集团党委会议审议，我完全赞成。
20--年，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚决贯彻中央和省委省政府决策部署，推动全面从严治党取得新进展新成效，为集团深化改革发展提供了有力保障。一是党的政治建设深入推进。认真贯彻党中央《关于加强党的政治建设的意见》和省委《关于加强党的政治建设的若干措施》，全面贯彻落实习近平总书记视察X重要讲话精神，严明政治纪律和政治规矩，提高党内政治生活质量，党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想政治基础更加牢固。二是主题教育取得扎实成效。我们按照守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求，做好学习教育、调查研究、检视问题、整改落实等各项工作，弘扬了密切联系群众和调查研究的作风，解决了一批影响集团健康发展的难点问题。三是基层党建工作质量持续提升。严格落实“三会一课”、谈心谈话、主题党日制度等制度，开展软弱涣散基层党组织整顿，加强党支部规范化建设，推行领导班子成员基层党建联系点制度，完成党组织在所属单位的全覆盖，基层基础进一步夯实。四是群团建设、精准扶贫工作深入开展。聚焦集团改革发展稳定工作，加强宣传，弘扬先进；围绕纪念五四运动100周年和建国70周年，拍摄《我和我的祖国》《XX之歌》，开展了系列引发员工共鸣的活动。持续抓好XX村扶贫工作，得到了各级政府的高度肯定。五是反腐败斗争力度不断加大。去年共受理信访举报和问题线索X件，处理X人，严肃查处了XX、XX、XX腐败问题。推进巡视巡察上下联动，高质量完成省委巡视整改工作，加快实施“三年巡察全覆盖工程”，完成对XX集团、X集团、X公司巡察工作，并敦促扎实做好整改“后半篇”文章，巡视巡察利剑作用持续彰显。六是监督体系持续健全完善。纪检监察体制改革顺利完成，省监委向集团派出监察专员，设立省监委驻集团监察专员办公室，与集团纪委合署办公，组建集团本部机关纪委，探索纪检监察“网格化”监管模式，在X、XX公司试点选派专职纪检监察人员、派驻纪检机构，组建集团审计委员会，初步构建了“大监督”体系。
总体来看，集团全面从严治党取得明显成效，集团各级党务、纪检监察干部扎实工作，做出了新的成绩，我代表集团党委表示衷心的感谢和诚挚的慰问！同时，我们必须清醒认识到，集团全面从严治党工作形势依然严峻复杂，与中央、省委要求相比，与干部职工期待相比，仍然存在一些不容忽视的问题。一是管党治党责任传导不够到位。班子成员“一岗双责”落到实处还有差距，少数党组织管党治党主体责任落实不扎实，存在上紧下松、上热下冷等问题，党建责任没有传递到每个党组织的“神经末梢”，个别基层党组织书记抓党建的能力不强、动力不足。二是党建工作推进不平衡。各单位之间抓党建的措施、力度和效果不一，有的党建工作基础相对薄弱，组织生活不够规范，“三会一课”制度落实不到位，开展主题党日活动形式不够丰富。三是党建与业务融合不够。从三轮内部巡察发现的问题看，仍然存在一些软弱涣散基层党组织整顿效果不明显的问题，抓党建促发展、党建工作与中心业务工作两张皮问题仍没有实现突破性进展，党员干部在思想认识、战略定位、经营管理、行动落实等方面与初心使命还有很大差距。四是反腐败斗争形势依然严峻复杂。各监督主体之间沟通协调不够，尚未形成综合优势与整体效应，监督体系从有形覆盖到有效覆盖还存在落差，滋生腐败的土壤和条件依然存在，腐败存量不小、增量还有发生，“四风”问题在一些单位还不同程度存在。这些问题，需要我们在今年的工作中予以改进。
下面，我代表集团党委，讲几点意见。
一、压紧压实责任，确保真管真严、长管长严
一是要落实党委的主体责任。各级党组织要从政治高度强化管党治党主体责任，把全面从严治党作为根本职责，切实把管党治党寓于实施领导全过程。目前，集团二级单位大部分实现了党组织书记、董事长一肩挑，要同步转变理念思路，认真履行好政治责任，决不能把党内职务和责任丢在一边。要全面履职。管好党的建设各个领域、各个方面、各个部门，做到抓思想从严、抓管党从严、抓执纪从严、抓作风从严、抓反腐从严。抓好党内监督、纪律建设、落实“四种形态”、加强问责追究，加快构建“不能腐”体制机制。要贯穿始终。把严的要求贯穿管党治党全过程，日常管理监督立足于早、着眼于小，发现苗头及时提醒，触犯纪律立即处理，多积尺寸之功，经常防微杜渐。党组织书记要履行好“第一责任人”责任，管好班子、带好队伍，敢于板起脸来抓管理、抓监督、抓执纪，发现错误苗头及时谈话提醒，批评教育，防止小病拖成大病。班子成员要切实落实“一岗双责”，在分管范围内履行监督职责，对分管领域的党员干部要多过问、多提醒。要压实责任。各级党组织要把抓好党建作为最大政绩，切实把党建工作抓具体、抓深入，认真研究解决管党治党力度层层衰减问题。今年我们要用好考核“指挥棒”，对各级党组织负责人的考核评议，首先要看抓党建的实效，考核评议其他党员领导干部工作也要加大抓党建的权重。
二是要强化纪委专责监督。监督是纪委第一职责首要职责，要始终聚焦“监督执纪问责”职能，发挥好“监督的再监督”功能，维护党章，严明党纪，加强对贯彻党的路线方针政策和集团党委决策部署的监督检查。各级纪检监察机构既要认真履行监督之责，又要敢于监督、善于监督，在破解对“一把手”监督和同级监督难题上精准发力、展现作为。定期将同级领导班子成员特别是“一把手”落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等情况向上级纪委报告，实事求是地“画像”；把本级各职能部门和下一级单位“一把手”作为监督重点，发现问题线索及时处置，重要情况要向上级纪委和同级党委“双报告”。
三是要完善党的工作部门职能监督。以集团机构改革为契机，完善集团各级党组织的工作机构职能。党群工作部、人力资源部、监督审计部是党委主体责任在相关领域落实的重要职能部门，对主管领域的管党治党工作负有重要监督责任，要坚持问题导向，把自己职责范围内加强党内监督的具体任务和措施认真加以梳理，建立责任清单，抓好工作落实。
二、把握重点任务，以全面从严治党新成效推进集团深化改革、高质量发展
一是要加强政治建设。要坚持把党的政治建设摆在首位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党的基本理论、基本路线、基本方略在集团落地、生根、开花、结果。要严守政治纪律和政治规矩。旗帜鲜明地同违反政治纪律和政治规矩的言行作斗争，坚决杜绝任何形式的“低级红”“高级黑”，坚决贯彻党中央各项决策部署，有令必行、有禁必止，以实际行动坚决纠正政治意识淡化、党的领导弱化、党建工作虚化、责任落实软化。要严肃党内政治生活。持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，提高民主生活会和组织生活会的质量，建设正气充盈的党内政治文化，推动形成风清气正的良好政治生态。要严格落实意识形态责任制。加大意识形态领域情况分析研判力度，建立完善意识形态工作长效机制，加强意识形态形势教育和宣传思想文化阵地管理，切实做到守土有责、守土尽责、守土负责。
二是要全面提升党建工作质量。提高党建工作质量是落实全面从严治党决策部署的必然要求，是引领和保障集团高质量发展的必然要求，要聚焦党建工作质量提升工作定位，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。抓组织体系建设。做到集团事业发展到哪里，党组织就建到哪里，党的工作就开展到哪里，健全和科学设置党的各级组织，完善党建工作机构设置，理顺党组织隶属关系，深入动态开展调整软弱涣散党组织整治，把基层党组织体系织密建强。抓党支部标准化、规范化建设。贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等组织生活制度，扩大党内基层民主，推进党务公开。大力推进党建目标具体化、措施规范化、操作流程化，明确党支部各项工作、各个环节的质量标准，打造一批学习型、安全型、效益型、管理型、创新型党支部，推进党支部达标晋级管理，推选3至5个示范单位在集团推广，全面提升党支部标准化规范化建设，形成在省属重点企业中有影响的党建品牌。抓基层党组织班子特别是书记队伍建设。全面梳理各级党组织书记配备情况，抓好支部书记培养选配工作，推行基层党支部书记持证上岗。制定各级领导班子成员党建工作责任清单，高标准构建党建责任体系，深入落实党建工作“两个责任”，推动各级党组织和书记知责明责、履职尽责，发挥“头雁”作用。抓党员队伍和党务干部队伍建设。今年要对党支部书记、全体党员全部轮训一遍，促进思想认识进一步提高，党的知识进一步掌握。建立党务干部交流机制，促进与其他经营管理人员的交流，注重从具有党支部书记工作经历的人员中选拔领导干部。组织好青年党建人才培训班，通过集中授课、党群部门锻炼等方式，为公司加强党建工作做好人才储备。抓督查考核。推动基层党建调研督查常态化，列出问题清单，督促及时整改落实，切实做到有计划、有落实、有反馈、有总结。目前，党建工作考核比重较低，实际运用较弱，这方面工作要继续加大力度，各单位都要建立完善党建考核评价体系，定性与定量结合，过程与结果并重，使基层党建工作由“软任务”变成“硬指标”，工作重心由重部署转向重检查。考核评价要实现闭环管理，真正把考评结果用起来，与领导人员选任、薪酬、奖惩挂钩方面要有更大突破，解决干好干坏一个样的问题。抓党建与生产经营融合。融入中心、服务大局，始终是党建工作的出发点和落脚点，抓党建的最根本目的就是促进企业改革发展。建立落实领导班子成员党建工作联系点制度，继续推进与XX、XX党建共建，以生产经营难点为主线，积极探索推进党建项目化管理，促进党建管理方式创新。今年要在探索一条党建与生产经营融合之路上下功夫，在完成中心任务过程中发挥党组织和党员的作用，展现党建工作的价值和独特优势。
三是要深化作风建设。要推动中央八项规定精神化风成俗。防止“四风”反弹回潮，对隐形变异新动向露头就打，坚决防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。坚决反对形式主义、官僚主义，持续整治“怕、慢、假、庸、散”作风顽疾，大力开展整治“机关病”，从总部机关和领导干部抓起、改起，凝聚干事创业的良好氛围。要深化拓展基层减负工作。层层大幅度精简文件和会议，整治文山会海，改变督查检查考核过多过频过度留痕现象。关心关爱基层干部，给予建功立业、施展才华平台，保障他们必备的工作条件、合理的收入待遇。要大兴调查研究之风。切实拿出“大学习、大调研、大改进”的成果，将调研成果和共识转化为有效的政策措施。着力解决干部职工反映强烈的突出问题，不断提升广大职工的幸福感和获得感。
四是要巩固扩大巡视整改成果。习近平总书记强调，要完善巡视巡察上下联动战略格局，高质量推进巡视巡察全覆盖。要巩固巡视整改成果。省委巡视整改虽然已经基本完成，但巩固和深化成果的任务很重，还有很长的路要走。要对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹；对需要长期整改的事项，坚持一抓到底，务求取得实效。要深化公司内部巡察。借鉴巡视制度，完善内部巡察制度，高质量完成“三年内部巡察全覆盖工程”，探索实施巡察向基层延伸，加强对被巡察党组织和党员干部坚定理想信念宗旨、落实集团决策部署，坚持党管干部原则、选对人用好人情况以及落实意识形态工作责任制情况的监督检查。要强化巡察整改力度。被巡察单位深入分析查找问题的根源，逐项制订整改落实的举措，将整改任务责任到人，限期完成整改，严格实行销号管理，确保每个问题都整改到位、每项整改措施都落到实处，做到整改不到位决不收兵，做深做实巡察整改“后半篇文章”。
五是要一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。要深刻把握党风廉政建设规律，坚持有机结合、统筹联动、标本兼治，切实增强反腐败斗争的总体效果。要始终保持反腐败高压态势。清醒认识反腐败斗争的严峻性、复杂性、长期性，重点查处不收敛不收手的违纪违法问题，尤其要重点查处政治问题和经济问题相互交织的腐败案件，紧盯国有资产管理、重大项目、工程建设、选人用人等重点领域，坚决严肃查处靠企吃企、设租寻租、关联交易、违规并购、利益输送等顽疾，持续巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。这里我要特别提醒，不仅要防止自己被“围猎”，还要严防“裙带腐败”，决不能让他们利用自己的职务影响谋取私利，切实做到秉公用权、廉洁齐家。要持续深化标本兼治。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是在第一种形态上多下功夫，立足于早、着眼于小，坚持惩前赎后、治病救人。对主动投案者依规依纪依法从宽处理。持续加强党性教育和警示教育，引导党员干部坚定理想信念、强化宗旨意识、涵养廉洁文化。要扎紧廉洁制度篱笆。把“当下改”和“长久立”结合起来，以最严格的标准、最严厉的举措治理突出问题，注重发现问题背后存在的管理监督漏洞和制度机制缺陷，推进以案促改制度化常态化，健全廉政风险防控机制，形成靠制度管权管事管人的长效机制。
六是要加强企业文化建设和群团、宣传工作。面对繁重的改革发展任务，干部职工思想保守、观念落后、不敢试、不敢闯的状况，以及抱怨多、心不稳、神不定的状态都客观存在，这正是宣传思想和企业文化工作发挥作用的地方。要深化思想政治工作。坚持抓生产从思想出发，把思想教育嵌入日常管理，将解决思想问题与解决实际问题相结合，重视员工诉求，回应员工期盼，有效调动员工积极性。特别是现阶段，集团深化改革持续推进，要做好干部员工的思想工作，做深做细政策解读，引导广大干部员工坚决拥护改革、支持改革，确保改革期间思想不乱、干劲不减，保证职工队伍稳定。要提高宣传工作质量。出台宣传奖励办法，组建宣传联络队伍，充分发挥媒体主阵地作用，大力宣传集团战略和决策部署，培育和推广基层的鲜活经验、先进事迹、先进人物，做好教育引导和团结鼓劲工作。加强与外部主流媒体合作，围绕转型升级、深化改革、饮水民生等重点工作，精心谋划选题，努力推出有思想、有温度、有品质的新闻宣传作品，讲好X故事、传递Xx好声音。要丰富职工业余文体生活。做好职工健身中心工作，继续建设拓宽职工运动场所，举办“三八”妇女节、“五四”青年节、春节联欢晚会系列活动，举办首届职工运动会，开展高温送清凉、送温暖活动，做好困难职工慰问，增强职工的凝聚力与向心力。同时，群团组织要进行改革创新，由活动型向职能型转变，多些实实在在的真功夫，像创建劳模创新工作室、班组建设、创新创效、建言献策等活动，把工作着力点放在基层，真正走进走近职工群众，组织动员职工在改革发展第一线建功立业，努力把积极性调动好、发挥好、保护好。
三、健全监督机制，强化制度执行，推动全面从严治党落到实处
一是要健全监督体系。监督是治理的内在要素，在管党治党中居于基础性、保障性地位。我们要加快健全统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，切实增强监督的严肃性、协同性、有效性。要巩固深化纪检监察体制改革。完善双重领导机制，强化监察专员办公室监督作用，加强三级公司纪检监察和党支部纪检组织体系建设，强化纪检监察管理制度和运用制度能力建设。要统筹用好监督资源力量。既要充分发挥党内监督主导作用，又要整合党内监督、监事监督、审计监督等各类监督资源，推进党内监督与其他监督相互协调、形成合力，健全信息沟通、线索移送、措施配合、成果共享等工作机制，增强监督的严肃性、协同性、有效性，形成科学完备、集中统一、分工协作、资源共享的监督合力实现监督效应最大化。要在权力运行监督上持续发力。紧盯权力运行各个环节，完善发现问题、纠正偏差、精准问责的有效机制，补齐日常监督短板，强化日常监督和专项检查，加强对企业生产经营的跟踪监督和权力运行的风险管控，深化对投资行为的管理、预警、追责等全链条监督，推动监督向基层延伸，切实消除监督的真空地带，压缩权力运行的任性空间，既管住乱用滥用权力的渎职行为，又管住不用弃用权力的失职行为。
二是要强化制度执行。要持续深入贯彻党的十九届四中全会和省委十四届十次全会精神，完善集团制度建设，推动管理制度化、制度流程化、流程信息化，堵塞制度执行的“后窗”，加快推进集团治理体系和治理能力现代化。对现有相关制度进行系统梳理，该修订的要及时修订，该制定实施细则的要研究制定实施细则，还没有建立的制度要尽快建立起来，既要注重制度的严密性，又要注重制度的可操作性。领导干部首先要在制度执行上起带头作用，以实际行动维护制度权威。任何制度都有一个不断完善的过程，在制度执行中如果有问题、有意见，可以向组织反映，但绝不允许搞变通、绕道走，甚至不执行，防止权力失控、决策失控、行为失控。
三是要加大问责力度。动员千遍不如问责一个，要用好问责利器，无论党委还是纪委，都要对管党治党责任“签字背书”，出了问题要严肃追责问责。集团党委的态度是认真和较真的，去年专门通报了一批问责典型案例，希望各级党组织和管理人员认真学习，把自己摆进去，手电筒对着自己照，明确职责所在，不触红线。今年我们将综合运用党纪政纪处分、组织处理、经济手段等措施，保持惩治腐败高压态势，通过问责一个，来警醒一片、促进一方。当然，要坚持精准问责、规范问责，既解决问责不到位、程序不规范的问题，又防止间责泛化、简单化，切实问出担当、问出干劲，确保全面从严治党各项工作有效落实。
四、统筹抓好疫情防控和生产经营工作
2月12日，习近平总书记在中央政治局常委会上发表重要讲话，要求在疫情防控工作最吃劲的关键阶段，要毫不放松做好疫情防控重点工作，也要努力把新冠肺炎疫情影响降到最低，保持经济平稳运行和社会和谐稳定。2月23日，在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上，习近平总书记指出疫情的冲击是短期的、总体上是可控的，对有序复工复产提出了明确要求。
在这场疫情防控斗争中，我们坚决贯彻落实习近平总书记的重要讲话精神和省委省政府的决策部署，闻令而动，周密组织，加强宣传引导，确保了集团广大职工健康安全。集团各级党组织和党员干部冲锋在前，供水发电等涉及民生的单位正常运行，集团捐赠X万元、党员干部捐款X万余元支持疫情防控，有力彰显了国有企业的使命担当。
当前，我省疫情防控持续向好的态势转变，面对新冠肺炎对经济发展带来的挑战，我们要认清形势，直面这场经济保卫战，一手抓疫情防控，一手抓生产经营，毫不放松推进项目建设，坚决做到“两不误”、“两促进”，迅速回到正常生产稳定发展的轨道上来，以最大努力冲抵疫情造成的损失，以最大努力确保今年经营目标任务完成。
同志们，全面从严治党永远在路上，让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、担当实干，奋力开创全面从严治党新局面，持续建设风清气正的良好政治生态。
同志们：
一元复始，万象更新。今天是农历新年上班的第一天，我们在这里举行升国旗仪式，激励广大税务干部以踔厉奋发、笃行不怠的精神状态，全力投入到新一年的税收工作中。在此，我代表总局党委，向广大税务干部致以新春的美好祝福，祝大家新年新风貌、新年新收获！
刚刚过去的一年，以习近平同志为核心的党中央统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，统筹疫情防控和经济社会发展，推动党和国家事业取得新的重大成就，极大增强了全党全国各族人民奋进新征程、建功新时代的豪情和信心。全国税务系统认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决落实党中央、国务院决策部署，抓好党务引领新发展、干好税务开拓新局面、带好队伍展现新气象，实现了“十四五”税收事业良好开局。这些来之不易的成绩，是总局机关和全系统广大税务干部撸起袖子干出来的，是各级税务局党委带领全体税务人挥洒汗水拼出来的。就在刚刚过去的春节假期，我们系统许许多多同志放弃返乡与家人团聚，为服务疫情防控大局作出自己的贡献；许许多多同志始终坚守在值班值守一线，为大家欢度春节提供安全保障；许许多多同志提前几天就到岗或在家做“功课”，为新年工作开好局早做准备。在这里，我为同志们点赞，向同志们致敬，大家都是好样的！
同志们，今年是党的二十大召开之年，是“十四五”承上启下之年。虎年上班的第一天，在冉冉升起的五星红旗下展望新的一年，我们更加深刻地感受到使命光荣、责任重大，须臾不能松劲，丝毫不可懈怠，必须以“开局就是决胜，起步就是冲刺”的勇气和决心，鉴往开来、勇毅前行，奋力推进税收现代化不断取得新发展新跨越。
让我们更加坚定捍卫“两个确立”。进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，扎实推进党史学习教育常态化、长效化，持续完善和落实“纵合横通强党建”机制制度体系，加快构建“六位一体”税务系统全面从严治党新格局，引领保障党的税收事业行稳致远。
让我们更加用情办好为民实事。聚焦纳税人缴费人急难愁盼问题，连续第9年开展“我为纳税人缴费人办实事暨便民办税春风行动”，持续优化税收营商环境，高效落实组合式、规模性减税降费政策，尽心竭力为市场主体纾困解难。同时，继续为基层减负、给基层赋能、让基层暖心，更好提振干事创业精气神。
让我们更加主动服务发展大局。不折不扣贯彻落实习近平总书记关于税收工作的重要论述，依法依规组织税费收入，不断深化税收征管改革，着力加强税收监管和税务稽查，持续加强国际税收交流合作，努力为服务国家治理现代化贡献更多更大的税务力量。特别是今年全国两会召开在即，各级税务机关要继续开展好两会代表委员走访工作，虚心听取他们的意见建议，增进理解、凝聚共识，为税收改革发展营造良好环境。
让我们更加倾力展示“最美”风采。前不久，我们与中宣部联合举办了首届“最美税务人”发布仪式，展示了平凡岗位上的税务人不平凡的奋斗风采。xx税务干部徐玲玲作为全国道德模范代表受邀参加了今年的春节联欢晚会，这是继去年xx周口市局韩宇南同志之后，税务干部代表第二次登上春晚的舞台。税务系统的这些先进典型以实干、拼搏、奉献，唱响了新时代税务人一起向未来的奋进之歌。我们要进一步大力弘扬伟大建党精神，深入践行中国税务精神，更好发挥先进典型的示范带动作用，让精神的力量汇聚起广大税务干部昂扬奋进、担当作为的强大动能，让“最美”风采在各层级、各条线的税收工作中夺目绽放。
同志们，在春节假期中，我们迎来了xx冬奥会的成功召开，在简约而精彩的开幕式中，我们进一步感受到了中国力量、中国自信。奥林匹克新格言是“更快、更高、更强、更团结”，xx冬奥会和冬残奥会的主题口号是“一起向未来”。我们虽不是奥运赛场上的运动员，但我们每个人都是各自岗位上的“竞技者”。新的一年，我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高擎习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，在深化创先争优中不断超越自我、提升工作、塑强团队，让总局机关干部与全系统干部手拉手一起向未来，让全体税务人和广大纳税人缴费人心连心一起向未来，让税务部门和各有关部门以及社会各界肩并肩一起向未来，以虎虎生威的雄风、生龙活虎的干劲、气吞万里如虎的精神，凝心聚力、砥砺向前，在新的征程上奋力推进税收现代化，为服务党和国家事业发展作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
向全国税务系统干部职工，向广大纳税人缴费人和关心支持税收工作的社会各界朋友们拜个晚年！祝大家新年吉祥！谢谢大家！
春节收心讲话稿：XX同志在全市干部会议上的讲话
今天是正月初九，春节上班后召开全市干部会议，是多年坚持下来的传统和惯例。目的非常明确：一是收心，二是提神，三是聚力。“收心”就是要尽快从节日的氛围中走出来，把“过年模式”切换到“战斗状态”，雄赳赳气昂昂地走进新一年新赛场。“提神”就是要通过表彰，鼓舞斗志，进一步形成学习先进、赶超先进、成为先进的争先氛围。“聚力”就是要把方方面面的力量凝聚起来，带动全市上下以更加昂扬的姿态、更加磅礴的力量，共抓大发展、全力争一流。从这三个层面来讲，今天的会议就是“发令枪”“集结号”，就是一次击鼓催征、奋楫扬帆的誓师会、动员会。下面，我讲三点意见：
一、回头盘点，我们有前进的底气
去年年初，我代表市委提出了“发展十问”。这十个问题，问出了干部精气神，问出了工作着力点，也问出了发展新气象。正是在“十问”的倒逼之下，大家从一开始思想上的触动，转化为落实上的主动，体现为破难上的行动，最后对工作产生了巨大的推动。一年来，全市上下坚持把“十问”化为“十答”，紧扣忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”、加快实现“五个率先”主题主线，各条战线全面发力，各级干部全情投入，干成了许多想干的大事，办成了许多难办的急事，做成了许多该做的好事，交出了一份提质增效、提速进位的高分答卷，进一步增强了我们向前进、向上走、向高攀的底气。
这份底气来自于争先创优的良好态势。诸暨的2021年，是奋进的一年，是争先的一年，是闪耀的一年。一年来，我们坚持“跳一跳摘桃子”，咬定“争二抢一”目标不动摇，在每个细分赛道上加速加力，在每次擂台比拼中敢闯敢冲，打赢了一场又一场“翻身仗”。主要表现为“三多”：
一是排位第一多，工作目标责任制考核荣登xx榜首、再次重返第一。其中，四大类指标得分xx第一，26个分项指标均居xx首位、占比过半。特别是GDP突破1500亿元，达1546.6亿元、增长9.8%，增速全年领跑xx；人才、科技考核也位列xx第一。
二是试点荣誉多，累计获得省级以上试点53项、各类先进表彰35项，包括以总分第一的成绩成为省高质量发展建设共同富裕示范区打造精神文明高地领域首批试点、全国水系连通和水美乡村建设试点县，还有平安中国建设示范县等“国字号”荣誉。
三是上级点赞多，去年以来，省委、省政府和xx市委、市政府主要领导对诸暨工作都给予了高度肯定，21位省部级以上领导到诸暨调研指导时都为我们点了赞，省委主要领导更是先后对坚持发展新时代“枫桥经验”、文明实践、抗洪抢险等工作进行了多次批示肯定。
这份底气来自于厚积薄发的强劲动能。面对复杂多变的宏观形势，全市上下紧扣“综合实力争进全国十强县”目标，撸起袖子加油干、扑下身子抓落实，打响了蓄势赋能的组合拳。
在改革争先方面，27个特色场景成为省级试点，2个场景成为全省最佳应用，执行“一件事”、“浙里兴村共富”和“预防青少年新型违法犯罪”分别获评省改革突破奖银奖、铜奖和提名奖，获奖数xx第一。
在创新驱动方面，我们旗帜鲜明亮出人才强市、创新强市首位导向，各类人才计划入选数均实现历史性突破，国家级和省级领军人才数量更是领跑xx、刷新历史。
在招商引资方面，我们坚持“项目为王”，连续三次举办招商引资重大项目集中签约，总投资达432.1亿元的82个亿元以上项目相继落地，新宜中国、欧意家电、天链测控等一批体量大、潜力足、带动强的项目加速推进。这些都为诸暨积聚了再出发的动力、打实了争一流的基础。
这份底气来自于敢闯敢冲的攻坚精神。2021年，大家面对的挑战不可谓不大、肩上的担子不可谓不重，但是我们大力发扬“攻山头”的诸暨人精神，迎难而上、破难前行，没有人做“看热闹”的旁观者，人人都是“上一线”的战斗员，大家都保持了“热血沸腾”的激情，也干出了“热火朝天”的场面。
我们难以忘记，在抗击“6·10”强降雨和台风“烟花”的过程中，全市人民守望相助、风雨同舟，尽最大努力把损失降到了最低。
我们难以忘记，面对突如其来的疫情遭遇战，广大党员干部闻令而动，医务人员白衣为甲，公安干警冲锋在前，人民群众众志成城，在帮助兄弟县市渡过难关的同时，也交出了一份“零输入”“零感染”的完美答卷。
我们难以忘记，在全国文明典范城市迎检过程中，全市上下齐心协力，机关干部披甲上阵，从机关到镇村，从大街到小巷，“红马甲”“环卫装”成为了文明的最靓风景。
这些都充分证明了，诸暨的干部确实是召之即来、来之能战的铁军，是敢闯敢冲、能征惯战的劲旅。
以上三个方面，从不同角度展示了2021年经济社会发展取得的成绩，回顾了我们走过的路、打过的仗、干过的事。每件事都不容易，每个人都了不起！在此，我代表市四套班子向所有为诸暨发展尽心竭力的党员干部、企业家、在外乡贤和全体诸暨人民表示衷心的感谢和崇高的敬意！
二、抬头展望，我们有清晰的方向
春节期间播出的电影《长津湖之水门桥》中，第七穿插连打的几场战斗，都是先观察战场、确定方向。现在的诸暨，可以说也处在“水门桥”的战场上，需要和复杂环境斗争、和优势对手争雄、和自身短板较量，既要坚持埋头拉车，更要学会抬头看路，进一步把握方向、把准方位，努力在抢抓主动中抢攻高地、在闯关夺隘中夺取胜利。具体要从三个方面来把握：
一要正视“取胜”的压力。主要从三个维度来认识：
一是宏观环境的下行压力。当前，百年大变局、疫情大流行和中美大博弈加速演进，需求收缩、供给冲击、预期转弱“三重压力”交织叠加，全球经济趋缓，国内经济下行，大环境的风险挑战呈现出更多的复杂性、不确定性。对我们的影响，主要在于企业面临的“缺芯”“缺柜”“缺工”和原材料上涨问题，生产经营和利润空间受到挤压。
二是高手过招的竞跑压力。当前的诸暨已经再次进入了与更强高手同台切磋的竞技场，但同时也要清醒认识到，我们在进步、别人同样在努力。从指标上看，虽然我们GDP增速排位大幅跃升，但总量位次没有变化，且其他指标的竞争也更加激烈，处在“标兵更强、追兵更多”的格局当中。
三是自身存在的短板压力。主要表现为产业、创新、环境三大短板：产业方面，传统产业的转型效能还没有彻底释放，新兴产业的动能也尚未完全激活，优势产业的竞争力和龙头企业的带动力都亟需提升。创新方面，高能级平台建设有新动作、高层次人才引育有新突破，但R&D占比仍远低于xx平均。营商环境方面也还有较大差距。
二要坚定“必胜”的信心。困难和压力固然很多，但机遇和利好同样不少。我也从“天时”“地利”“人和”三个维度来分析：
所谓“天时”，归纳起来就是两句话：政策叠加有“大礼包”，赛事临门有“大空间”。去年底的中央经济工作会议25次强调了“稳”，并明确了“七个方面政策”，举措之多、力度之大、含金量之高，近年少见。省委也拿出了扩大有效投资、减负强企、科技创新、稳外贸稳外资促消费、民生保障“五大政策包”和财政、自然资源、金融、能源“四张要素清单”，这一系列的政策“大礼包”，必然有利于引导预期、重塑信心，有利于调节供需、调整结构。此外，xx亚运会等重大赛事的举办，也必然会带来更多资源、更大红利。
所谓“地利”，就是诸暨稳固的“底盘”，我们这些年风雨兼程走过来，尤其是经过去年的拼杀，我们的基本盘更加厚实。只要我们深蹲越重，把潜力和动能充分释放出来，就肯定会跳得更高，迈上新的台阶。
所谓“人和”，就是人心思进的氛围日益浓厚、高效协同的合力更加强劲。去年我们取得的这些成绩，固然有外界环境、客观因素的支撑，但最关键还是因为我们有9万多“越是艰险越向前”的党员干部，有18万“弄潮儿向涛头立”的市场主体，有30多万“小布衫里脱出”的在外乡贤。
所以说，只要全市上下一条心、一股劲，就没有什么困难战胜不了，就一定能绘好新篇章、走好新征程。
三要认清“求胜”的考验。今年是一个特殊的年份，党的二十大、xx亚运会等一系列重大节会要召开，还有“枫桥经验”60周年纪念大会筹备等一系列重要工作要落实，这当中每一件事情、每一个会议都是“关口”，都是对我们的考验。各级领导干部要进一步强化打仗意识，以实之又实、细之又细、稳之又稳的行动，聚焦着力点，消除风险点，干好每一件事、打好每一场仗，进一步增添胜利的新成色。
三、埋头苦干，我们有坚定的行动
五年看三年，三年看头年。春节前召开的市第十七次党代会，市委已经系统绘制了未来五年诸暨发展的蓝图，提出了“一四五”的战略部署。能不能赢得开局首胜，能不能继续率先领跑，重点就两个字：落实。这也是我们今年工作的总基调。全市上下要牢固树立“大抓落实、大干快上”的理念，进一步强化责任意识、建功意识，埋头苦干、勇毅前行，争分夺秒干好每一天，心无旁骛抓好每件事，落实落实再落实，争先争先再争先，奋力推动诸暨“迈好第一步、见到新气象”，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
（一）锚定目标抓落实。
目标就是坐标。当前的诸暨，正处在厚积薄发的提升期、跨越赶超的黄金期，正处在打基础、练内功向全领域比拼、全方位展示转变的关键期，尤其需要有精准的方位、精确的目标，引领全市上下坚定向高攀、一起向未来。
一是定位，要在登高望远中找准目标。定位，定的是对自我的认识，定的是对格局的判断，定的是对胆气的考验。今天诸暨所在的擂台，可以说是高手更高、强者更强。必须进一步提高站位、拉高标杆，跳出诸暨看诸暨，跳出当下看未来，主动在全省乃至长三角的大格局中去定坐标、选标杆、找对手，努力向更高目标看齐、朝更高定位进发。当然，在高点定位的同时，也不能超越实际、盲目攀比，就现阶段来说，提“远学滨江萧山，近比柯桥上虞”是比较合适的，希望通过3-5年的努力，在指标排位、综合位次等方面能迎头赶上、全面赶超。
二是定标，要在争先创优中追赶目标。去年我们打赢了“翻身仗”、得到了“喝彩声”，从上到下大家的信心得到了极大的提振。但是，越到这个时候，我们越要保持清醒，可以自信自豪，但不能自负自满，决不能第一到手、进取到头，更不能在一片喝彩中迷失自我。必须进一步强化“没有走在前列也是一种风险”的忧患意识，咬定“xx第一、全省一流、全国十强”的目标，把进攻当作最好的防守，把争先当作一贯的追求，时刻紧盯诸暨在6个县（市、区）中的排位、在省内17强县市中的位次，敢于和他们比质量、比效益、比后劲，勇于和高手争试点、争项目、争资源，确保比出更强实力、争得更大优势。
三是定力，要在稳扎稳打中实现目标。人的一生有两大遗憾，一是不会选择，二是不停选择。不会选择就是没有目标，不停选择就是没有定力。如果目标不坚定、执行不坚决，热衷于“翻烧饼”、纠结于“做选择”，最后往往是“竹篮打水一场空”。我们现在确定的目标，都是大家集思广益、深思熟虑的结果，只要我们一着不让抓下去、一以贯之干下去，就一定能达到终点、达成目标。要按照市委确定的目标要求，先干不争论、先试不议论、先做不评论，做到不提新口号、不换新频道，咬定青山不放松、不达目的不罢休，切实以强大的定力换取发展的动力。
（二）破难补短抓落实。
经过“十问”，我们已经破解了不少难题、破除了不少瓶颈，但对标高质量、竞争力、现代化和共同富裕，还有不少制约发展的短板，还有许多需要突破的地方，必须进一步强化问题导向，扬长补短、整体提升。重点要做到“六破六增”：
一要破数字转型之难，增创产业蝶变新优势。诸暨产业转型的难题，难就难在“慢”，传统产业改造进度慢、产出慢，新兴产业孵化慢、见效慢。党代会提出的“四大战略”之一就是工业强市，就要率先把这块短板补起来。怎么补?办法就是数字化，就是产业数字化、数字产业化。大家不要以为数字仅仅是产业转型的工具，有一本书《从链接到激活，数字化与中国产业新循环》，讲到数字是“继土地、机器、劳动力之外的第四大生产资料”。包括习近平总书记在《求是》杂志上发表的署名文章《不断做强做优做大我国数字经济》，就明确提出“数字经济正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量”。换句话说，数字无处不在、无时不有、无人不用、无所不及，现在已经没有离开数字能生存的产业了。要坚定不移实施数字经济“一号工程”，克服片面化、碎片化、表面化、滞后化等问题，牢牢聚焦数字经济和制造业深度融合这一重点，提速推进袜业、珍珠、铜加工等传统产业数字化改造，深度应用大数据、云计算、物联网等数字技术，打造一批“无人工厂”“智慧车间”“未来工厂”，着力构建现代产业体系。
二要破开放包容之难，增创营商环境新优势。2021年底全国县域营商环境百强县市榜单出炉，诸暨位列第21。这也反映了，诸暨的营商环境不算好。虽然去年创设了“政企亲清会”，在大家的共同努力下，营商环境有了改观，但和先进城市相比还有差距，和发达县市的地位也不相称。关键症结就在于心态和格局，就在于开放包容不够。具体表现为：
一是“今天播种就想明天收成”的行为短视，有看不广的小视野、看不远的偏视角，比如人才招引，有的同志“心急想吃热豆腐”，引进来之后马上就想见效果，一年两年没效益就不理不睬。
二是“嘴上喊开放、心里大诸暨”的过度自信，看不到别人的政策比我们好、服务比我们优，还是认为我们有资本“守株待兔”。
三是“只有解释没有解决”的虚假服务，面对企业反映的急事难事烦心事，跟踪解决、彻底解决不够，服务质量还不够高。
四是“大行不顾细谨”的粗放做法，有时候对企业家、对人才的态度不够热情。
以上四种现象，有的是习惯手势，有的是作风问题。必须从心态上改起、从细节上抓起，进一步强化“人人都是营商环境”的理念，对标市场化、法治化、国际化，进一步提升市场的透明度、服务的优质度和社会的包容度，特别是对一些创新项目和创新人才，允许十年不鸣，静待一鸣惊人，真正让诸暨成为企业发展的“沃土”、要素集聚的“磁场”、投资兴业的“宝地”。
三要破科技创新之难，增创发展动能新优势。敢创新不一定能赢，但不创新迟早会输。2021年，我们在人才强市、创新强市建设上迈出了一大步、取得了新突破。但看看周边高手、看看企业需求，科技创新仍是制约我们的薄弱环节，有平台缺效益、有科研难产出、有高企没带动等问题还是比较突出。要牢牢抓住创新这一“牛鼻子”，拿出“视创新如生命、抓创新像拼命”的精神，以科技创新为先导，以产业创新为基础，以制度创新为引领，对一切制约创新的藩篱，纵有千难万险也要全力推倒；对一切有利创新的事情，想尽千方百计也要全力做到；对一切勇于创新的人才，踏遍千山万水也要全力请到。总之一句话，对于创新的事，我们并不紧盯着“挣钱”，也不图一味“省钱”，只要是“值钱”的，我们都舍得“花钱”。只要有这样的决心，通过5年努力，R&D超过xx平均水平，真正让创新成为诸暨最大标识、最强动能。
四要破要素制约之难，增创未来空间新优势。现在大家都普遍反映，有两个问题最头疼：一是“钱从哪里来”，二是“地从哪里来”。这两个问题中最迫切的还是土地问题。没有土地就没有空间，没有空间就没有项目，没有项目也就意味着没有发展。根据前段时间用地需求调查显示，今后土地供需矛盾将更加突出。必须进一步转变土地管理理念，加快从“增量开发”转向“减量盘存”，在继续向上争取土地指标的同时，把更多的精力放在存量挖潜上，进一步强化“节约集约、绩效优先”的理念，全域整治工业低效用地，大力盘活批而未供、供而未用和闲置低效用地，滚动实施土地征收，千方百计腾出诸暨未来发展的空间。
五要破精细管理之难，增创城市品质新优势。城市是一个“巨系统”，但城市建设却是一项“绣花活”。这些年我们在推进城市系统治理上做了许多工作，诸暨的整体形象有了新提升。但“重建设轻内涵”“重面子轻里子”“重管理轻服务”的问题依然存在，具体表现为“三个不够”：
一是气质不够彰显，城市的硬功能在更新，但软实力不足；
二是特色不够鲜明，城市建筑、城市标识、城市形象缺乏辨识度；
三是治理不够精细，城市的框架变大了，但是管理的效能没有完全跟上。
归根结底还是因为精细化程度不高。我们要大力喊响“向精细要品质”的口号，始终把“精心、精细、精品”的要求贯穿到城市规划、建设、管理全过程，弘扬“工匠精神”，下足“绣花功夫”，重抓规划引领、重点更新调理、重视品牌塑造，精心设计城市地标、城市天际、城市形象，统筹推进智慧城市、海绵城市、安全城市建设，进一步提升城市管理的精细化、智能化和现代化水平。
六要破矛盾化解之难，增创社会治理新优势。矛盾纠纷化解工作一直是悬在我们头上的“达摩克利斯之剑”，遇到了最怕面对，介入了最耗精力，处置了最怕反复。明年就是“枫桥经验”60周年纪念大会，能否在接下来的一年里补齐这块短板，直接关系到“枫桥经验”的成色。破矛盾化解之难，首先要破干部心理之难。实事求是讲，现在我们有的干部还是把矛盾纠纷当作“洪水猛兽”，喜欢放一放、拖一拖。各级领导干部要坚决破除畏难之心、提升破难之力，不向问题低头，敢向矛盾叫板，在矛盾面前少说“有难度”“解不了”，多想“怎么办”“怎么最快化解”，努力把问题一个个解决、把难题一项项攻克，营造和谐和睦、平静安静的社会环境。
习近平总书记讲“困难是一道坎，是一道分水岭，就像鲤鱼跳龙门，跳过去就是一片新天地”。只要大家齐心协力，把上面这些短板问题解决了，就是现代化新诸暨展现在大家面前的时候，就是诸暨脱胎换骨、破茧蝶变的时候。
（三）创新方法抓落实。
抓落实是一门技术活，不光要有想法，更要有方法。我常说当干部要重实干、能苦干、善巧干，实干和苦干讲的是态度、是责任、是担当，巧干讲的就是策略和方法。各级领导干部要进一步强化创新思维、策略意识，不走寻常路，不靠老手势，创造性地把各项工作落到实处。重点讲三种方法：
一是“不找市长找市场”的资源整合法。我先和大家分享一个案例：大家知不知道过去十年全国发展最快的城市是哪?不是xx也不是xx，而是xx。这里有组数据：2009年xxGDP是2100亿元，2019年增长到7300亿元，10年增幅达347%，稳居全国第一。这10年间xx发生了什么?网上有个段子，说“中国最牛的风险投资机构是xx市政府”。2007年，xx拿出三分之一的财政收入投资京东方，赚了100多亿；2011年，拿出100亿元投了长鑫半导体，上市估值浮盈超1000亿元；2019年，又用100亿投了奄奄一息的蔚来汽车，带动引进了几乎整个新能源板块。有学者总结了过去30年中国的城市发展模式，第一种是xx模式，靠的是制度优势、开放优势；第二种是xx模式，靠的是区位优势；第三种就是xx模式，靠的是领导力优势。我想这个领导力当中非常重要的一点就是xx的领导干部对市场有着敏锐的嗅觉、深层的把控。现在，市场在资源配置中的决定性作用越来越凸显，不懂市场的水性、不会经营的方法，以后势必会很难。必须学会用好市场这一“无形之手”，不断增强运用市场、管理市场和驾驭市场的能力，包括项目的招引、人才的引进，能用市场解决的尽量交给市场，能放给社会的尽量放给社会，真正用最少的资源办最多的事情、花最少的代价干更大的事情。
二是“捂紧口袋过日子”的精细调控法。这次中央经济工作会议再次提出政府要“过紧日子”。省委经济工作会议上，袁书记也再次要求“坚持政府过紧日子，让群众企业过好日子”。这是基于应对当前形势的必然要求。要牢固树立“过紧日子”的理念，少一些大手大脚，多一些精打细算，把运行经费、一般性支出、日常公用经费全面压减下来，坚决摒弃“过度包装”，彻底消除“跑冒滴漏”，真正以政府带头过紧日子来保障企业和群众过好日子。同时，“过紧日子”还要正确处理好“减”与“增”的关系，切实把钱用到刀刃上，真正做到“五个只增不减”：一是数字化改革的支出只增不减，二是科技创新的支出只增不减，三是招商引才的支出只增不减，四是有利企业的支出只增不减，五是改善民生的支出只增不减。
三是“牵一发而动全身”的重点突破法。这里讲的是方法论当中的抓主要矛盾和矛盾的主要方面。我们手上的工作千头万绪、纷繁复杂，每一件都要抓、每一项都要管，但绝不是均等用力、眉毛胡子一把抓，必须找准矛盾的主要方面、抓牢问题的关键环节。比如党代会明确的“改革强市、工业强市、人才强市、招商强市”四大战略，就是诸暨未来发展的“衣领子”。再比如G60创新港和海归小镇，也可以理解为我们抓人才强市、创新强市的突破口、着力点，把高能级平台建好了、用好了，不管是创新企业的孵化还是高端人才的落户，包括整个创新的能级能量都会实现一个质的跃升。希望大家在谋方向、做决策、抓落实的过程中，善于运用重点突破法，以小见大、以点带面，切实以重点突破撬动整体提升，真正达到“一子落而全盘活”的效果。
（四）转变作风抓落实。
作风是形象，更是力量。每一位党员干部都要主动打破作风上的“坛坛罐罐”，努力以作风大转变带动事业大繁荣、推动发展大跨越。
一要立说立行。原地徘徊一千步，抵不上向前迈出第一步；心中想过无数次，不如撸起袖子干一次。现在，新一年的各项目标任务都已经明确，就要“马上就干”，进一步强化“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的意识，始终保持“紧在前头、快在前头、干在前头”的奔跑状态，雷厉风行、快马加鞭，一有任务马上行动，得到指令及时冲锋，切实杜绝“等靠要”的拖沓，消除“温吞水”的状态，争分夺秒干出事业发展加速度。特别是在座的各位，你们是“领头雁”“火车头”，希望在新征程上一马当先干起来，率领“一班人”、带动“一层人”、影响“一群人”，切实形成万马奔腾的强大声势、赢得马到功成的发展优势。
二要敢作敢当。始终把“担当”两字挺在前面，把该挑的担子挑起来，把该扛的责任扛起来，把该抓的事情抓起来，不当得过且过的“撞钟先生”、滥竽充数的“南郭先生”、是非不分的“东郭先生”、不低不高的“差不多先生”。凡是牵头的一线、分管的一片、主抓的一块，都要紧抓不放、一抓到底，做到本级的事不推给上级、自己的事不推给别人、今天的事不推到明天。
三要善作善成。到位是最好的落实，结果是最好的答案。要坚定“要么不做、做就最好”的决心，时刻保持事必尽善的专注、精益求精的执着，不断增强抓落实的穿透性和创造性，确保说一件、干一件、成一件。特别是像“四大战略”都是系统工程、接力工程，都要有一种抓在经常、利在长远的耐心和耐力，一年接着一年抓、一轮接着一轮抓，做到步步为营、久久为功，善始善终、善作善成，积小胜为大胜。
（五）强化保障抓落实。
行军打仗，兵马未动，粮草先行。大家抓落实、打硬仗，不能有保留，但必须要有保障。
一要坚持向改革要保障。过去的诸暨靠改革起家，今天的诸暨更要靠改革当家。2021年，我们通过改革，实现了体制机制的整体提升。新的一年里，要继续树牢“允许改革有失误但不允许不改革”的鲜明导向，坚持“发展出题目，改革做文章”，善于从更大场景更深层次谋划改革，继续抓好重点领域和关键环节改革，更好发挥改革的引路作用。特别要牢牢抓住数字化改革这一总牵引，聚焦共同富裕、“枫桥经验”等重点领域，开发建设更多管用实用好用的重大应用，推进跨部门、跨层级、跨领域的制度重构、流程再造、系统重塑，真正让改革成为促进发展的动力、惠及民生的福祉、破解难题的法宝。
二要坚持向能力要保障。能干事是本职，会干事是本领。要时刻保持本领恐慌的危机感和增强本领的紧迫感，坚持生成性学习，加快更新知识层次，重塑知识结构，主动开拓新视野、熟悉新领域，加强赢得主动、赢得优势、赢得未来的战略素养，特别是换届之后，一大批干部走上新的领导岗位，“新手”要尽快“上手”，“老手”要争当“高手”，努力成为抓落实、会干事的“行家里手”。
三要坚持向基础要保障。基础不牢、地动山摇。如果没有扎实稳实的基层基础，我们很多工作肯定落不了地、抓不下去。要牢固树立大抓基层、重抓党建的鲜明导向，以实施“红色根脉强基工程”为抓手，不断拓展组织覆盖的广度，提升工作覆盖的深度，推动基层党组织全面进步、全面过硬。特别是要严格落实基层党建工作责任制，推动各级党组织书记当好第一责任人、种好党建“责任田”，让每个基层党组织都成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。
四要坚持向清廉要保障。没有约束力就没有战斗力。换句话说，清廉既是干部的生命线，也是发展的基准线。去年底，纪委明确了权力清单、调整了派驻机构，进一步释放了从严从紧的鲜明信号。重点要做到三个坚决：
一要坚决把纪律挺在前面，心有敬畏、行有所止、举有所虑，决不当“糊涂人”“自由人”。
二要坚决把监督顶在头上，摆正位子、抛开面子，坦然接受组织监督、群众监督、舆论监督。
三要坚决把惩治严在经常，持续开展重点领域整治，特别是要防止“工程小利益大、科室小权力大、干部小胆子大、年纪小欲望大”的问题，真正实现干部清正、政府清廉、政治清明。
同志们，牛年诸暨有牛绩，虎年我们更要有虎气。让我们以虎虎生威的雄风，生龙活虎的干劲，气吞万里如虎的胆气，抖擞精神，砥砺奋进，不怕崎岖路、走稳赶考路、勇闯领跑路，努力交出不负历史、不负时代、不负人民的精彩答卷，以更加优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！
重视思想建党，是我们党的优良传统和政治优势。党的以来，以同志为的党中央以高度的政治担当和强烈的忧患意识，在全党开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育等党内主题教育，形成了坚持不懈抓思想建设、持续深入改进作风的良好态势。推动党内学习教育从集中教育活动向经常性教育延伸，以学促知、以知促行，对于保证全党思想上统一、政治上团结、行动上一致，具有重要意义。我们党从全面从严治党的战略高度，对深化党内经常性教育进行顶层设计，聚焦做合格共产党员，坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为，着力抓常抓细抓长，全面提升党员队伍思想素质，保持发展党的先进性和纯洁性，进一步丰富了管党治党经验。
坚定信仰信念。讲理想、讲忠诚是做合格党员第一位的要求。现实生活中，一些党员干部信权信钱不信党，失掉了初心、忘记了誓言，甚至与党离心离德，政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。出现这些问题，根子是信念动摇、信仰迷失。政治上的坚定、行动上的自觉，源于理论上的清醒。深化党内经常性教育，首要的是深入学习党章党规，明确基本标准、树立行为规范；深入学习系列重要讲话，用中国特色社会主义理论体系最新成果武装头脑，统一思想行动。要创新学习方法和载体，紧密结合工作实践开展学习，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，把党章党规和系列重要讲话精神刻印在心、落实在行。要充分利用红色资源、基层联系点、警示教育基地等开展革命传统教育、体验式教育和警示教育，通过辅学促学，推动学习深化深入。要完善落实民主生活会、组织生活会和“三会一课”等制度，抓在平常、融入经常，使广大党员的政治意识不断增强，真正做到爱党、信党、护党、跟党走，把理想信念转化为行动的力量，树立起让人看得见、感受得到的理想信念标杆。
强化政治意识。始终坚定正确的政治方向，在思想上政治上行动上同以同志为的党中央保持高度一致。自觉维护党的团结统一，做政治上的明白人。要增强看齐意识，经常主动向以同志为的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党的和十八届三中、四中、五中全会精神看齐，向党中央改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军各项决策部署看齐，把对党绝对忠诚作为根本政治要求和最重要的政治纪律。党员的看齐意识强不强，归根结底看行动。要对照中央要求，回应群众关切，继续抓好群众反映强烈突出问题的整改，抓好不严不实突出问题的整改，切实整治群众身边的不正之风，做政治功能不断增强、服务功能不断优化的坚强战斗堡垒。
树立清风正气。实践证明，增强党的凝聚力和战斗力，必须严明党的政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。当前，仍有少数党员干部对纪律规矩视若无睹、我行我素，有的热衷于搞小团伙、小圈子，有的对中央部署阳奉阴违、搞软抵制，有的口无遮拦、信谣传谣，等等。这些问题，严重侵害党的肌体，必须下大力气解决。要通过深化党内经常性教育，进一步强化党规党纪的权威性、严肃性，引导党员干部牢固树立纪律规矩意识，真正做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。要把党章这个总规矩立起来，教育党员干部尊崇党章、遵守党章、维护党章，做政治上的明白人；把党规党纪立起来，引导党员干部严格遵守党内政治生活若干准则，学习中国共产党廉洁自律准则、纪律处分条例等党规党纪，把守纪律、讲规矩的刚性约束内化于心、外化于行。近年来，湖南探索开展党员集中教育整顿，把强化执纪问责、处置不合格党员与严格党内政治生活、用好批评和自我批评武器等有机结合起来，真正让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。要把这些好的经验做法，充分运用到党内经常性教育中，落实到从严教育管理党员各环节，进一步推动形成风清气正的政治生态。
勇于担当作为。党员先锋模范作用发挥得好不好，关键看服务发展的愿望强不强、能力足不足、担当够不够。面对新常态，一些党员干部出现“本领恐慌”“为官不为”等新情况，能力不足不会为、动力不足不愿为、担当不足不敢为的问题比较突出。深化党内经常性教育，就要坚持发展导向，激励党员干部敢于担当、服务发展、积极作为。在思想引领上，要引导党员干部提振干事创业、开拓进取的精气神，切实增强谋改革、促发展的紧迫感责任感。在能力提升上，要有针对性地开展专业化培训，增强贯彻新的发展理念的本领。在实际行动上，要把经常性教育融入日常工作，转化为党员干部服务发展的行为自觉。在导向激励上，要通过树立选人用人“风向标”，用好干部考核“指挥棒”，完善关怀激励“实措施”，更广泛更有效地调动各方面的积极性。总之，要通过深化党内经常性教育，引导党员干部在践行“五大发展理念”、决胜全面小康上奋发有为，在转方式调结构、战风险渡难关中主动作为，在改进作风、改善民生、服务群众中善作善为，充分发挥先锋模范作用，彰显共产党人的风采。
党内经常性教育是一项基础性系统性工作。要深入把握全面从严治党规律，充分总结运用历次党内教育的经验做法，坚持领导示范、以上率下，坚持问题导向、分类施策，坚持抓住关键、以点带面，坚持服务中心、融入日常，切实增强党内经常性教育的针对性和实效性。
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