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意识形态工作要点

来源:网友投稿 时间:2022-05-06 19:05:02 推荐访问: 202 2020 2020--2021学年度第一学期总结

下面是小编为大家整理的意识形态工作要点,供大家参考。

意识形态工作要点

2022年意识形态工作要点

2022年是全面建设社会主义现代化国家、向着第二个百年奋斗目标奋进的重要一年,是党的二十大召开之年,也是贯彻落实省第十四次党代会、市第六次党代会精神的关键之年,大事要事多、敏感时间节点多,做好意识形态工作意义深远、责任重大。XX局意识形态工作的总体要求是:以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和***历次全会精神,全面落实******关于意识形态工作重要指示批示精神,紧扣迎接学习宣传贯彻党的二十大工作主线,深入推进“三链三化”意识形态管理工程,着力抓好思想教育和理论建设,着力提高舆论引导能力和水平,着力培育和践行社会主义核心价值观,唱响主旋律,弘扬正能量,为推动高质量发展提供强大的思想引领、舆论引导和精神力量。

一、压紧压实意识形态工作责任

1.建立健全推进机制。坚持把意识形态工作纳入重要议事日程和年度工作要点,纳入党建责任制,纳入领导班子、领导干部目标管理,纳入高质量发展考核指标体系,纳入领导班子民主生活会和领导干部述责报告,与城市管理业务工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。健全领导体制机制,进一步加强对XX系统意识形态工作领导,局党组年内专题研究意识形态工作不少于2次,向市委专题汇报1次意识形态工作。 当前隐藏内容免费查看

2.细化落实“一岗双责”。研究制定意识形态任务清单、检查清单和考核清单,层层传导压力,人人担起责任,切实将落实意识形态工作各项责任记在心里、扛在肩上。局领导班子成员强化工作落实,既要管好业务,也要负责好分管领域的意识形态工作,严格把控业务工作中的意识形态事项,对存在的突出问题要督促整改、强化防范。加强对分管单位(处室)干部职工的日常教育、管理和引导,全力推进意识形态工作和网络意识形态工作主体责任落实到位。

3.完善督查追责机制。强化专项检查,重点围绕责任落实、阵地管理和风险防控等方面对各单位(处室)开展“点穴式”检查,年底前实现检查全覆盖。加强动态考核,坚持定性和定量相结合,继续将意识形态工作纳入各单位(处室)年度高质量发展考核,充分发挥“指挥棒”作用,强化结果运用。有效解决压力传导递减递弱问题。严肃追责问责,根据上级工作部署,有效落实意识形态工作追责问责机制,探索建立约谈制度,用好正面负面“两个清单”,确保有责必问、有责必究。

二、持续巩固壮大主流思想舆论

4.加强党组中心组学习引领。持续推进中心组学习制度化规范化建设,落实好理论学习“第一议题”制度,深入学习***新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻******视察江苏重要讲话精神和***及省市委重要会议和文件精神,进一步加强对新思想、新理论的理解,把握精神实质和核心要义,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。年内开展党组中心组集中学习不少于12次。

5.抓好学习型机关建设。充分利用“三会一课”和主题党日,聚焦全市“两会”、市党代会等,组织开展系列学习活动,推动干部职工全面理解掌握市委市政府路线方针政策。大力推行可视化、沉浸式、互动式等教学方式,持续推动XX系统党史学习教育常态化长效化。通过理论宣讲、专题研讨等形式,全面宣传贯彻党的二十大精神,用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑,为奋进新征程、建功新时代提供坚强思想保证和强大精神力量。

三、防范化解意识形态领域风险

6.联动排查意识形态领域风险。按照“部门联动、整体推进”工作原则,按月对XX系统意识形态重点领域进行排查,及时查找风险隐患和薄弱环节,防范于未然。强化底线思维,坚持关口前移,分门别类探索建立风险监测预警指标体系,健全动态预警、分析研判、跟踪督办、协同处置等机制,加快构建预警、交办、处置“全链条”风险防控体系,全面提高防范化解意识形态领域重大风险能力和水平,牢牢守住意识形态安全底线。

7.加强意识形态领域分析研判。严格落实意识形态领域情况分析研判会议制度,年内召开意识形态领域情况分析研判联席会议不少于1次,重点加强对社情民意和舆情动态的跟踪分析,研究分析风险问题、研判态势形势,及时通报意识形态领域形势及新动态新动向,提高防范化解能力,其中以正式文件形式通报不少于1次。

8.化解处置意识形态风险隐患。建立重大决策意识形态风险评估制度,在重大决策事项制定出台、组织实施或审批审核前,对可能影响政治安全、意识形态安全的风险隐患先期预测、先期研判、先期预警,从源头上预防、减少和消除决策过程中的意识形态风险隐患。健全完善意识形态专项交办督办制度,针对意识形态领域排查出的重大风险隐患和问题,及时制定问题清单、措施清单、责任清单,限期督促整改。加强意识形态领域重点风险协同防控处置能力建设,不断提高协同处置能力。

四、加强意识形态阵地管理

9.压实意识形态阵地管理责任。组织对全局各类意识形态阵地进行深入细致排查,全面登记意识形态领域各平台、载体,全面梳理意识形态阵地的活跃人员、活跃场所,建立完善动态的重点人员、重点平台、重点场所“三类重点”监管数据库。进一步强化管理责任,探索建立意识形态阵地监管责任包保制度,把每一阵地、每一项管理责任细化到岗、细化到人,确保将正确政治方向、舆论导向、价值取向贯穿阵地管理全过程、各方面。

10.强化意识形态阵地动态监管。聚焦社科理论、媒体舆论、政务新媒体等相关重点阵地,健全动态登记、日常检查、专项督导等监管机制,加快形成统分结合、权责清晰、管理有序的阵地监管链。严格落实主管主办原则,深化社科理论阵地管理,执行宣传、公安、国安三方背审制度,强化局门户网站、微信公众号和政务微博管理,严格落实相关管理制度,强化监管措施执行,不给错误思想观念提供传播渠道,保证网络意识形态绝对安全。

11.完善意识形态阵地监管体系。重点围绕监管有无漏洞、制度是否规范、监管是否有效等方面,每年组织开展社科理论、媒体舆论、政务新媒体等各类相关阵地专项检查和暗访抽查,对存在漏洞、不合时宜的制度文件,及时进行完善调整。完善微信微博和网站信息发布管理制度,由局办公室扎口审核、监督和管理,信息发布坚持“上网不涉密、涉密不上网”的原则,切实把各类意识形态阵地管好管到位,有效提升XX系统意识形态阵地监管水平。

五、强化意识形态领域干部队伍建设

12.加强干部队伍建设。坚持把队伍业务能力提升作为提高意识形态工作的有效途径,从讲政治的高度强化党员领导干部意识形态工作责任,确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里。坚持把意识形态作为从严管党治党的重要内容,作为领导班子和领导干部考核内容,作为干部评价使用和奖惩的重要依据,不断调动全体党员干部抓意识形态工作的积极性主动性,努力打造一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍,保证意识形态工作得以有序开展。

13.强化干部队伍管理。加大XX系统先进经验、先进事迹、先进人物、先进集体的挖掘、宣传、推广,充分发挥先进文化引领方向、提振精神、凝聚力量的巨大作用,组织开展全市XX队伍规范化建设培训,切实提升队伍的向心力、凝聚力和战斗力。深入推进XX执法队伍“强转树”行动,加大执法人员专业培训力度,提升执法人员依法履职能力,促进城管执法队伍正规化、管理标准化、执法规范化。

六、提高舆论引导能力和水平

14.坚持正确舆论导向。充分利用各主流媒体的新闻宣传、舆论引导、氛围营造的作用,强化公益宣传管理,严把XX系统新闻宣传的政治关、思想关、质量关。严格遵守国家的相关法规,加强对本单位发放的宣传资料的监管和严控。抓好“学习强国”学习平台的使用,引导广大党员和干部职工用好该平台,作为贯彻******关于推动建设学习大国指示精神的有效举措和推动***新时代中国特色社会主义思想深入人心的重要途径。

15.加强网评员队伍。加强局网评员队伍建设和管理,强化对重大舆情迅速协调处置,及时发布权威信息,注重掌握了解各级新闻媒体涉及XX工作的舆情动态,及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论,掌握社情民意,主动引导公众舆论。对涉及重大舆情事件坚持做到“第一时间发现、第一时间研判、第一时间报送、第一时间处置”,牢牢掌握网络意识形态主导权。

16.完善舆情综合防控体系。加完善相关工作机制,落实网络意识形态工作责任制和网络安全工作责任制。明确网络安全纪律,提高网络信息预防和应急处置能力,加强对微信公众号等即时信息发布工具的管理,严防有害信息在网上传播扩散。完善落实舆情监控制度,加强XX领域敏感时期、重点时段、特殊群体的舆情信息收集、分析和研判,及时通报舆情信息热点,开展相应的教育引导,筑牢舆情防控根基。

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