“谈心谈话”护航换届

青海海东“求解式”抓住关键

中国组织人事报海东讯 （通讯员 彭美红）市县乡领导班子换届工作启动以来，青海海东市坚持把专题谈心谈话作为推进干部思想政治建设、确保换届工作平稳顺利推进的重要举措，贯穿换届工作始终，推动形成风气清明清正清新的换届氛围。

谈话范围求广，解决“跟谁谈”问题。按照分级分类原则，各级党委书记分别与本级党委管理的班子主要负责同志、下一级党政正职、换届班子候选人逐一谈；各级班子主要负责同志分别与本班子领导成员、“两代表一委员”广泛谈；市县两级党委组织部长分别与本级党委管理的关键岗位正职领导干部、参与换届的工作人员重点谈，做到主要领导干部、关键岗位干部等9类人员的谈心谈话全覆盖、无遗漏，最大限度凝聚共识、激发共鸣。

谈话时机求准，解决“何时谈”问题。将谈心谈话贯穿换届全过程和各环节，重点瞅准换届工作启动阶段、开展换届民主推荐前和换届选举前后3个节点，有的放矢、因势利导。在换届工作启动阶段，抢前抓早，着重阐明换届意义，及时摸清干部思想动态，倾听干部心声；开展换届民主推荐前，以重点工作调研为契机精准谈，侧重干部进退留转疏导干部情绪，打消思想顾虑；换届选举前后，结合代表委员培训会普遍谈，注重引导干部履行好换届风气监督责任，正确行使民主权利，选出好班子、绘出好蓝图。

谈话方式求活，解决“怎么谈”问题。不对谈心谈话方式做统一要求，灵活采取单独谈、集体谈、走下去、请上来等方式，把换届精神政策谈深谈透，把干部所思所虑摸清摸透，确保“进”不争位、“退”不气馁、“留”不松劲、“转”不浮躁。多渠道、多角度了解谈话对象在换届中的思想动态和政治表现，发现苗头性风险隐患时预先谈；发现重点问题线索信息时跟进谈；对思想上有“包袱”、情绪上存在波动的干部疏导谈；对不再继续提名的、轮岗的、必须交流的干部暖心谈。

谈话内容求实，解决“谈什么”问题。将“三谈一提”（谈换届工作重要意义、谈换届政策要求、谈“十严禁”换届纪律、提出加强换届风气监督的意见建议）作为谈心谈话主要内容，对参与换届的工作人员增加谈责任落实分工和突发事件应对处置2项内容，提醒督促干部筑牢思想防线、恪守纪律红线。对照“三个环节九必谈”要求，细化成增强政治使命、严守换届纪律、服从组织安排等8个谈话要点，列出17类谈话提纲，进一步推动谈心谈话走深走实。

重庆垫江“全覆盖”凝聚共识

中国组织人事报垫江讯 （通讯员 垫组轩）换届工作开展以来，重庆垫江县认真贯彻落实换届要求，制定《分级分类谈心谈话工作方案》，划分阶段、细化内容、区分形式，全覆盖开展换届谈心谈话，大力营造风清气正的换届氛围。

启动阶段突出“稳”字普遍谈。严格落实谈心谈话要求，坚持教育在先，早敲警钟、早打预防针。在全市区县、乡镇领导班子换届工作会议后，县委书记与全体市管干部逐一开展谈心谈话，发放市委组织部《严明“十严禁”纪律 确保换届风清气正》宣传册。召开全县乡镇领导班子换届工作会议，由纪委书记与参会人员开展集中谈话；会后县委书记、纪委书记、组织部长分别与各乡镇（街道）党政正职、县级部门主要领导开展谈心谈话，各单位党组织主要负责人与班子成员、班子成员与分管部门同志开展谈心谈话，层层宣传换届政策，保证换届期间思想不松、人心不散，秩序不乱、工作不断。

考察阶段突出“正”字重点谈。抓住“四套班子成员”“一把手”等关键少数以及换届工作人员等重点人群，教育引导各级领导干部不打小算盘、不耍小聪明、不搞小动作。在区县换届考察组进驻前，县委书记与“四套班子成员”、纪委书记和组织部长分别与县管主要领导干部再次开展谈心谈话，再次强调严格遵守“十严禁”换届纪律及换届期间的政治纪律、组织人事纪律、财经纪律，切实发挥示范表率作用。利用有关会议、专题培训等契机，组织纪检监察机关和组织部门干部、县委干部考察组和乡镇换届巡回督查暨风气监督组成员等工作人员开展集中谈话，重申换届纪律、培训监督业务、压实监督责任，切实维护换届工作严肃性。

选举阶段突出“忠”字个别谈。围绕实现组织意图、人民意愿有效对接，有序组织“两代表一委员”和换届候选人开展谈心谈话，确保换届选举圆满成功。在县党代会期间，县委书记与党代会各代表团团长、各代表团团长与代表开展谈心谈话；在县人代会、县政协会期间，临时党组织负责人与县人代会各代表团临时党支部负责人及各代表团团长、县政协会委员小组临时党支部负责人及委员小组组长，各代表团团长、委员小组组长与代表委员开展谈心谈话，促使“两代表一委员”正确行使民主权利、坚决抵制不正之风。大会选举前，纪委书记、组织部长与换届候选人选开展谈心谈话，促使换届人选正确对待个人进退留转、坚决服从组织安排。