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【精品】班子成员述职述廉和“五好”党组织创建汇报材料 党组班子成员三年工作述职

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【精品】班子成员述职述廉和“五好”党组织创建汇报材料 党组班子成员三年工作述职

 

 2009 年度领导班子述职述廉和“五好” 党组织 一体化创建工作情况汇报

 2009 年以来, 在集团党政的正确领导下, 我们认真学习 贯彻党的十七届三中、 四中全会和集团第一次党代会精神, 坚持“走老矿收尾新路, 创持续发展业绩” 战略工作方针, 以“五好” 党组织创建为总抓手, 深入开展学习实践科学发展观和“讲党性修养、 树良好作风、促科学发展” 主题教育活动, 切实抓好安全生产、 经营管理、 政策性破产、 外出务工、 非煤多经、 后勤服务和党的建设、 党风廉政建设、学习型企业文化建设等各项工作, 全矿三个文明建设健康协调发展。继续保持和巩固省级“文明单位” 和“一级安全质量标准化矿井”,荣获集团“安全生产先进单位” 和平顶山市“安康杯” 竞赛优胜单位称号。

  第一部分

  矿领导班子廉洁自律情况

 一、 加强党风廉政宣传教育 我们坚持把党员 干部的廉政教育作为加强党风廉政建设的基础工作来抓, 充分利用理论中心组学习、 干部大会、 网络电视、 《纪检监察信息》 等舆论阵地, 并邀请平顶山和石龙区检察院检察官来矿作专题报告, 向全矿党员 干部讲反腐倡廉形势和典型案例剖析, 广泛开展廉政宣传教育活动。

 大力实施廉政文化“五进” 工作, 不定期组织廉政牌板展、 张帖廉政标语、 举办廉政讲座、 播放廉政教育片、 向领

 导干部发送廉政短信等等, 在全矿逐步形成“以廉为荣、 以贪为耻”的良好氛围。

 加强党风廉政建设和反腐败工作的理论研讨, 去年收到党风廉政建设论文 100 余篇, 并给予表彰奖励。

 二、 严格执行集团各项廉政规定和有关工作纪律 一是矿班子成员 不论是上级领导来矿检查还是协调处理地方关系, 始终做到值班期间和工作日 中午不饮酒, 自 觉为全矿党员 干部树立榜样。

 同时, 加强科队级领导干部的管理, 教育他们遵守禁酒令,转变干部作风。

 2009 年, 全矿没有发生违反“禁酒令” 的现象。

 二是及时贯彻中央 《关于采取有力措施认真贯彻落实厉行节约八项要求的通知》, 带头落实集团关于禁止在办公室打牌和业余时间聚众赌博的规定, 自 觉做到“八禁止”。

 三是大力倡导“省下一分钱, 就增一分利” 的理念, 做到不铺张浪费, 尽量少花钱多办事, 全矿没有出现公车私用、 公款旅游、 利用公款进行高消费娱乐活动等问题。

 四是矿班子成员 能够坚持重大事项报告制度, 没有借婚丧喜庆大操大办、 收钱敛财等问题。

 能够正确对待手中的权利, 从来没有利用职务上的便利, 为个人、 配偶、 亲属和身边的工作人员 谋取私利, 也没有向基层单位和部门吃拿卡要, 做到“为民、 务实、 清廉”。

 五是矿班子成员能够坚持深入井下, 带头执行入井带班制度和包头包面考核制度, 自觉转变干部作风。

 六是坚持科队级正职干部离任审计制度。

 我矿结合劳动组织和人事调整情况, 及时对 20 名 基层单位党政干部进行离任审计, 并将审计情况存入个人廉政档案。

 三、 坚持民主集中制原则 凡事重大问题, 严格遵循“集体领导、 民主集中、 个别酝酿、 会

 议决定” 的原则, 按照集团党委和矿党委关于重大问题议事规范的要求, 严格做到重大事项班子成员 集体讨论决定, 不搞个人说了 算, 充分发挥集体的智慧和力量, 不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。

 四、 关心职工生活 深入开展领导干部“下访谈心办实事” 活动, 了 解职工群众所思所想, 帮助他们解决生活和工作中的实际问题。

 一是关注弱势群体,发挥矿“帮扶中心” 的作用, 全年慰问救济困难职工、 工病亡家属、困难退休人员 1750 人次, 发放困难救济金 44 余万元。

 二是号召广大党员 干部职工连续 7 年开展向“希望工程” 捐款活动, 累计捐款 31万余元, 资助困难职工家庭子女 400 人次。

 同时, 各基层单位职工遇到暂时困难, 所在队党支部及时组织捐款献爱心活动, 全矿实现了 “三不让” 保障目 标。

 三是关心职工身心健康, 为 1186 名 职工办理团体大病医疗互助保险, 对 1301 名 职工进行职业病普查和健康体检, 组织 500 多名 女职工进行妇科病检查。

 四是牢记职工第一牵挂, 在应对危机的困难形势下, 实现在岗职工人均年收入平稳持续增长, 并及时实行企业年金。

 五是重视政策性破产重组工作, 要求有关部门加快进度, 及时向职工发放了 “一金一费”。

 六是按照集团的统一部署, 把棚户 区改造和沉陷治理工作列入重要议事日 程, 并做到平稳有序推进。

  第二部分

 2009 年的主要工作

 一、 2009 年主要技术指标完成情况

 一是生产原煤 38. 8 万吨, 开掘进尺 4204 米。

 二是安全上杜绝了重伤以上人身事故和二级以上非伤亡事故, 截止目 前, 矿井连续实现安全生产 2160 余天。

 三是企业总产值 2. 7 亿元, 主要包括原煤生产、外出务工和非煤多经三项收入。

 四是商品煤灰份完成 25. 75% , 吨煤成本 506. 84 元, 吨煤售价 547. 04 元, 都较好地完成了 集团下达的考核指标。

 五是矿本部在岗职工人均年收入达到 35000 元, 同比增加4500 元。

 二、 切实抓好安全生产 一是树立“生命至上、 安全为天” 理念, 坚持以“五个到位” 为统领, 以“一通三防”、 防治水和大型机电设备安全经济运转为重点,严格“四级” 隐患排查整改责任制, 狠抓关键部位和薄弱环节的安全管理, 夯实安全基础。

 二是根据季节性特点, 坚持每月 一个主题的安全生产月 活动, 不断延长矿井安全生产周期。

 三是抓好安全质量标准化建设, 完成达标规划 10 项, 安全费用项目 11 项, 创建精品采区两2 个, 示范采掘头面 14 个, 示范运输巷道、 峒室 11 个, 达标率 100%。四是安装使用我矿首套悬移式支架, 并获得成功, 提高了 矿井机械化程度, 减轻了 职工的劳动强度, 采面的安全生产更为可靠。

 五是在实施岗 位描述手指口 述工作法的基础上, 积极推行“白 国周 班组管理法”, 加强班组建设, 我矿机电五队灯房班荣获“全国女职工建功立业标兵岗” 荣誉称号。

 三、 稳步推进政策性破产工作 按照集团的统一部署, 修订完善矿井破产重组方案, 积极谋划企业发展方向,“一金一费”( 破产矿井困难救助金和破产矿井清算期生

 活补助费)发放到位。

 新公司重组正在集团的领导下稳妥地进行之中,没有因为企业破产重组引 发矛盾和不稳定情况。

 四、 巩固“三足鼎立” 发展格局 落实精采细收措施, 矿井资源回收率不断提高。

 整建制划转首山项目 部、 综采队和综掘队, 分流人员 864 人; 组织掘进队赴四矿务工,全年外出务工劳务收入 2050 万元。

 非煤和多经产业进一步壮大, 经世电缆公司完成产值 2280 万元, 劳动服务公司完成产值 1800 万元。

 五、 切实加强党的建设和党风廉政建设 强化党员 干部教育培训, 举办科队级干部培训班 3 期, 培训人员128 人次, 党员 电化教育覆盖面 100% , 我矿制作的《星星点灯》 荣获集团党员 教育电视片展评二等奖。

 积极开展“党员安全( 先锋)

 岗”和“党员 立项攻关” 等创先争优活动, 完成党员立项攻关 91 项, 创造经济效益 840 余万元。

 深入开展学习实践科学发展观和“讲党性修养、 树良好作风、 促科学发展” 主题教育活动, 广大党员 干部的思想观念得以更新。

 推动廉政文化“五进” 工作, 构筑廉政“大宣教” 格局, 增强广大党员 干部廉洁自 律意识。

 落实党风廉政建设责任制, 着力构建监督网络, 设立“四员 一站” 27 个。

 开展经济大检查活动, 有效防止违纪现象发生。

 坚持“有信必查, 违纪必究” 原则, 受理职工群众信访件 8 件,对当事人依纪进行了 及时处理。

 加强效能监察工作, 完成效能监察项目 11 项。

 六、 认真搞好思想政治工作和企业精神文明建设 紧密联系矿井实施政策性破产重组的工作实际, 广泛开展形势任

 务教育, 统一思想、 凝聚人心, 保持队伍整体稳定。

 加强思想政治工作理论研究, 在上级杂志发表理论文章 36 篇, 我矿荣获“河南省煤炭系统优秀政研会” 荣誉称号。

 以纪念“面向二十一世纪读书活动”10 周年为契机, 不断创新活动形式, 扎实推进学习型企业文化建设。举办建国 60 周年“爱国歌曲大家唱” 比赛, 深入开展“应对挑战抓机遇, 坚定信心促发展” 主题讨论活动, 企业的凝聚力和向心力得到增强。

 扎实开展群众性精神文明系列创建活动, 命名 表彰五星级文明家庭 23 户 次, 和谐单元 8 个次,“三好” 个人 61 人次。

 自 1989 年以来, 我矿连续 4 届 21 年巩固和保持“省级文明单位” 荣誉称号。

 七、 全面构建和谐矿区 加强企业民主管理, 认真落实三级公开制度( 矿务公开、 队务公开和班务公开), 维护职工的知情权和监督权。

 坚持矿领导信访接待日 、 信访信息例会、 信息上报和信访催办制度, 妥善处理职工群众的来信来访, 杜绝了 计划外上访事件发生。

 坚持技防和人防相结合, 深入开展平安矿区创建活动, 进一步加强生产保卫、 治安防范、 交通管理、 爆炸物品、 户 籍管理和反邪教工作, 为广大职工营造良好的工作和生活环境。

 以创建学习型团组织为主线, 深入开展“双争”、“双优”活动, 经世电缆公司被命名 为平顶山市“青年文明号”。

 加强国防教育, 认真做好民兵预备役工作。

 落实党的计划生育政策, 计划生育 “六率” 连年保持 100% 。

 深化普法教育, 增强职工法律意识, 切实做好法律事务工作。

 按照“三集中、 三纳入、 四参加、 四同步” 的要求,认真做好省级“档案工作示范单位” 达标工作。

 落实退离休人员 各项待遇, 我矿荣获集团“真情暖银发, 同心创和谐” 活动先进集体。

 发

 挥三级培训基地的作用, 全年培训职工 1597 人次, 职业病防治和防突知识全员 培训 2370 人次。

 同时, 统战、 女工、 环保、 科技、 保密等, 都按照上级部门的要求, 作了 大量的工作。

  第三部分

 “五好” 党组织创建工作的主要做法

 一、 实行“一体化” 考核 经集团组织部同意, 我矿近几年一直坚持开展“五好” 党组织和“先进区队” 一体化创建活动, 就是把“五好” 党组织创建和“先进区队” 创建活动融合在一起, 同时安排、 同时考核验收。

 这样, 不但可以避免重复考核, 而且又保证创建工作的质量和效果。

 二、 突出“总抓手” 地位 坚持“融入经济抓党建, 抓好党建促发展” 的党建工作模式, 把安全生产、 经营管理、 质量效益、 后勤服务、 职工培训以及党建等各项工作, 全部纳入到“五好” 党组织一体化考核创建之中, 突出“总抓手” 的地位和作用。

 三、 坚持做到全员参与 我矿“五好” 党组织一体化考核, 分为井下一线、 井下辅助、 地面后勤三产和支部达标 4 个赛区, 包括 29 个党支部。

 在每个赛区中,开展争“金杯” 活动, 实行动态化管理, 季度表彰奖励; 在班组和职工中, 开展争当“先进班组” 和“先进职工” 活动, 每月 考核奖励;在党员 中, 开展“党员 安全岗”、“党员 先锋岗” 和“党员 立项攻关”等活动, 季度考核奖励; 在机关科室中, 开展“文明科室” 和“五好

 科员 ” 活动, 分别是季度和每月 考核奖励。

 通过这些活动的开展, 使全矿每个单位、 部门和职工都积极参与争创活动。

 四、 确保创建效果 一是坚持实行风险抵押金制度, 提高各单位的创建工作热情。

 二是采取三级考核, 即:

 矿考核区队, 实行“月 考核, 季度评比奖惩”;区队考核班组, 每月 评比奖励; 班组考核职工, 按照 OPM 精细管理的要求每月 评比奖惩。

 三是采取“听、 查、 看、 测、 谈” 五字考核法,听:

 即听取各党支部创建工作情况; 查:

 即查看相关资料; 看:

 即看创建单位“三室两牌板”、 文化氛围、 活动效果、 职工精神面貌及区队环境卫生、 队伍公开等情况; 测:

 即检验职工政治学习、 安全业务技能学习和职工对后勤服务单位的评价等基本情况; 谈:

 即通过对单位班子成员 、 党内外职工座谈, 了 解矿党政工作落实情况。

 全年共评选表彰 A 级“五好” 党组织 21 个次, 先进区队 33 个次, 先进党支部9 个次, 文明科室 18 个次。

 回顾过去一年的工作, 我们虽然取得了 一定的成绩, 但与东部矿井等先进单位相比, 还存在一定的差距。

 在今后的工作中, 我们将按照集团梁总和徐书记等一行 2 月 18 日 在我矿现场办公会上的重要指示精神, 紧紧围绕安全和稳定两大中心任务, 积极稳妥地推进政策性破产重组工作, 实现企业可持续发展, 为中平能化实现千亿跨越, 挺进世界 500 强做出新的更大的贡献。

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