晋能集团泰山隆安煤业强党建打造人才培养“生态圈”

“国以才立，政以才治，业以才兴”。人才资源是企业第一资源，是企业高质量发展的顶梁柱，是推动企业创新发展、持续发展、领先发展的重要支撑。近年来，晋能集团忻州泰山隆安煤业以党建引领，建设知识型、技能型、创新型劳动者为目标，奏响“人才强企”的和音，构筑人才工作的新格局，刻写改革创新人才培养的新年轮，推动公司阔步迈向高质量发展。

搭建平台，构筑人才“蓄水池”

晋能集团泰山隆安煤业党总支一直高度重视职工的成长发展。为激活人才潜能，从制度上完善、机制上鼓励、管理上创新，搭建出有利于引才、育才、用才、成才的平台，让想干事、能干事、干成事的人有机会、有平台、有地位。

“我们为不同的人才‘私人订制’职业生涯规划，对于刚入职的工人而言，开展‘师带徒’活动，从一线岗位挑选业务技能高、专业素质强、安全意识高的职工担任师傅，带领新职工学习专业知识，提高岗位技能；对于技术工人而言，通过常态化开展职工技能大赛、职工技术比武、岗位达标、‘五小成果’展、技师评定等，提升业务技能，打通技术工人成才通道；对于工程技术人员而言，将懂技术、会管理、有经验人员放在重要工作岗位上压担子、搭台子，逐步让他们承担急、难、险、重的工作任务，使其成长成才。”泰山隆安总工程师柴关义说道。

待遇是技术工人最关心、最直接、最现实的利益问题，泰山隆安从“薪”开启，每年开展全员创新成果评比，对科技含量高、产生效益大的原创人员进行奖励，对“五小”优秀项目给予1000－5000元的奖励，对职工职业技能竞赛一、二、三等奖给予1000－500元奖励。在为他们发“红包”的同时，还将他们纳入后备干部的“人才库”，让技能之才、实干之才和创新之才既得“票子”，又得“面子”，还得“位子”，在全矿营造出了虚心学习、勇于创新、乐于奉献的良好氛围。

技术创新，增添生产进步之“翼”

人才的引入为企业注入了新鲜血液，带来了实实在在的经济效益。在晋能集团泰山隆安煤业，技术人员通过创新改革为企业降本增效，既提高了工作效率，又充实了企业的“钱袋子”。

原先泰山隆安综采工作面原采用的KJ216煤矿顶板动态监测系统是通过通讯光缆进行信号传输，在生产过程中因支架频繁移动易造成光缆拉断、信号不稳、设备难维护等问题，由公司生产技术科负责人带领技术人员对原顶板动态监测系统进行了技术改造；改造后的检测系统与地面监测服务器通讯时，采用无线信号传送，不仅支持多种通信方式，更无需铺设通讯光缆，提高了工作效率，实现了24小时实时在线监测，为矿井安全生产提供了技术依据。

根据公司提倡的“控制成本，技术创新，修旧利废、增加效益”理念，针对目前使用的ZY-1250型分体式探放水钻机，服务年限已超过标准期限，且探放水作业钻机费工费力，严重影响井下采掘生产。提高井下探放水作业效率、减少探放水作业时间，成为了公司急需解决的问题。公司探水队将原有的ZY-1250液压分体式钻机针对11#薄煤层探水专用设备改造。通过改造老式钻机，解决了老式钻机笨重的不利搬运、易损易坏的难题，缩短了钻探作业时间和移动稳固等辅助时间，满足了多用途钻孔的需求，提高了员工作业效率和安全性，降低了劳动作业强度，确保了本质安全型队组的建设。

精准育才，集聚“智力引擎”

2020年晋能集团公司工作报告中提出要“精准培养”人才，忻州公司党委书记也多次提出，要注重年轻干部的培养。

要精准提高教学质量，就要准确把握职工的需求，就要精准掌握一线职工的“口味”。泰山隆安坚持“干什么、学什么”“缺什么、补什么”“管什么、懂什么”的要求，精准把握不同层级、岗位培训需求，按照“看得懂、记得住、用得上”的原则，分层次、分专业、分岗位制定完善培训教材。在做好“育”字文章的同时，强化师资队伍建设，将懂技术、有经验的技能大师、“能工巧匠”、“创新达人”、“草根专家”们请上讲台当老师，为职工讲技术、传经验，定期邀请专家教授举办专题讲座，通过“内培外训”和“请进来、走出去”相结合的办法，抓好技能人才的培训。

同时，泰山隆安煤业充分发挥基层党组织的作用，在各队组、选煤厂以夜校、培训班等形式，加强对职工的学习教育。

此外，泰山隆安煤业还为职工打造了优质的培训基地。近年来，泰山隆安煤业开设了创新工作室、职工教育培训中心，安装了视频监控、摄像头、考试系统等软、硬件的配置，利用互联网、大数据等信息化手段，让课堂更有感染力、培训更有吸引力，实现了职工培训的便捷和高效化。

近年来，为进一步加强专业技术人才队伍建设，泰山隆安煤业不断创新人才培养机制，完善专业技术职务评聘制度，专业技术人员队伍不断壮大。通过制定学历与职称提升奖励办法，鼓励员工积极参加专业技术职称申报工作，参加职称申报及评审获得通过的人数逐年递增。截至2020年4月底，公司在岗职工577人，本科及以上学历221人，占全部在岗职工的39%，其中硕士研究生5人；初级职称174人，占全部在岗职工的30%，中级及以上职称人员53人，中级职称人员51人，高级职称人员2人。

千帆竞发敢为先，百舸争流创辉煌。一个唯才是举、各展其才、才尽其用的泰山隆安煤业正在高质量发展的道路上奋勇前行，我们坚信，在上级党委的坚强领导下，泰山隆安煤业必将迸发出强大的发展动能，谱写出璀璨的华章。（康瑜栗腾）