阳城东兴陶瓷股份有限公司学党史,忆厂史,实干党建开新局

东兴公司位于阳城县县城东门外东坡头森林公园旁边，创建于2000年8月，是一家集研发、生产、销售为一体的民营日用陶瓷小微企业，可为周边社会闲散劳力提供200多个就业岗位。

东兴公司联合党支部自2012年挂牌成立以来，始终坚持实际、实在、实惠“三实”原则，全面注重系统性谋划、前瞻性思维、创造性实践“三性”策略，一直朝着做实、做强、做优实体经济的“三做”目标，踏踏实实，一步一步向前探索。先是不懂党建学党建，后来是应付党建做党建，现在是带着问题抓党建。人们习惯地把东兴公司党建工作经历称为三个阶段，也有的称为“三步曲”。实际上也就是这瓷音悠扬“三步曲”奏响了东兴公司党企融合高质量转型发展的交响乐。第一步曲：企业+党建，变一为二；第二步曲：企业捎党建，拿班作势；第三步曲：党建融企业，合二为一。这“三步曲”把党建和企业两码事演奏为一码事，把东兴人对非公企业抓党建的好奇心理、厌烦心理逐渐转变为依靠心理、依托心理。目前，东兴公司围绕企业抓党建，抓好党建促发展的气势正在形成，学四史忆厂史，实干党建开新局的氛围正在营造之中。

结合企业实际制定“3334”党建工作总方略。针对党建和企业“两张皮”问题，制定出台“三扩”、“三融”、“三到车间”、“四个作用”的“3334”党建工作总方略。“三扩”即扩大党的基层组织在企业的辐射面，扩展党支部在公司实施引领和推动企业发展的工作范围，扩充党员队伍和入党积极分子以及企业骨干分子队伍；公司党员人数由支部建立之初的3名扩充到现在的9名，还有2名正在培养的入党积极分子。“三融”即将公司党建融入企业文化、融入企业人本管理、融入企业高质量转型发展之中；“三到车间”即把“党代表”派驻到车间或把党小组建到车间，把党的意识形态工作和职工思想政治工作做到车间，把党企融合同频共振的基本工作落实到车间；“四个作用”即：充分发挥党支部在企业的政治核心和引领推动作用，充分发挥党企联席议事会新型企业领导班子“火车头”作用、充分发挥共产党员的先锋模范作用、充分发挥入党积极分子、管理人员、技术技能工匠、群团组织及其工作人员等“关键少数”的骨干带头作用。

改革企业管理体制机制促进党企融合。一是建立党企联席议事会，并在党员活动室悬挂党企联席议事室牌子，为公司联合党支部和公司董事会搭建联席议事的平台。接着将党企联席议事会升格确定为企业最高领导机构，将原先家族化民营企业管理“一言堂”模式逐步转变为“群言堂”模式。同时将党建在企业的引领推进功能逐渐提升增加领导带领功能。二是建立“一办三部一中心”中层管理机构；三是公司联合党支部委派“党代表”到车间，负责代表党组织联系车间工作，并将联系车间工作的“党代表”列入公司基层管理人员编制。在日常工作生活中，“党代表”与职工群众一起摸爬滚打，与公司管理人员一起享受政治、生活待遇，一起承担车间班组工作职责和任务。为了规范党代表联系车间工作行为，提升“党代表”联系车间工作效应，支部为“党代表”制定了“十到车间”工作制度。

把上级党组织对非公企业党建工作的原则要求东兴化。通过“四史”学教，汲取我们党马克思主义中国化的历史经验，在不违背全面从严管党治党原则基础上，围绕企业抓党建，抓好党建促发展。一是党企事务由党企联席议事会一起谋划、一起议定，一体推进；比如庆祝建党100周年和开展党史学习教育的相关活动事项，都是由公司党企联席议事会先议定后实施；二是支部主办的“三会一课”和主题党日活动都遵循党企融合同频共振的发展理念，由党内向党外开放，党员和党外有关人士一起参加主题党日活动、一起听党课、一起参加支部扩大会议、一起参加志愿服务和义务劳动已成为常态；三是传承发扬我们党把支部建在连上的历史经验，把党建工作的基准点锁定在车间班组。党企融合工作的基本工作任务都是通过“党代表”联系车间这个环节，落实下去的。若有什么差来错去，党企联席议事会将向车间主任和联系车间工作“党代表”一起追责问责，一同作检查，一样受处分。

学四史忆厂史党企融合办实事。一是公司党员活动室自办手抄报，引导广大党员和职工群众学史悟思想；二是在党内外职工群众中广泛开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动；三是贯彻各级建党百年安保维稳，平安建设和全省“三零”创建精神，重申公司《创新开展“三有三无”实施意见》，推进“急事我先上彰显新担当”常态化制度化；四是组织公司全体员工评议共产党员，激发党员不忘初心、牢记使命，更好地发挥先锋模范作用；五是新建摩托车存放处和机动车辆停放处各一个，为骑摩托车上下班和自驾小车上下班员工解决停车难问题；六是新招收4名就业难的社会闲散劳力和3名就业困难人员上岗就业，为党和政府稳就业、保就业民生事业添砖加瓦；七是组织党员和入党积极分子栽植“建党百年纪念林”，既从水土保持角度保护了新建停车场的稳固，又绿化了厂区周边的环境；八是经党企联席议事会议定，有计划有重点地改进和增加生产机械电器，以降低职工劳动强度，现已立项，并将项目建设责任落实到人头。

集中研讨“八个为什么”引深四史学习教育。为了更好地引深公司四史学习教育，公司党企联席议事会召开会议，提出了中国共产党为什么“能”等“八个为什么”集中研讨专题。旨在通过“八个为什么”专题研讨，把公司四史学习教育和“永远跟党走”群众性主题宣传教育推向一个新的高潮。同时还向广大党员和入党积极分子、管理人员等“关键少数”提出了明确工作职责，进入工作角色，主动担当作为，忠诚履职尽责的八点要求，并要求各位“党代表”深入各联系车间，通过各种方式营造浓厚氛围，把“三有三无”、“四个提升”和“急事我先上彰显新担当”常态化制度化作为开展“党旗在基层一线高高飘扬”和我为群众办实事活动的重要内容，形成新的企业文化热潮，并转化为新的奋斗力量。（中共阳城县委组织部组织三室）