2022 年民主生活个人检查 4 篇
根据市委《关于开好____年度县级党和国家机关党员干部民主生活会的 通知》精神，联系自身思想和工作实际，对照党章、对照廉洁自律准则、 对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型、认真查摆自己在;四风; 方面的问题，认真梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距， 深刻进行党性分析和自我剖析，认真查找了自己在思想、工作、作风上存 在的问题和根源，与党的十九大精神、与新时代党对党员干部要求的差距， 明确今后努力方向。
一、存在的突出问题及具体表现 一年来，个人在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上 能同党中央保持一致。在遵守政治纪律方面，总体是好的，但对照党中央 的要求，对照党章党纪，自己还存在不少问题。
一是学习贯彻____新时代__特色社会主义思想方面，虽然认真学习了党 的十九大精神，研读了报告，也参加了市委党校的专题学习，但停留在浅 尝辄止，还不够深入系统。主要体现在政治理论学习的自觉性不够，运用 理论学习成果指导工作的意识不强，;学;;用;存在脱节，对提升理论素养， 增强政治敏锐性标准不高，要求不严，实际深入思考不够，办法不多、实 效不佳。
二、产生问题的原因分析 （一）放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识 不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为凭已有的社会知识和近 30 余年的工作经验，做好本职工作应该没有问题，其实质是主观主义、功
利主义、经验主义作怪，没有树立正确的政绩观和强烈的责任心，导致缺 乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任 务，总认为自己是做实际工作的，不是理论工作者，没有必要去深钻细研， 懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。;经验主义;的思想导致理 论学习的兴趣不浓，运用理论学习成果指导工作实践的能力不够强。
（二）放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题， 一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够，世 界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随 着年龄增长和环境变化，滋长了官本位思想，权力观和政绩观不够端正。
久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究 解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够 深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得 虚一些、少一些。
（三）放松了严格的主观世界改造。认为自己工作了 30 余年，有了一定 的阅历和经验，加之有时工作多而事务缠身，以致学习理论的劲头小了， 深入基层解决实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差了。深入剖析 这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑人民群众的利益少了一些。
由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢，世界观、人生观、价值观就容易偏离 方向，导致革命意志衰退，奋斗精神消减。如有时会错误认为基层、企业 反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去， 寻求解决问题的最佳方法途径。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）努力方向 针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，本人决心在委党委的 领导下，按照党员领导干部标准要求，坚持为民务实清廉，始终把群众的 利益放在第一位，实实在在为企业和群众办实事，办好事，全力推进工作 迈上新台阶。
乡镇消防安全工作总结
我乡消防工作在上级党委、政府的正确领导和上级公安 消防部门的精心指导下，乡党委、政府始终把农村消防工作 作为一项重要任务来抓，切实加强领导，认真研究，积极探 索农村消防工作的新路子。坚持以“预防为主，消防结合” 的工作方针，重点管理，重点排查，加大宣传和整治力度， 充分抓住元旦、春节、六月安全月、“十一”黄金周等节假 日为宣传重点，进一步提高全民的消防安全意识，形成全民 参与、齐抓共管、共同监督、共同维护、积极推进的工作局 面，消防工作取得了一定的成效。一年来，辖区内未发生过 大的火灾事故，人民群众的生命财产安全得到了有效保障， 全乡经济和社会得到稳定和健康发展。现就一年来的消防工 作作如下总结回顾。
一、提高认识，切实加强领导，明确目标和任务，狠抓 落实
我们要充分认识到农村消防工作事关改革、发展、稳定 的大局，事关广大农村人民群众的切身利益，各级党委、政 府都把此项工作拿入重要议事日程来抓，根据我乡气候干
燥，荒山荒地多，居民住房密集，消防设施落后，隐患较多 的严峻形势，乡党委、政府积极采取措施，制定长效机制， 进一步明确目标和任务，形成主要领导带头抓，分管领导具 体抓,具体工作有人实际抓的工作格局。树立“隐患险于明 火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，加强对防火工 作的督促指导，认真进行火灾隐患排查，并及时整改，做到 措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隐患控制好。
二、加大宣传教育，增强消防安全意识 消防安全工作点多面大，事故发生率高，必须依靠全社 会的力量，共同参与、紧密防治才能得到有效控制。乡人民 政府认真贯彻“预防为主”的消防工作方针，加强对集镇学 校、公路沿线的村委会，住房密集的村寨，及火灾多发地区 重点，充分利用广播、宣传标语、黑板报、召开会议等形式 对广大群众及学生进行宣传，认真贯彻宣传《中华人民共和 国消防法》、《云南省消防条例》和《机关、团体、企业、事 业单位消防安全管理条例规定》、《云南省消防管理处罚规 定》等法律法规及各级党委、政府召开的各种消防安全会议 精神，开展广泛的宣传，做到家喻户晓，深入人心，不留死 角，使广大群众的消防安全意识进一步提高，自防自救能力
增强。一年来，全乡共用广播宣传 11 街，贴宣传标语 210 条，出黑板报 4 期，各级召开宣传会议 250 次，受教育 26760 人。
三、采取措施，认真排查，努力消除隐患 乡党委、政府狠抓农村消防工作的建设，始终坚持“预 防为主，防治结合”的方针，加强对学校、石场、加油点、 液化气供应点、娱乐场所、烟花爆竹销售点等场所进行专项 整治排查，每逢节假日，特别是“五一”、“十一国庆”、“元 旦”、春节等重要节日活动，乡政府都分另由分管领导带队， 组织工商、公安、林业、卫生等有关部门进行专项排查，在 检查中共责令两户无证经营的油点停止经营，并查封 3475 公斤柴油，110 公斤汽油，300 公斤机油，16 桶液化气。对 一些隐患较大的地方，及时提出整改，并要求定期整改，使 各项安全隐患消除在萌芽状态。
四、完善各样规章制度，明确责任 通过乡人民政府的认真研究，结合本乡实际，制定出以 消防安全为主要内容的《xx 乡安全生产处置预案》、《消防工 作实施方案》，建立和完善工作领导小组，成立集镇义务消 防队和 8 个村委会分别成立义务消防队，做到属地管理，人
人有责，随地发生火灾，义务消防队员就是第一到达扑火现 场。年初乡人民政府与各村委会、乡属各单位分别签定消防 安全工作目标责任书，明确各单位、各村委会的工作职责， 层层落实责任制，将消防工作纳入年终考核，严格奖惩制度， 对因工作不力，导致发生重特大消防安全事故的将追究负责 人的责任。
五、增加经费投入，加强基础设施建设 针对我乡农村消防工作基础设施薄弱，火灾隐患大的突 出问题，乡人民政府，在财政紧缺的情况下，积极争取资金， 从各方面挤出 1 万元的资金投入到消防工作建设中，主要是 购买防火设备，分别发到学校及村委会。二是加强对义务消 防队的培训，进行防火、灭火、应急处置各种突发事件的演 练，提高防火业务技能，增强备战力。三是在村委会及住居 较大的村寨建设水池，保证灭火用水的供给。四是加强城市 消防规化，使消防基础设施和城镇建设同步进行。确保消防 工作顺利开展，极大地改善了农村消防安全条件，使群众的 财产得到有效保障。
总之，我乡 XX 年的消防工作在上级党委、政府及主管 部门的领导关心和支持下，在广大干部职工和群众的共同努
力下，取得了初步成果；同时积累了一些新的经验，但工作 中存在的问题和不足还很多。在今后的工作中，我们将继续 努力，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合保持 共产党员先进性学习教育活动，积极开展消防安全的预防和 整治工作，坚持以人为本，责任重于泰山的指导思想，以科 学的发展观为指导，强化各种工作方案和措施，进一步统一 思想，提高认识，加大宣传力度、增加收入，以点带面，全 面推进，树立示范抓典型，努力为我乡创建“平安**”打下 坚实的基础。
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2021 年生活会五个方面个人对照检查材料 根据*的通知要求，会前，在日常政 zhi 学习的基础上，我再次深入学习了 党章、《谈理政》第三卷、《*中央关于加强党的政 zhi 建设的意见》等规定篇目 以及党的*届*中全会精神和*在全国抗击*疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗 美援朝出国作战*周年大会等重要讲话精神，进一步提高政 zhi 站位，夯实理论 基础。
同时，结合思想和工作实际，紧扣*年度民-主生活会的主题，广泛征求意见， 开展谈心谈话，批评和自我批评，制定整改落实措施。在五个方面征求意见*余 条，重点从五个方面进行对照检查，查找出了存在的问题。现将我局领导班子对 照检查情况汇报如下：
一、存在的问题及表现。*.在学*弄*做**思想，坚决做到“两个维护”方 面。一是学习不够全面。更多的时候是就报告本身、就自己分管领域的内容进行 学习，存在孤立地、零散地、局部地理解*大精神的情况。二是学习的恒心毅力 不够，没有真正把学习作为硬任务、硬目标摆上重要位置，缺乏主动学、持续学。
三是学习实效不够。对新思想新理论新政策的学习有时仍停留在一般性的认识和 理解上，思考性学习、研究性学习还不够，有时有走形式、走过场的现象。四是 理解不够深刻。存在浅尝辄止现象，没有作深入、系统的消化和领会，有些内容 学而不精、知而不透。五是运用不够充分。没有将*大及*届历次全会精神的实质 和内涵充分运用到实际工作中，工作上存在凭经验抓安排、抓落实的现象。
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*、在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。一是大局意识有 待加强。总爱强调自己分管工作的特殊性、重要性，把主要精力用在分管领域， 不能站在全县大局上想问题、看问题，没有处理好分管工作与全局工作之间的关 系。二是有好老好人思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，对于不属于自己 分管的工作，能够不管的就尽量不管，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒。三 是没有牢固树立科学发展。希望尽快出成绩，遇到一些耗时较长的难题，心比较 急，老是想着法子打擦边球来越程序、赶进度，没有督促部门严格按法规程序办 事，比如分管领域的个别项目存在未批先建现象。
*.在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面。一是统筹全局开 展工作的意识，需要进一步提高。对疫情防控工作的认识局限于自己分管领域， 工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员的防控管理 工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏 洞。二是狠抓防疫工作的魄力不够，在一些工作细节上存在着抓而不细的现象。
我在每日统计上报个人体温和轨迹的时候，有个别人员没有发热评，感觉上报一 个正常的体温数字，而不是实际测量，对此我没有做到细致到底，认为只要正常 就没有问题。三是对新形势新情况的学习需要更加深入。由于疫情期间工作头绪 繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位对疫情防控的 文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的 就多学，联系少的就少学或不学。
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*.在收官“十三五”，谋划“十四五”方面。参加工作二十多年来，我一直 兢兢业业、勤勤恳恳，较好地履行了岗位职责。但对照*“要敢于旗帜鲜明，敢 于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成”的要求，我做 的也不够。一是执法问责不够严厉。比如，我分管国土工作，对一些违法乱建问 题巡查不够到位、执法不够严格、强拆不够经常，导致城区个别群众乱占乱建问 题时有发生，周边居民反映比较强烈。二是存在求稳怕乱思想。我分管工业经济 等工作，面对有些多年积累、问题交织的突出矛盾，虽然想尽各种办法去协调推 动，但抓协调多、下猛药少，破解难题的新思路、新举措不多，导致遗留问题迟 迟得不到有效解决。
*.在落实全面从严治党责任，履行“一岗 2 责”和遵规守纪、纠四风转作 风方面。一是“一岗 2 责”仍有差距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初 有安排、定期有检查，但对经济指标要求的严、对廉政指标要求的松，没有及时 做好教育警示、防微杜渐，分管领域内出现了个别干部违规受处分的问题。二是 服务意识淡化、对待群众不够热情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化，干工 作更多的是迎合上级领导意图，对一些百姓反映的问题转办、交办多，亲自深入 一线不够。三是部分方面还存在官*主义现象。主动下基层调查研究不够，与基 层干部群众直接沟通交流不够。比如，我分管工业已经有一年多的时间，有*户 规上工业企业一直想去看看、但至今没有去成，多是听经贸局的同志汇报企业经 营情况，实地调研不够。四是有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来
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直去，语气严厉。比如，在*督查脱贫攻坚工作时，遇到完成任务较差的村组， 就不讲情面地严厉批评，没有顾虑到基层干部的辛劳和情绪。
二、产生问题的原因分析 （一）学习松懈，思想认识不够到位。随着工作岗位的不断变化，约束自己 的人少了，直接需要自身去完成的事务也越来越少了。因此，心浮气躁、浮于事 务性工作，逐渐养成了当“二传手”、当“甩手掌柜”的习惯，学习的紧迫感有 所松懈，学习过程中也没有真正沉下心去，虽能按时学、经常学，但学习不深不 透，对一些本该熟知的理论、政策、工作，知而不精。
（二）宗旨淡化，服务群众不够到位。自己从小在农村吃苦长大，对农民的 疾苦感受很深，也立志要亲民、爱民、服务人民。但走上领导岗位后，逐渐脱离 了群众，干工作更多的是迎合上级领导的意图，对上级要求看的越来越重，对群 众困难却未全力解决，忘了自己也是从农民过来的，忘了自己当初办事的艰难。
说到底是为民服务的宗旨淡化，是政绩观出了问题，没有真正把群众看作衣食父 母，没有把他们当做服务对象，对群众感情有所淡化，产生了距离。
（三）精神懈怠，严格自律不够到位。我出生在一个农民家庭，家里十分困 难，上学时奋发学习，目标是考上大学，脱离农村；工作后，奋力拼搏，总想图 个好的工作环境。但工作了将近*年后，突然不知道自己追求的是什么，没有了 自己的理想和追求。尤其看到党内和社会上的一些不正之风时，对照初心的少了、 随波逐流的多了，艰苦奋斗的意识下降了，对自己的要求也降低了。
按照市委关于召开以整改落实巡视反馈指出的问题和提出的意见建议为内容的专题民主生活会的通知要求委领导班子成员和各位市管干部深入学习了中央第三巡视组对我省巡视回头看情况的反馈意见学习了李希书记和唐军书记在巡视反馈意见整改落实动员大会上的讲话精神围绕巡视反馈指出的问题和提出的意见建议结合两学一做教育和班子及个人实际认真进行了对照检查深入查找存在的突出问题分析产生问题的原因提出了整改落实的具体措施和今后的努力方向
2021 年度专题民主生活会个人对照检查材料
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召开专题民主生活会,是教育实践活动的要求,也是开展批评自我批 评、严肃党内政治生活的重要平台。基层党组织的专题民主生活会是 定期了解民情、查找和分析问题、加强沟通、凝聚智慧和力量的重要 组织形式。本文是店铺为大家整理的 2021 年度专题民主生活会个人对 照检查材料，仅供参考。
2021 年度专题民主生活会个人对照检查材料一 近段时间以来，按照铁路局车务段党委的要求，我认真学习《党
章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉 洁从政若干准则》，进一步提高了政治思想觉悟，强化了党性修养， 牢固树立了执政为民、服务群众的意识。对照“两学一做”学习教育 要求，结合自身工作和思想实际，我进行深刻的自我反思，现进行如 下党性分析。
一、存在的问题 1、政治敏锐性不高，创新意识不强。
作为咸宁车站的站长，我能够坚决拥护党的路线、方针、政策， 与中央和党组织保持高度的一致，牢固树立了正确的人生观、价值观、 权力观、地位观和政绩观。但对一些政策的精神实质把握不够细致， 对工作中出现的一些新问题、新矛盾缺乏系统的研究，政治敏锐性不 高，对于单位职工中出现的一些新问题、新动向和不良苗头掌握信息 滞后等。工作中埋头实务的时候多，思考的时候少;执行任务的时候多， 创造性地开展工作的时候少;运用常规性思路解决问题的时候多，创新 的点子少;倾听群众意见的时候多，采纳合理化建议的时候少。
2、作风不够扎实，服务意识有待加强。
能够牢牢把握勤政廉政的大方向，能够严守党的廉政纪律，能够 严格约束亲人、家人和身边工作人员遵纪守法，在工作中能够做到恪 尽职守，清清白白做人，干干净净做事，筑牢了反腐倡廉的思想防线， 但是领导作风和工作作风都存在一定问题：一是注重全局性的工作多 些，对班子成员分管工作督促少;二是作风不够细致，现场调查研究较 少。虽然能够走进职工了解情况，但与职工当面沟通的次数不够多， 掌握到的信息也不够全面细致，有些问题、有些时候习惯于听取工作 人员的汇报，然后再研究处理意见。这种“滞后性的服务”说明未经 常性开展现场调查，未及时发现矛盾，提前采取措施解决。今后亦将 带头深入现场，提前发现问题，提前出台措施预防，尽量将服务关口 迁移。
3、管理不够精细，能力有待进一步提高。
在管理上，一是侧重于目标管理，制定各个阶段的目标，要求分 管的同志认真完成任务。二是侧重于制度管理，通过建立健全各个部 门等制度进行日常管理。三是侧重于考核管理，结合预定目标与考核 制度进行综合评价和奖惩。三种管理模式都停留在宏观层面，缺乏精 细管理举措。对重要岗位干部管理严格，教育和监督能够到位;但对一 线干部职工管理存在一定的疏漏，思想引导不到到位，关心不够，支 持力度不够。对业务管理不够精细，个别环节没有照顾到，职工还有 不满意的地方。
二、产生问题的根源 出现重重的根源在于以下两个方面：
一是党性修养存在一定差距，由于缺乏创新意识和新点子、新办 法，对党的政策的落实力度不够，未能做到面面俱到，未能以到位的 服务让所有干部和群众满意; 二是政策理论水平不高，用马克思主义观点和方法解决实际问题 的能力不高，用科学发展观统筹工作的能力不足，行政管理能力有待 于进一步加强。
三、整改措施
1、加强学习，进一步提高政治思想水平 要高度重视党性修养和政治理论学习。首先要继续深入学习党章， 认真研读党的基本理论和基本政策，进一步明确党员干部的义务，细 致地把握政策的精神实质，增强责任意识和使命意识，不断提高政策 理论水平和行政管理能力。
对党的政策不能简单地停留在传达、执行层面，要深入分析上级 出台政策的背景、目标和意义，并结合车站实际情况，制定细致的、 操作性强措施，将宏观政策转换成可行性举措，并落实到位;对党的理 论不能停留在认知层面，关键要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义 观点分析问题，用全面、协调、可持续发展的思路和要求解决问题， 提高工作创新能力;工作中出现的新矛盾、新问题以及职工的新要求， 要注重研究，积极提出对策并向上级提出建议;要通过学习提高政治敏 锐性，对职工中出现的新动向及时掌握，提前出台措施，解决问题。
2、深入基层，进一步改进工作作风。
注重深入基层社区调查研究，倾听群众的呼声，掌握群众的要求， 增加与基层单位和群众当面沟通的次数，做到提前发现问题，及时协 调处理，有效预防和化解矛盾，促进社会和谐，改变“先听汇报再调 查研究后出台措施”，提高服务的前置性和措施的前瞻性。
要经常召开分析会，了解一线党员干部思想动态，加强思想教育， 提高队伍的服务意识，并且充分发扬民主，认真听取基层干部职工的 意见，积极采纳合理化建议，发挥每个干部职工的聪明才智，群策群 力进行管理创新，进一步增强自身的工作能力。要带头服务好机关干 部职工的学习、工作与生活，不断改善后勤服务环境和服务质量;要坚 持以人为本的管理理念，经常性地与车站干部和一线职工交流，及时 了解干部职工的生活工作需要，帮助解决实际难题，避免对干部队伍 重管理、轻服务的现象出现。要增强大局意识，为促进车站各项事业 全面协调发展尽心尽力。
3、精细管理，力争创造优异的成绩。
一要加强对干部职工队伍实行精细管理，提高服务水平，一方面 要抓好一线工作人员的管理与教育，特别强调落实基层人员的岗位责
任，确保方针政策落实到位;另一方面要加强监督与检查，经常地开展 检查评比活动，将广大群众满意不满意、高兴不高兴作为评价工作成 败的标准，不断提升队伍素质与形象。
二要抓好窗口的服务质量，进一步优化服务流程，改善服务环境， 建立健全窗口服务细则，实行首问负责制、亲情服务制等，强化工作 人员责任心，缩短办事时间，提高办事效率，提高人民群众的满意度。
三要重视对生活困难家庭的帮扶工作，针对不同情况，细化帮扶 措施，让困难家庭能够得到基本的生活保障。总之，工作中强化精细 管理意识，贯穿精细管理的思想，以优质到位的服务，力争创造优异 的成绩。
以上对照检查分析了自己存在的主要问题，需要在今后的实际工 作中进一步改进，请各位领导批评监督。
2021 年度专题民主生活会个人对照检查材料二
“两学一做”学习教育党风党纪专题教育活动开展以来，按照市 委组织部《关于印发许昌市“两学一做”学习教育党风党纪专题教育 民主生活会实施方案》的要求，我认真深入学习了《中国共产党廉洁 自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》 等党章、党规内容。按照习关于全面从严治党的要求，反思违纪违法 典型案例，深刻认识了党员领导干部违纪违法问题的严重性、危害性， 深入分析了违纪违法案件产生的原因。同时，对照“忠诚干净担当” 合格党员标准，认真查找了自身存在的问题和不足，深刻分析了问题 产生的原因，提出了整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、聚焦党规党纪 党的以来，党中央以八项规定开篇，言出纪随，荡涤不良习气， 正风反腐的决心、力度和成效有目共睹。而党规党纪是反不廉洁的防 火墙，政治纪律和政治规矩是我们党的生命线。违法违纪人的所作所 为，完全背离了党的性质和宗旨，严重违反党的纪律，极大损害党的 形象，社会影响极其恶劣。反面典型案件警示全党，只有把纪律和规 矩挺在前面，才能坚守住反不廉洁的防线。每一名党员都要做政治的 明白人，以党性意识、政治觉悟、组织观念严格要求自己，丝毫不可
麻痹松懈。在营造政治新生态的今天，反复强调，要把守纪律讲规矩 摆在更加重要的位置，为的就是锻造我们事业更加坚强的领导核心。
做政治上的明白人，保持一致而不另搞一套、维护团结而不拉帮结派、 遵循程序而不我行我素、服从组织而不讨价还价、管好亲朋严防擅权 干政，只有这样，才能落实遵守党的规矩的“五个必须”，让纪律观 念和规矩意识在广大党员、干部心中牢牢扎根。
二、以反面典型为镜 “典型本身就是一种政治力量。”正面典型可以做示范、树标杆、 明导向，而反面典型则是让党员领导干部知敬畏、明底线、受警醒， 真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。通过收看市纪委制作的 《莲城警钟》警示教育片，使我受到了一次深刻的教育。纵观贪官的 落马，他们都有着共同点。每一个贪官并不是一开始就不廉洁，他们 起初同样扎扎实实的工作，从一点一滴做起，做出了一定的成绩，有 为党奉献的一面。后来逐步转变为不能很好的把握自己，贪污受贿， 淡化了党性修养，扭曲了自身的世界观、价值观、人生观，从而沦落 为人民的罪人。
从贪官的轨迹我们不难看出，贪婪的闸门一旦打开，贪欲如洪水 决堤一泻千里，不可收拾。贪念来源于权力，由权力转变为权钱交易。
一个人手中有了权，就必然要和金钱打交道，各个方面的诱惑也随之 而来，如何处理好奉献与索取的关系，是否将人民的利益、国家的利 益放在首位，才是对每一个为官者的严峻考验。如果把国家和人民赋 予的神圣权力，当成了谋取不义之财，谋取私利的工具，最终将踏上 不归路。如果把权力转化为扎扎实实为群众办实事，做好事，才能为 官一任，造福一方，流芳百世。如果恃权轻法、心存侥幸，政治上丧 失信念、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落，那终将落马坠地。如果 吃苦在前，享受在后，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，永葆 共产党员本色，才能做到常在河边走永远不湿鞋。我将以反面典型作 为镜子，以反面典型为戒，切实把严守政治纪律和政治规矩印刻在海 脑里。不断锤炼绝对忠诚的政治品格，养成遵规守纪的行动自觉，打 造从严从实的过硬作风，做严守政治纪律和政治规矩的表率。
三、个人存在的问题和不足 做为一名党员领导干部，对党和人民怀有深厚的感情和崇高的敬 意。长期以来，无论是在工作还是生活上，都能严守党的政治纪律和 政治规矩 政治纪律方面。缺乏深入细致的政治学习。最突出的是对党规党 纪学习抓而不紧，感悟不深，满足于一般了解，被动学的多，主动学 的少，没有入脑入心。无论对《党章》学习还是《廉洁自律准则》学 习等，都是知晓大意，不能熟记原文。正是由于学之不深，思之不透， 对严守政治纪律和政治规矩的认识有一些模糊，甚至把讲政治纪律和 政治规矩当作是“大领导”的事儿，认为在我们这个层面，只要把工 作扎扎实实做好就可以了。没有认识到无论是在哪个岗位、哪个级别， 只要是一名共产党员，都必须要把遵守党的政治纪律和政治规矩融入 到自己的生活和工作中去，融入自己的一言一行，贯穿自己的一生， 从而自觉地强化纪律规矩意识，在政治上、思想上、行动上始终高度 一致。
四、存在问题的原因分析 通过学习党章党规和《条例》、《准则》，以及按照“做忠诚干 净担当合格党员”的要求，深刻剖析自身存在问题的原因，虽然有一 定的客观原因，但主要是主观原因造成的。主要表现在：
政治理论学习不够深入。理论学习缺乏系统性，平时学习只是机 械的读书，没有从思想深处，结合工作生活去学习，不能全面、系统 的掌握党的理论体系的精神实质，对理论学习重视程度不够、不深入， 思想上产生模糊认识，从而影响了政治理论水平的提高。通过对《党 章》、《条例》、《准则》和系列讲话的学习，从思想上解决了模糊 认识，使我对共产主义理想信念和追求更加清醒和坚定，对中华民族 的伟大复兴更加充满信心。
思想与实践有所脱节。可以说在思想上是有精神，但没有很好的 去追求，对共产主义的远大理想的追求有所淡化。作为一名党员领导 干部来讲，都是极其错误的。通过学习，在认识上有了很大提高，要 发挥党员的先锋模范作用，在今后的工作生活中修正精神追求上的认
识，坚定理想信念，坚守精神追求，追求党所倡导的积极向上的物质、 文化、生活中的优良传统和作风，以更好的作风和精神状态投入到工 作、生活中去。
宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改 造，平时忙于工作，同人民群众的联系有所减少，为人民服务的宗旨 意识有所淡化，有时产生松口气的念头，致使某些细小工作做的不够 实，不够深入，不够细致，服务人民意识不够强，忽视了工作的积极 性、主动性、创造性。
学习方面有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。有 时放松了对新事物、新知识的及时更新，凭经验做事，虽有时意识到 了，但没能够及时弥补，没有时刻提醒自己注意及时跟进，全面发展， 紧紧跟上时代发展的脚步。
五、今后努力方向和改进措施 严明政治纪律和政治规矩是一个涉及党的建设各方面的系统工程， 需要全党的共同努力。党员干部，特别是领导干部要坚持率先垂范、 从我做起、从现在做起，要求别人做到的，自己先做到，要求别人不 做的，自己带头不做，争当守纪律、讲规矩的模范。在下一步工作中， 我将从以下几个方面提升自己。
坚定理想信念。严格按照《党章》和《条例》做人做事。从思想 深处坚定共产主义信仰，真正把共产主义作为毕生的追求，把政治纪 律和政治规矩作为“清规戒律”，切实坚定理想信念，严守党纪党规， 不断提升思想境界，摒弃各种诱惑，解决好理想信念问题。
切实转变作风。在学好政治理论的同时，结合工作实际，熟练掌 握业务知识，不断提升自身的领导能力。积极思考城乡规划管理特别 是推动新型城镇化发展的新思路、新举措、新办法，提高工作效率， 确保完成好上级领导交办的各项工作。以敬畏之心对待责任，以进取 之心对待事业，以真诚之心对待群众，认真履职，以身作则，牢固树 立严守党规党纪的思想防线。
2021 年度专题民主生活会个人对照检查材料三：
按照市委《关于召开以“整改落实巡视反馈指出的问题和提出的
意见建议”为内容的专题民主生活会的通知》要求，委领导班子成员 和各位市管干部深入学习了中央第三巡视组对我省巡视“回头看”情 况的反馈意见，学习了李希书记和唐军书记在巡视反馈意见整改落实 动员大会上的讲话精神，围绕巡视反馈指出的问题和提出的意见建议， 结合“两学一做”教育和班子及个人实际，认真进行了对照检查，深 入查找存在的突出问题，分析产生问题的原因，提出了整改落实的具 体措施和今后的努力方向。下面，我代表委领导班子围绕“整改落实 巡视反馈的意见建议”进行对照检查。
一、存在的主要问题 中央巡视组“回头看”反馈指出的问题主要涉及党的领导弱化， 违反政治纪律问题严重;党的建设缺失，政治生态恶化;全面从严治党不 力，“两个责任”不落实等三个主要方面的主要内容。虽然委领导班 子和领导干部在这些方面没有明显的突出问题，但是细细对照，我们 在这些方面或多或少存在着需要提高和进一步改进的问题，主要表现 在以下几个方面：
(一)党的领导方面 党委_委是代表党委领导和管理_工作的职能部门，发挥好党对_工 作的领导是_委的职责所在。尽管我们全力推进各项_工作，也取得了 显著的成绩，但是行使领导职权，提升领导能力等方面仍存在一些不 足。
一是行使领导职权方面还有不到位的地方。近年来，委领导班子 能够自觉依法行使职权，但在发挥领导作用方面存在弱化的现象。比 如在涉及信访稳定工作中，协调管理的工作力度还应该加强，对工作 不利的部门、单位没有采取严厉的措施进行督查;对_机关、_干警的监 督管理还很薄弱，没有真正行使好领导管理的职责，尤其对个别_干警 违法违纪问题的跟踪查处做的不够，警示教育不及时;对综治成员单位 领导责任制度建设不到位，没有充分发挥好基层和成员单位的职能作 用，特别是先导区_机关设置不健全、基层_综治机构设置和人员编制 同实际工作需要不相适应的问题比较突出，尽管委领导班子多次研究 和协调推动，仍然没有得到很好地解决。
二是端正学风，提升领导能力方面还有不足。近年来，委领导班 子认真落实理论中心组集体学习制度，班子成员也能够结合工作，坚 持主动自学，对中国特色社会主义理论体系、党的、_届三中、四中、 五中全会精神进行系统的学习研究。但是，有时觉得学习是软任务， 往往停留在知道、了解的层面，满足于看文件、读报纸、看网络，研 读经典原著不够，在系统领会精神实质、把握思想精髓上还不深不透， 对中央和省市委的一些政策规定、_工作业务知识方面的学习还不够全 面，对新形势下_工作面临的新情况、新问题研究的不深，法治知识、 法治素养与建设法治政府的要求还有差距，运用现代科技、法律、社 会管理等专业知识驾驭复杂局面、解决突出问题的能力还有欠缺。
(二)党的建设方面 近年来，委领导班子严格落实党建责任制，不断加强对机关党员 干部的教育管理，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关 规定，公平公正地选拔任用机关干部，营造了风清气正的机关工作氛 围。但在党员干部的思想政治建设和机关党支部建设方面还存在不足。
一是全局意识、担当意识、创新意识有待提高。领导班子成员能 够充分发挥表率作用，紧紧围绕市委和_委中心工作，相互配合，共同 推进工作开展。但是，由于_委部门和处室工作相对独立的特殊性，各 办和各处室间业务工作相互沟通联系少，统筹协调不及时，有的时候 出现工作多头部署、考核多部门并行实施的情况，增加了基层的负担。
这从一个侧面说明我们在工作上还存在全局意识不强，甚至有部门主 义倾向。各位领导干部工作中能够始终坚持高标准、严要求、求实效， 但思想还不够解放，视野不宽，一定程度上存在开拓创新不足，主动 性不强等问题，求稳的思想多一些，抓工作落实有时方法比较简单， 存在惯性思维，喜欢按部就班，突破性的措施还不够。敢于担当的劲 头不足，对一些历史遗留难题和比较棘手的问题推动解决的成效不够 明显，工作质量和效率还有待于提高。
二是干部管理和机关党支部建设需要加强。委机关共有 6 个党支 部，57 名党员。在机关党建工作中，比较重视委领导班子的建设，对 各党支部的建设重视不够，尽管能够按照规定及时收缴党费、及时进
行党支部的换届，但是往往重视日常业务工作，忽视了党支部活动的 开展，尤其是组织党支部集中学习、召开党支部组织生活会等情况比 较少，影响了对党员干部的思想政治教育效果。去年以来，我委先后 选拔任用了 4 名正处级和 7 名副处级干部，接收了 2 名军转干部，公 开遴选了 3 名基层公务员，委领导班子能够严格按照《干部选拔任用 条例》的规定，坚持正确的用人导向，公开公平公正地将优秀干部选 拔任用到合适的岗位，没有带病提拔、违规用人等情况，但在干部管 理工作中经常谈心谈话的情况较少，缺乏对干部思想状况和 8 小时以 外生活圈的了解，对干部家庭生活和遇到的困难关心不够，因此，对 机关干部全方位教育管理还需要不断加强。
(三)从严治党方面 近年来，委领导班子认真落实“一岗双责”，按照规定定期向市 委汇报全市_工作情况，积极推动_工作开展。同时，认真履行党管干 部职责，抓班子带队伍，全市_队伍建设也取得了一定的成效。但是， 在协管_机关领导班子和领导干部方面以及严于律己方面还存在不足。
一是_队伍建设需要进一步加强。我委在履行党管干部责任，协助 市委及市委组织部管理_机关领导班子和领导干部工作中，往往只停留 在参与对班子和领导干部的年度考核，参与对新提拔市管_干部的民主 推荐和考察的层面，对_机关领导班子和领导干部的日常管理，没有有 效的管理措施和办法，协管的职能作用往往流于形式。对_机关的执法 监督力度不够，没能建立起协助纪检监察部门加强对_干警违法违纪问 题查处的工作机制，也没有建立起_干警违法违纪问题的报告制度。对 _干警的警示教育不够，庞大的_队伍每年都有几十名_干警被查处，甚 至个别_机关主要领导干部违法犯罪。
二是遵守政治纪律，严于律己方面不够严格。委领导班子始终强 化政治纪律、政治规矩和政治要求，对党的各项方针政策，对中央八 项规定、省委十项规定和市委具体规定能够做到态度坚决、严格执行， 但思想认识上和执行标准上还有不到位的地方。_委没有具体的执法权、 审批权、收费权，也没有直属部门，委机关干部也不多，财务经费由 市委办公厅统一管理。委机关办公用车都是旧车，办公用房也很拥挤，
_办和防范办还在市委大楼外面办公，有的处室 5 个人挤在一起，委领 导的办公室也都很简陋。委领导班子带头，不讲享受、不追求奢华， 在全委上下形成一种良好的风气。但在一些大型会议和公务接待工作 中，认为接待和会议的标准应当符合大连城市定位，不能因为安排不 周、接待不好、影响大连形象和今后工作。因此，在安排接待方面， 总想接待得好一点，安排得周到一些，显得热情一些，尽管没有浪费， 但偶尔也有标准稍高的情况。委领导干部在工作和生活中都能够严格 要求自己，廉洁自律，不搞特权，但在日常小事和生活细节上偶尔会 有松懈心理，有时把自己等同于普通群众，降低了自我要求的标准。
二、产生问题的根源 针对查摆出的突出问题，委领导班子紧密结合“两学一做”和领 导干部个人的思想实际，对问题根源进行了深入剖析，感到主要原因 在以下几个方面。
一是理想信念还不够坚定。近年来，通过党的群众路线教育实践 活动、“三严三实”教育活动和正在开展的“两学一做”教育，领导 干部的理论素养不断提高，理想信念更加坚定。但面对纷繁复杂的社 会环境，国内外一些腐朽思潮的冲击，对一些不良思潮还存在模糊认 识。在加强理论武装、思想改造和联系工作实践方面做得还不够，在 处理一些棘手问题方面，还缺乏坚定的理想信念支撑，缺乏一抓到底 的韧劲。这与当前形势任务对党员领导干部的要求相比，班子成员的 理想信念还有待进一步增强。
二是宗旨意识不够牢固。党长期执政的优越感使得我们一些同志 的忧患意识和风险意识逐渐淡化，危机意识和党性观念有所弱化，宗 旨意识不够牢固，没有从思想上、行动上完全树立起全心全意为人民 服务的公仆意识。工作中存在着消极因素和怕越位、怕触线的思想， 导致工作责任心不强，敢于担当、主动作为的思想有所淡化。
三是党性修养有所松懈。有的同志由于事务多、工作忙，不太注 重政治理论的学习，不太注重党性修养，忽视了对主观世界的改造， 时常以事务性工作代替政治和党性锻炼，使自我的党性修养减弱了， 弱化了党的领导，缺失了党的建设，更不能很好地从严治党。有的干
部放松了对自己的要求，考虑个人的荣辱进退，满足于个人不出问题， 工作积极性、主动性、创造性有所淡化，满足于完成上级交办的任务， 满足于面上不出问题，导致工作缺乏实效。
四是人生观价值观存在偏差。由于社会环境、社会风气的影响， 人生观价值观受到很大冲击，权力、金钱崇拜等不良社会风气，腐蚀 了艰苦奋斗、勤俭节约的传统美德。有的干部习惯于人情世故、礼尚 往来，放松了对自己的警示和对不良行为的戒备，无形中降低了对自 己的高标准严要求，也放松了对分管部门的监督管理。面对繁重的工 作任务和肩上担当的责任，内心不平衡，对“官不聊生”的消极言论 存有一定的认同感，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。
五是纪律观念不够严明。严明的政治态度、严明的政治纪律、严 明的政治规矩，是每一名共产党员必须遵守的行为准则。委领导班子 能够坚决贯彻执行中央和省市委的决策部署，坚持讲诚信、懂规矩、 守纪律。但在一些细枝末节上，还存在自我要求不够严格的问题，对 思想、纪律、作风建设上出现的一些不良风气和苗头，疏于及时批评 和纠正，有“好人主义”倾向;在法治思维和法治素养上，一些同志还 没有真正形成良好的自觉意识。
三、整改落实措施和今后的努力方向 针对查摆的问题，委领导班子按照边查边改、立说立行的要求， 研究制定整改落实的具体措施，明确今后的努力方向，不断加强领导 班子和干部队伍建设，落实从严治党责任，进一步营造良好的机关政 治生态。
一是切实增强“四个意识”，全面加强党的领导。要加强领导班 子建设，按照提出的“讲诚信、懂规矩、守纪律”的要求，筑牢思想 阵地，加强党性修养。要抓实中心组理论学习，紧紧围绕“两学一做” 教育，深入学习党章党规，切实增强政治意识、大局意识、核心意识 和看齐意识，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信 念，保持清醒头脑，严守政治纪律，坚决贯彻落实中央的决策部署， 在思想上政治上行动上始终高度一致。要加强党对_工作的领导，以高 度的政治责任感和强烈的政治担当，努力推动_工作科学发展。要加强
执法监督，落实执法过错责任追究制度，推动执法司法公开和执法规 范化建设，有效遏制执法不严、司法不公和徇私枉法等问题的发生， 不断提升执法司法公信力，为维护国家安全和社会大局和谐稳定，保 障人民安居乐业提供法治保障。
二是加强党的建设，营造良好政治生态。切实加强机关党组织建 设，从讲政治的高度深刻认识“圈子文化盛行”的危害，全面加强机 关党员干部的政治纪律和政治规矩教育，进一步提升干部的政治敏锐 性和鉴别力。要认真执行《干部任用条例》和省委《关于坚持正确用 人导向着力培养选拔党和人民需要的好干部的意见》和市委“五用五 不用”要求，在机关干部选拔任用上坚持五湖四海、任人唯贤，树立 正确的用人导向。健全干部培养和交流相关制度，在市委组织部调训 的基础上，对机关党员干部进行集中轮训和实践锻炼，建立市委_委与 _部门双向选派干部挂职锻炼、委机关内部处室干部交流培养工作制度， 增长干部的经历阅历，打造结构合理、素质全面的干部队伍。要加强 机关党支部建设，落实“两会一课”要求，发挥好党支部的战斗堡垒 作用，打造敢于担当、勇于争先、团结干事的机关干部队伍。
三是严格遵循党章，落实从严治党要求。委领导班子要带头遵循 《党章》，贯彻落实中央八项规定、省十项规定和市委具体规定，按 照《党章》和《廉政准则》要求，坚持自重、自省、自警、自励，筑 牢拒腐防变的思想防线;要建立和完善领导干部个人重大事项报告制度， 不参与和接受可能对公正执行公务造成影响的馈赠、吃请和娱乐消费 等活动，严格要求并管理好亲属不参与其他违法违规活动;要全面贯彻 执行民主集中制，严格按照法律法规和程序办事，重大决策事项要坚 持发扬民主，集思广益，集体决定;要积极倡导健康的思想斗争，定期 开展批评与自我批评，认真开好民主生活会;要认真执行中央、省委市 委的决策部署，坚持重大问题请示报告，以实际行动树立班子团结统 一、步调一致的良好形象。要规范公务接待标准，精简会议安排。按 照中央八项规定的有关要求，结合工作实际，进一步精简会务安排和 公务接待标准，杜绝铺张浪费现象。加强对外出学习考察的管理，严 格控制时间和路线，严禁借考察之名旅游。加强对机关党员干部的廉
洁从政警示教育，签订廉洁自律承诺书，进一步完善廉政风险查控制 度，推进正风肃纪，营造风清气正的良好机关氛围。
专题组织生活会个人剖析发言材料
根据支部组织生活会要求，联系个人工作、学习实际进 行剖析发言，具体分为两个部分：
一、存在的问题及原因分析 1、讲政治方面。对政治理论学习不够深入系统，存在 似懂非懂等问题，对系列讲话学习没有做到融会贯通，理论 联系实际，知行合一。在实际工作中，存在对形势政策、领 导意图领会把握的不透彻，执行中存在片面性和偏差的问 题。根本原因实政治理论基础不够扎实。
2、重规矩方面。没有完全做到听招呼、守规矩。比如 按时落实上下班制度，落实严格的请示汇报制度等。有时存 在畏难情绪和浮躁抱怨的情况。根本原因是规矩意识不强， 自律不够。
3、作表率方面。首先是工作标准不够高，往往存在疲于应 付、敷衍了事的现象。其次是工作效率不够高，一些份内工 作虽然有思路、有计划，但没有及时开展；或是开展了，但 没有常态化有力跟进，时效性不好，导致有些工作没有落到 实处，没有形成应有效果。根本原因吃苦耐劳精神不足，进 取心不强。
二、努力的方向 1、加强理论学习。学习党章党规，学习系列讲话，不断提
高自己的理论水平、政策水平及业务工作能力，提升讲政治的 理论基础，强化讲政治的思想自觉。
2、加强党性修养。牢记党的宗旨，时时处处以党员标准要 求自己，团结同志，服从领导，严守政治纪律和政治规矩，执 行好组织纪律。努力建立清爽的同志关系，规矩的上下级关 系。
3、增强带头意识。工作中坚决克服形式主义和拖拉毛病， 坚持高标准谋划，高质量执行做好各项工作，办实事、做好事、 解难事，学在前、干在前，做好表率。
以上不到之处，真诚地希望各位领导和同志们不留情面 地对我提出批评。对大家的批评，我一定虚心接受、认真反 思，并努力加以改进，把今后的工作做好。
谢谢大家。
为了提高个人的综合素养和工作能力,依据、组织部的要求,本人主动参加单 位群众生活会的学习活动。通过集中学习,联系自己的思想和工作实际,深刻领悟 批评与自我批评的重要性，自觉主动地学习“八个明白”主要内容和“十四个坚 持”基本方略以及脱贫攻坚“一号工程”决胜全面建成小康设的重大意义,为开好 群众生活会打牢思想基础。坚固树立“四个意识”，坚定“四个信念，切身做到“四 个服务”。对自身存在的问题做了深刻的反思,查找出现问题的根源,并将缘由分析 透彻,制定出详实的可操作的整改措施。达到自我提高、自我教育的目的。
一、存在的主要问题 1.思想上比较松懈。对待工作不足主动、主动,只满足于完成领导交给的任务, 在工作中遇到难题,不擅长思考,经常等待领导的指示,说一步走一步。对学问的掌 握不足重视,认为自己已有的一些学问可以适应目前的工作了,在工作中遇到繁 琐、杂乱的事情,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求查找对策，而是等待方 法自己出现,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信念,缺乏向上攀登的勇 气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和看法。没有深刻意识到学问水 平的高低对工作效率和工作质量起准备性的作用。
2、缺乏创新精神。不擅长制造性地开展工作,对问题的分析不足深化,思考不 足深刻,没有留意到工作方法的重要性。也没有很好的留意劳逸结合。.缺乏朝气 蓬勃、斗志昂扬的工作热忱,缺乏机敏机动,过于死板,解放思想、创新观念的理念 没有贯彻始终。
3、个人心理素养比较差。由于特性的缘由,有时候掌握不了自己的心情,简洁 发脾气,显得很不冷静,这样对个人工作造成了确定的负面影响。
4、理论学问掌握的还是不足。在将理论运用到实践当中的过程做的不是很好。
对学习的重要性认识不足,导致学习的自觉性低,学习效果差。特殊是理论的学习 还不足系统,学习还浮在表面,还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些教学工 作,很少自觉主动挤时间学习,闲时学一阵子,忙时学的少。
二、存在问题的主要缘由 经过分析以上缺点,深化解剖自我,我认识到了问题的严重性。具体情况具体 分析,其实就是对自己的要求不严格。如若长时间不加以严格约束,不实行整改措 施的话,后果将不堪设想。平常松松散散,不重视自身出现的问题,特殊是没有好好
进行自我反省,也没有准时调整好心态,其他因素对自己的影响也比较严重,从而 导致了上进心、进取心的减弱。以前我对自己缺点的认识不到位,总给自己找各种 理由开脱,甚至拒不承认和悔改。这对自己进步的阻碍格外大,不利于自己的发展 与成长。归根结底,这其实是对人生观、世界观的思想认识模糊。平常对自己太过 放纵,具体点工作计划也不是很清楚。同时,我也还存在一种浮躁心理、急躁心态、 急于求成的思想,毅力不足,具体行动不足。
三、整改措施 1、不断加强专业学问的学习,坚持终身学习,加强对教学工作的研究,努力提 高综合素养。从实践中学,同时勤于从书上学，加强专业学问理论培训和教育教学 理论。增强做好工作的本领,既教书,又育人。
2、尽可能多的向其他教师请教,做到取长补短,共同进步。
3、加强正直理论学习,在认清职责的同时立足本职,本天职分做实实在在的事 情。严格要求自己,用自己的一言一行、一举一动去自觉工作,依法执教,做到全心 全意为学生服务。
4、提高对创新和工作方法重要性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础, 机敏运用合理的方法和措施,喜欢本职工作，干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多 看多问多想。以上发言不妥之处，恳请大家批评指正。
党史学习教育开展以来，我能够认真研读原文原著、积极参加学习研讨、主 动投身“我为群众办实事”实践活动，进一步夯实了“明理、增信、崇德、力行” 的思想根基。同时，围绕这次专题组织生活会主题，通过广泛征求意见建议、深 入查摆自身问题，使我思想经历了一次洗礼、党性得到了一次锻炼、精神状态受 到了一次促动，进一步增强了从党的百年奋斗历程中汲取精神力量、反思差距不 足的紧迫感和责任感。下面，联系自身思想和工作实际，对照需要重点查摆解决 的主要问题，做个对照检查剖析。
一、存在的主要问题 （一）在党的创新理论武装方面，还存在知行合一不够的问题。虽然注重钻 研党的基本理论和创新理论，但缺乏把学习当责任的自觉思想，缺乏“挤”和“钻” 的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲，存在时紧时松、时抓时放的现象，理解 掌握新思想新理念新思维不够透彻，改造思想不够积极主动。平时认为只要思想
上、政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就可以了，对党和国 家的一些重要政策精神学习理解不够，基本的政治素养还不够过硬，尤其不善于 运用政治的眼光、全局性的头脑，分析思考现实问题，面对当前国际国内形势、 社会上出现的热点问题，站在党和国家战略全局高度进行辩证分析的视野不够开 阔，有时也有评头品足、说说讲讲、发发牢骚的现象，反映出自己的政治判断力 政治领悟力政治执行力还有差距。
（二）在锤炼党性修养方面，还存在检讨反省不够的问题。自己能够经常的 进行自我检讨和反省，对自身存在的脾气不好、情绪急躁等缺点应该说也有一个 较为客观、准确的认识。但并没有及时的纠治和改正，主要原因是改正问题的决 心还不够大，没有将改正问题当作一件大事、急事来抓。与能够认真进行自我批 评相对的是，在组织生活中对同志开展批评进行得不好，不敢、不愿与组织内的 同志开展思想交锋，特别是对身边的同志有问题不能及时提醒，有缺点没能及时 帮助，批评的都是一些无关痛痒的小事，不触及灵魂深处。出现这一问题说明自 己的原则性、战斗性不强，总是有当老好人的思想，并错误的认为，这就是体现 了和谐，对组织内部团结，一团和气的追求过了度，变了味，没有认清思想交锋 后的一致才是真正的团结。
（三）在牢记初心使命方面，还存在担当作为不够的问题。主要表现在：一 是锐意进取的劲头不强。反思这些年的工作状态，虽然说工作上有热情，但缺少 必要的激情和进取精神，内心有一种“船到码头，车到站”的想法，工作干劲、 担当精神、进取意志照比以往，出现了一定程度的衰退现象，有时原则性问题强 调的较多，实际工作中指导的较少；布置任务较多，手把手教方法较少。二是认 真负责的意识不强。应该说，自己始终把干好事业作为最高的追求，对待工作认 真负责。但在工作任务重、头绪多的情况下，有时只满足于过得去，工作热情和 标准意识有所淡化。工作顺利时热情高些，遇到矛盾时热情就有所下降；心情舒 畅时热情比较高；遇到烦心事的工作热情或多或少受到一些影响。三是创新落实 的精神不强。只想平平安安完成任务，用创造性的思维方式去做创造性的工作不 够。自己觉得只要完成本职工作，不出问题，就满足了，因此，工作中只是平平 淡淡，只求本职工作完成好，领导安排任务就去完成好，被动的工作，超前意识 不强。这样将影响工作的创新发展，只有开拓创新，锐意进取，创造性的工作，
才能适应新形势，在工作中立于不败之地。
（四）在践行服务宗旨方面，还存在真抓实干不够的问题。突出表现有以下
几个方面：一是沉下去搞调查研究少。基层是各项工作落实的终端。只有深入基 层、了解基层、面向基层，工作才有抓手。近年来，针对工作中存在的一些难点 问题，也专门下去搞调查研究，有了一些收获和体会，总结出了一些好的做法和 经验，得到了上级的认可。但总的来讲，还是存在着下去少、情况掌握不多、了 解不深入细致等问题，主要是深入基层、身入实际、心入问题不够，抓落实的实 劲不够，浮在上面“空转”多，下基层调查研究少；对下提要求多、面对面指导 少。二是盯住工作持续落实不够。大到抓一项建设，小到完成一项工作，都应该 尊重其特有的规律，逐步加以落实，决不能忽冷忽热，时紧时松，虎头蛇尾，甚 至出现“半截子工程”。在这方面自己也努力做好，着眼结果抓过程，盯住节点促 落实，使重点工作稳步推进，健康发展。但总结近年来各项工作，确实有一些工 作落实的质量不高、效果不明显。比如各方面工作的典型不多、特色工作还不够 过硬。究其原因，主要还是缺乏一抓到底、不抓出成果不撒手的那种精神，出现 了“上级强调时紧一紧，平时就松一松；任务来时紧一紧，平时建设时松一松；
工作需要时紧一紧，不急用时就松一松”的现象。三是服务群众质量有待提高。
有时联系群众不够广泛，谈心交流少，对涉及到的信访工作存在怕缠身、怕麻烦、 怕贪事的心理，没有切实关心他们想什么、盼什么、急什么、要什么，承办一些 涉及群众切身利益工作的主动性不强，帮助解决困难不多。这些都是宗旨观念淡 薄，群众意识差的表现。
（五）在严守党章党规党纪方面，还存在自觉落实不够的问题。自己能够认 真贯彻落实廉洁从政准则，自觉用党纪条规约束自己，做到慎独、慎言、慎行， 比较好地保持了一名共产党员的基本情操。但反思近年来自己的言行，还是存在 着一些不容忽视的问题。比如，在执行法规制度上还存在讲情面的现象，有时对 检查中发现的问题，没有点到具体人上。这样的做法表面上看是对个人进行了照 顾，顾全了的面子，但从长远的角度去看这个问题，对单位的建设是百害而无一 利的，以后还可能出现类似的问题，甚至是由于量变至质变，出现更大的问题。
再比如，廉洁自律意识有待强化，自己虽然没有什么大的权力，但由于工作原因， 受个别同学、朋友之托，也有帮助找关系说情的现象，有的同学请我吃饭，我推
辞不过也去了。这实际上是缺乏抵制庸俗交往的坚决性，缺乏从小事做起、从自 我做起、从现在做起的自觉性。
二、问题的主要原因 （一）改造思想、提升政治素养有差距。学习第一的观念树得不牢，虽然也 有坐下来学习的迫切愿望，但总觉得具体事务性工作多，占用了时间、分散了精 力，有时就存在自我谅解、强调客观的现象，平时自觉抽时间、挤时间学习不够。
学用结合不够紧密，对学习成果怎样进入思想、进入工作，思考研究得比较肤浅， 不能有效地转化为看问题的政治素养、抓工作的具体能力。
（二）强化担当、履行使命责任有差距。忧患意识和使命责任感不够强，表 现在工作中站位不高、办法不多，表现在作风上就是缺乏一以贯之的狠劲韧劲， 从而影响和制约了工作主动性。主观上是思想趋于保守、观念落后、求稳怕乱， 缺乏与时俱进、锐意进取的精神，由此带来了研究新情况、解决新问题缺乏应有 的深度和有力的办法。有时由于体制、制度等原因想干事却难成事，不想管却一 堆事，确实磨掉了不少的心气，导致有时想主动抓点工作，但一想到困难重重， 就偃旗息鼓、虎头蛇尾。
（三）牢记宗旨、改进工作作风有差距。重上轻下的思想还没有完全克服， 存在着重研究部署、轻检查督导的现象，个别工作在末端落实不好；统筹谋划工 作能力还有待提高，还有顾此失彼、工作忙乱的现象。以人民为中心的发展思想 不够牢固，虽然能够坚持深入基层调查研究，注重在解决制约工作的瓶颈短板上 下功夫，但调研中还是走在面上的多，与一线工作人员接触少，与普通群众交流 互动少，对基层所思所想所盼了解掌握不够深入细致，积极主动解决实际问题的 力度需要进一步加大。
（四）严守规矩、强化自我约束还有差距。总感到自己经过党组织多年的培 养教育，对党有深厚的感情，组织观念、纪律观念比较强，但认真反思起来，对 于一些执行规定的所谓小节问题，还没有完全从党性的高度来认识，缺乏追根究 底、“小题大作，抓住不放”的韧劲，反映出自己距离一名合格党员标准还有一定 的差距。
三、今后的努力方向和改进措施 （一）不断加强思想改造。就是要认真学习党的创新理论，特别是紧跟习总
书记思想步伐，学习最新的理论观点和论述，不断改造主观世界，提高理论素养， 提高政治敏感性和政治鉴别力，坚持用科学理论来指导今后的工作、生活和学习， 不断的用党的创新理论武装头脑，坚定自己的理想信念，跟党走、听党话，同时 加强自己的党性修养，坚持党性原则坚定立场，用于同违规违纪现象作斗争，时 刻保持党员党性意识，充分发挥好党员先锋模范作用。
（二）不断强化党性锤炼。树立正确的人生观价值观，时刻保持强烈的进取 精神，把全部精力投入到单位的建设发展中去，不因家庭的事情而分心走神，即 便是家中有困难，也要坚决克服或者依靠组织解决问题，在实际的工作中，要尽 自己最大的努力和能力去多干并干好工作。而不去计较个人得失，不去给自己找 借口，充分体现出一名党员的境界。
（三）不断改进工作作风。始终对工作满腔热情，坚持一丝不苟地把本职工 作干好，不管遇到什么挫折，始终保持旺盛的工作劲头，不“挑肥捡瘦”，不发牢 骚，积极主动干工作，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，提高工作的有 效性、时效性。始终对群众满腔热情，坚持到群众之中，与群众亲，与群众近；
坚持问政于群、问需于群、问计于群，倾听群众呼声和意见，尊重群众的首创精 神；坚持把服务群众作为自身的根本职责，真心实意帮助办实事、解难题。
（四）不断纯洁道德修养。注重道德修养的培养，从点滴养成做起，严谨自 己的作风，并不断改进自己的工作作风，严格遵守党章党规党纪，做到“凡是不 允许做的事情坚决不去做，允许做的事也一定要按规定程序来办”，尤其是在大是 大非面前，一定要保持清醒的头脑，要坚决听招呼、守纪律，始终保持为党尽责 的良好担当，以实际行动为党分忧、为组织添彩。
按照 xx 关于开好各支部组织生活会安排部署要求，紧紧围绕“深入学习贯彻 党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，提升基层党组织组 织力，查找纠正“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义”这一主题，通过 召开征求意见座谈会，深入开展谈心谈话，广泛听取党员、群众的意见，并对照 遵守政治纪律和政治规矩的根本要求及正反典型，严肃开展批评和自我批评，深 刻自省，深挖思想根源，明确了下一步工作的努力方向和整改措施。现将具体情 况报告如下：
一、存在的问题及表现
（一）在学习贯彻党的十九大精神方面 对新时代中国特色社会主义思想的理解不深刻，在学懂、弄通、做实十九大 精神方面做得不够，在搞好理论武装、加强思想建设方面还存有差距。对于十九 大报告的学习及学习领会新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实方 面还存在一定差距。十九大精神学习不深不透，满足于一知半解，特别是在将十 九大精神和新时代中国特色社会主义思想与实际工作相结合，还没有达到融会贯 通的境界。反映出对马克思主义知行统一观的认识还不够充分，理论的功底不深， 还没有学会运用这些理论的立场、观点、方法解决实际问题。考虑问题站位不高， 大局意识自然不强。
（二）理想信念不坚定 严守党的纪律表现于行为作风，根本在理想信念、在立场观点、在思想情感。
理想信念不实，政治敏锐性就差；精神上“缺钙”，状态上就松懈；虽然自己能够 坚定政治信念，遵守党的纪律，但是对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从” 重要性的认识还有待进一步加强，对于肃清黄兴国恶劣影响以及圈子文化、好人 主义的危害性缺乏深刻认识。
（三）党性修养有所忽视和放松 随着年龄的增长，职务的升迁，放松了党性修养的锻炼和提升，不能严格按 照*员的条件要求自己，政治意识、大局意识都有所淡化。理想信念讲得少了，艰 苦奋斗的意识也不像过去那么强了，用科学的方法去解决实际矛盾的能力也减弱 了。缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当，在艰巨繁重面前， 有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗 位面前，安于现状、不思进取。这些归根究底都是因为党性修养还有一定差距。
（四）党的宗旨观念有所淡化 在坚持群众路线上有所放松，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为 人们服务的宗旨观念，没有深刻领会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中 来，到群众中去”的实质内涵。在实际工作中，总是把业务工作放在首要位置， 同人民群众的联系有所减少，同时存在重视上级是否满意，领导是否满意的想法， 而没有站在群众的立场考虑问题，导致服务意识和服务水平离群众路线教育的要 求有一定差距，无形中脱离了群众，脱离了实际。
二、努力方向和改进措施 （一）坚定理想信念，夯实理论基础 学习贯彻党的十九大精神，在学懂、弄通、做实上下功夫。要把学习贯彻党 的十九大精神作为当前和今后一个时期的主要任务，坚持读原著学原文悟原理， 要自觉地学、有计划地学、持之以恒地学。
（二）坚持知行合一，增强“四个意识” 切实增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，切实增强政治 意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到“四个服从”，在思想上政治上行动 上同以为总书记的党中央保持高度一致，对党绝对忠诚，做政治上的明白人。自 觉把共产主义的远大理想和建设中国特色社会主义的具体任务结合起来，与岗位 工作结合起来，以饱满的工作热情和奋发有为的精神状态投入到推动工作中去。
YANG会员管理手册
为满足追求优质品位顾客的特别需求,为尽显您的尊贵,YANG推出全新会员服务方案,使您共享产品欣赏之旅和各项专项权益,我们将一如既往地提供优质的服务,在每一个细节为尊贵的您享受YANG别致的匠心。
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✓享有会员积分权利,参与YANG的积分活动;
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四、YANG会员义务
1. 为了保障您的会员权益,请您务必填写真实有效的会员注册资料,提供相关有效
证件(身份证、军官证等),若注册资料有所变更,请及时到YANG进行登记更改;
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1.会员自动退出,要求终止服务的;
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2.因自然或技术等不可抗力因素造成会员服务的中断,YANG概不负责。
七、VIP管理细则
一、VIP贵宾卡申请程序
1、店员请获取贵宾资格之顾客,填写YANG VIP贵宾申请表(亦可由店员问询顾客,代顾客填写资料,但需顾客于申请人签名处亲笔签名,资料填写需清晰明了。),顾客填写申请表后一个星期后可领取贵宾卡一张,由店员解释贵宾权利及使用方法。
注意事项及指引:
☞顾客填写YANG VIP贵宾申请时,店员务必提醒顾客填写身份证号码。如客人对此有所异议,店员应尽力说服。广州YANG商业有限公司将以身份证号码为依据,确认贵宾身份。(例如:顾客遗失贵宾卡,申请补领时须贵宾持本人身份证办理补领手续)。☞如顾客未能填写身份证号码,可做以下处理:
★请顾客改天携带身份证及销售单前来申请。
★如顾客不愿填写身份证号码,店员应知会顾客,如不填写身份证号码,广州YANG商业有限公司将不承认其正式贵宾身份,其贵宾卡将于自发放日起30天后自动失效,本公司不作任何通知。
★补充身份证号码资料期限:自申请表填写日起30天内。
☞未填写身份证号码之申请表不得上传,本公司概不接受。
☞各专卖店/柜须按附表制作/复印,及时登记发放记录。
☞店铺/柜处暂按以下格式填写:××省××市××路××分店(公司即将出具各地区专卖店/柜统一代码,代码发放后,分店/柜处一律填写代码。)
☞贵宾签名处必须由顾客亲笔签名。
☞该表必须于每周六中午十二点前上传(上周六至本周五所有表单)至广州YANG 商业有限公司营运管理部。
☞如贵宾选择邮寄方式收取贵宾卡者,必须于备注栏注明“邮寄”。
2、YANG各专卖连锁店每周与各店铺周销售报表、周销售分析一同汇总交回公司。
3、注意事项:未填写身份证号码之申请表不得上传,店铺负责人不得审批。
二、贵宾通讯/地址资料更改:
各专卖店/柜须按附表制作/复印贵宾资料更改表。
如顾客要求更改地址,店员请顾客填妥贵宾资料更改表后,于该周六十二点上传至广州YANG商业有限公司营运管理部。其资料更改于上传两周后生效。
三、YANG VIP贵宾卡使用及注意事项:
1.店员应问询顾客是否有贵宾卡,如有,应于结帐前出示。
2.顾客如使用贵宾卡结帐,收银员必须将贵宾卡号码拓印在销售单空白处,并请顾客签
名确认。
3.收银员应及时填写贵宾消费跟踪表,并于每月30日前将贵宾消费跟踪表及各次贵宾
卡销售单汇总并输入电脑系统。
4.各店员必须熟记本指引所有内容,以便介绍,避免出错。
5.所有YANG VIP贵宾表单资料,各专卖店/柜必须自行留底一份。
四、会员退换货
会员退货时,必须出示购物发票和微机小票上标示的卡号对应的会员卡
退货时,所退商品已得的积分一并扣除,如以获赠品,则将赠品返回总服务台或以现金抵扣。
五、会员卡有效期
1、VIP会员卡一年内无消费记录,该卡将视为废卡处理;
2、VIP会员卡半年内无消费记录,广州YANG商业有限公司营运管理部将会以电话回访或
短信的形式提醒会员一次;
3、积分有效期为一年,一年指自购物成功之日起一年以内。当两次购物时间超过半年的
将扣除VIP卡内积分并清零
附录A:YANG会员积分管理系统
YANG会员积分管理系统
一、积分总则
为了更好地为YANG广大会员提供优质服务及感谢广大会员对YANG的喜爱和不懈支持,YANG特采取会员消费积分制,以回馈广大会员。
二、积分条件
1.积分申请:
✓已填写YANG会员申请表,成为YANG注册会员后,即获得YANG会员积分资格。
2.积分规定:
✓—般商品,如正价商品,每消费100元积1分,不满10元不积分;
✓实物团购商品,使用现金结帐,但已经得到一次折扣或优惠,不再参加积分;
✓实物团购商品,使用商务卡结帐,不参加积分;
✓顾客购买一次性优惠的商品不参加积分;
✓经理特批商品不参加积分;
✓任何两个用户名或两张会员卡的积分都不能累加,不能转换。
3.积分计算方法:
✓积分数=实际成交金额或数量×相应产品积分规定
4.积分审核:
✓YANG将按照积分规定对会员的积分登记进行核查,如核查无误,即将相应积分转入该会员账户资料。
5、积分用途
✓积分可以用来兑换或升级为VIP会员卡;
✓积分可以用来兑换YANG店铺为会员设置的礼品;
✓积分不能兑换现金。
附录B: YANG会员申请程序
YANG会员申请程序
附录C: YANG会员申请表
YANG会员申请表
YANG会员俱乐部个人登记资料个人信息
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*店铺名: *码数:
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YANG特色服务
✓存包送货:为顶级VIP寄存货物(包括在其他商店买的物品)免去顾客提着一堆袋子的购物的烦恼,免费为顾客顶级VIP会员提供送货(包括在其他商店买的物品)上门服务;
✓贴心雨天:提供雨天雨伞包,并为没有带伞的YANG会员提供印有YANG标志的雨伞,登记借用;✓休闲咖啡:YANG将为顾客提供舒适座椅,免费品尝我们提供的咖啡和茶水;
✓时尚刊物:会员休闲区提供最新的YANG刊物,为顾客传达欧美最新的时尚资讯;
✓数码充电:会员休闲区同时为YANG会员提供数码产品临时充电插座服务;
√商务随身:为顾客提供笔记本电脑无线商务上网,以及免费为提供台机英特网冲浪,让顾客与全球资讯保持同步;
✓豪华试衣:为会员提供良好的摆放物品的设计,比如放眼镜的架子,合理而人性化的换衣放置台、衣架;
✓生日提示:根据会员登记资料,在会员生日通过短信电话温馨提醒,并送出精心礼物;
✓时尚沙龙:为顶级会员提供顶级会员时尚交流沙龙,邀请一些典型顶级VIP会员参加服装发布会以及本市一些隆重的聚会等;
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✓礼品包装:在YANG店铺选购的任何一件商品,根据会员顾客要求可为会员顾客提供免费礼品包装服务;
VIP会员调查表
下文为大家整理带来的个人民主生活会发言材料批评与自我批评， 希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
个人民主生活会批评与自我批评发言材料如何拟定?下面请 参考公文站小编给大家整理收集的个人民主生活会发言材料批评 与自我批评，希望对大家有帮助。
个人民主生活会发言材料批评与自我批评 1 各位领导、同志们：大家好! 今年以来，我虽然做了一些工作,但与上级要求和职工期望还 有一些差距，现结合本次民主生活批评与自我批评这一主题，对 今年的思想生活、工作情况进行了全面的总结，发现自己还存在 知识水平、工作能力等诸多方面的不足，具体总结如下，请领导 和同志们批评指正。
一、自己存在的一些问题：
1、学习上还不够坚持。有时只顾忙于一些具体工作，忙时学 的少，对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深。
2、政治理论方面的内容看的少，在思想上需要加强政治认识。
3、工作方法有时不够恰当，售后服务方面的沟通技巧不够。
4、工作的标准要求不够高，干些工作就有满足感的倾向。
5、在工作创新上不够积极，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏 灵活机动。
6、协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。在
平时工作中，只管工作，很少与人交流，特别是与领导及部分同 志的沟通太少。
二、今后努力的方向：
一是要加强学习，特别关于厉行节约反对浪费、走群众路线 等方面的重要思想理论学习，进一改造自己的人生观、世界观， 坚定社会主义信念。同时，要努力学习现代科学文化、采煤机系 列知识和售后服务技巧，提高自身素质，不断提高工作水平。
二是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充 分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、 不细致等问题，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力， 永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。
三是要多与领导和群众沟通，实现相互理解、相互帮助、相 互支持与合作，做一名合格的共产党员。
总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓、前进，保持 积极进取的良好精神状态，以前所未有的工作热情投入到各项工 作中。
个人民主生活会发言材料批评与自我批评 2 各位领导、党员同志们：
以下是我的批评与自我批评材料。一年多来，在党支部的正 确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高， 增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工 作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完 善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本 着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根
源。俗话常说：金无足赤，人无完人，我深刻的认识到自己还有 很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指 正。
一、存在问题及原因分析 1.思想解放程度不够。存在着理想信念方面，存在党员意识、 宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸 意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就 可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度， 没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水 平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不 够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解 决问题能力明显不够。
2.学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展 自学,系统的学习创先争优理论。未能够做到把课余的时间多用于 提高投资管理能力方法方式的学习上。对新知识，新技术的学习 不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。
有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的 是尽快完成，而不是做到做好。对事实情况未作详细了解之前便 枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划， 但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。究其原因主要是 学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是 学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以 了，满足于一知半解。
3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重做事风风火火走马观花 不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事 情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够， 对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗心大 意，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节 是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从小节入手，以仔细 的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是 自我满足，自我安慰的思想存在。
4.事业心不如从前开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新 局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不 够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。
所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不 到位。
二、今后努力方向及整改措施 1.加强中特理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高 推动科学发展的能力，不断研究新情况，新问题，新变化，使我 的思想和公司实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观 相符合，实事求是、创造性地开展支部工作，促进公司创投事业 的科学发展。
2.充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，不断实现好、 维护好、发展好公司的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主 动承担组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小 脚女人一样。
3.不断创新工作方法，配合领导做好支部工作。不断加强政
治理论学习和业务学习，强化责任意识和主人翁意识，提高工作 效率。知道怎么办，没人去干，就是大问题。所以关键是需要落 实怎么办。再好的药方开出来，没人替病人抓药，熬药，喂药。
仍然不能治好病人的病。但别人怎么说，你就一根筋的怎么干。
是缺乏独立思考之人。只有在实践中，才能辨别是与非。从而得 出怎么办的正确方法论。
4.以身作则，严格要求。加强政策理论、投资理论和业务学 习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创 新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，拜人民为师，发扬民 主，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水平，努力走出 一条符合公司发展实际的科学发展之路。什么是中国特色的创业 投资?我认为就是以科学发展观为准绳，以贫穷不是社会主义为出 发点，主张先富带后富，最后走向共同富裕的投资之道;就是以创 业带动就业升级、以创新带动产业升级为目标，以惠及民生为主 线，以提高自主创新力为核心的一种新型金融政策工具;就是坚定 贯彻党中央国务院产业布局之战略方针，为民资架设一条更为科 学的投资渠道，让青年创业不再为启动资金发愁的资金融通渠道; 就是跟党走，听党话。为出资者掌管好财富，回归创投支持创新 创业本质、给投资者带来丰厚回报的科学赚钱之道。
三、对支部班子成员的意见及建议 领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强具有改革创新 意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心， 能严于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与普通党员 谈心的次数还不够多。
领导班子 2022 年生活会五个方面对照检查材料
1、学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问 题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工 作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。
2、高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况 下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高。，遇到矛盾时热情有所下降；
心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。
（二）素质能力与党员干部要求还不够适应。工作中，领导班子应坚持把提高素质、增强本领 作为十分紧迫的任务，特别是在国土局班子里共事，在党支部悉心帮带下，理论水平、政策水平和 实际工作能力有了一定提高。但严格对照党员干部的标准，素质能力还有较大差距：1、提高素质能 力的紧迫感不够强。坦白讲，对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注 意从书本、从他人和首长、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解 剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力与科学发展观不相适应。从整体情况。看，与 自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。
2、基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理 论指导实践有时感到办法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，但有时想问题、 提建议，办事情，对自己分管的工作想得更周全，办得更缜密，对分管以外想得多，积极想办法、 出主意，有时感觉建议虽对上了路，但操作性还不太强。学习钻研不够，知识储备不足，能力也还 不够强。
（三）工作方法与党员干部要求还不够适应。系统学习、研究和探索感觉还很不够，运筹谋划 工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题 的处理存在有想法、缺办法的现象。
(四)在收官“十三五””，谋划“十四五”方面。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱 进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足，
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。一是开拓创新意识消弱。工作.上满足于现状，过于强调规矩 与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研 究不够，习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工 作思路不宽，办法不多。二是干事创业的意志衰退。认为自己起早贪黑干了 20 多年了，年龄也慢慢 偏大了，体质也慢慢下降了，也该在机关里歇歇气了，缺乏强烈的事业心和责任感，有船到码头车 到站的思想。遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化，存在应付过关的心理，缺乏静下心来 想办法解决问题的精神。
（五）在落实全面从严治党责任,,履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。我能严 格筑牢拒腐防变防线，带头执行《准则》、《条例》，但与习总书记“把从严治党责任承担好、落 实好，坚决防止‘一手硬、一手软’”的要求相比，我做的也不够到位。一是“一岗双责”仍有差 距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查，但对经济指标要求的严、对廉 政指标要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐，分管领域内出现了个别干部违规受处分的问 题。二是部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层干部群众直接沟通交流 不够。比如，我分管工业已经有一年多的时间，有 3 户规上工业企业一直想去看看、但至今没有去 成，多是听经贸局的同志汇报企业经营情况，实地调研不够。三是服务意识淡化、对待群众不够热 情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合.上级领导意图,对一些百姓反映的 问题转办、交办多,亲自深入一线不够。四是有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去， 语气严厉。比如，在**督查脱贫攻坚工作时，遇到完成任务较差的村组，就不讲情面地严厉批评， 没有顾虑到基层干部的辛劳和情绪。
二、产生问题的原因 （一）学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主 动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过，大概掌握”，在深刻领会理论的科学体系和精神实 质上下功夫不够；
有时忙于业务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够， 存在重干轻学的现象；
有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为 工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。
（二）进取精神有所弱化。随着职务的晋升，思想上求稳，固守传统和囿于经验的时候更多， 有时感到上面有领导，下面有股长，交任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够 经常，进取意识有所。弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。
（三）创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在业务繁杂，创新顾不过来，能按部就 班就行了；
有时存在满足思想，认为现在工作千头万绪，不出事就不错了；
有时存在畏难思想，认为制约业务工作的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。
四、今后努力方向和改进措施 通过对照检查，查找问题，剖析原因，现做出今后努力方向和 改进措施：
（一）求真务实，力戒形式主义。进一步深入学习十九大会议精神，用科学理论和党的先进理论 武装头脑。把学习作为一种政治责任，作为提高素质，促进工作的根本手段和生活常态，养成勤学 好学的好 习惯。真正做到学有所思，学有所悟，不断把学习的成功转变为工作的思想和措施。
（三）勤俭节约，艰苦奋斗。在日常工作中验收递延，着力增强思想自觉和行动自觉。自觉追 求文明的生活方式，培养健康的生活情趣，多学习、多锻炼、多养成一些好习惯，塑造一个好形象。
坚持以俭养德，时刻检点自己，自觉抵制各种特权思想和特权现象。最后，我相信在局领导的大力 支持和关心下，我们所取得民主生活会的伟大胜利。
指导 参考 范例
员工薪酬制度实施细则
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资
职称
基本工资（元 / 月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士
2200 2000 1800
1500 1200 1000
800 600
2000 1800 1500
1200 1000
800 700
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班
表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：
（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职
务津贴；
（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，
无
技术职称者工资另定（参照细则二） 。
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指导 参考 范例
（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分
公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具
备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，
并享受其有关待遇。
二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工
作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：
医师（临床） 100 元 /年
药、技师（士） 70 元 /年
护师（士） 50 元/年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原
因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其
在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或
特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。
(休假时
间除外)
三、津贴
（一）卫生津贴
放射科 50 元/月
激光、微波、短波 40 元 /月
彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
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指导 参考 范例
性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月
医、护、药师（士） 10 元 /月
（二）职务津贴
凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。
津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务
的百分数予以奖惩兑现。
院领导级 500 元 /月
科主任级（含护士长） 300 元 /月
组长级 100 元/ 月
（三）特殊津贴
进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领
导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。
四、效益提成：
（一）药费提成
（1） 门诊西药费提成比例：
1%— 1.5%；
（2） 门诊中药费提成比例：
1.5%— 2%；
（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：
4-5%；
（二）理疗费提成比例：
开单医生 4-6%
操作理疗护士 2.5%；
（三）治疗费提成比例：
皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；
男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收
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指导 参考 范例
入中，医生提 1-2%；
（四）计划生育提成比例 :
接生费:助产人员 5%
人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%
操作护士 2%；
清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；
（五）检查费提成比例：
彩超、B 超、心电图
开单医生 2%，检查医生 6%；
透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；
阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查
开单医生 4%，检查医生 4%；
（六）化验费提成比例：
普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；
病
理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；
（七）手术费提成比例：
（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；
手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：
3：
2 或主刀：
助手按 7：
3 分配；
（八）麻醉费（含监护费）提成比例：
麻醉医生 10% （九）西药房
提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房
提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药
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指导 参考 范例
房员工的效益提成；
（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入
的 2%提成为效益提成；
医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；
手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；
供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平
均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。
（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：
每收一个住院病人按以下规定提成：
病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；
病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；
病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；
病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。
病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；
( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；
3%提成
五、其他
一、夜班费
大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师
（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班
6 元。
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指导 参考 范例
二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医
务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。
（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)
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指导 参考 范例
一、行政管理干部
（一）院级领导干部
基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
500 元 /月
卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；
特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给
（二）部门领导干部
基本工资：
1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
300 元 /月
卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴
10 元 /月 ,
特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；
效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成
比例发给；
（三）科室工作人员：
基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资 :同实施细则（一）
卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
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指导 参考 范例
效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；
二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核
后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；
（二）总务科工作人员
基本工资：
600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比
例发给；
（三）保安 ,保洁人员 基本工资：
400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提
成比例发给；
三、行政后勤人员试用期及其待遇
（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不
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指导 参考 范例
超过三个月。
（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受
效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。
（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
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