2023国企公司党委班子及领导干部个人六个带头民主生活会对照検查材料集合版

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3 2023 国企公司党委班子及领导干部个人六个带头民主生活会对照検查材料 集合版 目录 1 .国企公司领导班子 2022 年度民主生活会六个带头对 照检查材料 2.国企公司领导班子 2022 年度民主生活会六个带头对 照检查材料 3.国企党委书记 2022 年度六个带头民主生活会个人发 言提纲 4.国企领导 2022 年度六个带头民主生活会个人对照检 査材料 5.国企公司领导干部 2022 年度民主生活会六个带头个 人对照检查材料 6.国企公司领导干部 2022 年度六个带头民主生活会个 人对照检查材料 7.国企公司党办主任 2022 年度六年带头民主生活会个 人对照检查剖析材 XX 集团领导班子 2022 年度民主生活会个人发言提纲“六个带头” 1.2023 国企公司领导班子 2022 年度民主生活会六个带头对照检查材料 按照 XXX 统一安排部署，公司党委紧密结合工作实际, 精心组织，周密安排，制订了民主生活会方案。按照时间节 点，班子成员在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主 义思想、二十大报告精神等的基础上，通过征求公司各部门 意见建议、班子成员相互谈话等多种形式，查摆自身存在的 问题，并认真剖析原因，明确整改措施与努力方向，取得了 良好效果。现将有关情况报告如下。

　　一、班子关于党的二十大精神学习情况 公司领导班子成员通过中心组学习活动集中学习了习 近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习 党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规。认真 研读了《治国理政》第四卷，《习近平新时代中国特色社会 主义思想三十讲》。通过集中学习和自学使公司领导班子牢 固树立了 “四个意识”，坚定了 “四个自信"；深刻的认识到 要时刻用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指 导实践、推动工作；找准了政治方向、站稳了政治立场、保 持政治定力，严守党的政治纪律、政治规矩；坚持全面从严 管党治党，加强思想政治建设，认真贯彻新时代党的组织路 线，严格落实 意识形态责任制，持续加强党风廉政建设；坚 决维护中央权威和集中统一领导，时刻保持清醒的头脑, 主动地把思想和行动统一到省市公司党委的各项决策部署 上来。

　　二、查找的突出问题 会前，公司领导班子紧扣“强化创新理论武装，树牢"四 个意识"，坚定"四个自信"，勇于担当作为，以求真务实作 风坚决把党中央、省委决策部署落到实处”这个主题，着重 从思想政治、精神状态、工作作风三个方面认真开展对照检 查，查找出的问题主要有：

　　(-)带头深刻领悟“两个确立"的决定性意义，增强 “四个意识"、坚定“四个自信"、做到“两个维护"方面 1. “四种意识""还没有全面形成。特别是大局意识不够， 班子成员共同反思，一致认为我们还没有能够在各项工的理 念上还不够坚定，没有做到拥有足够信心，也就难以更好的 影响和带动广大干部群众。

　　2. 在维护习近平总书记党中央和全党的核心地位、维护 党中央权威和集中统一领导上做的不够。在班子成员集体反 思中，大家都不同程度的感到，我们作为班子成员、作为干 部群众的带头人，在维护党中央权威方面做的还不够。

　　 3. 自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心 的党中央保持高度一致方面还有差距。按党章规定办事、管 事做得不够好，离党章严格要求还有一定差距。班子成员在 集体反思中，普遍认为我们在执行落实党中央精神上思想有 所弱化，好人主义还有市场，导致个别问题重复发生。

　　（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂方面 公司领导班子能够认真学习贯彻党的二十大精神和习 近平新时代中国特色社会主义思想。牢固树立“四个意识”， 坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政 治定力，严守政治纪律、政治规矩，对党忠诚，坚决维护习 近平的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚 决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署。

　　但在学懂弄通上有差距。

　　1 .学习的深度不够，虽然领导班子能够认真学习贯彻习 近平新时代中国特色社会主义思想，但学习中对领会这一思 想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时有不求甚解、 学用脱节现象。

　　1. 学习方式单一，学习大多根据上级要求进行，方法比 较呆板、单调，学习时“照本宣科”，对一些理论文章和政 策文 件只是“泛泛而读”，缺乏深层次思考，未能真正系统、 透彻地学习领会上级精神，达到透过学习服务群众的目的。

　　2. 工学矛盾突出，虽然制定了学习计划，但工学矛盾没 有处理好，主观上“厌学、怕学"，工作中被动学习现象较为普遍，不用不学、急用急学。

　　（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。

　　1. 工作不够扎实，表面现象严重。工作中只注重按照上 级的考核指标依样画葫芦，缺乏新的工作思路和好的经验点 子。个别班子成员做工作有急于求成的心态，接到工作任务, 首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。导致工 作缺乏耐心，影响工作效果。

　　2. 深入基层调研不够。有时工作浮在面上，凭经验行事, 靠文件、靠电话、靠会议工作。调查研究不深入，特别是带 着问题调研、带着思考调研、带着案例调研不够。与基层干 部交流相对较多，与普通群众深入交流较少。有时调研走马 观花，存在坐坐车、见见人、歇歇脚等疲软现象。真正潜下 心来具体指导少，沉下身子蹲点分析解剖不多。解基层难题、 帮群众所需还有差距。有的决策不接地气，联系实际不够紧 密，缺乏突出重点和分类指导。

　　 3. 勤俭节约意识淡薄。领导班子讲排场、讲阔气、讲门 面的陈旧观念在一些同志身上没有完全消除。餐桌浪费现象 没有完全杜绝。机关公文印刷存在浪费现象。

　　（五）在带头发扬斗争精神方面。

　　1. 创新思维不够，思想僵化，调查研究不深不实，脱离 实际，对实际问题掌握不全面，创新意识和职责意识不足, 习惯于用老思维、凭老经验作决策。

　　2. 责任担当有待进一步增强，习惯于会议安排工作，传 达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务， 监督检查方面做的不够，督办检查流于形式。

　　3. 工作劲头不足，在工作中，安于现状，缺少动力和激 情。不愿劳心费力，害怕承担职责，缺乏干事创业、勇于担 当的精神。思想上存在“求稳多、求进少"倾向，有“干累 了，歇口气”的想法。

　　（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。

　　1 .坚持深入基层不够。深入基层一线的时间和次数少， 看不到实际困难，存在重业务轻管理的现象，只强调业务工 作搞好，而忽视其他方面的管理。还存在着对出现问题的同 志教育督促不够和迁就照顾，有得过且过的思想。比如公司 党委要求 班子成员每月要下基层调研，并写出调研报告，但 都没有按时完成。

　　1. 权力观存在偏差。对权力的来源认识不够，把岗位仅 当作组织对自我的肯定，对“权为民所赋，权为民所用"的 理解不够透彻，工作中对组织负责多、对上级负责多，但对 公司和职工负责却往往做的不够到位。对权力的用途理解不 深刻，还存有特权思想苗头。还有个别同志对权力行使不够 主动，不愿担当、不敢担当。

　　2. 政治纪律意识还不够强。对党的政治纪律认识不够全 面，许多认识仍停留在表面上，特别是对党的一些路线、方 针、政策的深刻内涵把握不够。虽然对党的各项方针政策、 纪律规定能够做到态度坚决、严格执行，但对于一些具体的 制度规矩执行还存在偏差，特别是在廉洁自律方面、在日常 小事和生活细节上仍存在“小节无害"的想法，把自我等同 于普通群众，在工作八小时以内要求严格，八小时以外要求 就相对放松，没有始终做到以一名合格共产党员的标准严格 要求自我。

　　三、原因剖析 通过认真对照检查，联系学习工作实际，从思想上、认 识上查找根源，存在问题的原因有以下几个方面：

　　 L 理论学习抓得不实。对习近平新时代中国特色社会主 义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学 得少，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。理想信 念教育坚持得不够经常，没有真正把自己融进去，把学习、 思考、实践紧密结合在一起。没有系统掌握马克思主义基本 原理特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，用马克思 主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题。

　　理论联系实际做的不好，学习的实效性也不强。正是这些原 因，导致公司领导班子思想理论武装不到位，在世界观、人 生观、价值观这个“总开关"上还存在着一些问题。

　　2.党性修养有所松懈。随着年龄的增加，有的认为党性 修养锻炼这么多年，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的 提高和进步了；有的认为自己贡献不小，多少有些自满自得、 小富即安的想法，进取意识、奋斗精神开始消减，出现松懈 苗头，只求过得去、不出错，做的差不多就行了，放松了对 党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我 革新、自我提高能力的重视，放松了共产党人的理想和追求。

　　还有的同志头脑里存在封建特权思想和官本位意识，没有认 识到权力的本质是人民的委托和授予，用权不想接受监督。

　　党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强，思 想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问 题就会随之而来。

　　 3.纪律执行不够严格。公司领导班子对中央的各项纪律 是坚决严格执行的，对中央的决策部署也是不折不扣落实的, 但有时图一时轻松，简单开会布置了事，对纪律和决策的落 实情况缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难情绪，有些该 执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不力；有时对 社会上出现的一些不良风气，怕得罪人、怕撕破脸，没有按 照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行 动作斗争。严格对照《准则》《条例》发现，之所以过去在 执行上级规定上打“擦边球” “搞变通”，认为只要是为了公 司的利益，只要是为了工作，违反点纪律也不会有问题，根 子还是对党的纪律尊重不够、敬畏不够，纪律执行不严格、 不彻底、不到位，实际工作中说与做、立言与立行等做得还有差距，没有认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚 决不能突破的底线，没有把党的纪律当成铁律。

　　4.敢于担当精神不够。敢于担当是共产党人最可贵的品 质。个别同志担当负责劲头不足，思想不够解放，工作按部 就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套 路解决问题和推进工作。随着工作头绪越来越多，班子成员 带头自我加压，持之以恒的劲头少了点，缺乏“钉钉子""精 神和“滴水穿石”的韧劲，有时下基层调研流于形式，难以 真正做到深入抓实；有时对某些工作也有所思考，但思想上 总有这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实 践。

　　公司领导班子成员很多问题表面上是工作问题，实质还是责 任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。

　　四、整改措施 1.加强党性修养。深入学习贯彻党的二十大精神、习近 平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神，坚持 用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、 推动工作，带头做到学懂弄通，牢固树立“四个意识”，坚 定“四个自信"，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同 志为核心党中央保持高度一致。持续加强党性党风党纪教育, 树立正确的权利观、得失观，树立忧患意识。增强领导班子 理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下功夫、 在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。

　　1. 增强服务意识。公司领导班子要继续发扬党的优良传 统和作风，为公司党员领导干部立好标杆、作好表率。加强 和改进调研方式和方法，带着问题深入一线、深入实际，多 到情况复杂、矛盾突出的地方了解情况，努力研究新情况， 解决新问题。

　　2. 持续加强党的基础建设。要发挥公司党委把方向、管 大局、保落实重要职能。严格落实“三会一课”、民主生活 会和组织生活会制度，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

　　认真履行党风廉政建设主体责任，班子成员带头履行“一岗 双 责”，当好党风廉政建设的“明白人”“责任人""和“带头 人"。

　　3. 强化责任担当。大力整治“庸懒散”等问题，切实把 落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、 把办实事作为造福于公司的追求、把求求实效作为一切工作 的目标，努力把公司领导班子和中层队伍打造成精神更振奋、 作风更清新、工作更务实的战斗队伍。

　　国企公司领导班子 2022 年度民主生活会六个带头对照检查 材料 按照党中央、国家局和集团党组、XX 市委关于认真开好 2022 年度党员领导干部民主生活会相关文件精神和部署要 求，中心党委聚焦会议主题，坚持严的标准、严的措施、严 的纪律，扎实做好各项会前准备工作，确保民主生活会开出 高质量、开出好效果。民主生活会前，党委采取个人自学、 组织专题辅导、中心组集中学习研讨等形式，深入学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。充 分发扬民主作风，广开言路，通过组织座谈会、发放意见表 等形式面向企业全体党员群众征求意见建议，梳理汇总形成 4 个方面 16 条意见建议。广泛深入开展谈心谈话，交流思想， 找准问题，消除隔阂，形成共识。对照党章，对照“中央政 治局加强和维护党中央集中统一领导的若干规定”和“贯 彻 落实中央八项规定实施细则”，对照初心和使命，联系近年 来中央和行业查出的违法违纪典型，联系专项巡视、经济责 任审计、督导巡查发现的问题，坚持理论联系实际，坚持问 题导向，强化问题意识，认真撰写对照检查材料，切实找准 领导班子在六个方面存在的问题，为高质量召开民主生活会 奠定了较好基础。

　　一、存在问题及具体表现 （一）在带头深刻...