云州区“四个强化”全面做好干部监督工作

云州区严格落实从严管理干部要求，打好干部日常监督、任前监督、协同监督、社会监督“组合拳”，不断强化干部监督管理，切实扎紧了从严监督管理干部的“钢铁篱笆”。

注重提前预防，强化日常监督，筑牢干部监督“防火墙”

坚持把提醒谈话、批评教育等方式充分运用到干部日常教育监督工作中，以干部违纪违法案件作为反面教材，让全区干部深刻警醒反思，吸取其中的教训，形成“不敢乱为”警觉氛围；并利用主题党日活动，“不忘初心，牢记使命”主题教育等形式，教育全区干部不断修正自己的言行，形成“不想乱为”的良好氛围；对发现有“四个意识”不强，“四个自信”不坚定，“两个维护”不实，有苗头性、倾向性问题的干部，及时进行组织谈心谈话、提醒函询，让干部“红脸出汗”、防偏纠错；强化平时考核，按照监督执纪“四种形态”的要求，常态化对领导干部开展分析研判，对干部存在的小毛病、小污点，及时采取提醒、函询、诫勉等措施，使干部心畏言戒行止，防止干部小毛病演变成大问题。

紧盯干部调整，强化任前监督，树起干部监督“警示牌”

坚持思想引导在先、预防提醒在先，结合干部选任程序，推进监督关口前移，建立新提拔干部任前公示、任前考廉、任前谈话等制度，对新调整、新提拔的干部及时进行任前谈话，并征求纪委监委、信访部门的意见建议；按照干部管理权限和“谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，在启动推荐考察程序前，对拟提拔或转任岗位干部由考察组成员依次对干部档案“三龄两历一身份”等信息进行严格审核，审核后由阅档人员认真填写《干部任前档案审核登记表》，确保拟提拔干部信息真实准确，有效防止了干部“带病上岗、带病提拔”；对拟提拔干部廉洁自律情况审核，坚持党委书记、纪委书记“双鉴定”“双签字”原则，综合评价干部政治廉洁表现，坚决把“两面人”挡在门外。

严格岗位监管，强化协同监督，架起干部监督“高压线”

一是推行班子成员述职述廉制度。每年年末召开各级领导班子和领导成员考核会议，领导班子成员进行述职述廉，重点了解其政治思想、执行民主集中制、工作作风、廉洁自律等方面的情况，进行汇总分析；二是坚持实行经济责任审计制度。实行离任经济责任审计和定期经济责任审计相结合，促进廉政建设，为正确评价和使用干部提供依据；三是对全区各乡（镇）、各级机关及事业单位科级领导干部建立廉政档案，加强对各级党组织干部廉洁自律教育、纪检监察知识学习、廉政警示教育，巡回组织播放廉政警示教育专题片，切实增强全区干部的廉洁自律意识；四是充分利用纪委监委、组织部、政法委、信访局等多个部门进行干部监督，畅通监督渠道，及时交流干部监督信息，动态掌握干部当前状态，推动形成齐抓共管的“大监督”工作格局。

重视全面管理，强化社会监督，织密干部监督“防护网”

坚持民主测评和民意调查制度，完善领导干部信访举报制度，调动社会力量参与干部监督管理，积极构筑干部监督预防体系，健全完善来信、来访、电话、网络“四位一体”的“12380”选人用人信访举报体系，公开举报电话、网址和信箱，及时受理信访举报，对信访问题第一时间组织核查处理，做到实报必查、查实必究。定期会同区纪委监委、区委巡察办，深入各乡镇、区直属部门单位对党风廉政建设责任、述职述廉述责、经济责任审计、民主评议、重大事项报告等制度执行情况进行督查，将监督置于领导干部履职行权的整个过程。畅通来信来访渠道，依托“12380”举报平台，及时受理干部群众来信、来访，积极发挥党员和群众的监督作用。不断拓宽干群参与渠道，扩大干部监督圈，通过网站、微信公众号等方式加大党纪法规、举报受理工作的宣传，不断提高“12380”信访举报体系的知晓度、便捷度和震慑度，并及时向社会公布干部选拔任用工作情况，接受社会监督。同时，进一步规范对干部8小时以外的监督体系，切实使干部规范了工作圈、纯洁了生活圈、净化了社交圈。(云州区委组织部 焦文晖)