保德县“四措并举”推进《关于进一步做好当前干部选拔任用工作的通知》的学习贯彻

保德县深入学习贯彻市委组织部《关于进一步做好当前干部选拔任用工作的通知》精神，牢固树立“以结果论英雄”的鲜明用人导向，全面提振各级干部干事创业的精气神。

——集中学习研讨，凝聚思想共识。县委第一时间召开专门会议，组织全体县级干部、乡镇党委书记、县直单位党委（党组）书记，专题解读《通知》精神，并要求全体领导干部发扬“学在先、走在前、带好头”的工作作风，采取切实有效措施，认真组织好本单位的学习贯彻和集中研讨工作，凝聚强大思想共识。县委组织部按照《通知》中提出的五点要求，严格对照全县干部选拔工作，进行认真全面的总结，查找存在的不足，及时制定整改措施，有针对性地改进。同时，结合实际，以“如何提振各级干部干事创业的精气神”为题，进行深入研讨，确保组织部门各股室及每名组工干部深入掌握《通知》精神内涵，全面对标对表新时代干部选拔工作的政治导向和业绩导向。

——开展广泛宣传，树立鲜明导向。开展全方位、多层次的宣讲工作，派出调研宣讲团，进单位、入社区、下乡村，用深入浅出，简单明了，贴近实际的语言，详细讲解《通知》中的工作要求、政策内涵、用人导向，全面加强广大干部对当前干部选拔任用工作的认识和理解。在县级媒体开辟宣传专栏，大力宣传《通知》出台的重大意义、干部选拔任用的业绩导向和考核评价体系，大力宣传广大干部的学习心得和认识体会，大力宣传扎根基层、埋头苦干、业绩突出的先进典型，扩大基层一线干部的社会影响力和知名度，确保不让老实肯干、业绩突出的人在干部推荐中吃亏。

——深入调查研究，掌握干部实绩。研究制定了“好干部到一线去、好干部从一线来”的一线培养选拔干部机制，聚焦“8+6”产业集群，成立了由组织部部务会成员带队的一线考察识别干部工作组，深入各自联系点实地调研，采取验证法、反证法、例证法、印证法等方式，多角度、多途径掌握干部的工作业绩和现实表现。同时，建立了领导干部业绩档案，将领导干部的目标责任状、服务承诺以及在落实县委中心工作、重大项目中的现实表现和业绩情况等记入档案，确保广大领导干部的工作业绩评判、提拔使用有据可依。

——创新方法举措，激励担当作为。全面深化干部人事制度改革，推出了“四重”举措，大力调动干部担当作为、干事创业的积极性和主动性。重业绩，把工作实绩作为选拔干部的重要条件，明确提出在重点工作、重大工程、重要事项中业绩突出的干部，要选出来、用起来。重能力，注重干部的能力才干，充分体现好中择优的原则，加大能力素质在考察中所占权重，把政治坚定、德才兼备的能人作用发挥出来。重民意，充分体现群众公认的原则，把群众认不认可作为重要依据，变过去从机关选人、选熟悉的人，变到基层选人、选干部群众信赖的人。重基层，进一步扩大基层阅历权重，鼓励基层干部静下心来做工作，让基层干部有盼头、有奔头，激发他们扎根基层建功立业的热情和动力，牢固树立“以结果论英雄、以业绩为导向、以战报作答卷”的干部选拔理念。（保德县委组织部 高正光）