阳城县“四个聚焦”积极壮大本土人才队伍

来源:网友投稿时间:2022-02-20 00:42:58 推荐访问: 人才队伍壮大壮大村级集体经济汇报材料

阳城县坚持“四个聚焦”，着力营造有利于本土人才成长、成才、成事、成功的良好环境，为推动高质量转型发展和乡村振兴蓄势赋能。

聚焦挖掘储备，实施本土人才信息入库。突出“全覆盖”，在全县范围内建立专家人才、在外人才、优秀大学生、青年人才、本土人才五个人才信息库，目前共掌握186名专家人才、1314名阳城籍在外人才、2081名阳城籍优秀大学生、794名青年人才、3240名本土人才信息。突出“精专深”，在行业主管部门领域设立了专项人才信息库。同时制定了数据库定期更新维护的规范，确保数据准确、更新及时。突出“高层次”，完善县委联系专家制度，将各类优秀人才纳入县委联系范围，通过推选、审核、联审等程序，新增42名高级专家和优秀人才进入县委联系专家库。

聚焦技能提升，深化乡土人才提能固本。2018年以来，阳城县大力实施“人人持证技能社会”全民技能提升工程，着力打造“濩泽厨工”“濩泽家政”“濩泽匠工”三个劳务品牌，营造崇尚技能，尊重创造的社会氛围。率先在全省举办县域职业技能大赛，组织340余名本土人才角逐7大类15个职业工种技能比赛。积极组织本地人才参加山西省第二届职业技能大赛，共摘得3个项目一等奖，2个项目二等奖，8个项目三等奖，3名优胜奖。积极开展科技下乡活动，举办实用技术讲座、培训宣传112场，发放宣传册5万余份，直接受教育农民3万余人次。

聚焦人才振兴，推进农村干部学历提升。把提升农村干部整体素质作为乡村振兴的一项基础性工作，通过理论培训和实践示范形式精心培养造就一批留得住、用得上、有文化、懂技术、会经营的农村干部队伍和新型农村实用人才。2020年累计培训各支村两委331人，已毕业171人，主要涉及电子商务、农村经济管理、农村区域发展三个专业。

聚焦以干促能，引导人才积极干事创业。阳城县坚持平台在一线设置、政策向一线倾斜，为人才发挥作用和成长成才提供广大空间和舞台。2019年储备的103名高层次人才全部安排到行政村、乡镇机关及企业等关键岗位，在乡村振兴、基层治理、招商引资、疫情防控中发挥了重要作用，特别是20名高层次人才以专业对口形式充实在阳城十二大产业百人招商团队，在阳城招商引资、产业升级中发挥了先锋作用。

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