新疆塔城地区持续用力提升知事识人水平常态识别选,鲜明导向用

市县乡换届以来，新疆塔城地区坚持精准识人、科学监督、树牢导向，结合换届工作选优配强县乡领导班子，不断提升依事择人、知事识人水平，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

精准识别辨德才

为提升选人用人质量，塔城地区坚持把功夫下在平时，经常性、多角度、立体式考察干部，做到好中选好、优中选优，确保新一届领导班子成色好、质量优、动力足。

该地区制定常态化研究班子、研究干部办法，“动”“静”结合，深化日常了解、分析研判。静态研究，由干部科室定期分析研究班子职数、实际配备，以及干部年龄、经历等，建立资料库，每季度形成分析研究报告；动态研究，由地委组织部部务会成员带队，结合考察考核、各类督导、互学互促等工作，经常性深入地直部门（单位）、县（市）近距离了解领导班子运行状况和干部思想政治表现，对信念坚定、敢于担当的好干部适时提拔任用，提升选人用人的科学性、准确性。

“在疫情大考中，我们督查、考察结合，在基层一线发现和使用了一批表现优秀、危难关头顶得住、冲上前的优秀干部，激励了更多干部在疫情防控斗争中当先锋作表率。”塔城地委组织部副部长、老干部局局长董梅介绍。

为考准考实干部政治素质，塔城地区研究制定领导干部政治素质考察办法，明确了考察的内容、方式、程序以及结果运用。托里县建立领导干部“负面清单”，及时将纪委监委、审计、公安等执纪执法部门定期反馈的干部违规违纪问题记录在案，并与干部个人有关事项报告、实绩台账等整合为领导干部“一人一档”政治素质纪实档案。

拓宽渠道严监督

为加强“换届年”选任监督，塔城地区主动凝聚各方合力，拓宽监督范围，着力营造风清气正的政治生态。

“近年来，随着干部选任程序不断规范，信息交流共享机制逐渐完善，我们主动探索使用微信公众平台进行公示，接受更广泛的监督，用群众‘雪亮的双眼’协助我们把好干部选用关口。”塔城市委组织部副部长唐立君说道。去年12月，塔城市委组织部通过微信公众号发布了领导干部任职前公示，51名拟提拔、进一步使用、晋升职级干部在网络接受群众监督。

“网上公示”是塔城地区加强干部选任监督的有效探索。在选人用人工作中，塔城地区还充分发挥党委、纪委职能作用抓好主动监督，综合采取执纪执法部门联审、“双签字”、调阅人事档案、在单位及居住社区、楼栋公示等方式抓好任前监督，广泛设置举报箱、12380“四位一体”举报平台抓好群众监督，推动构建多方联动、全程纪实、终身追责的监督体系。

严格落实“双签字”制度是塔城地区把好选任“廉洁关”的重要举措。该地区要求，考察对象廉洁自律情况材料、政治素质表现材料必须经党委（党组）书记和纪委书记（纪检组长）签字，压紧压实基层党组织日常监督责任，传导工作压力。

“签字虽然简单，但签下的却是一份沉甸甸的责任。我们只有事先全面了解干部情况，在推荐和评价干部时才能心有底气，签字时才能做到胸有成竹。”乌苏市纪委监委第五纪检监察组组长魏文刚说。

鲜明导向强担当

“贾书记帮我儿子找了工作，还给我们家贷款建了羊圈……没有贾书记就没有我们家今天的好日子。”一提起“贾书记”，沙湾县乌兰乌苏镇老榆树村村民斯拉依·饶子就有说不完的感激。

2015年3月，沙湾县财政局干部贾伟来到老榆树村担任第一书记、工作队长，一干就是5年。在村任职期间，他带领村“两委”班子整合土地、发展产业，扶贫帮困、解决就业，让村容村貌以及村民精神面貌焕然一新，受到当地干部群众的普遍好评。去年6月，贾伟因一贯表现优秀、扶贫效果明显被提名为乌兰乌苏镇副镇长人选，今年1月选举为该镇副镇长。

近年来，塔城地区始终坚持好干部标准和民族地区干部“三个特别”政治标准，大力选任在反分裂斗争一线，疫情防控、脱贫攻坚、维护稳定等重大攻坚战场，“访惠聚”驻村和县乡基层一线表现优秀的干部，达到了“选好一个人，激励一大片”的效果。

“我一定不负组织信任和期望，在新的岗位上勇于担当、踏实工作，为和布克赛尔县经济社会发展贡献自己的力量。”刚刚被提拔为和布克赛尔县查干库勒乡党委书记的苗芹干劲十足。脱贫攻坚以来，苗芹主动请缨，一直坚守奋战在一线，一贯奉献担当的表现让她在换届选举专项调研中脱颖而出。

像贾伟、苗芹这样从一线选拔使用的干部在塔城地区还有很多。重基层、重实绩、重实干、重公认的鲜明用人导向不仅让他们自己信心满满，也让更多默默奉献在基层一线的党员干部鼓足了干劲，为塔城和谐稳定发展注入了强大活力。

作者：中国组织人事报通讯员 塔组轩