昆明常态化开展干部专业化能力培训锻出“金刚钻”,揽得“瓷器活”

来源:网友投稿时间:2022-02-20 01:03:03 推荐访问: 专业化常态常态化做好疫情防控管理工作措施

中国组织人事报昆明讯（通讯员昆组轩）今年5月，云南昆明市制定实施《关于全面开展干部专业化能力培训的意见（试行）》，在全市各行业、系统、单位常态化全面开展干部专业化能力培训，弥补干部知识空白，消除经验盲区，积累业务知识。

该市明确举办干部专业化能力培训的责任主体是市级机关、市直部门（单位）党组（党委），开展的干部专业化能力培训范围，纵向上覆盖到县（市）区直属部门和乡镇（街道）本系统的业务干部，横向上覆盖到市直部门本行业的业务干部。培训内容按照通用基础专业化能力、基本专业知识专业化能力、核心专业化能力、前沿专业化能力、创新型专业化能力等5个方面进行设置和优化。

坚持创新培训方式，该市明确培训方式以集中培训、在岗自学、“业务学习日”培训、研讨式培训为主。集中培训，按照每年至少组织1个专题培训班次、培训时间不少于3天的原则开展。在岗自学，各单位明确每月应自学的专业知识，督促干部在岗或利用业余时间，学习业务工作方面的文件、政策法规汇编。“业务学习日”培训，原则上每月组织1次，全年不少于10次，每次不少于3个学时，培训内容不超过2个专题。专题讲授结束后，进行现场抽查提问和点评，时间不得少于0.5个学时。研讨式培训，对三分之一左右的处室负责人下达重点难点热点堵点工作课题研究任务，组织相关干部集中攻关。

该市进一步强化基础保障。严格落实领导干部上讲台制度，部门（单位）领导班子成员、三分之一以上的处长每年至少在集中培训或“业务学习日”培训中作1次专题讲授。市委组织部、市委党校（市行政学院）负责编纂和选购党的建设、组织管理等公共课学习资料。市直各机关、部门（单位）党组（党委）把一段时间内开展的专业化能力培训所用课件、讲义汇编成干部专业化能力学习培训资料，组织研究室、政策法规处、主体业务处室编辑本行业、本系统的专业化能力培训资料或工作问答。培训资料一般包含基础知识、政策法规、工作流程、工作问答等内容。

昆明市委组织部每年对干部专业化能力培训开展情况进行评估。没有按时完成年度集中培训任务、无年度干部业务自学计划和研讨式培训计划、不落实“业务学习日”制度的单位，要向市委组织部作出书面说明。部门领导班子成员没有完成授课任务或授课质量不高，所作专题辅导在参训人员评议中低于85分的，向市委组织部作出说明。业务处室负责人没有完成机关、部门（单位）下达的授课任务、课题研究任务，由各党组（党委）追究其责任。机关、部门（单位）组织的集中培训、“业务学习日”培训，应参训人员无故不参加，不按时完成业务自学任务和研讨式培训任务，培训结束时考试不及格的，向部门（单位）作出书面检查，取消当年评先评优资格。

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