内蒙古包头市九原区淬炼年轻干部扎好根,墩好苗

来源:网友投稿时间:2022-02-20 01:07:46 推荐访问: 内蒙古内蒙古2020中小学放寒假时间起止内蒙古2021年寒假中小学放假时间

中国组织人事报包头讯（通讯员包组轩）近年来，内蒙古包头市九原区着眼全区干部队伍建设和重点工作“双向需要”，搭建年轻干部锻炼平台，推动年轻干部成长成才。

该区积极探索完善年轻干部选拔储备流程，把政治观、人生观、价值观、名利观、荣辱观等5项作为重要考察指标，把思想关、定力关、担当关、能力关、自律关、纪律关等6项作为严格把关指标，通过择优推荐、考察印证、综合比选等方式，从党政机关、事业单位、国有企业等领域，将推进工作有思路、面对问题敢担当、关键时刻冲在前的优秀年轻干部确定为重点培养人选。

聚焦年轻干部知识空白、能力短板等问题，该区围绕干部队伍建设需要，开办“青年讲堂”，围绕党性修养、能力提升等专题精准培训。实施年轻干部一线“压土”工程，将缺乏基层经历、经验的，下派到乡镇或园区等一线摔打锻炼；对工作经历单一的，组织跨行业、领域交流历练，引导年轻干部在疫情防控、创城创卫等急难险重任务中磨炼成长。

此外，该区充分遵循干部成长规律和必要条件，既帮助干部快速成长，又防止“拔苗助长”，确保在年轻干部培养中做到“扎根深”“养分足”。对年轻干部表现采取日常考核和年度考核相结合的研判方式，实施个人表现、团队工作实绩和群众评价相结合的综合评价体系。建起干部负面清单，强化动态管理，对组织掌握的优秀年轻干部实行优进绌退，对政治上不过硬、廉洁上不干净，不担当不作为或能力不够、作风不实的干部及时调整出去，督促年轻干部不踩“红线”、不触“高压”、不闯“雷区”，成为“通风向阳”的好干部。

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