神池县“三个着重”做实干部日常监督管理

来源:网友投稿时间:2022-02-20 01:12:24 推荐访问: 实干实干担当实干担当奋勇争先

神池县认真贯彻落实干部监督管理有关规定，从政治监督、选用监督、日常监督三个方面抓起，持续加强对干部的日常监督管理。

一是着重加强政治监督，筑牢干部思想根基。将政治素质考察作为干部考核、任职考察的必经环节，把加强思想教育作为做好干部监督工作的基础，坚持以党性教育为核心，以政治理论、警示教育为重点，多渠道、多层次、经常性地开展教育培训，并综合分析干部在落实重大决策部署、处理疑难复杂问题等方面的政治表现，引导干部牢固树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，不断提高干部政治思想素养，增强干部纪律规矩意识，筑牢干部思想防线。

二是着重加强选用监督，营造风清气正环境。规范干部选任征求意见工作，严格执行任前审查、“双签字”等制度要求，把好干部选任、推优等入口关，从整体上保证选任干部的素质。常态化开展干部任前谈话，组织观看警示教育片以及提醒诫勉，进一步强化组织处理措施的落实，真正发挥提醒、函询、诫勉的警示教育作用，让“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为鞭策干部改进作风，提升服务效能的助推器，激发干部潜能，激励干部担当作为、干事创业。

三是着重加强日常监督，筑牢干部监督网络。对新提拔副科级领导干部进行登记备案并查核持有因私出国（境）证件情况，凡是持有证件的都交由组织部门进行集中保管并建立管理台账。规范“12380”举报电话管理并开通“12380”举报网站，搭建好监督与举报的桥梁，在干部推荐、考察、公示等重点环节，责专人做好举报电话、短信平台、网站的实时监测，发现情况及时、快速、有效解决，最大限度降低越级举报的发生，充分发挥举报平台在干部选拔任用和监督管理中的重要作用，做到科学研判，为县委干部选任提供决策参考。（神池县委组织部王晓龙刘美麟）

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