多维度强化换届风气监督拧紧“纪律阀”,涵养好生态

辽宁锦州

全覆盖督导明重点

中国组织人事报锦州讯 （通讯员 苑家维）市县乡领导班子换届工作启动以来，辽宁锦州市始终把严肃换届纪律、加强换届风气监督摆在突出位置，亮底线、划红线，确保换出正能量、换出新风尚、换出战斗力。

强化督导。组建市县两级63个督导组，开展全覆盖调研指导，提前分析预判各类风险点，科学制定应急处置方案。创新开展“菜单式”督导指导检查模式，根据换届工作各项要求和省市督导工作重点，采用“点穴式”重点督查、“蹲点式”现场督导、“下沉式”节点指导等，逐条细化省督导组检查内容，形成换届检查清单77条。截至目前，已印发工作提示单18期。“我们将这次换届督导工作作为一次大考，集中全部精力，履行使命担当，切实做好对市县乡换届的督导指导工作。”市第一督导组组长承诺。

严格监督。严格把握换届人选和代表、委员人选质量，对582名市党代表、“两委”委员人选和换届提名人选进行全面审核把关，最大限度地防止“带病提拔”“带病提名”。强化风险排查力度，建立工作台账，逐项审核排查解决各类问题风险隐患86个，对关键环节和薄弱部位提前介入、全程跟进，动态管理、对照销号，牢牢把握风险防控主动权。进一步严肃举报核查，建立来电、来信、来访、网络“四位一体”举报平台体系，市县换届办和督查组设立违反换届纪律问题专用举报电话，实行24小时专人值守。在“12380”举报网站开通换届纪律问题窗口，发挥直联互通作用，实时监测和了解换届风气状况。

市委组织部干部监督工作负责人表示，将以更加科学、严密、有效的思路举措，纵深推进从严管理监督干部工作，努力营造清明清正清新的换届风气，确保选出德配其位、才配其职的干部，打造河清海晏的政治生态。

山东阳信把严贯穿到底

内外发力除隐患

中国组织人事报阳信讯 （通讯员 范以岭）换届工作启动以来，山东阳信县坚持将换届风气监督与换届工作同谋划、同部署、同落实，突出严的主基调，严关口、建机制，确保换届风清气正。

严把风险关，建立风险防控机制。开展风险排查“前哨行动”，建立干部受处分、信访举报、审计责任等清单，把纪律监督嵌入“五方面人员”选拔、调研、提名推荐、考察、会议研究、公示、选举等关键环节，梳理出17类监督对象、24项风险点。开展风险防控“溯源行动”，根据重要程度、发生概率等因素，将风险隐患区分等级逐一分析研判，有的放矢抓好防控。开展风险化解“清零行动”，研究制定处置预案，分类制定防范措施33项。

严把思想关，建立宣传教育机制。通过专题学习、谈心谈话、专题党课、知识测试等方式，让换届纪律深入人心。截至目前，开展“一对一”重点谈话982人次，县委书记带头讲严肃换届纪律专题党课、乡镇（街道）党（工）委书记跟进讲党课11场次，组织1200余人参加换届纪律应知应会知识测试。

严把纪律关，建立查处问责机制。利用电话、来信、网络、短信、来访“五位一体”平台，及时受理违反换届纪律问题举报。完善违反换届纪律问题立项专办、联查联办、快查快结和“一案双查”机制，建立联合查核机制，快速行动、认真查核、果断处置。

严把监督关，建立全程督导机制。构建“1+5+10”换届风气监督格局，即组建1个换届风气监督工作专班，建立5个换届风气巡回督察组，在10个乡镇（街道）各设立1个换届风气监测点。目前已开展巡回督查1次、专项督查2次，围绕责任落实、学习教育、干部选任程序、全程纪实、“凡提四必”、“两代表一委员”提名考察、换届政策及换届纪律执行等问题全程督促检查、指导推进。