潞城区：“十五字”工作法，强化“两新”组织党建工作指导员管理

为不断提升全区“两新”组织党建工作水平，促进“两新”组织健康发展，潞城区采用“十五字”工作法，全面加强党建工作指导员队伍管理，充分发挥党建工作指导员作用。

明职责。制定《长治市潞城区非公和社会组织做好党建工作指导员管理工作的十五条措施（试行）》，明确党建工作指导员七项主要职责，即宣传贯彻党的路线方针政策、加强基层组织建设、服务促进发展、建设先进文化、凝聚职工群众、维护和谐稳定、完成上级党组织或党建工作指导组交办的其他任务，使党建工作指导员干有方向，干有目标。将党建工作指导员纳入党建工作指导组，明确党建工作指导组六项主要职责，即督促党建工作指导员认真履行职责、传达落实上级党组织和有关单位的工作部署、协调解决党建工作指导员反映的有关问题、组织党建工作指导员定期召开会议，开展学习交流等活动、配合做好党建工作指导员考核评价，如实反映其工作表现、向上级党组织和有关单位及时反映有关问题和意见建议，督促党建工作指导员充分发挥作用。

建制度。结合工作实际，制定了严格执行工作纪实、主动报告、工作会议、述职评议、请销假、调整召回、督促指导等七项制度，要求兼职党建工作指导员每周至少联系1次、每月至少实地走访1次联系点，党建工作指导组每月至少召开1次工作例会，研究部署工作，区委组织部每季度至少召开1次工作例会，开展工作交流，党建工作指导员因故需外出的，必须向区委组织部办理请销假手续等，加强党建工作指导员日常管理，避免派与不派一个样。

重培训。为确保党建工作指导员作用得到充分发挥，潞城区大力加强教育培训，通过开展岗前培训和每年1次的任期培训，重点抓好思想政治、党建业务、政策法规、生产经营管理和纪律作风等方面的教育培训，并督促党建工作指导员充分运用“学习强国”、“三晋先锋”、“好干部在线”等网络平台进行学习培训，切实提高党建工作指导员政治素质和履职能力。

严考核。制定党建工作指导员年度考核办法，重点考核党建工作指导员到岗工作、履行职责、发挥作用等方面情况，注重考核工作实绩，注意听取“两新”组织党组织书记、出资人（负责人）意见，并结合日常表现和民主测评情况，将党建工作指导员考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，并将考核结果作为干部年度考核、评优评先的重要依据，对考核等次为“不称职”的，及时进行批评教育、限期整改，必要时进行调整和召回，确保党建工作指导员作用得到充分发挥。

强保障。根据党建工作指导员不同到岗情况和工作表现，给予工作补助，对评为“优秀”等次的党建工作指导员，一次性发放1000元年终奖，并为党建工作指导员统一购买短期健康保障和意外伤害等保险，建立健全党建工作指导员激励保障机制，激发党建工作指导员工作热情，发挥最大作用。（牛荣雁）