浮山县：持续用力奏响选派干部到村任职“四步曲”

在选派机关事业单位干部到村任职后，浮山县持续用力，坚持悉心帮带，匠心管育，精心考评，着力打造一支“能打胜仗、善打硬仗”的选派干部队伍，为决战决胜脱贫攻坚、全面推进乡村振兴注入硬核力量。

“铭初心＋亮身份” 激发“要干事”的责任

为选派村量身定制“初心墙”，记录干部“到村任职的初心是什么”，激励选派干部不论顺境、逆境，都能够时刻铭记初心，砥砺前行；在选派村统一悬挂“身份牌”，注明党支部书记、县级包联领导、乡镇包联干部、包联单位负责人、党建指导员，压实“五方责任”，引导各级党员干部合力将选派村打造成为标杆党支部。截至目前，20个选派村均已“亮名身份”，30名选派干部将初心写在了行动中。120余名党员干部先后深入选派村调研指导工作1000余次。

“菜单培训＋导师帮带” 锤炼“能干事”的本领

通过选派干部点题，县乡两级领题的方式，加强选派干部能力提升。乡镇每周根据选派干部的急事、难事，入村进行现场培训。县级层面每月一主题，采取理论培训与现场观摩相结合的方式，对选派干部进行实战培训；在每个乡镇建立帮带导师库，为每名选派干部精准确定了1名基层经验丰富、擅长农村工作的实践导师，对干部进行全程跟踪指导。目前，全县先后围绕支部规范化建设、产业发展、农村管理、脱贫攻坚等专题进行培训3次，赴周边6个县学习经验，开展经验交流会2次，帮助选派干部解决疑难问题24件。

“制度发力＋项目倾斜” 强化“干成事”的保障

将“三事制度”作为选派干部迅速融入群众的“金钥匙”，通过设立群众说事室、发放党群联系卡、建立微信群等形式，引导党员主动收集办理群众诉求，对解决不了的问题进行支部议事，月底由群众对党员说事、支部议事情况进行考评。通过党员说事、支部议事、群众评事，有效提升了选派干部的为民情怀，架起了党员服务群众的“连心桥”；组织、财政、农业、水利、扶贫等部门优先将资金、项目向选派村倾斜，将技术、设施、服务向选派村投入，全力为选派干部到村任职工作保驾护航。目前，20个村先后帮助村民解决吃水、办理社保、医保等小事136件，解决整地、修路、矛盾纠纷等疑难问题50件。发展产业项目11个，申报党建项目9个，共投入资金400余万元。

“看显绩＋看潜绩” 营造“争事干”的氛围

帮助每个选派村精准制定了近期发展计划和五年发展规划。采取县级管理与乡镇管理相结合的方式，对选派干部目标任务完成情况进行精准考评。县委组织部为每名选派干部建立了“一人一档”跟踪档案，全方位记录选派干部履职情况。建立由组织部长带队，部务会成员组成的工作专班，对选派村进行实地调研指导，通过看工作日志、听工作汇报、查在岗履职、谈心谈话、议村情民事等形式，既注重看选派干部当下的“显绩”，又注重发现选派干部未来的“潜绩”。精准制定21条管理办法，8项考评指标，引导选派干部树立正确的政绩观，鼓励干部多做打基础、管大局、利长远的实事，努力将选派村打造成为美丽宜居的乡村振兴示范村。