行政管理制度有哪些 加油站管理制度有哪些

下面是小编为大家整理的行政管理制度有哪些 加油站管理制度有哪些,供大家参考。

　行政管理制度有哪些 行政管理工作就好比一辆汽车的润滑系统， 润滑系统可以使车轮跑的更轻、更稳、 更快。

　行政管理的目标是通过企业或公司行政管理制度和人为努力， 使部门之间形成密切配合的关系， 使整个公司或企业在运作过程中， 成为一个稳定高效的运转整体。

　每一家公司和企业都会制定、 发布、 执行一些行政管理制度。但行政管理制度有哪些？ 很多人并不是很清楚。

　根据广州管理培训的内容， 并查找一些图书资料， 并结合多年的行政管理培训经验， 列出一般企业和公司基本的制度供大家参考， 也欢迎大家评论交流。

　下面逐条介绍一下常见的行政管理制度有哪些：

　 ☆ 会议管理制度

　☆ 部门经理会议规程

　☆ 文件管理制度（制定、 收发、 处理、 编号、 管理等）

　 ☆ 文印室管理规定

　☆ 报刊、 邮件、 函电收发处理制度

　☆ 档案管理制度（包括音像）

　 ☆ 重要文件保管处理规定（例如：

　经济合同、 技术资料等等）

　 ☆ 印章管理规定

　☆ 考勤制度

　☆ 出差管理制度

　☆ 人员、 物资出入门管理制度（含保安管理）

　 ☆ 合理化建议制度

　☆ 计划的检查和考核

　☆ 公司图书、 报刊管理办法

　☆ 保密制度 ☆ 卫生管理制度（含绿化）

　 ☆ 值班制度

　☆ 办公行为规范

　☆ 员工着装管理制度

　☆ 安全管理制度

　☆ 计算机及网络管理制度

　☆ 公司通讯事务处理规定

　☆ 电话、 传真管理制度

　☆ 办公用品、 物资管理制度

　☆ 车辆管理制度（包括司机管理）

　 ☆ 企业内车辆停放管理规定 根据公司所属行业和规模的不同， 公司行政管理制度也有所区别， 但由于行政管理的内容基本相同， 其制度也只在一些局部有所变化。

　根据广州管理培训讲师的介绍， 一般情况下公司行政管理制度主要包括：

　员工礼仪和工作纪律、 档案管理、 会议管理、 印鉴管理、 公文打印管理、 办公及劳保用品管理、 库房管理等等， 一些中小型企业为提高效率， 还把人力资源和财务管理统统纳入到公司行政管理的范围中。

　现在结合具体的行政管理培训有关内容具体讲一下， 员工礼仪和工作纪律、 档案管理制度、 会议管理制度、 印鉴管理制度、 公文打印管理制度、办公及劳保用品管理制度、 库房管理制度。

　 1、 员工礼仪和工作纪律 主要包括：

　员工的着装、 仪表、 语言、 行为、 及商务活动中的礼仪等等。

　工作纪律主要有上下班管理制度、 请销假制度、 休假制度、 奖惩制度、 离职及辞退制度。

　对一些行业来讲， 员工的礼仪和工作纪律是公司行政管理制度中最重要的内容。

　 2、 档案管理制度 主要制度包括：

　材料的收集、 归档范围、 立卷、

　档案保管期限、 保密级别、 档案的借阅等等。

　3、 会议管理制度 主要制度包括：

　会议的分类及召开权限、 会议的组织、 会议纪律、 会议记录、 会议跟进等等。

　 4、 印鉴管理制度 主要制度包括：

　印鉴的制发、 公司印鉴对内对外使用规定、 印鉴的权责人及部门、 印鉴的保管、 印鉴使用登记等等。

　 5、 公文管理制度 主要制度包括：

　公文格式及行文规范 、 收文程序、 发文程序、公文归档、 公文清退、 公文销毁等等。

　 6、 办公及劳保用品管理制度 主要制度包括：

　购置规定、 保管制度、 领退制度、登记制度。

　 7、 库房管理制度 主要制度包括：

　人员职责、 购置、 验收、 入库、 存储保管、 盘

　点、 安全管理等等。

　对一些从事生产和销售的公司来讲， 库房管理制度是公司行政管理制度中重要内容。

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　 劳动合同

　一、 双方在签订本合同前， 应认真阅读本合同书。

　本合同一经签订， 即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方) 的法定代表人(或者委托代理人) 和职工(乙方) 亲自签章， 并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章) 方为有效。

　三、 本合同中的空栏， 由双方协商确定后填写， 并不得违反法律、 法规和相关规定； 不需填写的空栏， 划上“／ ” 。

　四、 工时制度分为标准工时、 不定时、 综合计算工时三种。

　实行不定时、 综合计算工时工作制的， 应经劳动保障部门批准。

　五、 本合同的未尽事宜， 可另行签订补充协议， 作为本合同的附件， 与本合同一并履行。

　六、 本合同必须认真填写， 字迹清楚、 文字简练、 准确， 并不得擅自涂改。

　七、 本合同(含附件) 签订后， 甲乙双方各保管一份备查。

　甲方(用人单位) ：

　乙方(职工) ：

　名称：

　姓名：

　法定代表人：

　身份证号码：

　地址：

　现住址：

　 经济类型：

　联系电话：

　联系电话：

　 根据(中华人民共和国劳动法》 和国家及省的有关规定， 甲乙双方按照平等自愿、 协商一致的原则订立本合同。

　一、 合同期限 (一) 合同期限 双方同意按以下第

　种方式确定本合同期限：

　1、 有固定期限：

　从

　年

　月

　日起至

　 年

　月

　日止。

　2、 无固定期限：

　从

　年

　月

　日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件) 。

　3、 以完成一定的工作为期限：

　从

　年

　月

　 日起至

　 工作任务完成时止。

　(二) 试用期限 双方同意按以下第

　种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) ：

　1、 无试用期。

　2、 试用期从

　年

　月

　日起至

　 年

　月

　日止。

　(试用期最长不超过六个月。

　其中合同期限在六个月以下的， 试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。

　试用期不得超过三十日； 合同期限在一年以上两年以下的， 试用期不得超过六十日。

　)

　二、 工作内容 (一) 乙方的工作岗位(工作地点、 部门、 工种或职务) 为

　 (二) 乙方的工作任务或职责是

　(三) 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位， 按变更本合同办理， 双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

　(四) 如甲方派乙方到外单位工作， 应签订补充协议。

　三、 工作时间 (一) 甲乙双方同意按以下第

　 种方式确定乙方的工作时间：

　1、 标准工时制， 即每日工作

　 小时， 每周工作

　 天， 每周至少休息一天。

　2、 不定时工作制， 即经劳动保障部门审批， 乙方所在岗位实行不定时工作制。

　3、 综合计算工时工作制， 即经劳动保障部门审批， 乙方所在岗位实行以

　 为周期，总工时

　 小时的综合计算工时工作制。

　(二) 甲方因生产(工作) 需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

　除(劳动法)第四十二条规定的情形外， 一般每日不得超过一小时， 因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　四， 工资待遇 (一) 乙方正常工作时间的工资按下列第(

　 ) 种形式执行， 不得低于当地最低工资标准。

　1、 乙方试用期工资

　 元／ 月； 试用期满工资

　元／ 月(——元／ 日) 。

　2、 其他形式：

　。

　(二) 工资必须以法定货币支付， 不得以实物及有价证券替代货币支付。

　(三) 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资， 乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　(四) 甲方每月

　 日发放工资。

　如遇节假日或休息日， 则提前到最近的工作日支付。

　(五) 甲方依法安排乙方延长工作时间的， 应按(劳动法) 第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　五、 劳动保护和劳动条件 (一) 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所， 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　如乙方工作过程中可能产生职业病危害， 甲方应按《职业病防治法》 的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　(二) 甲方根据乙方从事的工作岗位， 按国家有关规定， 发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每

　 (年／ 季／ 月) 免费安排乙方进行体检。

　(三) 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、 强令冒险作业， 对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为， 有权要求改正并向有关部门检举、 控告。

　六、 社会保险和福利待遇 (一) 合同期内， 甲方应依法为乙方办理参加养老、 医疗、 失业、 工伤、 生育等社会保险的手续， 社会保险费按规定的比例， 由甲乙双方负责。

　(二) 乙方患病或非因工负伤， 甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇， 按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用， 并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　(三) 乙方患职业病、 因工负伤或者因工死亡的， 甲方应按（工伤保险条例) 的规定办理。

　(四) 甲方按规定给予乙方享受节日假、 年休假、 婚假、 丧假、 探亲假、 产假、 看护假等带薪假期， 并按本合同约定的工资标准支付工资。

　七、 劳动纪律 (一) 甲方根据国家和省的有关法律、 法规通过民主程序制定的各项规章制度， 应向乙方公示； 乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程， 服从管理， 按时完成工作任务。

　(二) 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、 督促、 考核和奖惩。

　(三) 如乙方掌握甲方的商业秘密， 乙方有义务为甲方保守商业秘密， 并作如下约定：

　 八、 本合同的变更 (一) 任何一方要求变更本合同的有关内容， 都应以书面形式通知对方。

　(二) 甲乙双方经协商一致， 可以变更本合同， 并办理变更本合同的手续。

　九、 本合同的解除 (一) 经甲乙双方协商一致， 本合同可以解除。

　由甲方解除本合同的， 应按规定支付经济补偿金。

　(二) 属下列情形之一的， 甲方可以单方解除本合同：

　1、 试用期内证明乙方不符合录用条件的；

　2、 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　3、 严重失职、 营私舞弊， 对甲方利益造成重大损害的；

　4、 乙方被依法追究刑事责任的；

　5、 甲方歇业、 停业、 濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

　6、 乙方患病或非因工负伤， 医疗期满后不能从事本合同约定的工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　7、 乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；

　8、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行， 经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

　9、 本合同约定的解除条件出现的。

　甲方按照第 5、 6、 7、 8、 9 项规定解除本合同的， 需提前三十日书面通知乙方， 并按规定向乙方支付经济补偿金， 其中按第 6 项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　(三) 乙方解除本合同， 应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　但属下列情形之一的， 乙方可以随时解除本合同：

　1、 在试用期内的；

　2、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬， 克扣或无故拖欠工资的；

　4、 经国家有关部门确认， 甲方劳动安全卫生条件恶劣， 严重危害乙方身体健康的。

　(四) 有下列情形之一的， 甲方不得解除本合同：

　1、 乙方患病或非因工负伤， 在规定的医疗期内的；

　2、 乙方患有职业病或因工负伤， 并经劳动能力鉴定委员会确认， 丧失或部分丧失劳动能力的；

　3、 女职工在孕期、 产期、 哺乳期内的；

　4、 法律、 法规规定的其他情形。

　(五) 解除本合同后， 甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　十、 本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现， 本合同即行终止。

　本合同期满前一个月， 甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向， 并及时办理有关手续。

　 甲方：

　（盖章）

　 乙方：

　（签名或盖章）

　法定代表人：

　（或委托代理人）

　20

　 年

　月

　日

　 20

　 年

　 月

　日

　 鉴证机构（盖章）

　：

　鉴证人：

　鉴证日期：

　20

　 年

　 月

　 日