对高校高层次人才的政治引领和政治吸纳机制研究

赵佳 符爽 白翔宇

摘要：随着我国高校的不断发展，对于高层次人才引进的重视度也在不断增加。各个高校都在通过优化人才引进机制来吸引更多高层次人才，但是在人才引进中过于强调物质上的吸引，缺乏对于人才引进的理论构建。人才的政治引领和政治吸纳机制是以人才政治思想建设为中心的人才引进方式，可以充分弥补高校高层次人才引进的不足。基于此，本文对高校高层次人才的政治引领和政治吸纳机制进行研究，针对高校人才引进中存在的不足，提出将政治引领和政治吸纳应用于高校高层次人才引进工作中，以此来更好地帮助高校吸引优秀人才。

关键词：高校;高层次人才;政治引领;政治吸纳

一、高层次人才政治引领和政治吸纳的内涵

高层次人才的政治引领和政治吸纳包括两个方面：高层次人才政治引领是党管高层次人才、培养和发展党员、增强共产主义崇高理想和中国特色社会主义共同理想、自觉践行社会主义核心价值观、与党中央保持高度一致的思想政治工作的全过程，就像习近平总书记指出，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，把高校各領域优秀人才集聚到党和国家的教育事业中来。

二、对高校高层次人才政治引领和政治吸纳的意义

1.有利于贯彻落实十九大精神的重要体现

创新驱动本质上是高层次人才驱动。随着我国综合国力的不断增强，高校要顺应这一趋势，需要改革各种高层次人才引进配套制度。加快形成具有创新精神的创新型大学高层次人才队伍，要着力抓好利用、吸引和培养，激发创新激情，广泛吸引各类创新型高层次人才，特别是最缺乏的创新型高层次人才。

2.有利于促进教育事业发展

随着改革开放后我国高等教育的快速发展，基本形成了多层次、多维度、学科型的完整高等教育体系，为我国经济和科技的发展提供了大量的专业高层次人才。高校也是我国高层次人才队伍建设和培养的基地，高校已成为我国科技发展、经济建设和社会进步的核心力量。高校教师素质提升是高校发展的根本力量。高校青年教师的专业能力和综合素质对未来高等教育的发展起着决定性的作用。通过大量引进高层次人才，不仅可以给高校科研技术带来质的飞跃，同时也可以把先进成熟的科学理念和知识体系传播到广大青年师生中，形成更加系统、高效、科学的高层次人才培养体系和氛围。

3.有利于中国共产党重才爱才发扬优良传统

高校的建设离不开高层次人才的加入，中国共产党从成立之日起就是由当时中国最先进的高层次人才发起并成立的，所以对高校高层次人才的政治吸纳和政治引领是中国共产党的优良传统。在中国革命、建设和改革开放各个历史时期，我们党都高度重视高校高层次人才问题，对高校高层次人才进行正确的政治引领和吸纳，充分发挥了高校高层次人才的作用。

三、高校高层次人才引进工作目前的困境

1.高层次人才引进政策不完善

一是科学公共政策的制定，从政策目标的确立、政策方案的设计和评价到最终政策方案的选择，需要科学审慎的实地调查，获取真实可靠的政策数据，需要详实完整的数据支撑，以保障科学性和可操作性政策的权威。目前，随着高层次人才竞争的日趋激烈，许多高校纷纷出台高层次人才引进政策，但缺乏实地调研，导致高校之间高层次人才引进政策雷同，无法形成对高层次人才的独特吸引力，政策也缺乏科学性。

二是从政策过程来看，缺乏各主体的参与，仍然被动地执行接受政策，这在很大程度上造成了政策与高层次人才需求的不匹配，使高层次人才得不到满意的政策偏好，导致政策缺乏科学性。

2.高校高层次人才引进政策宣传机制不完善

政策的制定和实施，以及实施后的反馈，都离不开政策的有效宣传。一方面，在政策的宣传和实施过程中，可以收集到更加全面、多角度、多方向的政策反馈意见，可以促进高校完善政策体系。同样，在高层次人才引进政策的宣传上，也缺乏宣传和反馈机制。对高层次人才的阅读和浏览习惯仍缺乏了解，仅限于传统的公共平台，这也使得高校的高层次人才引进政策缺乏传播性。

四、高校加强对高层次人才政治引领和政治吸纳的方式与途径

1.明确引才政策目标

高校有很强的高层次人才吸引力。在营造良好的高层次人才引进政治环境的基础上，突出政治引领和政治吸纳的优势。健全的高层次人才政治引领、吸纳和后续服务政策，对高层次人才的吸引会有不同程度的提升。高校必须创新对本地区高层次人才的政治引领和吸纳，形成鲜明而有力的政策优势。

2.提高高层次人才服务水平

高校应根据自身的校园特点，选择自己的高层次人才引进方式。灵活运用多种高层次人才引进方式，达到高层次人才政治引导和政治吸纳的目的，创新、简化流程，加大高层次人才引进力度。首先，整合校园高层次人才资源，明确高层次人才服务领域，扩大高层次人才服务范围。提高信息服务水平，搭建高层次人才引进服务平台，提供高层次人才引进与用人单位、科研项目对接的平台服务，为高层次人才引进提供高效的配套服务。其次，要明确职责，提高服务效率，优化服务质量，提高服务水平。

3.形成特色的高校文化

在宏观层面上，高校应进行合理恰当的理念引领，形成独特的校园魅力，提高在国内外的影响力。构建政治引领和政治吸纳的宣传机制，从而营造和谐的高层次人才引进氛围和良好的高层次人才引进环境，也有利于高层次人才的引进。同时，还要挖掘校园文化的内涵，形成具有校园特色的独特校园文化。独特的校园文化更有可能在人文关怀上打动人心，更直观地展现当地的校园特色和活力，让高层次人才更具体地感知校园的内在魅力和独特的文化厚度。要创造良好的社会环境，必须在政治引领和政治吸纳的理念下，明确高校自身的文化特色，努力形成、保持和发展高校文化，以及和谐的高校工作氛围。

参考文献：

[1]李蕾，黄鑫城.青年“海归”教师政治认同与入党意愿培育[J].社会经纬，2016（8）：154-155.

[2]李娟.加强鄂州人才政治引领与政治吸纳的思考[J].思想教育研究，2019（2）：124-127.

[3]曾佳妮，柯带.对新形势下高校归国留学人员统战工作的研究[J].广东省社会主义学院学报，2018（4）：76-80.

猜你喜欢高层次人才高校企业高层次人才评估指标机制研究商(2016年30期)2016-11-09唐山高新区高层次人才引进工作现状分析与对策现代企业文化·理论版(2016年14期)2016-10-21提升高校官方微信公众平台传播效果的几点思考新闻世界(2016年10期)2016-10-11中日高校本科生导师制的比较考试周刊(2016年76期)2016-10-09试论高校党建工作中的党史教育大学教育(2016年9期)2016-10-09学研产模式下的医药英语人才培养研究成才之路(2016年26期)2016-10-08高校创新型人才培养制度的建设与思考成才之路(2016年26期)2016-10-08注重实绩的高层次创新人才评价机制研究成才之路(2016年26期)2016-10-08高校科研创新团队建设存在的问题及对策研究科技视界(2016年20期)2016-09-29高层次人才集聚影响因子研究商(2016年1期)2016-03-03