孝义市完成村（社区）“两委”换届工作

12月2日

吕梁孝义市

224个行政村、81个社区

全面完成“两委”换届工作

除53个选派机关事业单位干部

到村任职的村（社区）外

其余252个村（社区）

全部实现“一肩挑”

开启全方位推动高质量发展新征程

换届成绩单

“两委”班子成员年龄结构全部达标

村（社区）“两委”班子成员平均年龄45.8岁，其中45岁以下的占比52.1%，较上届提升7.6%；35岁以下的占比23.5%，较上届提升8.1%。

村（社区）党组织书记中45岁以下的占比50.5%，较上届提升6.9%；35岁以下占比7.9%，较上届提升4.8%。

“两委”班子成员学历全部达标

村（社区）“两委”班子成员中，高中（中专）学历占比45.2%，较上届提升5.9%；大专及以上学历占比43.7%，较上届提升16.7%。

村（社区）“两委”主干中，大专及以上学历占比58.1%，较上届提升17.2%。

坚持党的领导•把牢政治“定盘星”

把加强党的领导

作为主线贯穿始终

确保换届工作沿着正确方向进行

高站位部署

组建换届选举工作领导小组，书记、市长任“双组长”，迅速召开换届工作推进会。

高标准要求

制定孝义市村（社区）“两委”换届工作方案，乡镇层面全部细化制定工作安排，逐村（社区）明确时间表、路线图。

高质量推进

制作《指导手册》，细化4个阶段92个模板。制定作战图，每日在微信群内通报进度。每周向市级包联领导、乡镇印发《温馨提示》，条目式列出工作任务。

坚持问题导向•扫清换届“障碍物”

把功夫

下到平时、下在选前

把隐患

解决在初期、消灭在萌芽

开展“六谈三问”

印制《谈心谈话记录簿》，围绕现任“两委”班子战斗力、群众公认的带头人等设置7个问题，按照“六谈三问”要求，即村（社区）“两委”干部必谈、村（社区）有威望有影响人士必谈、第一书记和驻村工作队必谈、党员代表必谈、村（居）民代表必谈、负责换届工作人员必谈，问本村（社区）下一步工作思路和意见、问现任干部履职情况、问换届人选建议，累计谈话达到3.9万余人次。

开展分析研判

包联领导带头，组织部、民政局联合开展调研，将全市村、社区划分为平稳过渡、重点关注、集中攻坚3类型。

开展风险排查

纪委、宣传等部门分别制定风险应急预案，累计梳理58个风险点；各乡镇分别制定应急预案，针对重难点村“一村一策”制定预案，累计提出283条处置措施。

坚持依法依规•吹响换届“冲锋号”

坚持系统观念

加强整体统筹

以标准化规范化为抓手

严密组织换届工作

精准宣传政策

安排3次有关换届政策学习的主题党日活动，孝义市、乡、村三级累计学习1800余次。开展业务培训，累计培训督导组、指导组及乡镇班子成员384人、包片包村干部、“两委”主干1400余人。

精细责任审计

采取调帐审计与就地审计、查阅帐簿与问讯核实、审计与培训、座谈与反馈“四个相结合”的方式完成审计工作，审计资金总额达到52.06亿元。

精心督促指导

孝义市纪委监委组建8个督导组，明确12项监督重点、45项监督具体内容。孝义市换届办组建8个指导组，全程跟进指导。

坚持质量标准•严把人选“入口关”

不折不扣执行人选标准和结构要求

把牢程序步骤

确保实现预期目标

严把人事安排关

按照“评、推、审、考、定”5个环节确定党组织候选人，即乡镇党委在村组织测评大会，按照党员和群众推荐、党委推荐步骤提出候选人初步人选，开展资格联审和组织考察后确定预备人选。

严把资格审查关

召开14个部门参与的资格审查工作研讨会，按照乡镇初审上报、市直部门复审、结果汇总、分析研判、结果反馈5个步骤开展审查工作，累计审查3086人。

严把大会选举关

严格按照规定，分别组织党组织和村（居）委会换届选举，做到政策执行不走样、程序环节不出错。

坚持正风肃纪•筑牢换届“防火墙”

把严的基调和细的作风

贯穿换届全过程

确保依法合规、风清气正

抓实警示教育

孝义市、乡、村分层开展警示教育，累计观看警示教育片480余场次。运用孝义皮影戏形式，制作系列微视频《如此福利》《碰钉子》《除恶霸》，拍摄2期换届主题微电影。

抓实过程监督

成立3个专项督查组，对执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况开展全覆盖督查，累计发放主体责任清单90份、提醒函72份、专项监督情况反馈96份。

抓实案件查办

纪委、信访等部门联合成立信访举报联查联办专班，搭建1电话、1邮箱、1网站、1平台“四位一体”的“12380”综合举报受理平台。建立快查快结机制，查办来信来访举报46件。

蓝图已经绘就

奋进正当其时

（来源：孝义市委组织部）