忻州：着力构建以“实绩论英雄”的选人用人机制

来源:网友投稿时间:2022-02-20 00:27:53 推荐访问: 实绩忻州忻州市

深入践行新时代党的组织路线

着力构建以“实绩论英雄”的选人用人机制

今年以来，忻州市深入践行新时代党的组织路线，认真贯彻落实省委十一届十次全会精神，牢固树立“以结果论英雄”的鲜明用人导向，着力把全市各级干部的精气神凝聚到担当作为、干事创业上来，为奋力蹚出全面转型的忻州之路提供了坚强组织保障。

突出实绩实干，树正选人用人导向。牢固树立“以结果论英雄、以业绩为导向、以战报作答卷”的理念，把干部干了什么事、干成多少事、干的事组织和群众认不认可作为重要依据，防止简单论资排辈，搞平衡照顾。动议干部人选时，提拔重用的要以业绩说话，没有过硬业绩的不得提名。考察干部时，聚焦到“人”，考准工作业绩，写实考察材料，防止以班子成绩代替个人业绩；聚焦到“事”，看具体到做了什么事，以具象、实际的例证作为支撑；聚焦到“评”，从“具体事”中评“具体人”，防止大而化之、千人一面。讨论决定干部时，把干部业绩作为重要依据，真正把实绩导向体现在干部选拔任用的各个环节，贯穿始终。

强化分析研判，精准选拔使用干部。着力构建“好干部从一线来，好干部到一线去，在一线发现培养选拔干部”的干部选拔任用工作机制，成立一线考察识别干部工作小组，聚焦忻州“三件大事”（脱贫攻坚、黄河流域生态保护和高质量发展、产业培育），深入脱贫攻坚、转型发展、项目建设等第一线，围绕全市八大标志性引领性产业集群和六大农产品精深加工产业集群等领域，专题分析研判领导班子、近距离考察识别干部，做到战场在哪里、组织就出现在哪里、日常考核就跟进到哪里，精准掌握干部工作业绩及现实表现等“活情况”，为选准用好干部提供参考。

健全评价体系，激励干部担当作为。建立高质量发展综合绩效考核指标动态监测机制，完善干部业绩评价办法，按季度更新实绩档案信息，着力增强业绩评价的时效性和连续性。对排名靠前的，及时总结经验，通报表扬、宣传推广；对连续排名靠后、工作完成进度严重滞后的，深入调研、督查督导，见人见事剖析原因，找准症结督办整改。通过动态监测，真正把为忻州增光添彩的、履职尽责确保平稳运转的、懒政怠政给忻州形象抹黑的“三类干部”甄别出来，让第一类干部有为有位、有位有为，激励第二类干部加快成长、建功立业，对第三类干部严肃指出问题并限期整改，不能限期整改的果断进行组织调整。（研究室、干部二科）

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