天镇县“341”从严从实加强干部监督管理

来源:网友投稿时间:2022-02-20 00:58:05 推荐访问: 从实天镇县干部

近年来，天镇县委组织部注重干部监督，从干部选任、日常监督、部门联动入手，不断拓展监督视角、发挥监督效用，积极营造干部健康成长“风清气正”的良好政治生态。

“三谈话”筑牢政治思想防线。严格任前谈话。组织部对所有新提拔任用的干部进行任前谈话，通过谈话进一步引导新提拔干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，打牢思想基础。加强日常谈话。根据工作需要不定期开展谈心谈话活动，采取组织找谈与个人约谈相结合的“双向互动”方式进行，进一步畅通沟通交流渠道。推行反馈谈话。在干部考察、跟踪考察或年度考核后，及时向干部本人反馈民主测评、考评结果等情况，帮助提高认识，认清不足，明确改进方向。

“四联系”增强廉洁从政意识。联系重点单位。建立纪委、组织、政法和公、检、法联系重点单位制度，重点了解其思想、工作和生活等情况。联系执纪部门。进一步规范和完善干部监督工作制度，严格领导干部个人有关事项报告、请销假报请等制度，加强信息交流和情况沟通。联系党员干部。实行县委主要领导与党政主要负责人谈话制度，分管领导与部门班子成员谈话，领导班子成员与干部普遍谈心谈话，及时发现解决苗头性、倾向性、普遍性问题。联系居民社区。健全完善组织监督、舆论监督和群众监督网络，把对干部的监管由组织延伸到社会，由“八小时”以内延伸到“八小时”以外，实现对干部的无缝隙管理。抓早抓小，拉好干部日常监督“警戒线”。通过巡视巡察、信访举报、干部考察等方式多渠道收集干部负面信息，注重把关爱提醒作为监督干部、教育干部、关心干部的有效形式，综合运用谈心谈话、提醒教育、诫勉函询等措施，对收集到的干部思想、工作、生活等方面倾向性、苗头性问题，早提醒、早纠正。

“信息网” 织密部门联动监督。整合内部监督资源，加强各科室间协作配合和信息交流，对接负责干部、党建、人才、干部教育等具体科室，了解干部考察、年度考核、教育培训过程中存在不良反映的干部信息，确保信息通畅、互通有无，真正把监督贯穿于干部培养、考察考核、选拔任用的各个环节。加强部门联动，定期召开干部监督联席会议，加大纪委、公检法、审计、人社、信访等多个部门的沟通联系，充分发挥职能部门作用，强化监督合力，确保干部监督多维度、全覆盖。（撰稿人：施瑶；审稿人：丁宏武）

上一篇：榆社县“三项措施”扎实做好党员组织关系接转
下一篇：答好换届这份考题

扩展阅读文章

推荐阅读文章